株式会社キノリン の全ての求人一覧

【この求人を短くまとめると】キノリンは「眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ。地域にクリーンで安い電気を。」をビジョンに掲げるGX（再生可能エネルギー）企業です。2050年のカーボンニュートラル実現という世界的なゴールに向けて事業が拡大する中、その成長を支えるIT投資に力を入れています。 本ポジションは、全国の拠点の現場に入り込み、社員の業務そのものをシステムで変えていく「FDE（Forward Deployed Engineer）」です。課題がまだ言語化されていない状態から、現場へのヒアリングで問題を定義し、要件定義・設計・実装・運用までを一気通貫で担っていただきます。実装はClaude CodeなどのAIを前提に進めるため、求めるのは「何をつくるか」を見極める力と、設計の良し悪しを判断できる力です。集中して成果を上げる価値観のもと、年間休日128日（土日祝休み）、平均残業時間は月15時間、20時以降の残業は禁止と、オンとオフのメリハリをつけて働けます。想定年収（700〜1300万円程度）、勤務地：東京支店（港区赤坂）。■こんな経歴の方に向いていますWeb系・SaaSなどのテック企業で、プロダクトの開発に携わってきた方（toB・toC・社内向けは問いません）ユーザーや社内外のステークホルダーへのヒアリングから要件を固め、プロダクト開発をされてきた方AIコーディングを活用しながら、設計やレビューで品質を担保してきた方 次は、自分がつくったものが事業の数字に直結する手応えを得たい方■役割：現場に入り込み、業務そのものをシステムでアップデートするデジタル推進部で、社内の各部署が使うプロダクトを企画・開発していただくポジションです。業務システムを2025年末に内製へ切り替え、現在はエンジニア2名で複数部署の業務フローを作り直しています。既存のオペレーションをそのままシステム化するのではなく、「そもそもこの業務はなぜ必要か」「部署をまたいで一本化できないか」まで問い直し、手段を選ばず問題を解決していきます。約160名の組織に対してエンジニアはまだ少なく、今後数年は新規開発が中心になる見込みです。チームは技術投資の判断が早いエンジニア出身の取締役が管掌しており、上場IT企業出身のエンジニアも在籍しています。■お任せしたい主な業務 1. 課題発見・業務の再設計各部署・各拠点の現場に入り込み、業務を横で見ながらのヒアリング課題の定義とKPIの設定、業務フローや部署間連携の見直し提案2. 要件定義・設計ヒアリングをもとにした要件定義、データ構造・システム全体の設計3. 実装・リリース・改善Claude Code等のAIを活用した開発。数日で試作し、現場で検証しながら短期間で本番展開現場の要望を素早く反映する改善サイクルの運用4. 社員のツール開発の支援業務担当がClaude Codeで自ら作るツールの設計レビュー、共通部品の提供※決まった仕様を実装するだけ、既存システムの保守だけのポジションではありません。何をつくるかを決めるところから担っていただきます ※将来的には、蓄電池を束ねて制御するアグリゲーションなど、エネルギー×ITの新規システム開発にも関与いただけます（ご志向に応じて）■デジタル推進部の取り組み キノリンの事業の中心は、候補地の調査から地権者との契約、役所への申請まで、全国の拠点で推進する「人の仕事」です。デジタル推進部のミッションは、この人の仕事をITの力で何倍にも引き上げること。業務の効率化にとどまらず、事業開発のスピードと精度を引き上げ、地域との信頼を築き、より多くの案件を速く形にできる仕組みをつくる。キノリンの成長を、テクノロジーで加速させるチームです。【これまでの改善例】現場の確認作業を、数秒で終わるシステムに： 土地の条件を複数の地図サイトで一つずつ調べていた作業を、クリックひとつで判定し、収益の試算まで完了する社内システムに置き換えました。同じ人数で検討できる案件が増え、売上の入口そのものに効いています。現場の業務を横で見るところから始め、約4週間で本番展開しました。現場と一緒に作り、改善を回す： 現場からの相談を受けて機能を足し、要望を翌日に反映することもあります。部署をまたいで日常的に使われるツールが生まれています。業務担当が、自分でツールを作る： 書類作成などの定型業務を、担当者自身がClaude Codeで自動化しています。エンジニアは設計のレビューに回ります。