Corporate の求人一覧 - 株式会社IVRy

上場準備に伴い経理体制を強化中。少数精鋭の中で基盤整備や業務改善に挑戦できるポジションです。月次経理から決算・内部統制、データ活用まで幅広く関与し、“正確で早い数字”を生む仕組みづくりを共に推進していただきます。<br>募集背景現在、当社は上場準備フェーズにあり、事業の拡大スピードが加速しています。それに伴い、経理体制のさらなる強化が急務となっています。少数精鋭のチームで日々スピード感をもって業務を進めていますが、適正人数に対してメンバーがまだ十分ではなく、イレギュラー対応や新たな仕組みづくりの余白が多い状態です。今回募集するのは、未来の経理部門を一緒に創っていくコアメンバー。単なるルーティンではなく、上場準備を支える体制構築や業務改善など、自分の手で仕組みをつくる経験を積めるポジションです。<br>お任せしたい主な業務ご入社後は、ご経験やご志向に応じて「月次経理業務」または「決算・上場準備業務」いずれか（もしくは両方）からお任せしていきます。まずは会社全体の業務フローを理解していただきながら、上場企業水準の経理体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。月次経理業務会計ソフト（freee）を用いた仕訳入力・経費精算売掛金・買掛金の管理、債権債務の照合預金管理、銀行対応月次レポートの作成補助決算・上場準備業務年次決算業務IPOに向けた内部統制（J-SOX）整備のサポート監査法人対応、開示書類作成の補助業務フローの改善・効率化日常業務を安定的に運用しながら、上場企業水準の経理体制を一緒に築いていくことを期待しています。<br>使用ツールfreee（会計ソフト）バクラク請求書管理Stripe<br>現在の課題と取り組み事業の急拡大に伴い、経理オペレーションはまだ発展途上の段階です。請求処理や仕訳などの基本業務において、ヒューマンエラーや手戻りが発生するケースもあり、正確でスピーディな数字を生み出す仕組みづくりが大きなテーマになっています。 その解決に向けて、現在は以下のような取り組みを進めています。会計データの可視化・活用freeeの会計データをDatabricks上で可視化し、リアルタイムで経理データを分析できる仕組みを構築。今後は、財務会計と管理会計の整合性を高め、経営判断に直結するデータ活用を目指しています。経理オペレーションの標準化・フロー整備請求書処理や承認フローなど、属人的になりやすい業務を再設計し、誰が担当しても安定して遂行できるオペレーション体制を構築中です。決算の早期化月次・年次決算のスピードと精度を両立し、社内外へ「正しく・早く・納得感のある数字」を届ける体制を整備しています。監査法人対応・開示資料の品質向上上場準備フェーズとして、監査対応や開示資料の整備を継続的に改善。品質の高い数字づくりを追求しています。データチームとの連携強化データチームと協働し、経理データを活かした管理会計・経営分析の仕組みづくりを推進中です。<br>期待していること今回のポジションでは、これまで進めてきた経理体制の改善をさらに前進させ、“誰が担当しても正確で早い数字が生まれる仕組み”を一緒に形にしていくことを期待しています。単に決められた処理をこなすのではなく、“どうすればより良い数字を生み出せるか”を考え、仕組みごと変えていく役割を担ってほしいと思っています。具体的には、下記のような課題を解決することを期待しています。日々の経理オペレーションを安定的に回すためのルールづくり・仕組み化承認フローや業務手順の整備による属人化の解消正確かつスピーディな月次・年次決算の実現（早期化への挑戦）監査法人向けの資料作成や開示対応など、数字の“質”を高める業務データチームと連携した、経営判断につながるデータ基盤づくり<br>働く面白さ/成長環境今、このタイミングで経理チームに加わる面白さは、「仕組みを一からつくる経験ができること」にあります。上場準備という変化の真っ只中で、既存のルールをなぞるのではなく自分たちで最適な形を考え、実装できる環境です。会計・開示・内部統制などの高度な議論を監査法人と直接行えるため、経理としての専門性を一気に引き上げることができます。チームには、IPO経験者や公認会計士など、高い専門性を持つメンバーが揃っており、お互いに学び合いながらレベルアップできる刺激的な環境です。決まった答えを出す経理ではなく、自分たちで答えをつくる経理。その中心に立つとができます。<br>キャリアパス上場準備というダイナミックなフェーズの中で、経理の枠を超えた経験を積むことができます。監査対応や開示業務など、外部との折衝も多いため、経理としての専門性を高めながら、経営に近い視点を磨くことが可能です。将来的には、志向性や強みに応じて以下のようなキャリアパスを描ける環境です。経理責任者（マネージャー）チームをリードし、体制構築や経営数字の精度向上を担うポジションへ。経営企画・管理会計領域経営データの分析・活用を通じて、経営判断に関わる立場へキャリアを拡張。経理を支える仕事から、会社を動かす仕事へ。成長フェーズならではの挑戦と裁量を、自分のキャリアの糧にしていただけます。<br>一緒に働くメンバー経理チームは、少数精鋭のプロフェッショナルで構成されています。それぞれが異なるバックグラウンドを持ちながらも、“数字を通じて事業を強くする”という共通の目的で日々連携しています。IPO経験者。前職では上場準備をリードし、経理・開示・内部統制の構築を経験。会計制度や財務会計の知見が深く、論理的なディスカッションを得意としています。元エンジニアという経歴を活かし、システム的な視点から経理業務の効率化にも取り組んでいます。公認会計士資格保持者。会計・監査のプロフェッショナルとして、品質の高い決算・開示体制づくりを支えています。上場準備という大きな目標に向けて、経理の専門知識だけでなく、IT・データの知見を持ち寄りながら、仕組みをつくる経理をチーム一丸となって実現しています。<br>参考情報答えのない経理を面白がる ── 攻めの経理が見ている挑戦の現場【30億円調達】IVRyはなぜCFO不在の中、シリーズCエクイティファイナンスを成功できたか？【IVRy入社エントリ】15年前の出会いが人生を変えた監査をやっていても資金調達はできない　会計士たちが語った「スタートアップの見分け方」「やりきる力の大切さ」<br>IVRyについてIVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/<br>その他参考情報採用方針に関してIVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。選考プロセスエントリーカジュアル面談書類選考面接（2~3回）内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。開発実績IVRyサービスサイトAIボイスボットIVRy音声解析AIクラウドFAXモバイルアプリ

