10. コーポレート / Corporate Support の求人一覧 - インターステラテクノロジズ株式会社

調達グループの事務サポート業務を担当していただきます。 調達やロケットに関する知識・ご経験は不問、事務のご経験が活かせる業務内容です。 【主な職務内容】 ・部品や材料の発注作業 ・納品物の管理 ・請求、支払処理 ・庶務業務 ■全社的に使用しているツール ・チャット：Slack ・OS：Google Workspace ※変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・税務申告（顧問税理士法人へ委託あり） ・会計方針の検討やオペレーション設計・構築 ・監査法人、証券会社対応 ・内部統制の整備（仕入購買プロセス/資産管理プロセス/決算財務プロセス） ・使用システムはOracle社のNet Suite（今後freee会計などへの変更可能性あり） ・グループメンバーのマネジメント及び新規採用 ※変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ロケット開発・製造を行う当社において、経理業務全般を担当していただきます。 日常的な会計処理に加え、製造現場と連携した原価管理や棚卸しなどの「ものの管理」も重要な役割となります。 経理の枠を超え、製造現場の実態を数字で可視化し、経営判断を支えるポジションです。 ■主な業務内容： ･日常経理業務（仕訳・伝票処理、会計ソフト入力） ･売掛金・買掛金管理、支払・入金処理 ･月次・年次決算補助（試算表作成、仕訳整理） ･固定資産の管理 ･棚卸し業務の計画・実施・差異分析（原材料・部品・製品） ･製造原価の集計・分析（材料費・労務費・経費の把握） ･在庫評価および原価報告資料の作成 ･税理士・監査法人対応の補助

■募集背景 当社は「誰もが宇宙に手が届く未来をつくる」というミッションを掲げ、ZERO初号機の開発および今後の商用化に向けた製造体制強化、人工衛星の研究開発などに取り組むことで、両事業のさらなる拡大を加速させています。 2026年1月には200億円の資金調達をクローズしましたが、宇宙ビジネスという巨大なフロンティアを切り拓くには、今後さらに高度で戦略的な資金調達活動へと進化させていく必要があります。 また、事業の拡大に伴い組織規模も急速に拡大しており、従業員数も大幅に増加しています。 この急成長を支え、持続可能な経営基盤を構築するためには、コーポレート領域のさらなる強化が急務です。 コーポレート企画グループとして、財務戦略、資本政策、資金調達、そして経営管理のレベルを一段と引き上げ、会社と共に成長していけるメンバーを募集します。 ■仕事内容 コーポレート企画グループメンバーとして、経営陣やセクションマネージャー、グループリーダーと密に連携しながら、経営戦略の立案および財務側面からの事業推進を担当いただきます。 ■具体的な業務 1. 経営戦略・財務戦略業務 ･中長期経営計画の策定に向けた社内外のデータ収集・定量分析 ･経営指標（KPI）のモニタリングのための調査・分析 ･資本政策の策定に向けた、各種シミュレーションおよび検討資料作成 ･市場動向・競合他社の財務分析に基づくレポート作成 2. 資金調達・IR業務 ･国内外の投資家向けコミュニケーション資料の作成・面談への同席 ･IR戦略の実行に伴う実務支援 ･資金調達（エクイティ・デット）に関する市場調査 3. FP&Aおよびその他コーポレート領域業務 ･事業計画・年度予算の策定に向けた各部門からの計数回収・集計、および予実分析 ･経営課題の解決に向けた、部門間調整を伴うスポットプロジェクトの事務局・実務推進 ･経営陣向け会議・取締役会向け資料の作成および付随するオペレーション業務

■募集背景 事業拡大を続ける弊社にて、法務領域を中心にご活躍いただきます。 現在、事業の成長スピードに伴い、社内の仕組みやルール作り、法務体制の強化が急務となっています。 製造業・輸送業ならではの法的課題に対し、経営陣および現場と連携して解決を図れる体制を整備したいと考えています。 企業の持続的な成長を法務面から支えていただける方を増員募集いたします。 ■お願いしたい業務内容 ※ご経験等を踏まえて詳細を決定します ・ガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築・運用 ・社内規程の整備と管理 ・契約書のドラフト作成およびリーガルチェック ・株主総会・取締役会の運営事務 ・紛争解決対応 ・顧問弁護士や社外監査役など外部専門家との連携 ■法務関連で利用しているシステム ・Hubble mini ・KiteRa ・Slackワークフロー

■募集背景 当社は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を中核に、事業・組織の両面で急速な成長フェーズにあります。 メンバー数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。 これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、 制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」 採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据える といった観点での機能強化が求められています。 そこで今回、人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。 ■具体的な業務内容 ① 人事評価・人財開発（比重高） 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･人事評価制度の運用・改善 ･評価サイクルの設計・運用管理 ･マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー ･運用上の課題抽出および改善提案 ･人材育成施策の企画・実行 ･マネージャー育成、新任管理職支援 ･OJT／オンボーディング施策の設計・改善 ･エンゲージメント向上・組織開発 ･サーベイ結果の分析および施策への落とし込み ･カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進 ② 採用 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･採用計画の立案および実行 ･採用計画に基づいた採用実務の推進 ･採用プロセス全体の改善 ･現場との連携 ･候補者体験の向上 ※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。 ■業務比率（目安） ･人事評価・人財開発：6割 ･戦略戦術立案・実行：3割 ･採用：1割 メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します ■利用しているツール ･採用管理：HERP ･評価管理・従業員管理：カオナビ ･勤怠・給与・労務管理：ジョブカン ･チャット：Slack ･OS：Google Workspace