コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社JDSC

成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、M&A領域をリードできる方を募集しています。 グループを管掌するCEOやCFOと協働し、M&Aや戦略的アライアンス等を中心としたグループ戦略の観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。 ▼業務内容 ・M&Aチームをリード、M&A戦略の立案 ・ソーシングからデューディリジェンス、買収後の連結対応やPMIの立案と実行 ・グループ会社のマネジメントとしてグループ経営に参画 ・経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行 ・ジョイントベンチャー（JV）や子会社設立に伴う管理体制の構築 ・他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント ・その他、全社及びグループのファイナンスやアライアンスに関する業務

現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ▼業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

【仕事概要】 JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。本ポジションは、JDSCおよびグループ各社の情報システムチーム（PIT）の実務をリードし、ご自身も手を動かしながらチームを牽引していただく役割です。情シス実務そのものの高いスキルとチーム運営に必要なマネジメントスキルが求められます。 ▼業務内容 ・チームマネジメント：メンバー育成・評価、業務配分。日々発生する業務の優先順位判断、勤務シフト・アサイン調整、対応品質のコントロール、エスカレーション対応の受け皿 ・情シス実務のリード：ヘルプデスク・PCキッティング・デバイス管理・SaaS運用など、情シス業務全般の遂行状況を管理 ・ITサービスデスク運用：JDSCおよびグループ各社の従業員からのITリクエスト対応チームの運営、対応品質・スピードの管理 ・デバイス管理・SaaS運用のリード：Windows/Mac端末の選定・キッティング・配送回収ロジスティクス、Google Workspace・Microsoft 365・Slack・Netskope等の運用管理 ・権限管理・一次審査：新規SaaS・ソフトウェア導入時の一次審査、権限付与の実務対応 ・予算・ベンダー管理：ITベンダーとの契約交渉、コスト最適化 ・部署間連携：他部門・グループ会社との調整、チームの業務方針の実行

JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 ▼業務内容 ・ITサービスデスク業務： JDSCおよびグループ各社の従業員からのITリクエスト（PCトラブル、SaaS利用等）への対応 ・セキュリティ・ガバナンス： 新規SaaS・ソフトウェア導入審査、権限付与の承認、IT監査（IT統制）対応 ・デバイス管理・キッティング： Windows/Mac端末の選定、キッティング、入退社に伴う配送・回収ロジスティクスの管理 ・SaaS・ライセンス運用： Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Netskope等の管理・最適化

AIを活用した国内DXを牽引する当社において、プロジェクトを横断した開発組織およびクラウドインフラ基盤を支えるエンジニアを募集します。 ▼担っていただきたい役割 ・各種プロジェクトにおけるクラウドインフラの設計・構築・運用、およびセキュリティ・非機能要件の実現（アプリケーションの品質・信頼性向上を支える基盤づくり） ・プロジェクトを横断した組織横断での技術アーキテクチャ（マルチクラウド・IaC等）の選定と推進、維持、標準化 ・開発活動における、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ▼主な開発環境 言語： TypeScript, Go, SQL, Python, Ruby等 データベース： MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Snowflake等 クラウド環境： Google Cloud, AWS, Azure ソースコード管理： GitHub プロジェクト管理： Jira, Notion 情報共有ツール： Slack, Confluence ▼キャリアアップの上での特長 ・資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります ・ChatGPTを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります ・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます ・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています ▼主な業務内容 当社では多様なビジネス領域に向けてプロジェクトを推進しており、それぞれのプロジェクトでのソフトウェアが下記のような異なる段階にあることが日常です。 ・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階 ・顧客の業務で使用される本番運用段階 ・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階 プロジェクト毎、および組織全体のインフラ基盤の最適化や信頼性 (Reliability) を向上させ、様々な顧客に価値提供を続けるための、インフラ・非機能側面での戦略策定や共通設計（共通基盤）の構築、DevOps的な側面も含めた総合的な組織開発力向上をリードいただき、当社のクラウドインフラ・エンジニアリング側面での CoE (Center of Excellence) のような役割を担っていただきたいと考えています。 ▼本ポジションの魅力について 当社は、上場後の事業拡大に応じて技術課題が複雑化するという段階にあります。 こういった企業フェーズに対する課題解決はそもそも非常に困難・チャレンジングであると同時に、業界全体でも珍しい性質を有するものと感じております。 そういった取り組みへのチャレンジによる得難い経験は、今後のキャリアアップにもお役立ていただけるものと思料します。 また当社は、ソフトバンク・製造業／物流業大手・官公庁といった高いセキュリティ要件を持つ顧客を主要顧客としており、ISMS（ISO/IEC 27001）取得済み・プライバシーマーク取得を進める中で、上場企業水準のガバナンスとエンジニアリングの両立が求められます。単に動くだけではなく、監査・コンプライアンスに耐えうるクラウド基盤をゼロから設計・標準化していくような、技術力とガバナンスの双方を伸ばせる、希少な環境です。