事業の急成長に伴い、経営として向き合うテーマが拡大する中で、コーポレート／セールスを横断して重要課題を前に進めるStrategy & Financeのポジションを新たに募集します。経営企画を軸に事業企画・FP&Aまで踏み込み、論点整理〜意思決定支援〜実行を一気通貫でリードしていただきます。<br>募集背景IVRyは事業が急成長し、経営として向き合うテーマの幅と数が広がっています。 コーポレート領域も、セールス領域も、「次に何を仕掛けるか」「何を優先するか」の意思決定が増え、スピードと実行力がこれまで以上に求められるフェーズです。そこで今回、経営企画を起点に、コーポレート／セールスを横断して経営課題を前に進めるポジションを新たに募集します。このポジションは、経営企画を軸足にしながら、事業企画やFP&Aにも踏み込み、優先度の高いテーマを企画から実行までやり切ることを期待しています。中長期では、経営の意思決定により深く関与しながら、影響範囲の大きいテーマを責任者として担っていただきたいと考えています。 M&A、アライアンス、海外展開など、会社の成長に向けた打ち手はこれからさらに広がっていきます。経営に近い立場で、意思決定から実行まで一気通貫で関わりたい方、ぜひお話ししましょう。<br>お任せしたい主な業務最初は、経営チームと伴走しながら事業理解を深め、主要issueの論点整理〜意思決定〜実行までを一貫してリードしていただきます。将来的には、中長期戦略の立案・検討に加え、PMIや海外戦略の検討・推進など、より大きなテーマもお任せしたいと考えています。主な業務内容経営の重要テーマの推進（論点整理、課題特定、優先順位づけ、意思決定支援）中長期の事業戦略・成長戦略の立案／アップデートKPI/予実などのデータをもとにした課題発見・打ち手の企画予算策定・予実管理、コスト最適化など、FP&A／管理会計領域の仕組みづくりと推進M&A／アライアンスの検討（DD、提携スキーム検討、経営判断材料の作成 など）PMI、海外戦略の検討・推進<br>働く面白さ成長事業のissueに対して、当事者として入り込み、社会課題に向き合う事業を経営視点で前に進められる戦略立案だけではなく、仕組みづくり〜実行〜運用改善まで一気通貫で経験できる経営企画を起点に、事業企画・ファイナンスへと行き来しながら、影響範囲を広げられる経営チームと伴走し、意思決定の現場で考え抜きながら、実行まで一貫して担えるM&A／アライアンス／海外展開などといったテーマにも挑戦ができる「何が最適か」を軸に健全に議論し、意思決定の質とスピードを高められる環境<br>キャリアパスまずは経営企画の主要テーマで成果を出し、経営メンバーと近い距離で意思決定と実行を経験しながら、任せる範囲を段階的に広げていくことを想定しています。経営のど真ん中で経験を積みながら、キャリアの選択肢を自分の手で広げていける環境です。担う役割の広がり経営企画の責任者として、全社横断の重要テーマをリードM&A／アライアンスを責任者として推進（検討〜意思決定支援〜実行まで）経営メンバーに準ずる立場で、会社の優先課題を動かす役割へ将来的に目指せる役割（例）経営企画部長財務部長（Finance/FP&A）CFOCOO<br>一緒に働くメンバー坂本 陽平戦略コンサルティング企業にて、戦略構築・PMI業務に従事。リクルートにおいて事業企画・予実管理業務を担当。環境配慮素材を扱うスタートアップ企業等にて新規事業立ち上げ、経営管理業務全般に携わり、2025年1月にIVRyに入社し、事業計画策定・資金調達・M&A業務の推進を担う。今西 剛士2014年に東証一部（現 東証プライム）上場企業に新卒入社。経理部配属となり、主に連結決算や法定開示、IR等の業務および海外工場の立ち上げや内部統制整備に従事。その後、外資系FMCG企業でのFP&A業務や大手IT企業での経営企画・管理会計を担当。2022年6月より株式会社IVRyに入社し、コーポレートの一員として財務・会計・人事・採用・法務・総務などを担当。後藤 祐貴2014年11月、公認会計士試験に合格後、EY新日本有限責任監査法人に入所。2018年10月よりSTORES株式会社に転職し、経営管理マネージャーとして会計面のPMI、連結決算オペレーション構築、IPO準備業務に従事。2021年1月よりGCA FAS株式会社（現G-FAS株式会社）に転職。主に財務DD、株式価値評価業務に従事。2023年10月より株式会社IVRyにて経理責任者として入社。経理チーム組成、資金調達業務、事業計画策定・管理等幅広い業務に従事。<br>参考情報IVRyが描く「熱狂に踊らされない」AI時代の経営戦略最高の技術を、すべての人と企業に。 〜IVRyの再加速とシリーズD〜答えのない経理を面白がる ── 攻めの経理が見ている挑戦の現場【IVRy入社エントリ】を分析してみました<br>IVRyについてIVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/<br>その他参考情報採用方針に関してIVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。選考プロセスエントリーカジュアル面談書類選考面接（2~3回）内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。開発実績IVRyサービスサイトAIボイスボットIVRy音声解析AIクラウドFAXモバイルアプリ

