C07.プロダクトリクルーター

エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジションです。 ■ 募集背景 ------------------------------------ エンジニアリング組織の体制強化に伴い、今後の事業成長および技術ロードマップに沿った採用の重要性が、これまで以上に高まっています。あわせて、組織規模の拡大や採用難易度の上昇を背景に、特定の個人に依存するのではなく、プロダクト組織と連携しながら継続的に採用を前に進められる体制づくりが求められるようになってきました。特に、データ・AI・プラットフォームといった難易度の高いプロダクト領域では、「何人を採用するか」だけでなく、「どんな人を、なぜ今迎えるのか」を、技術や事業の文脈と結びつけて考え、実行していくことが重要になります。 そこで今回、採用戦略を理解した上で、プロダクト組織と一緒に手を動かしながら、採用の実行・改善をリードしていくプロダクト領域専任のリクルーターを募集することにしました。戦略とプロダクト組織の間に立ち、採用を一過性の取り組みではなく、組織の力として積み上げていく役割を担っていただきたいと考えています。 ■ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ▼ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行 - エージェント対応およびリレーション構築 - RPOとの連携・進捗管理 - 応募から入社までの選考プロセス運用および改善 - 採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行 - エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 - 技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 ■ 現在のフェーズと、このポジションに期待すること ------------------------------------ IVRyでは、エンジニアリング組織の体制強化や技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用をより強く前に進めていくフェーズに入っています。採用戦略を検討する体制は整いつつあり、現在はその戦略をいかに実行に落とし込み、継続的に改善していくかが重要なテーマになっています。 ▼ 現在のフェーズで見えているテーマ - データ・AI・共通基盤といった、専門性の高いプロダクト領域の採用が中心 - リファラルを軸に成果は出ている一方で、スカウトやエージェントなど採用手段を広げていく余地がある - 短期的な充足だけでなく、中長期で狙うべき人材と向き合う動きが求められている - 選考プロセスや候補者体験を磨き込み、内定承諾率を含めた採用品質を高めていく必要がある - 採用データを活用しながら、次の打ち手につなげていく運用を強化していきたいフェーズにある ▼ このポジションに期待していること - 採用戦略を正しく理解した上で、スカウトやエージェント、RPOを活用しながら採用の実行を推進すること - エンジニアリング責任者やEMと連携し、プロダクト組織と一体となって採用を前に進めていくこと - いま必要な採用を着実に積み重ねながら、次につながるやり方や型をプロダクト組織に残していくこと - エンジニアリング責任者やEMに対しても、必要なフィードバックや提案を行いながら、採用を通じてプロダクト組織づくりに貢献すること - 採用データや日々の実行から得た気づきを、改善アクションにつなげていくこと - 採用を一部の人に依存させず、組織として取り組むテーマとして根付かせていくこと ■ 働く面白さ/成長環境 ------------------------------------ このポジションは、難易度の高いプロダクト採用に向き合いながら、エンジニアリング組織の強化、ひいては事業成長に直接貢献できる点が大きな魅力です。採用の実行に深く入り込みつつ、組織や仕組みを前に進めていく経験を積むことができます。 - データ・AI・プラットフォーム領域を中心に、専門性の高いプロダクト採用に継続的に向き合える - プロダクト組織内に新たに立ち上げる「リクルーティングプロジェクト」の中心メンバーとして、プロダクト開発に関わるメンバーを巻き込みながら採用をリードできる - 元Googleのテックリード、元クックパッドのCTO、元スマートニュースやマネーフォワードのVPoE、元グノシーの執行役員・最高データ責任者など、第一線で活躍してきたメンバーと近い距離で採用を推進できる - 選考プロセスや採用データの改善を通じて、採用が属人化しない仕組みづくりに貢献できる - テックリードクラスを中心に、業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦できる - 技術コミュニティやカンファレンスへの参加も推奨されており、学びや社外との接点を通じて視野を広げられる - スカウトやエージェントといった既存の手法にとどまらず、トップタレント層の採用に向けて、新しい採用手法にもチャレンジできる - 音声AIという最先端技術を社会に実装し、人手不足という大きな社会課題の解決に挑むプロダクトの成長を、採用の側面からリードできる - 会社全体で「AI Oriented」を掲げ、採用業務においても最新のAIツールや生成AIの活用を前提としたリクルーティングプロセスの企画・改善・構築に挑戦できる ■ キャリアパス ------------------------------------ 本ポジションは、採用の実行を軸にしながら、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていけるポジションです。決まったレールを用意するというより、**採用を通じて得た経験を、次の役割へどう拡張していくか**を一緒に考えていくスタンスを大切にしています。 ▼ 想定しているキャリアの方向性 - 採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 - HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 - 技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割 - プロダクトリクルーター：データ・AI・プラットフォームなど特定領域に強みを持ち、高難易度な採用を担い続けるスペシャリストとしてのキャリア まずは採用の実行にしっかり向き合いながら、その経験をもとに「どこまで担いたいか」「どんな影響範囲を持ちたいか」を一緒に広げていける環境です。 ■ 一緒に働くメンバー ------------------------------------ プロダクト領域の採用は、HRだけで完結させるものではなく、エンジニアリング組織と一体になって進めています。本ポジションでは、技術・事業・組織それぞれの視点を持つメンバーと密に連携しながら、採用を推進していきます。主に以下のメンバーと連携しながら、採用を進めていただきます。 ▼ 井口 貝　参考記事：https://note.com/ivry/n/ne4ae889005a9 スマートニュースにて10年以上にわたりニュース推薦システムや事業基盤の技術戦略を牽引。直近では約100名規模のML/AI・Backend組織を率いるVPoEとして、技術と組織の両面をリード。2025年10月にIVRyへ入社し、Software Engineerとしてプロダクト開発に深く関わりながら、「アーキテクチャの進化」と「エンジニアリング組織のあり方」を全社テーマとして推進しています。 ▼ 南石 愛実　参考記事：https://note.com/nannan_o/n/n08da8813b113 新卒でリクルートに入社し、住宅情報メディアのプロダクトマネジメント、新卒・中途採用、育成・研修を経験。その後、ロッキング・オンで編集業務、SmartHRで採用・広報を担当。現在はIVRyにてHRBPと採用と技術広報を担当し、事業・現場・採用をつなぐ役割を担っています。 ▼ 小久保 奈美　参考記事：https://note.com/bonami913/n/nbbad95fdbe61 大学時代から人材系ベンチャーでインターンを経験し、新卒入社。クックパッドでは事業サイドを経て人事部に異動し、採用・労務・海外拠点HRなど幅広い人事領域を経験。その後、マネーフォワードでエンジニア組織のHRBPを担当し、IVRyへ入社。エンジニアリング組織に深く入り込みながら、人と組織の両面から組織課題に取り組んでいます。 ■ 参考情報 ------------------------------------ 求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用 ：https://note.com/yakitori_marinos/n/n47b91c43cbca IVRyに飛び込んだエンジニアたちのリアル 〜NotebookLMとChatGPTで読み解く〜 ：https://note.com/yakitori_marinos/n/n7ce1111a9609 「IVRy、エンジニア入りまくってるイメージ。実際いまどんな感じ？」2025年末編 ：https://note.com/yuri_ivry/n/n60ad74c96e5d これからのIVRyのエンジニア採用に思うこと ：https://note.com/mirakui/n/na91961b43ca5 写真で振り返るIVRyのRubyKaigi 2025 ：https://note.com/mirakui/n/n2e45b0c4be02 ■ IVRyについて ------------------------------------ IVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は40,000以上、累計着電数は6,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。 IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/IVRy-127eea80adae801397a4e4d7ea74e291 ■ その他参考情報 ------------------------------------ ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。 ▼ 選考プロセス 1. エントリー 2. カジュアル面談 3. 書類選考 4. 面接（2~3回） 5. 内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。 ▼ 開発実績 - IVRyサービスサイト：https://ivry.jp/ - AIボイスボット：https://ivry.jp/pillar/telephone-answering/ - IVRy音声解析：https://ivry.jp/pillar/analytics/ - AIクラウドFAX：https://ivry.jp/pillar/fax/ - モバイルアプリ：https://apps.apple.com/jp/developer/ivry-inc/id1587659503