こうした現場のデジタル化を、安全に全社規模へ広げるための土台づくりを担っていただきます。■利用サービス・関連技術など開発：Claude Code（AIを前提とした開発スタイル）インフラ：AWS（ECS Fargate、Lambda、Step Functions ほか）、一部 Google CloudIaC・CI：Terraform、AWS SAM、GitHub Actions言語・フレームワーク：Python（FastAPI＋HTMX）※現状の社内ツールの標準構成. - システム要件に合わせた別構成の提案も歓迎しますデータベース: PostgreSQL（Amazon Aurora）ID・グループウェア基盤：Google Workspaceコミュニケーション：Slack■配属先デジタル推進部：5名（部長1名）うち情報システムチーム：2名■このポジションの魅力 1. 「電気」というリアルアセットを通して、地球規模の課題と向き合える 2050年のカーボンニュートラルは、世界共通の目標です。その実現の鍵を握るのが、再生可能エネルギーと、それを支える蓄電の仕組み。IT企業ではプロダクトの多くが画面の中で完結しますが、キノリンが扱うのは発電所・蓄電所というリアルアセットです。これまで培った技術を、脱炭素という地球規模の課題に直結する領域で活かせます。2. つくったものが、会社の利益に直結する キノリンは、大きなお金が動く事業を全国で展開しています。ユーザーは社内の社員でも、つくったシステムが案件数や業務スピードを変え、その効果がすぐに数字として見えます。エンジニアがまだ少ない約160名の組織で、業務が自分の手で変わっていく手応えを、すぐ隣で感じられます。3. AI時代の「FDE」という働き方を、いま実践できる AIの進化で、少人数のエンジニアでも大きな成果を出せるようになりました。現場に入り込み、何も決まっていない状態からつくる働き方は、いま業界で求められているFDEそのもの。ここでの経験は、エンジニアとしてのキャリアの大きな武器になります。4. 成果で報われ、オンとオフのメリハリをつけて働ける 年間休日128日、平均残業は月15時間、20時以降の残業は禁止。「1日8時間で生産性を高める」ことを重視する会社です。年2回の昇給機会で成果に報い、ワーケーション制度や家族参加型の食事会など、「仕事・家族・遊び」のすべてを大切にしています。■面接・選考プロセス 書類選考 ⇒ 一次選考（現場面接） ⇒ 二次面接（担当役員面接） ⇒ 最終選考（社長面接） ご希望があれば、カジュアル面談からのスタートも歓迎しています。 選考のどこかで来社いただき、オフィス見学やメンバーとの顔合わせもさせていただきます。■キノリンが取り組むGXについて 2050年のカーボンニュートラル*実現に向けてクリーンエネルギー（再生可能エネルギー）の確保が進む一方、暮らし・産業・データセンター・EVの普及などで電力需要は増え続けています。推計では、2050年の国内電力需要**229GWに対して供給は140GWにとどまり、89GWもの電力が不足するとされています。その鍵を握るのが、再生可能エネルギーで生み出した電気を「ためて、必要なときに使う」蓄電の仕組みです。キノリンは、全国の遊休地を系統用蓄電池（BESS）・太陽光発電所として生まれ変わらせ、用地取得から運用開始までを一気通貫で手がけています。土地調査数は13万件、空き容量の確保は200MW以上。全国8拠点・約160名へと成長し、「2030年IPO、2035年1GW、2050年時価総額1兆円」を掲げています。*カーボンニュートラル：温室効果ガスの排出量から吸収量を差し引き、実質ゼロにすること。気温上昇が1.5℃を超えると、地球環境が元に戻せない臨界点を迎えるおそれがあるため、それを防ぐ世界共通の目標とされています。（参考：環境省「脱炭素ポータル」） **GW（ギガワット）：発電所などが一度に出せる電力の大きさの単位（1GW＝100万kW）。キノリンが目標に掲げる「1GW」は、ひとつの都市の電力需要に匹敵する規模です。（公的機関等の公表データを複数組み合わせ、業界動向として整理した情報となります。）■参考情報 コーポレートサイト：https://www.kinorin.jp 採用サイト：https://kinorin.jp/recruit/ 働く環境：https://kinorin.jp/recruit/environment