▼会社概要 株式会社IVRyは「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」をミッションに、対話型音声AI SaaS「アイブリー」を開発・運営しています。コミュニケーションデータを起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていきます。 ▼参考note：【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627emagazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントを突破するなど、日々成長を続けています。（2025年6月現在） 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足という課題をもつ、すべての企業に対して、「対話型音声AI SaaS」を起点としたAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくための新事業の推進も積極的に進めています。 ▼募集背景 サービス・会社名の認知がまだ高くなく、広報活動を強化をしていく必要があるため、広報担当を募集しています。 ▼業務内容 私たちIVRyは、「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」というミッションのもと、音声AI技術を活用したSaaSサービス「アイブリー」を開発・提供する急成長中の企業です。 2019年の設立から、多くのお客様にご支持いただき、事業・組織ともに驚異的なスピードで拡大を続けています。この重要な成長フェーズにおいて、IVRyの「声」となり、社会とのコミュニケーションを担う広報は、まさに事業成長の核となる部門です。 IVRyの広報担当は、プロダクト開発、セールス、エンジニアなど各部門と密に連携し、常に最新の事業状況や技術動向を深く理解する必要があります。そして、次々と生まれる新機能やサービス、事業提携などのプロジェクトに関わり、その意義や価値を社会に効果的に伝えるための戦略を立案・実行します。 主な役割は、メディアとの良好で信頼に基づいた関係を築き、IVRyに関するニュースを正確かつ魅力的に発信していただくことです。各部門が伝えたい情報やその背景にある想いを深く理解し、社会の関心や文脈を踏まえた上で、ニュースバリューを最大化するストーリーを構築し、プレスリリースや記者発表会、イベント登壇など最適な形でアウトプットします。 特に、革新的な新機能のローンチにおいては、PR戦略がその成否に大きな影響を与えるため、発表のタイミングやメッセージングを含め、緻密な戦略立案と入念な準備が求められます。 ＜詳細＞ - PR戦略の実践 - メディアリレーション構築および新規開拓／既存メディアとの関係深化 - プレスリリース／ニュースレターの作成、発信 - 認知度・ブランド価値向上のための広報施策の選定〜効果測定 など ▼IVRyで実現できること/ポジションの魅力 インパクト： 急成長企業のため、ブランドと市場での評価を自ら形作り、事業成長に直接貢献する経験。あなたの出す記事１つの反響、インパクトを肌で感じることができます。 オーナーシップと成長機会： 大きな裁量と責任を持ち、広報戦略の立案から実行までを一貫してリードできる環境。サービスとしての大きな戦略だけではなく、今後も様々な案件が控えており、戦略作成・実行の経験を積む機会が多い。 コラボレーション： 他社でCxOとして活躍されていた方も多く、優秀で情熱的な経営陣やメンバーと緊密に連携し、刺激を受けながら働ける環境は今のフェーズならではの魅力。 自社でのAI活用とイノベーション： 最先端の技術に触れ、社会に変革をもたらすプロダクトのコミュニケーションに携わるやりがい。自社でもAI活用を推進しており、エンジニアなどからもAI活用のtipsが共有される。AIを活用した効率良い働き方のノウハウを得ることができる。 ▼参考記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2554I0V21C24A2000000/ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC02AOP0S4A201C2000000/ https://newspicks.com/news/10433355/body/ --- ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジションです。<br>募集背景エンジニアリング組織の体制強化に伴い、今後の事業成長および技術ロードマップに沿った採用の重要性が、これまで以上に高まっています。あわせて、組織規模の拡大や採用難易度の上昇を背景に、特定の個人に依存するのではなく、プロダクト組織と連携しながら継続的に採用を前に進められる体制づくりが求められるようになってきました。特に、データ・AI・プラットフォームといった難易度の高いプロダクト領域では、「何人を採用するか」だけでなく、「どんな人を、なぜ今迎えるのか」を、技術や事業の文脈と結びつけて考え、実行していくことが重要になります。そこで今回、採用戦略を理解した上で、プロダクト組織と一緒に手を動かしながら、採用の実行・改善をリードしていくプロダクト領域専任のリクルーターを募集することにしました。戦略とプロダクト組織の間に立ち、採用を一過性の取り組みではなく、組織の力として積み上げていく役割を担っていただきたいと考えています。<br>お任せしたい主な業務スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。