【ミッション】 JDSCの競争力の源泉である「人材」の採用から活躍までを支援し、事業成長を人の側面から支えること。 JDSCの価値は、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、一人ひとりの高い専門性によって生み出されています。 だからこそ、優れた人材を採用するだけでなく、入社した人材が早期に立ち上がり、力を発揮し続けられる状態をつくることが、そのまま会社の競争力につながります。 本ポジションは、採用・オンボーディング・タレントマネジメントを一貫して担い、競争力の源泉である人材の「採用から活躍まで」を支援する人事のポジションです。 【このポジションの役割】 採用のゴールは「内定承諾」ではなく、「入社した人材が活躍し、JDSCで長く力を発揮し続けること」です。 ・専門性の高い人材を、事業の要件を理解したうえで採用する ・入社後の立ち上がり・定着を、配属先と連携して支援する ・タレントマネジメントを通じて、一人ひとりの活躍と成長を支援する ・入社後の状況から得た知見を採用に還元し、「活躍し、定着する人を採る」採用へと磨き込む 人材紹介会社や、コンサルティングファーム等の採用担当として採用に携わってきた方が、「採って終わり」ではなく、人材の活躍までを支える領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。 【募集背景】 JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。 事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっています。 採用数を確保するだけでなく、採用した人材が入社後に活躍・定着するところまでを支援する体制をつくるため、人事メンバーを募集します。 【配属・体制】 人材組織開発室に所属します。 【業務内容】 1. 専門職の採用（要件定義〜クロージング） ・事業部と連携した採用要件・人物像の定義 ・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング 2. オンボーディング・定着支援 ・オンボーディングの設計と運営 ・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握） ・配属先の上長と連携した、立ち上がりの支援 ・定着状況の把握と、離職リスクの早期発見・対応 3. タレントマネジメント（活躍支援） ・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化 ・活躍状況の把握と、配置・アサインの検討支援 ・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援 4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善 ・入社後の活躍・定着の状況と、選考時の評価の振り返り ・その結果をもとにした、採用基準・選考プロセス・求人票の見直し ・面接官との評価目線のすり合わせ 【このポジションの魅力】 ・「採って終わり」ではなく、自ら採用した人が活躍し、定着するまでに責任を持てる ・採用に加えて、オンボーディング・タレントマネジメントまで経験でき、人事としての専門領域を広げられる ・人材紹介や採用担当の立場では見えにくかった、入社後の活躍・定着の状況まで自ら把握し、打ち手を講じられる ・入社後の状況から得た知見を採用に活かし、「活躍し、定着する人を採る」採用を自ら磨き込める ・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用・活躍支援の経験は市場価値が高く、キャリアの幅が大きく広がる ・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用・人事を経験できる

募集背景 JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。 業務内容 ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2. 人事・評価制度（仕組みづくり） 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事） カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透 このポジションの魅力・やりがい 得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。 最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

【募集背景】 急成長中の弊社では、AIとデータサイエンスを駆使したビジネスソリューションの提供を進めており、対外発信力を強化するためのプロフェッショナルを求めています。特に、IR活動を強化し、投資家との関係構築を図るために、ブランド戦略を推進できる経験豊富な人材が必要です。企業の成長を支えるために、対外的なコミュニケーションやブランドイメージの向上を実現する人材を急募しています。 【募集背景】 JDSCは、産業の深い課題をAIで解くR&D型の事業に加え、大企業とのアライアンスを軸に最先端技術を産業に実装する事業が伸びており、第二創業期を迎えています。 事業の広がりに伴い、顧客・投資家・求職者・社員それぞれに伝えるべきことが増えている一方、発信の担い手が不足しています。 そこで、企画から制作・発信までを自ら手を動かして推進できるメンバーを複数名募集します。 【配属・体制】 広報・ブランド領域のリード1名のもとに配属されます。 リードと一緒に業務を進めながら、ご経験・志向に合わせて担当範囲を段階的に広げていただきます。 【業務内容】 以下の領域を、ご経験に応じて担当いただきます。 1. 企業価値向上のためのブランド戦略 ・企業メッセージ、ブランドの方向性の策定・推進（リードと共に） ・ブランドガイドラインの整備と運用 ・各種発信を通じたブランド浸透と、その効果測定・改善 2. 事業部のBtoB広報 ・事業部と連携し、サービス・事例・提携等の発信を企画 ・プレスリリース、事例記事、ウェビナー・イベント等のコンテンツ企画・制作 ・メディア対応、取材調整 3. コーポレート広報 ・オウンドメディア、SNS等の企画・執筆・発信 ・IR資料や株主向けコンテンツの制作サポート（経営企画・財務部門と連携） 4. インナーブランディング・採用広報 ・社内向けメッセージの発信、社内イベント・社内報等の企画 ・採用広報コンテンツ（会社説明資料、社員インタビュー等）の企画・制作 5. 制作物のディレクション ・デザインツールを用いた資料・Web・動画等の制作ディレクション（社内メンバー・外部パートナー） ・施策の効果測定と改善 【このポジションの魅力】 ・ブランド戦略から事業広報・コーポレート広報までを1社で横断して経験でき、コーポレートコミュニケーション全般のキャリアを築ける ・リードのもとで実務を通じて学びながら、経験に合わせて任される範囲を広げていける ・経営陣と近い距離で、会社の「見え方」を自ら設計できる ・データサイエンティスト・エンジニアが多く在籍する組織で、高度な技術を社会に伝わる言葉に翻訳するという、テック企業ならではの面白さがある ・第二創業期のため、既存の型に従うのではなく、仕組みそのものをつくる裁量がある

