プロダクトの特徴

カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。

発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。
セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。

2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。

「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均30分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。

プロダクトの目指す世界

カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。

検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。

2023年の事業転換以降、2年でGMV25倍、売上総利益207倍を達成。

変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。

募集の背景

カウシェは2025年10月14日に累計500万ダウンロードを突破し、よりお得に楽しく日常の買い物ができるサービスとして事業を拡大しています。

2023年の事業転換以降、2年でGMV25倍、売上総利益207倍を達成。

これまでECをあまり利用しなかった40〜50代の女性にも広がり、「1日平均30分 × 月20日以上」と、日常的に使われるサービスへと成長しました。

ECサービスとして急拡大を進めている中で、ビジネスサイド・エンジニアサイド含めて、魅力的な人材の採用が最優先課題となっております。
その一方で、現状の採用体制は正社員1名のみとなっており、採用目標数に対し、採用にかけるリソースが圧倒的に不足しております。
カウシェは現在、20~30に及ぶポジションの採用を計画しており、採用活動を通じて事業の被連続的な成長をリードする、「採用人事」のメンバーを求めております。

業務内容

1. 採用戦略の立案・要件定義

• 経営層や各部門の責任者（現場ハイヤリングマネージャー）と密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にします。
  　- 採用計画の策定： 事業計画に基づいた採用人数・時期のロードマップ作成
  　- ターゲット選定： 求める人物像（ペルソナ）の設定および、採用競合の調査・分析
  　- 選考プロセスの設計： 現場の状況に合わせた選考フロー（面接回数やクロージング手法など）の最適化

2. 母集団形成（ソーシング）

• 多様なチャネルを活用し、候補者との接点を創出します。
  　- 求人媒体の運用： 求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案
  　- エージェントコントロール： 人材紹介会社への案件共有、リレーション構築
  　- ダイレクトソーシング： スカウトの作成・送付（ビズリーチ、YOUTRUST、Findy、LAPRASなど）
  　- リファラル採用の推進： 社内紹介制度の企画・周知・活性化

3. 選考プロセス管理・候補者エクスペリエンスの向上

• 応募から入社まで、候補者に寄り添ったスムーズな運営を行います。
  　- 書類選考・カジュアル面談： 応募書類の確認および、意向醸成のための面談実施
  　- 面接の実施・調整： 面接官としての同席、および候補者と社内面接官の日程調整
  　- 評価のとりまとめ： 面接評価の回収と、合否判定のディレクション
  　- オファー（内定）実務： 条件交渉、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォロー面談

4. 採用ブランディング・広報

• 「選ばれる企業」になるための情報発信を行います。
  　- 採用広報： 採用サイトの運用、SNS発信、社員インタビュー記事の企画執筆
  　- 採用イベントの運営： 会社説明会やミートアップの企画・当日の運営

5. データ分析・仕組み化

• 歩留まりの分析： チャネル別の応募数、通過率、内定辞退理由などの可視化と改善
• 採用コストの管理： 予算管理および投資対効果（ROI）の最適化

• 数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上
• クライアントや採用候補者といった社外の方とのコミュニケーションを取って業務を進める経験3年以上
• 採用人事の経験

• スタートアップの10～100名規模の事業会社の経験
• 採用組織のbuild up、およびマネジメントの経験
• オペレーションのみならず、戦略/計画を立て、運用改善まで取り組んだ経験
• エンジニア、デザイナー、CxOなど専門職採用の経験
• ECビジネスの経験
• 人事/採用業務以外のビジネス経験