主な業務内容プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行エージェント対応およびリレーション構築RPOとの連携・進捗管理応募から入社までの選考プロセス運用および改善採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与<br>現在のフェーズと、このポジションに期待することIVRyでは、エンジニアリング組織の体制強化や技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用をより強く前に進めていくフェーズに入っています。採用戦略を検討する体制は整いつつあり、現在はその戦略をいかに実行に落とし込み、継続的に改善していくかが重要なテーマになっています。現在のフェーズで見えているテーマデータ・AI・共通基盤といった、専門性の高いプロダクト領域の採用が中心リファラルを軸に成果は出ている一方で、スカウトやエージェントなど採用手段を広げていく余地がある短期的な充足だけでなく、中長期で狙うべき人材と向き合う動きが求められている選考プロセスや候補者体験を磨き込み、内定承諾率を含めた採用品質を高めていく必要がある採用データを活用しながら、次の打ち手につなげていく運用を強化していきたいフェーズにあるこのポジションに期待していること採用戦略を正しく理解した上で、スカウトやエージェント、RPOを活用しながら採用の実行を推進することエンジニアリング責任者やEMと連携し、プロダクト組織と一体となって採用を前に進めていくこといま必要な採用を着実に積み重ねながら、次につながるやり方や型をプロダクト組織に残していくことエンジニアリング責任者やEMに対しても、必要なフィードバックや提案を行いながら、採用を通じてプロダクト組織づくりに貢献すること採用データや日々の実行から得た気づきを、改善アクションにつなげていくこと採用を一部の人に依存させず、組織として取り組むテーマとして根付かせていくこと<br>働く面白さ/成長環境このポジションは、難易度の高いプロダクト採用に向き合いながら、エンジニアリング組織の強化、ひいては事業成長に直接貢献できる点が大きな魅力です。採用の実行に深く入り込みつつ、組織や仕組みを前に進めていく経験を積むことができます。データ・AI・プラットフォーム領域を中心に、専門性の高いプロダクト採用に継続的に向き合えるプロダクト組織内に新たに立ち上げる「リクルーティングプロジェクト」の中心メンバーとして、プロダクト開発に関わるメンバーを巻き込みながら採用をリードできる元Googleのテックリード、元クックパッドのCTO、元スマートニュースやマネーフォワードのVPoE、元グノシーの執行役員・最高データ責任者など、第一線で活躍してきたメンバーと近い距離で採用を推進できる選考プロセスや採用データの改善を通じて、採用が属人化しない仕組みづくりに貢献できるテックリードクラスを中心に、業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦できる技術コミュニティやカンファレンスへの参加も推奨されており、学びや社外との接点を通じて視野を広げられるスカウトやエージェントといった既存の手法にとどまらず、トップタレント層の採用に向けて、新しい採用手法にもチャレンジできる音声AIという最先端技術を社会に実装し、人手不足という大きな社会課題の解決に挑むプロダクトの成長を、採用の側面からリードできる会社全体で「AI Oriented」を掲げ、採用業務においても最新のAIツールや生成AIの活用を前提としたリクルーティングプロセスの企画・改善・構築に挑戦できる<br>キャリアパス本ポジションは、採用の実行を軸にしながら、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていけるポジションです。決まったレールを用意するというより、採用を通じて得た経験を、次の役割へどう拡張していくかを一緒に考えていくスタンスを大切にしています。想定しているキャリアの方向性採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割プロダクトリクルーター：データ・AI・プラットフォームなど特定領域に強みを持ち、高難易度な採用を担い続けるスペシャリストとしてのキャリアまずは採用の実行にしっかり向き合いながら、その経験をもとに「どこまで担いたいか」「どんな影響範囲を持ちたいか」を一緒に広げていける環境です。<br>一緒に働くメンバープロダクト領域の採用は、HRだけで完結させるものではなく、エンジニアリング組織と一体になって進めています。本ポジションでは、技術・事業・組織それぞれの視点を持つメンバーと密に連携しながら、採用を推進していきます。主に以下のメンバーと連携しながら、採用を進めていただきます。井口 貝　スマートニュースにて10年以上にわたりニュース推薦システムや事業基盤の技術戦略を牽引。直近では約100名規模のML/AI・Backend組織を率いるVPoEとして、技術と組織の両面をリード。2025年10月にIVRyへ入社し、Software Engineerとしてプロダクト開発に深く関わりながら、「アーキテクチャの進化」と「エンジニアリング組織のあり方」を全社テーマとして推進しています。 参考記事：https://note.com/ivry/n/ne4ae889005a9南石 愛実　新卒でリクルートに入社し、住宅情報メディアのプロダクトマネジメント、新卒・中途採用、育成・研修を経験。その後、ロッキング・オンで編集業務、SmartHRで採用・広報を担当。現在はIVRyにてHRBPと採用と技術広報を担当し、事業・現場・採用をつなぐ役割を担っています。 参考記事：https://note.com/nannan_o/n/n08da8813b113小久保 奈美大学時代から人材系ベンチャーでインターンを経験し、新卒入社。クックパッドでは事業サイドを経て人事部に異動し、採用・労務・海外拠点HRなど幅広い人事領域を経験。その後、マネーフォワードでエンジニア組織のHRBPを担当し、IVRyへ入社。エンジニアリング組織に深く入り込みながら、人と組織の両面から組織課題に取り組んでいます。 