コーポレート の求人一覧 - 株式会社KiteRa

ポジション概要採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補を募集します。人事制度・評価・労務・組織開発などその他のHR領域は専任部署が担当するため、本ポジションは「採用を通じて事業成長を加速させる」領域に集中いただけます。募集背景KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「枠を埋める採用担当」ではなく「事業の未来を採用で形づくる人」。採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを担い、経営と並走できるリクルーティングマネージャー候補をお迎えします。主な業務内容本ポジションは「戦略だけ」でも「実行だけ」でもなく、プレイングマネージャーとして両輪を担っていただきます。戦略・企画部門別の採用戦略・採用計画の策定（経営陣・事業責任者・現場とのディスカッション含む）ダイレクトリクルーティング戦略の立案・改善・意思決定採用チャネル（媒体・エージェント）の設計・最適化・ROI管理採用広報／ブランディング施策の企画・推進組織戦略およびKPIの策定・推進・管理実行面談・面接・クロージングの主導新規母集団形成施策の企画・実行候補者体験（CX）向上に向けたプロセス設計・改善採用オペレーションの設計・仕組み化・ツール導入推進マネジメントリクルーターの育成・マネジメントチーム運営・定例設計・KPIマネジメント使用ツール・サービスATS／採用管理：HRMOS・HERP採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findyなど採用広報：note・X・Wantedlyコミュニケーション：Slack・Zoom情報共有／管理：Google Workspace・Notion業務効率化／AI活用：Claude・Gemini・ChatGPT・Notion AI・NotebookLM本ポジションの魅力1．採用を"経営課題"としてリードできる経営陣・事業責任者と直接向き合い、「誰を採るか」「どんな組織をつくるか」から議論できます。意思決定の場が遠い、ということはありません。2．戦略から実行の両輪を握れる方針だけを描くポジションではありません。自らもプレイヤーとして関わりながら、仕組み・再現性を構築できます。"戦略担当だが現場感がない"というギャップは生じません。3．採用領域にミッションを集中できる人事制度・評価・労務などの運用は専任部署が担当するため、何でも屋になることなく、採用というテーマに迷いなくコミットできます。4．第二創業期という稀少なステージで経験を積める急成長フェーズにおける採用戦略設計、AI活用、CX設計など、今このタイミングだからこそ得られる希少な経験です。参考ページご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！note記事は こちら選考フロー書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）カジュアル面談面接（2回）※内定※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

募集背景KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。事業成長と組織拡大が進む中で、KiteRaのコーポレートITには、単なる運用に留まらず、全社の生産性・統制・セキュリティを支える基盤を中長期で設計し続ける役割が求められています。本ポジションでは、コーポレートITの実務を理解したうえで、仕組みの設計、優先順位判断、他部門との連携、採用・育成を通じて、チームとして成果を出し続ける組織づくりを担っていただきます。仕事内容※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。全社IT基盤の戦略設計・運用高度化Google Workspace、Slack、Notion、Microsoft 365 など、社内で利用する各種SaaSの導入・運用方針の設計アカウント管理、権限設計、棚卸し、IT資産・デバイス・ライセンス管理の最適化社内IT基盤全体の課題整理、優先順位付け、中長期での改善ロードマップ策定単発の運用対応に留まらず、全社の生産性と統制を両立する仕組みづくりの推進業務改善・自動化・生成AI活用の推進Google Apps Script、PowerShell、Python、API連携等を活用した業務効率化の企画・推進SaaS間連携やワークフロー整備による、再現性ある運用プロセスの構築Claude、Gemini などの生成AIを活用した業務改善・自動化テーマの企画、設計、運用生成AI活用におけるルール整備、ナレッジ共有、社内浸透の推進セキュリティ・統制・ガバナンス強化MDM、IdP、EDR などを活用した社内IT統制の整備・改善セキュリティルール、運用フロー、インシデント対応体制の整備ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進事業成長に合わせた、安心かつスケーラブルなコーポレートIT基盤の構築チームマネジメント・仕組み化社内問い合わせ対応やオンボーディング業務の標準化、ナレッジ整備、運用改善チームとして成果を出し続けるための役割設計、業務設計、運用設計メンバーの目線を揃え、優先順位や方向性を統一しながら推進力のある組織づくりを行う個人に依存しない、持続可能なコーポレートIT体制の構築経営・他部門との連携、および採用・育成経営方針や事業戦略を踏まえたコーポレートITの方針整理と推進他部門と連携しながら、全社最適の視点で意思決定や優先順位判断を行うコーポレートIT組織の採用活動全般への参画、ならびに中長期を見据えた組織づくり後継者育成やサクセッションも見据えた、継続的に強いチームづくりの推進【使用ツール】SlackZoomGoogle WorkspaceMicrosoft 365SalesforceNotionJamf Pro本ポジションの魅力第二創業期のSaaS企業で、全社IT基盤のあり方そのものを設計・進化させていけるSaaS運用やセキュリティ対応に留まらず、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続ける組織づくりに挑戦できるClaudeやGeminiなどの生成AI活用を、個人の工夫ではなく全社の業務基盤として企画・実装・定着まで推進できる経営や各部門と近い距離で連携しながら、全社最適の視点で優先順位を決め、意思決定を前に進められる採用・育成・後継者づくりまで含めて、コーポレートIT組織の未来をつくる経験を積める参考ページご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！KiteRa公式note選考フロー書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）カジュアル面談面接（2～3回）内定※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

募集背景KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。本ポジションでは、SaaSの導入運用、アカウント・デバイス管理、業務自動化、セキュリティ強化などを通じて、全社の生産性と統制を支えるコーポレートITの中核を担っていただきます。単なる運用に留まらず、仕組みそのものを設計・改善していくフェーズに携われることが、このポジションの大きな魅力です。仕事内容※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。社内IT基盤の整備・運用Google Workspace、Slack、Notion、各種SaaSの導入・運用管理アカウント管理、権限設計、棚卸しの運用改善IT資産、デバイス、ライセンスの管理業務改善・自動化の推進Google Apps Script、PowerShell、Python等を活用した定型業務の効率化SaaS間連携やワークフロー整備による業務負荷の削減生成AIを含む新しいツールの活用検討、運用設計セキュリティ・統制の強化MDM、IdP、EDR等を活用した社内IT統制の整備セキュリティルールや運用フローの整備ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進社内ユーザー支援社員からの問い合わせ対応新入社員オンボーディングに伴うIT環境整備【使用ツール】SlackZoomGoogle WorkspaceMicrosoft 365SalesforceNotionJamf Pro本ポジションの魅力成長フェーズのSaaS企業で、全社IT基盤づくりの中心を担えるSaaS運用だけでなく、自動化・セキュリティ・統制整備まで幅広く挑戦できる課題解決と、会社全体の仕組みづくりの両方に関われる生成AIなど新しい技術の活用も含め、改善の余地が大きいフェーズ事業成長に直結するコーポレートITの価値を実感できる参考ページご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！KiteRa公式note選考フロー書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）カジュアル面談面接（2～3回）内定※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。