【CP】人事（組織開発/人材開発）【正社員】

募集背景 JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。 業務内容 ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2. 人事・評価制度（仕組みづくり） 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事） カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透 このポジションの魅力・やりがい 得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。 最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 　- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 　- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 　- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

・IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ・データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験 ・急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

・JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方 ・「この領域しかやらない」ではなく、状況に応じて柔軟にチャレンジすることを楽しめる方 ・抽象的な課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方 ・ベンチャーマインド（教えてもらうまで待つではなく、自らが作る・改善の主体者であるマインド）