04.Corporate の求人一覧 - インターステラテクノロジズ株式会社
01【コーポレート部】社内SE(情シス担当)(北海道)
■仕事内容
・開発業務を支える情報システム全般についての提案・設計・構築・管理・運用業務
04【コーポレート部】HRBP候補(東京)
ご入社後は、下記の業務を中心にご活躍いただきながら、当社のHRBPとして、Vission/Mission達成のための戦略的な人事支援全般をお任せいたします。
※採用や組織開発など、特定領域に特化していただく形でのキャリア形成も可能です。
(1)人事制度/人財開発
・評価制度の運用/改善
・エンゲージメントの向上施策の実施
・社内カルチャー制度の浸透
(2)採用
・グローバル人材の採用戦略/戦術策定
・英語での面接対応/フォロー
・英語での候補者対応
・LinkedInなど、SNSの運用
・グローバルエージェント開拓と対応
業務比率は(1):(2)=7:3の想定
【現在のチーム体制】
・マネージャー:1名(人事総務セクションマネージャー)
・採用担当:1名
・アシスタント:1名
【使用しているツール】
・採用管理:HERP
・評価管理/従業員管理:カオナビ
・勤怠/給与/労務管理:ジョブカン
・コミュニケーション:Slack
・OS:Google Workspace
04【コーポレート部】人事企画/グローバル採用(東京)
■募集背景■
弊社は「誰もが宇宙に届く未来」を目指し2013年からスタートしたベンチャー企業です。
事業開始から順調に規模を拡大しており、2025年10月時点でメンバー数は200名を超える体制です。
小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を加速させるため、今後も年間数十名規模のペースで採用を継続していきますが、採用戦略の柱となる「人事評価/人財開発」と「グローバル採用」を推進していただく方を探しております。
■お願いしたい業務内容■
(1)人事制度/人財開発
・評価制度の運用/改善
・エンゲージメントの向上施策の実施
・社内カルチャー制度の浸透
(2)採用
・グローバル人材の採用戦略/戦術策定
・英語での面接対応/フォロー
・英語での候補者対応
・LinkedInなど、SNSの運用
・グローバルエージェント開拓と対応
業務比率は(1):(2)=6:4の想定
■現在の人事体制
人事労務チームは以下の体制
①マネージャー
②採用メンバー
③採用アシスタント(リモートアルバイト)
④労務リーダー
⑤労務アシスタント(リモート業務委託)
①が人事評価/人財開発を担当、①&②が海外向けの採用を担当。
■利用しているツール■
採用管理:HERP
評価管理・従業員管理:カオナビ
勤怠・給与・労務管理:ジョブカン
チャット:Slack
OS:Google Workspace
04【コーポレート部】法務/IPO準備担当(東京)
■募集背景■
上場準備中の弊社にて、法務領域を中心にご活躍いただきます。
事業拡大や上場に向けて、仕組みやルール作り、法務体制の強化が急務となっています。製造業・輸送業ならではの課題解決型の法務体制を整備し、現場とともに事業拡大を達成できる法務専任者を採用し、上場に向けた管理体制を強固にしたい考えです。
■お願いしたい業務内容
・部門の予算策定
・契約書作成・リーガルチェック
・制度設計・紛争解決
・顧問弁護士や社外監査役などの外部専門家の対応
■法務関連で利用しているシステム
・Hubble mini
・KiteRa
04【コーポレート部】経理(東京)
■仕事内容
・ERPシステムを活用した仕訳・伝票処理に関する業務
・月次決算(買掛金・売掛金の管理含む)、年次決算業務
・法定調書合計表・償却資産税などの税金申告業務(顧問税理士法人へ業務委託部分有)
・固定資産管理、原価計算業務を確立するためのシステム内のフロー検討・規程策定
・その他経理規程策定
※使用システムは、Oracle社の Net Suite