各種採用媒体からの応募者の管理、選考の進行オペレーションを担当いただきます。 応募者・選考担当社員・採用エージェンシーと密に連携をとり、入社までの支援をいただくお仕事です。 ▼業務内容 ・応募書類・Webテスト・リファレンスチェックの回収 ・面談/面接の日程調整 ・採用エージェンシーとのコミュニケーション ・内定通知書の作成（フォーマット有り） ▼勤務想定 ・8時間/日×週5　※完全週休2日制・土日祝日お休み ・フレックスタイム制 ・リモートワーク可（不定期で月に数回オフィスでの業務をお願いしております）

【募集背景】 JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。 事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっており、採用機能の強化が急務となっています。 そこで、採用チームの一員として採用活動を支える仲間を複数名募集します。 【配属・体制】 人材組織開発室に所属します。採用チームのメンバーと連携しながら、実務を通じて段階的に担当範囲を広げていただきます。 【業務内容】 ＜入社後に担っていただく業務＞ ・採用リクルーター業務全般 ・候補者との面談を通じた、志向・不安の把握と入社意向の醸成 ・候補者とのコミュニケーション（面接日程の調整、選考案内、問い合わせ対応等） ・人材紹介会社とのやり取り（求人の共有、推薦状況の確認、選考結果の連絡等） ・採用管理システム（ATS）の運用、応募・選考データの管理 ・面接への同席、会社説明会・カジュアル面談の運営 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信 ＜経験に応じて広げていただく業務＞ ・求人票の作成、ポジションごとの訴求の設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、母集団形成の企画 ・選考プロセスの改善、面接官との連携 ・採用データの分析と、採用ファネルの改善 ・オファー面談・クロージング 【このポジションの魅力】 ・これまでの経験で培った「人の気持ちをつかみ、意思決定を後押しする力」を、採用という新しいフィールドで活かせる ・人事未経験から、採用のプロとしてのキャリアをスタートできる ・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携われる ・大量採用ではなく、スキル・専門性やビジネス要件を理解して人材を見極める採用経験は市場価値が高く、将来どの企業・業界でも通用する「つぶしの効く」キャリアになる ・成長企業の人事として、会社の成長に直結する「人」の領域に当事者として関われる ・AI・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用活動を経験できる ・将来的には、採用にとどまらず組織開発・人事制度など、人事の領域を広げていくキャリアも描ける ＜補足＞ ・数字に向き合いながら、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添い意思決定を後押ししてきた方を募集します。 ・採用は、候補者の不安や迷いを理解し、「この会社で働きたい」という意思決定を支える仕事です。営業で培った傾聴力・関係構築力・クロージング力は、そのまま採用の現場で活かせます。 ・人事・採用は未経験でも、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用に携わりながら、採用実務を一から身につけていただけるポジションです。 ・JDSCの採用は、決まった人数をこなす大量採用ではありません。ポジションごとに求められるスキル・専門性や、事業・ビジネス側の要件を理解したうえで、「この人でなければ」という一人を見極め、口説く採用です。 【営業経験者のネクストキャリアとして】 会社の成長の源泉は「人」です。どんな人を迎え入れるかが、事業の成長を左右します。 人の意思決定に寄り添い、支えてきた営業の経験は、人事の世界でこそ大きな価値を発揮します。お客様の意思決定を支援してきた経験を持つ方のネクストキャリアとして、JDSCのような成長企業での人事というキャリアを提案します。