コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社JDSC

最初は現担当者と一緒に業務にあたって頂き、徐々にオペレーションのディレクションまでお任できればと考えています。 その後ご成長に合わせて人事領域おいて採用戦略以外の業務もお任せしていくイメージです。 ▼現状の人事体制 ・人事採用担当者1名 ・採用コーディネート業務(日程調整等候補者様とのやりとり)担当2名 ‐1名：有期雇用 ‐1名：派遣社員 ▼業務内容 ・採用関連業務全般 ‐採用コーディネート業務 ‐採用コーディネーターのディレクション -採用スカウト業務 ‐エージェントマネジメント -採用媒体マネジメント ・ご成長に応じて 　‐採用広報やリファラル推進 　‐経営層への採用進捗状況の報告 など採用にまつわる業務全般

事業規模拡大に伴い経理スタッフを募集しています！ CFO（公認会計士）や経理チームメンバーと協働し、成長フェーズの上場AIベンチャーで幅広い専門知識や深い業務経験を重ねていただきながら、経理パーソンとしての市場価値を高められるポジションです。 ▼業務内容 ・経理業務全般 ・決算業務（月次・四半期・年次決算） ・上場会社としての制度対応業務（監査法人・顧問税理士対応、開示資料作成（有価証券報告書、決算短信、招集通知）、株主総会対応など） ・経営管理に関係する業務（まずは経理業務をキャッチアップし会計を理解いただく、その後は希望に応じて徐々に業務範囲を拡大することも可能） ▼得られるスキル・経験 ・上場企業の経理実務経験（3年程度で上場会社の経理・会計スキルを全般的に身に着けることができ、経理パーソンとしてのキャリア・市場価値を高められます） ・成長途上にあるAIベンチャーでの実務経験（現在JDSCグループでは、3年間の中期経営計画の達成に向けて事業拡大・成長フェーズです。会社の成長を会計面から支援しつつ実感することができます） ・子会社管理・連結決算の実務経験 ・給与関係、社会保険関係の知識 ・システムを使った実務スキル（VBA、GAS）

JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、コーポレート部門長と共働して組織人事領域をリードするポジションです。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者やCHROなどを目指すことができます。 ▼業務内容 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・カルチャー設計・浸透 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案と実行 ・採用広報、採用ブランディング戦略の立案と実行 ・組織人事・採用・労務総務ユニットメンバーのマネジメント ・その他、コーポレート業務の管理

現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ▼業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

各種採用媒体からの応募者の管理、選考の進行オペレーションを担当いただきます。応募者・選考担当社員・採用エージェンシーと密に連携をとり、入社までの支援をいただくお仕事です。 ▼業務内容 ・応募書類・Webテスト・リファレンスチェックの回収 ・面談/面接の日程調整 ・契約書締結進行 ・採用エージェンシーとのコミュニケーション ・入社後オンボーディングへの連携 ▼勤務想定 ・8時間/日×週5　※完全週休2日制・祝日お休み ・フレックスタイム制 ▼キャリアアップ 社員登用可！

ご自身と正社員1名の計2名の法務チームのマネジメントをお任せします。 ・多様なビジネスの契約書の作成及びレビュー ・非ビジネス領域の契約業務や社内相談対応など、社内リーガルとしての業務全般 ・ガバナンス対応、コンプライアンス対応、訴訟対応、総会対応、リスク管理委員会など、上場企業法務としての業務全般 ・Ｍ＆ＡやＪＶ設立、子会社設立、戦略的な業務提携など、コーポレートアクションに伴う法務業務 ・上記業務を効率的かつ精度高く行うための仕組み化や他部門への研修・啓蒙活動（例：契約ひな形やタームシートの整備、社内勉強会、契約審査プロセスの高度化・自動化、契約データベースの整備、等） ・自チームのメンバーのマネジメント・教育 ・顧問弁護士などの外部ステークホルダーとのリレーション構築及び強化 ・その他、付随する業務