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C07.エンジニア採用担当

対話AIプラットフォーム「アイブリー」の開発・運営

事業の拡大と今後のプロダクト開発に向けて、エンジニア領域の採用を担うリクルーターを募集します。

まずはスカウトやエージェント対応、選考プロセスの改善などから担当し、経験を積みながら、採用施策の企画・実行へと仕事の幅を広げていただきます。エンジニアリング責任者やプロダクトマネージャーと直接話し、開発組織の課題や求める人材への理解を深めながら、採用の進め方を一緒に考える仕事です。日々の採用業務を通じて、課題を捉え、施策を考え、実行する力を身につけられます。

 

## 募集背景
プロダクト開発組織の拡大に伴い、エンジニア・プロダクト領域の採用ニーズは増加しています。これまではリファラルを中心とした採用手法で成果を出してきましたが、今後さらに採用を進めていくためには、技術イベントでのスポンサー、ブース出展による認知獲得から、スカウトやエージェント活用による応募拡大まで、新しい手法を開拓して候補者との接点を広げていく必要があります。

現在、エンジニアリングマネージャーをはじめ、プロダクト側のメンバーも組織的な採用活動にコミットする機運が高まっています。リクルーターの方には、こうした現場の熱量を巻き込みながら、既存チャネルの最適化と新規手法の開拓を牽引し、採用の仕組みを一段階引き上げていただくことを期待しています。

 

## お任せしたい主な業務
スカウトやエージェント、リファラルなど多様なチャネルを活用して候補者へのアプローチを行い、選考プロセスの運用・改善を担っていただきます。併せて、技術コミュニティやカンファレンスといったイベントの企画・運営を通じ、エンジニアやデザイナーとのタッチポイントの拡大も推進します。また、ご志向や適性に応じて、大学訪問やインターンシップ企画といった新卒採用に関する取り組みにもチャレンジいただくことが可能です。

#### 主な業務内容
- エンジニア職種を中心とした採用業務の企画・実行・推進
- スカウト施策の企画・実行
- エージェント対応およびリレーション構築
- 採用に関するデータ集計、振り返り
- エンジニアリング責任者やエンジニアリングマネージャーと連携した、日々の採用実務の推進
- 学会、カンファレンス等でのスポンサーブース企画・運営（企画・当日運営を含む）
- 技術イベントの企画・実行
- （希望があれば）大学訪問やインターンの企画など、新卒採用に関する業務

 

## ポジションの魅力

- 音声AIという最先端技術を社会に実装し、人手不足という社会課題の解決に挑むプロダクトの成長を、採用の側面から支えられる
- 元Googleのテックリードや、元クックパッドのCTO、元スマートニュースやマネーフォワードのVPoEなど、第一線で活躍してきたメンバーのそばで、実務を通じて学びながら成長できる
- 技術コミュニティやカンファレンスへの参加が推奨されており、社外との接点を通じて視野を広げられる
- スカウトや候補者対応を通じて、エンジニアリング組織や技術トレンドへの解像度を実務で高めていける
- 会社全体で「AI Oriented」を掲げており、最新のAIツールを使った採用実務の効率化にも挑戦できる

 

## キャリアパス
本ポジションは、採用実務の経験を積みながら、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていけるポジションです。

- シニアリクルーター：AI・データ・プラットフォームなど特定領域に強みを持ち、採用の実行力を磨き続けるキャリア
- HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割
- 技術広報／採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割

 

## 一緒に働くメンバー
IVRyでは「全員採用」を掲げており、採用は人事だけの仕事ではありません。エンジニアのメンバーも含めて、イベント運営・ブログでの発信、リファラル採用など、採用活動に積極的にコミットする文化が根付いています。

実際に一緒に動くエンジニアリングマネージャーは、採用を「自分たちのロードマップを実現する手段」と捉えており、当事者意識を持って採用に取り組んでいます。エンジニアリングマネージャーと採用担当それぞれの強みを活かした採用活動を進めることができます。

 

## 参考情報
- [事業と採用の整合を取る ── 採用責任者が語る、IVRyでリクルーターとして働く意味](https://note.com/ivry/n/ne499c58e95e5)
- [一人の採用がロードマップを変える。事業の未来を創るプロダクトリクルーターとは](https://note.com/ivry/n/ne4c97f8c08bc)
- [求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用](https://note.com/yakitori_marinos/n/n47b91c43cbca)
- [IVRy エンジニアリング組織 2026 年版 を紹介します](https://note.com/kainoku/n/ne2a7ac911254)
- [「IVRy、エンジニア入りまくってるイメージ。実際いまどんな感じ？」2025年末編](https://note.com/yuri_ivry/n/n60ad74c96e5d)
- [これからのIVRyのエンジニア採用に思うこと](https://note.com/mirakui/n/na91961b43ca5)

 

## IVRyについて
IVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額3,980円から誰でも利用できる対話AIプラットフォーム「アイブリー」を開発・提供しています。累計導入アカウント数は70,000以上、累計発着信は2026年6月時点で1億件を突破しました。
- [対話AIプラットフォーム「アイブリー」、累計発着信数1億件を突破 〜電話業務の自動化と対話データの活用を推進。電話応答の総削減時間は833万時間超に〜](https://ivry.jp/pr/j17iz91li/)

また、2026年5月までに累計151.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。

IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。
- [株式会社IVRy 採用情報](https://ivry-jp.notion.site/)

 

## キャリア登録
ご応募を検討中の方だけでなく、「まずは話を聞いてみたい」「今後のために情報を受け取りたい」という方も歓迎です。
ご関心があれば、[キャリア登録](https://ivry-jp.notion.site/209eea80adae800483a9d6b239281f1b) からぜひご登録ください。

 

## その他参考情報
#### 採用方針に関して
- IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。
IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

#### 選考プロセス
1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接（2~3回）
5. 内定 ⇒ 条件面談
※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。
※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。

#### 開発実績
- [IVRyサービスサイト](https://ivry.jp/)
- [AIボイスボット](https://ivry.jp/pillar/telephone-answering/)
- [IVRy音声解析](https://ivry.jp/pillar/analytics/)
- [AIクラウドFAX](https://ivry.jp/pillar/fax/)
- [モバイルアプリ](https://apps.apple.com/jp/developer/ivry-inc/id1587659503)

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