参考記事：https://note.com/bonami913/n/nbbad95fdbe61<br>参考情報求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用IVRyに飛び込んだエンジニアたちのリアル 〜NotebookLMとChatGPTで読み解く〜「IVRy、エンジニア入りまくってるイメージ。実際いまどんな感じ？」2025年末編これからのIVRyのエンジニア採用に思うこと写真で振り返るIVRyのRubyKaigi 2025<br>IVRyについてIVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/<br>その他参考情報採用方針に関してIVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。選考プロセスエントリーカジュアル面談書類選考面接（2~3回）内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。開発実績IVRyサービスサイトAIボイスボットIVRy音声解析AIクラウドFAXモバイルアプリ

本ポジションは、経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。<br>募集背景IVRyでは、各領域に採用実務を担うメンバーが揃い、採用活動そのものは回っています。一方で、事業の成長と組織拡大が進む中で、採用を経営・事業戦略と強く結びつけてリードする役割が、これからの成長に不可欠になってきました。組織が大きくなるほど、「忙しいから後回しにされる採用」ではなく、未来への投資としての採用を、経営・現場の双方に根付かせていく必要があります。そこで今回、経営と現場をつなぎ、採用を事業成長のための仕組みとして設計・推進する採用責任者を新たに募集します。<br>お任せしたい主な業務本ポジションでは、IVRyの採用を経営・事業と一体で捉え、全社視点でリードする役割をお任せします。単に採用実務を回すのではなく、経営戦略・事業戦略を踏まえた上で、「なぜ今この採用が必要なのか」「どの領域に、どの順番で投資すべきか」「採用が事業成長にどうつながっているのか」を言語化し、経営と現場をつなぎながら実行に落とし込んでいただきます。採用責任者として、採用を「属人」ではなく「組織の知恵」としてスケールさせることを期待しています。主な業務内容経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進各部門（Biz／プロダクト／コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理採用チーム（リクルーター／アシスタント）のマネジメント採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング採用予算の策定・管理HRBP、事業部門長、経営層との連携および採用に関する意思決定支援現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など）採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり入社後まず期待したいこと入社後は、まずIVRyの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。その上で、入社初期には以下をお任せしたいと考えています。既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄になっている業務を整理・可視化すること事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくことこれらを通じて、将来的にIVRy全体の採用をリードする採用責任者としての判断軸と信頼関係を築いていただくことを期待しています。<br>現在のフェーズと、このポジションに期待することIVRyの採用は、各領域に実務を担えるメンバーが揃い、一定の再現性をもって進められる段階にあります。一方で、事業と組織の拡大に伴い、採用を経営・事業戦略とより強く結びつけ、次の成長フェーズへ引き上げるタイミングを迎えています。現在見えている主なテーマは、以下のような点です。現在のフェーズで見えているテーマ経営と現場、それぞれが向き合っている採用の意図や温度感を、より強く接続していく余地がある採用の進捗や成果を、経営判断に活かせる形で整理・可視化する余地があるAI活用を含め、採用プロセスをよりアップデートできる余白がある組織拡大に伴い、採用が個人の工夫や経験に依存しやすくなっている採用の優先度をどう維持・引き上げるかが重要になってきているこのポジションに期待していること経営が描く採用のあるべき姿と、現場の実態をつなぎ直すこと領域ごとに異なる採用の特性を活かしながら、全社としての採用品質を引き上げること目の前の1名を確実に採り切りつつ、次につながる仕組み・型を残すこと採用の優先度が下がりそうな場面では、遠慮なく働きかけ、行動変容を促すこと<br>働く面白さ/成長環境IVRyでは、採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を支える重要な経営ミッションとして位置づけています。そのため、このポジションでは採用を通じて、経営・事業・組織づくりに深く関わることができます。このポジションならではの面白さ採用が経営の重要テーマとして扱われ、経営層と近い距離で意思決定に関われる事業責任者、HRBP、組織開発と連携しながら、採用をチーム戦として進められる「採用をどう設計すれば、事業が伸びるのか」を、机上ではなく実践の中で考え続けられる得られる成長機会採用を通じて、経営視点・事業視点での意思決定力が磨かれる単発の成功ではなく、再現性のある採用の仕組みを設計・実装する経験が積める採用と組織づくりの接点に立ち、HRとしての視野を大きく広げられる<br>一緒に働くメンバー / チームの特徴採用はCHRO直下の体制で、事業・組織と近い距離で意思決定が行われています。