【この求人を短くまとめると】キノリンは「眠れる遊休地を、地域の社会インフラへ。地域にクリーンで安い電気を。」をビジョンに掲げるGX（再生可能エネルギー）企業です。2050年のカーボンニュートラル実現という世界的なゴールに向けて事業が拡大する中、その成長を支えるIT投資に力を入れています。 本ポジションは、AI時代の「IT基盤・セキュリティ・IT統制」を設計し、整えていく責任者候補です。ID・アカウント管理や端末管理といった環境構築から、AI導入・浸透、セキュリティ施策、IPO監査に耐えるIT統制まで、上場企業水準の土台となる仕組みをリードしていただきます。日々の定型作業は情報システムチームと分担しながら、設計と仕組みづくりを主導できる環境です。 集中して成果を上げる価値観のもと、年間休日128日（土日祝休み）、平均残業時間は月15時間、20時以降の残業は禁止と、オンとオフのメリハリをつけて働けます。想定年収700万〜1,300万円（応相談）、勤務地：東京支店（港区赤坂）。■こんな経歴の方に向いていますIT企業などで情シス・コーポレートITを務め、未整備な環境を自ら整えてきた方（リーダー・責任者経験歓迎）インフラ・ネットワークの実務をベースに、セキュリティやIT統制へ領域を広げてきた方IPO準備企業や、ISMS・SOC 2などの統制環境で、申請・承認・記録を伴うIT運用を設計してきた方生成AIツールの社内導入・活用推進に関わり、次はリアルアセットを持つ事業でその経験を活かしたい方■役割：IPOとその先の成長を見据え、社内IT・セキュリティ・生成AI活用を推進デジタル推進部で、キノリンのコーポレートIT（社内IT整備・情報セキュリティ・生成AI導入〜浸透）を推進していただく責任者候補ポジションです。全国8拠点へ急成長する中で約160名規模に広がった社内IT環境を、上場企業水準のより強固なものへ引き上げていくフェーズにあります。2030年のIPOを見据え、システム基盤（AWS / Google）の一元化など、IT基盤づくりが本格的に動き出しました。ID・端末・ネットワーク・クラウドの守りを、既存の仕組みにとらわれず、戦略・計画から実行まで一気通貫で設計していただけます。チームは技術投資の判断が早いエンジニア出身の取締役が管掌し、ベンチャー経験のあるソフトウェアエンジニアも在籍しています。■お任せしたい主な業務 1. ID・アカウント・権限管理IDライフサイクル管理（入社〜退職）MFA・SSO・パスワード管理の設計・導入管理者権限の統制、権限の定期棚卸し、監査ログ管理2. 端末・IT資産管理（Windows中心・一部Mac）MDM・EDRによる端末集中管理の設計・運用、ディスク暗号化資産台帳・SaaS台帳の整備、ライセンス最適化シャドーIT調査、ベンダー管理3. 全社セキュリティ施策の推進・定着経営への説明・予算確保から、部門調整・社員展開・例外対応・定着確認までインシデント対応フローの整備4. IT全般統制（ITGC）・監査対応アクセス／変更／運用／委託先管理の整備申請〜承認〜記録〜定期レビューの仕組み化、特権ID管理内部監査・管理部門と連携した内部統制対応5. 生成AIの社内導入・活用推進生成AI（Claude等）の全社展開に向けた権限・データの設計AI利用ガイドラインの策定内製ツールや社員が自ら作るツールのセキュリティレビュー6. 社内ネットワーク・オフィスIT I- P／DNS／Wi-Fi／VPN／FW等の運用とベンダーコントロール（詳細設計・施工は外部委託可）※日々の実作業は情報システムチームと分担し、全体の設計・推進と管理責任を担っていただきます ※将来的には、蓄電池を束ねて制御するアグリゲーションなど、エネルギー×ITの新規システム開発にも関与いただけます（ご志向に応じて）■デジタル推進部の取り組み キノリンの事業の中心は、候補地の調査から地権者との契約、役所への申請まで、全国の拠点で推進する「人の仕事」です。デジタル推進部のミッションは、この人の仕事をITの力で何倍にも引き上げること。業務の効率化にとどまらず、事業開発のスピードと精度を引き上げ、地域との信頼を築き、より多くの案件を速く形にできる仕組みをつくる。キノリンの成長を、テクノロジーで加速させるチームです。【これまでの改善例】現場の確認作業を、数秒で終わるシステムに： 土地の条件を複数の地図サイトで一つずつ調べていた作業を、クリックひとつで判定し、収益の試算まで完了する社内システムに置き換えました。同じ人数で検討できる案件が増え、売上の入口そのものに効いています。現場の業務を横で見るところから始め、約4週間で本番展開しました。