以下いずれかのご経験をお持ちの方 - プロダクト／エンジニア職種に関する採用実務経験 - IT・Web領域における採用経験、またはエージェント（RA／CA）としての経験 - スカウト・ダイレクトリクルーティングなど、母集団形成の実務経験

- データをもとに採用課題を整理し、施策の企画〜実行・改善まで行った経験 - スカウトやヘッドハンティング的なアプローチで、難易度の高い採用に向き合った経験 - RPOやエージェントと連携しながら、採用活動を推進した経験 - 採用プロセスやオペレーションの設計・改善に携わった経験 - 採用広報・技術広報の企画や推進に関わった経験 - エンジニアやエージェントなどとコミュニケーションを取りながら、採用を前に進めた経験 - Webサービス、SaaS、スタートアップなどの領域で、エンジニア、PdM、データ系など、プロダクト開発に関わる職種の採用に携わった経験

- プロダクト開発やエンジニアリングに強い関心を持ち、現場の文脈を理解しようとする姿勢を大切にできる方 - エンジニアやPdM、デザイナーと同じ目線で対話し、分からないことをそのままにせず、「なぜそうなっているのか」を素直に問いながら学び続けられる方 - 目の前の採用だけでなく、事業やプロダクトの状況を踏まえ、「今どんな人が必要か」を考えられる方 - 計画したことを、確実にやり切る実行力を持っている方 - スカウト、エージェント、イベントなど、手段にこだわらず、インパクトを最大化するために何ができるかを考え続けられる方 - 採用を属人化させず、仕組みや型として組織に残すことに価値を感じられる方 - まだ正解が固まっていない状況でも、試行錯誤を楽しみながら、採用をより良い形へアップデートしていける方