各領域に専門性を持ったメンバーが揃っており、チームで採用を進めていく環境です。リクルーター：4名より良い社会を創りたい！IVRyに採用担当として入社した理由走ってみたらIVRyに行き着いて楽しく仕事している話全員採用がスローガンじゃない。採用に本気な人たちと働きたくて、IVRyに来ました。IVRyのオフィスを紹介します！ #あなたも銅鑼を叩きませんかその他HRメンバーHRBP：5名（SLG／PLG／プロダクト／コーポレート）採用アシスタント：1名<br>参考情報最高の技術を、すべての人と企業に。 〜IVRyの再加速とシリーズD〜IVRyが挑む、エンタープライズ企業への価値貢献の形IVRyプロダクトのこの1年の進化とこれから求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用※IVRyへのご応募を検討中の方だけでなく、「まずは話を聞いてみたい」「今後のために情報を受け取りたい」という方も歓迎です。ご関心があれば、下記URLからご登録いただけます。 ▶︎ https://ivry-jp.notion.site/209eea80adae800483a9d6b239281f1b<br>IVRyについてIVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、公開情報をまとめたページをご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容や所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/<br>その他参考情報採用方針に関してIVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。選考プロセスエントリーカジュアル面談書類選考面接（2~3回）内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。開発実績IVRyサービスサイトAIボイスボットIVRy音声解析AIクラウドFAX

事業拡大に伴い、採用・制度設計などHR領域のテーマが増加しています。現在は専任1名体制のため、新たに組織開発メンバーを募集します。評価制度や報酬設計、eNPS分析などを通じて、組織が自律的に機能する仕組みづくりを推進。経営と連携しながら制度運用や課題解決を一貫して担い、変化に強い柔軟な組織を共につくっていくポジションです。<br>募集背景急速に事業が拡大する中で、採用や制度設計など、HR領域のテーマが増えています。現在は組織開発を専任で担当するメンバーが1名のため、新たにメンバーを募集します。IVRyでは、組織構造・役割・プロセス・文化を最適化し、組織戦略を摩擦なく実現できる状態をつくることを目指しています。具体的には、下記のような業務をお任せします。組織設計（機能型・事業部型・マトリクスなどの構造設計と更新）評価・報酬・等級制度などの設計・運用ビジョンやバリューを浸透させるインナーコミュニケーションの設計eNPSを活用したエンゲージメントの可視化と改善これらを通じて、人と組織が自然と動く仕組みをつくることを目指しています。<br>お任せしたい主な業務経営層や部門長と連携しながら、組織戦略を実現するための仕組みづくりと運用を担っていただきます。戦略を描くだけでなく、制度を設計・運用し、実際に組織を動かす実務まで一貫してリードするポジションです。報酬・等級・評価制度の設計や改善、サーベイ結果を踏まえた運用・アップデート人事データやeNPSをもとに組織課題を特定し、改善施策を企画・実行事業部ごとの組織課題をヒアリングし、評価・配置・育成などの観点から支援バリューやカルチャーを浸透させる仕組みづくり（全社ミーティング・社内報など）<br>今後の挑戦IVRyは、事業の成長スピードが非常に速いため、変化に応じて考え、実行し、仕組みをアップデートできる柔軟な組織づくりが求められています。今後さらに強い組織をつくっていくため、以下のようなテーマに取り組んでいます。蓄積された組織・人事データの活用と分析の高度化分析結果をHRBPや経営層に共有し、意思決定や改善につなげる仕組みづくり評価制度やフィードバックの運用精度向上と評価者育成制度や運用の骨格をもとに、現状に合わせたPDCAを回す体制構築これらの挑戦を通じて、「制度が機能し、組織が自走する状態」の実現を目指しています。<br>働く面白さ/成長環境拡大フェーズの中で、組織設計や制度設計を一から構築し、仕組みをスケールさせていく経験ができます。事業や組織の変化に合わせて常に改善・再設計を行うため、理論だけでなく実践的な組織開発スキルを磨けます。代表や経営陣、各部門長と直接議論しながら、組織戦略の実行をリードできます。事業の成長スピードが速い環境で、技術と人・組織をつなぐ基盤を設計するダイナミズムを味わえます。<br>キャリアパスIVRyの組織開発は、制度設計やデータ分析にとどまらず、経営や事業と密接に関わる領域です。そのため、将来的にはご自身の志向に応じて、さまざまなキャリアへと広げていくことができます。HRBP：事業戦略と人・組織戦略を接続し、各部門の成長を支援するポジション人材開発：組織戦略に基づいた育成体系の設計やキャリアラダーと連動した成長機会の提供、タレントマネジメントの推進を担うポジション組織開発責任者：経営レベルで組織戦略を描き、企業成長の中核を担うポジション<br>一緒に働くメンバー / チームの特徴組織開発に関わるメンバーは、主体的に動くメンバーが多く、誰かが落としたボールも自ら拾いにいく姿勢が根づいています。Valueである「Grab and Grit」を体現するメンバーが多く、守備範囲にとらわれず、必要に応じて柔軟に動くのが特徴です。風通しがよく、率直で前向きなコミュニケーションができるため、スピード感のある中でも互いに支え合いながら成長できる環境です。<br>IVRyについてIVRyは、「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。 