新卒採用 の求人一覧 - 株式会社ケップル

ケップルは「Create New Industries 世界に新たな産業を」をミッションに、 スタートアップや成長企業の挑戦をファイナンスの側面から支えてきました。 今回募集するのは、M&A支援を担う新卒メンバーです。 M&Aは、単に「会社を売る・買う」仕事ではありません。 経営者が大切に育ててきた事業の未来を考え、次の成長につながる最良の選択肢を一緒に考える仕事です。 ケップルのM&A支援は、分析だけで終わらず、最初から最後まで経営者と伴走することを大切にしています。 【仕事内容】 入社後は、大手M&A仲介会社出身メンバーのサポートを受けながら「会社を売りたい企業」のM&A案件を中心に実務を経験していきます。 ①M&A案件の実務サポート業務 ・先輩が進めているM&A案件を一緒に推進 ・企業の事業内容・強み・課題を理解し、M&Aのストーリーを整理 ②経営者とのコミュニケーション ・先輩と一緒に、売却を検討している企業の経営者を訪問 ・経営者の想いや条件を丁寧にヒアリングし、信頼関係を構築 ③買い手企業の探索・リサーチ ・売却案件に対して、条件に合う買い手候補企業をリサーチ ・ケップルのネットワークもフル活用しながら、候補リストを作成 ・事業シナジーや企業文化まで考慮したマッチングを検討 ④条件交渉・成約までのサポート ・売り手・買い手双方の間に入り、条件交渉にも同席 ・初期検討から交渉成立・成約まで、M&Aの一連の流れに携わる ※最初からすべてを一人で任せることはありません。 ※実務を通して、徐々に裁量と担当範囲を広げていきます。 【この仕事で得られること】 ・経営者と直接向き合い、事業や経営を深く理解する力 ・M&Aの準備から交渉、成約まで、一連のプロセスを一気通貫で経験できる実務力 ・大手M&A仲介会社出身のメンバーのもとで実践を通じて学べる環境 ・全国の経営者・企業とつながる、他では得がたいネットワーク ・数字や条件だけでなく、「会社の未来」まで考え抜く視点 ・将来、M&A・FAS・経営コンサル・事業開発などにつながる汎用性の高い経験 【入社後の成長イメージ】 1年目：M&Aの基礎を学びながら、売却案件の担当者として先輩と実務を経験 ↓ 2年目以降：主担当となる案件を持ちながら、より難易度の高い案件や交渉フェーズにも関与 ↓ 将来は、M&Aアドバイザーとして専門性を磨き続けることも、 その枠にとどまらず、他のアドバイザリー領域へと挑戦の幅を広げる柔軟なキャリアパスも可能です ＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【CEO note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■【KEPPLE サービスサイト】M&Aで挑戦をつなぐ、新たな未来への選択肢 https://corp.kepple.co.jp/ma-support

ケップルは「Create New Industries 世界に新たな産業を」をミッションに、2015年に公認会計士だった代表が創業した会社です。 スタートアップ投資を支えるSaaSプロダクト、データベース、ファンド運営支援、M&A支援や事業承継ファンドなど、 企業の成長から転換点に向き合い、その先の未来を支える事業を展開しています。 昨今の日本では「スタートアップの成長とExitの多様化」、「中小企業の後継者不足」といった大きな構造変化が同時に起きています。 ケップルの仕事は、こうした企業の重要な局面に向き合い、経営者とともに意思決定を考え、次の一手を支えることです。 将来のキャリアはまだ決まっていなくても構いません。 事業や組織に本気で向き合う経験を、ケップルで積んでみませんか？ 【募集職種（オープンポジション）】 皆様の志向・適性・事業状況を踏まえて配属を決定します。 特に以下のようなポジションを想定しています。 ■ M&A支援・アドバイザリー ・企業を売りたい・買いたい経営者に寄り添い、M&Aの実行を支援 ・企業分析、買い手探索、条件整理、交渉サポートなど ・最初から最後まで案件に関わる“伴走型”のM&A支援 ■ 事業承継ファンドのハンズオン支援 ・後継者不足の企業を引き継ぎ、成長に向けた経営支援 ・事業戦略、組織づくり、業務改善などへの実行支援 ・投資先企業の「経営の一員」として現場に入る仕事 ■ 事業開発・ビジネスサイド ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス ・新規事業や新サービスの企画・立ち上げ ■ その他（適性・希望に応じて） ・スタートアップ人材の採用支援（エージェント） ・アナリスト（調査・企業分析・レポート作成） ・自社ブランディングチーム（メディア運営・イベント・広報） ・ファンド経理 ※配属後もメンター・HRが継続的に成長をサポートします。 【仕事で得られること（各部署共通）】 ・経営者と直接向き合い、事業・経営を深く理解する力 ・正解のない課題に対して、自分の頭で考え、動く経験 ・若いうちから「意思決定の現場」に関わる成長環境 ・スタートアップから中小企業まで、幅広い企業とのネットワーク ・将来、経営・投資・M&A・コンサル・事業責任者などにつながる土台

ケップルは「Create New Industries 世界に新たな産業を」をミッションに、スタートアップや企業の成長を支える事業を展開している会社です。 今回募集するのは、後継者不足に悩む中小企業を引き継ぎ、成長を支える「事業承継ファンド」のメンバーです。 単なる投資ではなく、実際に企業の中に入り、経営者や社員の方と一緒に会社を良くしていくのがこの仕事の特徴です。 「会社をどう成長させるか？」 「社員が安心して働ける組織にするには？」 「地域に必要とされ続ける会社にするには？」 こうした問いに向き合いながら、新卒から経営のリアルを学び、実践できるポジションです。 【仕事内容】 入社後は、先輩メンバーのサポートを受けながら、以下のような業務に取り組みます。最初からすべてをお任せするのではなく、 少人数チームの中で、経営・財務・戦略を実務を通して学んでいく形になります。 ・承継後の企業の成長戦略・中期計画づくりのサポート ・営業の進め方、業務の効率化、IT導入（DX）などの改善施策の実行支援 ・地域金融機関や専門家（会計士・弁護士など）との連携 ・経営者・社員との対話を通じた組織づくりの支援 ・ケップルが持つネットワークを活かしたアライアンスや事業連携の支援 【この仕事で得られること】 ・20代から企業経営の現場に入り、事業承継後のリアルな経営課題に向き合う経験 ・経営者と直接対話し、意思決定がどのように行われるかを間近で学べる環境 ・財務・戦略・組織づくりなど経営に必要な要素を実務を通して身につけられる ・日本の中小企業・地域経済を支え、次の世代へとつなぐ社会的意義の高い仕事 ・将来、経営・投資・ファンド運営・コンサルティング・起業などにつながる実践的な経験 【入社後イメージ】 1年目：先輩の案件サポート／経営・財務の基礎理解 ↓ 2〜3年目：担当企業を持ち、経営支援の一部を主体的に推進 ↓ 将来：投資実務・ファンド運営・経営幹部候補など多様なキャリア ＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【CEO note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■【先輩社員インタビュー】地域の想いを次世代へ、変革を実現する事業承継ファンドの挑戦 https://corp.kepple.co.jp/recruit/newgrads/Challenge/01