【CP】組織開発・人材開発（OD/ID）担当【正社員】

JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、組織強化のため組織開発・人材開発（OD/ID）担当の募集を開始します。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者などを目指すことができます。 1. ポジションの目的 データサイエンスの力で社会課題を解決するプロフェッショナル集団として、メンバー一人ひとりの専門性が最大限に発揮され、かつ組織全体として相乗効果を生み出し続けるための「仕組み」と「文化」を構築・運用。 2. 主な職務内容（期待される役割） ① 組織開発（Organizational Development） エンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。 カルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。 コミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。 ② 人材開発（Individual Development） エンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。 ミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。 オンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。 ③ 人事制度の運用・アップデート 評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。 報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。 3. 必須要件（Must） 事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験。 正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験。 専門職種に対するリスペクトと、彼らのキャリア観への理解。 4. 歓迎要件（Want） 100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。 統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）。 コーチングやファシリテーションの専門スキル。 5. 求める人物像 Data Driven & Human Centric: データを重視しつつ、最終的には「人」の感情や動機にフォーカスできる方。 Agility: 完璧を求めるより、まずはやってみて改善するスピード感を楽しめる方。 Integrity: 組織の結節点として、誠実かつフラットに各部署と信頼関係を築ける方。