また、2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了。アイブリーに蓄積される貴重な「対話データ」と、最新のAI技術を掛け合わせ、データの価値を最大化。そして、顧客の声という一次情報を経営判断へと繋げ、企業の業務そのものを変革し、さらに顧客体験を向上させていきます。IVRyについて詳しく知りたい方に向けて、会社やプロダクトに関する公開情報をまとめたページ をご用意しました。このページでは、IVRyの事業内容やプロダクトの詳細、所属メンバーについてご覧いただけます。情報量は多めですが、IVRyをより理解するための参考になれば幸いです。 https://ivry-jp.notion.site/<br>参考情報組織の温度を上げるValue賞授賞式の取り組み（2025/1Q）毎月たくさんの仲間を迎えるIVRyのオンボーディングの考え方と取組を公開<br>その他参考情報採用方針に関してIVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。選考プロセスエントリーカジュアル面談書類選考面接（2~3回）内定 ⇒ 条件面談 ※面接から内定まで、オンラインにて対応可能です。 ※エントリー時に回答いただくアンケートの内容をもとに、カジュアル面談を実施いたします。カジュアル面談を経て正式なご応募に進んでいただいた方には、書類選考をご案内します。ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しい場合は、面談の実施を見送らせていただくこともございます。開発実績IVRyサービスサイトAIボイスボットIVRy音声解析AIクラウドFAXモバイルアプリ

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントから導入/累計着電数5,000万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 事業拡大に伴って、急速に組織規模が拡大しています。さらに、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、社員を支えるコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。社員が安心して能力を発揮できる環境を作っていただける方を募集します。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の拡大フェーズにおいて、制度整備といったなどの物理環境の整備に加え、他のメンバーと連携をしながら、社員が高いパフォーマンスを上げるために必要な仕組みや制度の作成・改善に取り組んでいただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の環境整備を統括・リードしていただくポジションとなります。 具体的な業務には以下のようなものがあります。 - 労務管理 - 人事規程の管理・運用 - 入退社・勤怠・給与計算や支払い等のオペレーション - 安全衛生を中心とした労務企画・運用 - IPO準備に向けた各種ルール・フローの整備 - 法改正に伴う - 業務プロセスの改善（人事業務の手続きや流れの最適化） - 社員対応（ハラスメントや人事上の措置等） - 人事企画 - 人事制度の企画・運用 - 福利厚生制度の企画・運用 ■ IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 非連続な成長を生み出すための場としてのオフィスを代表を始めとして全社的に重視しているため、事業拡大のためのファシリティマネジメントに取り組むことができます。 - 拡大フェーズの弊社で一から環境整備に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーショ ンを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 - 労務の第一人者として、経営と共に制度や環境を構築することができます。 ■ どんな人たちと働くのか - 大手企業から有名スタートアップまで幅広い企業出身のメンバーで構成されており、ハイスキルなメンバーと働ける刺激的な環境です。 - 所属企業例：リクルート、楽天、LINE、サイバーエージェント、freee、マネーフォワード、プレイド、ラクス、SmartHR、A.T. カーニー、アクセンチュア、Google（米国）、note、YOUTRUST、STORES --- ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントから導入/累計着電数5,000万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 当社は事業領域の拡大と組織の急成長フェーズを迎えており、今後さらなる事業展開を計画しています。拠点展開の加速、従業員規模の拡大、そして多様な働き方への対応に伴い、より戦略的な総務機能の強化が必要不可欠となっています。 そのため、総務部門を単なる管理部門としてではなく、事業成長の重要なドライバーと位置付け、経験豊富な総務・ファシリティマネージャーを募集いたします。成長するビジネスを支える攻めの総務として、実務の専門性を持ちながらも、ベンチャーマインドを持って課題解決に取り組んでいただける方を探しています。 今後の事業展開における環境整備の推進や、急成長する組織における業務基盤の構築など、当社の成長フェーズにおける重要な役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の拡大フェーズにおいて、オフィス環境などの物理環境の整備に加え、他のメンバーと連携をしながら、社員が高いパフォーマンスを上げるために必要な仕組みや制度の作成・改善に取り組んでいただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の環境整備を統括・リードしていただくポジションとなります。 