523. マネージャー候補｜リクルーティング

ポジション概要

採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補を募集します。

人事制度・評価・労務・組織開発などその他のHR領域は専任部署が担当するため、本ポジションは「採用を通じて事業成長を加速させる」領域に集中いただけます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。

社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「枠を埋める採用担当」ではなく「事業の未来を採用で形づくる人」。

採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを担い、経営と並走できるリクルーティングマネージャー候補をお迎えします。

主な業務内容

本ポジションは「戦略だけ」でも「実行だけ」でもなく、プレイングマネージャーとして両輪を担っていただきます。

戦略・企画

• 部門別の採用戦略・採用計画の策定（経営陣・事業責任者・現場とのディスカッション含む）
• ダイレクトリクルーティング戦略の立案・改善・意思決定
• 採用チャネル（媒体・エージェント）の設計・最適化・ROI管理
• 採用広報／ブランディング施策の企画・推進
• 組織戦略およびKPIの策定・推進・管理

実行

• 面談・面接・クロージングの主導
• 新規母集団形成施策の企画・実行
• 候補者体験（CX）向上に向けたプロセス設計・改善
• 採用オペレーションの設計・仕組み化・ツール導入推進

マネジメント

• リクルーターの育成・マネジメント
• チーム運営・定例設計・KPIマネジメント

使用ツール・サービス

• ATS／採用管理：HRMOS・HERP
• 採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findyなど
• 採用広報：note・X・Wantedly
• コミュニケーション：Slack・Zoom
• 情報共有／管理：Google Workspace・Notion
• 業務効率化／AI活用：Claude・Gemini・ChatGPT・Notion AI・NotebookLM

本ポジションの魅力

1．採用を"経営課題"としてリードできる

経営陣・事業責任者と直接向き合い、「誰を採るか」「どんな組織をつくるか」から議論できます。意思決定の場が遠い、ということはありません。

2．戦略から実行の両輪を握れる

方針だけを描くポジションではありません。自らもプレイヤーとして関わりながら、仕組み・再現性を構築できます。"戦略担当だが現場感がない"というギャップは生じません。

3．採用領域にミッションを集中できる

人事制度・評価・労務などの運用は専任部署が担当するため、何でも屋になることなく、採用というテーマに迷いなくコミットできます。

4．第二創業期という稀少なステージで経験を積める

急成長フェーズにおける採用戦略設計、AI活用、CX設計など、今このタイミングだからこそ得られる希少な経験です。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

note記事は こちら

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2回）※
4. 内定

※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

・事業会社での中途採用実務経験（戦略・改善含む）：3年以上
・組織マネジメントの経験

・人材紹介会社／求人メディアでの営業・採用支援経験
・採用戦略の立案・推進経験
・ダイレクトリクルーティングの設計・改善経験
・採用広報／ブランディング施策の企画・運用経験
・スタートアップ／成長企業での採用経験

・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
　ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
　ー プロダクトについて（サービスサイト）

・採用を"攻めの経営テーマ"として捉え、第二創業期・IPO準備フェーズに本気でコミットできる方
・戦略設計と現場実行の両輪を楽しめる、プレイングマネージャー志向の方
・自ら考え、意思決定し、やり切るスタンスをお持ちの方
・経営と現場の橋渡し役として、社内外で信頼関係を築ける方
・候補者体験（CX）の質に責任を持ち、採用プロセスを継続的に改善できる方
・AI・自動化ツールを前向きに使いこなし、自分とチームの生産性を高められる方