現場と一緒に作り、改善を回す： 現場からの相談を受けて機能を足し、要望を翌日に反映することもあります。部署をまたいで日常的に使われるツールが生まれています。業務担当が、自分でツールを作る： 書類作成などの定型業務を、担当者自身がClaude Codeで自動化しています。エンジニアは設計のレビューに回ります。こうした現場のデジタル化を、安全に全社規模へ広げるための土台づくりを担っていただきます。■利用サービス・関連技術など社内IT環境の規模：約160名社内端末：Windowsが中心（一部Mac）ID・グループウェア基盤：Google Workspaceコミュニケーション：Slack生成AI：Claude開発：Claude Code（AIを前提とした開発スタイル）インフラ：AWS（ECS Fargate、Lambda、Step Functions ほか）、一部 Google CloudIaC・CI：Terraform、AWS SAM、GitHub Actionsデータベース: PostgreSQL（Amazon Aurora）業務システム：内製システムへ移行中（AWS上で開発）■配属先デジタル推進部：5名（部長1名）うち情報システムチーム：2名■このポジションの魅力 1. 「電気」というリアルアセットを通して、地球規模の課題と向き合える 2050年のカーボンニュートラルは、世界共通の目標です。その実現の鍵を握るのが、再生可能エネルギーと、それを支える蓄電の仕組み。IT企業ではプロダクトの多くが画面の中で完結しますが、キノリンが扱うのは発電所・蓄電所というリアルアセットです。これまで培った技術を、脱炭素という地球規模の課題に直結する領域で活かせます。2. IPO準備フェーズの全社IT基盤を、自らの手で設計・推進できる 既存の仕組みにとらわれず、これからの成長に耐えうる構成を、裁量を持って実装できます。調査から設計・定着・監査対応までを一気通貫で担い、経営に近い立場で全社の変革に携われます。将来的には、情報システム組織の責任者として全社のIT戦略を統括し、IPO後もITガバナンス・セキュリティ・デジタル変革を牽引する経営人材へとキャリアを広げられます。3. 成果で報われ、オンとオフのメリハリをつけて働ける 年間休日128日、平均残業は月15時間、20時以降の残業は禁止。「1日8時間で生産性を高める」ことを重視する会社です。年2回の昇給機会で成果に報い、ワーケーション制度や家族参加型の食事会など、「仕事・家族・遊び」のすべてを大切にしています。■面接・選考プロセス 書類選考 ⇒ 一次選考（現場面接） ⇒ 二次面接（担当役員面接） ⇒ 最終選考（社長面接） ご希望があれば、カジュアル面談からのスタートも歓迎しています。 選考のどこかで来社いただき、オフィス見学やメンバーとの顔合わせもさせていただきます。■キノリンが取り組むGXについて 2050年のカーボンニュートラル*実現に向けてクリーンエネルギー（再生可能エネルギー）の確保が進む一方、暮らし・産業・データセンター・EVの普及などで電力需要は増え続けています。推計では、2050年の国内電力需要**229GWに対して供給は140GWにとどまり、89GWもの電力が不足するとされています。その鍵を握るのが、再生可能エネルギーで生み出した電気を「ためて、必要なときに使う」蓄電の仕組みです。キノリンは、全国の遊休地を系統用蓄電池（BESS）・太陽光発電所として生まれ変わらせ、用地取得から運用開始までを一気通貫で手がけています。土地調査数は13万件、空き容量の確保は200MW以上。全国8拠点・約160名へと成長し、「2030年IPO、2035年1GW、2050年時価総額1兆円」を掲げています。*カーボンニュートラル：温室効果ガスの排出量から吸収量を差し引き、実質ゼロにすること。気温上昇が1.5℃を超えると、地球環境が元に戻せない臨界点を迎えるおそれがあるため、それを防ぐ世界共通の目標とされています。（参考：環境省「脱炭素ポータル」） **GW（ギガワット）：発電所などが一度に出せる電力の大きさの単位（1GW＝100万kW）。キノリンが目標に掲げる「1GW」は、ひとつの都市の電力需要に匹敵する規模です。（公的機関等の公表データを複数組み合わせ、業界動向として整理した情報となります。）■参考情報 コーポレートサイト：https://www.kinorin.jp 採用サイト：https://kinorin.jp/recruit/ 働く環境：https://kinorin.jp/recruit/environment