具体的な業務には以下のようなものがあります。 - オフィス関係 - オフィス設備管理、拡張検討 - 営業所・支店開設の管理 - 入社・退職管理 - 入社・退職の対応 - 社内システムの権限等の管理 - 社内行事の企画・運営 - メンバーマネジメント - 各種規程を含む文書管理の設計・運用・実行 - 株主総会運営 ■ IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 非連続な成長を生み出すための場としてのオフィスを代表を始めとして全社的に重視しているため、事業拡大のためのファシリティマネジメントに取り組むことができます。 - 拡大フェーズの弊社で一から環境整備に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーショ ンを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 ■ どんな人たちと働くのか - 大手企業から有名スタートアップまで幅広い企業出身のメンバーで構成されており、ハイスキルなメンバーと働ける刺激的な環境です。 - 所属企業例：リクルート、楽天、LINE、サイバーエージェント、freee、マネーフォワード、プレイド、ラクス、SmartHR、A.T. カーニー、アクセンチュア、Google（米国）、note、YOUTRUST、STORES --- ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

▼会社概要 株式会社IVRyは「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」をミッションに、対話型音声AI SaaS「アイブリー」を開発・運営しています。コミュニケーションデータを起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていきます。 ▼参考note：【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627emagazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントを突破するなど、日々成長を続けています。（2025年6月現在） 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足という課題をもつ、すべての企業に対して、「対話型音声AI SaaS」を起点としたAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくための新事業の推進も積極的に進めています。 ▼募集背景 IVRyは、対話型音声AI SaaS「アイブリー」の提供を通じて、あらゆる業界の人手不足という社会課題の解決を目指してきました。2025年からは、エンタープライズ市場への本格参入という、まさに”第二の創業期”とも言える新たなフェーズを迎えています。 この重大な転換期を成功へと導く鍵は、業界や企業規模を問わず、あらゆるお客様から信頼され、市場における確固たるポジションを築くための「ブランド戦略」です。そこで私たちは、この最重要ミッションを担うため、経営直下に新設した「PR&Brand」部門の中核として、IVRyの"未来の顔"を創造する初代ブランドストラテジストを募集します。 ▼業務内容 経営戦略に連動したブランド戦略の策定、戦略から一貫したIVRyのブランド体験（BX）の創出、社内外への浸透など、社内外に関わらずIVRyのブランドを定義し、IVRyが掲げるMissionやValueを実現するためのブランドの確立に向けて裁量を持って幅広くお任せします。 - ブランド戦略の策定 - 経営・事業戦略に基づくブランドKGI/KPI、および戦略ロードマップの策定 - 戦略実現に向けた具体的な施策の企画立案、予算計画、実行 - ブランドマネジメント - デザイナーチームと連携したブランドガイドライン（ロゴ、トーン＆マナー等）の策定・更新 - ブランド資産を保護するための商標管理 - ブランド体験（BX）の創出 - 経営メッセージや公式サイト等、コーポレート発信におけるライティング・ディレクション - プロダクト、セールス、カスタマーサクセス等、各顧客接点におけるブランド体験の設計・監修 - カスタマージャーニー全体を通じた体験価値の向上 - マーケティングコミュニケーションの統括 - PR担当と連携し、一貫したメッセージング・ストーリー開発を主導 - オウンドメディアやSNS等、多様なチャネルにおけるコンテンツの方向性を監修 - 部署を横断したブランド視点での意思決定サポート -定量・定性調査の設計及び実行 ◆IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - IVRyの根幹を創る経験 - 変化の大きな最もダイナミックなフェーズで、ブランド戦略の第一人者として経営の根幹に携わっていただくことができます - 大きな裁量とインパクト - 新設ポジションのため、決まったやり方はありません。ゼロからブランドの仕組みとカルチャーを構築し、自らの手で経営に資する意思決定に触れながら企業価値を向上させていく手触り感を得られます。 - 経営との距離の近さ - 経営戦略と直結したミッションであり、常に経営陣と壁打ちしながら、スピーディーな意思決定のもとで業務を進めていただくことができます。 - 組織立ち上げの経験 - PR&Branding体制の立ち上げメンバーとして、組織づくりにも貢献できる、キャリアにおける貴重な機会です。 --- ▼ 採用方針に関して IVRyは、年齢・性別・国籍・人種・障がいの有無・LGBTQ+・婚姻状況・雇用形態といった属性によって採用や選考の判断を行うことは一切ありません。 IVRyのミッションと「Work is Fun」という価値観に共感し、AIによって仕事と顧客体験を再定義する挑戦にワクワクできる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。