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毎年120％以上の成長を続ける当社では、事業拡大を共に担う営業職（ジュニアポジション）を募集します。 企業の課題をヒアリングし、最適なITエンジニアのプロジェクト参画を支援する提案型営業です。 生成AIを活用したマッチング支援で提案効率化も進めており、営業×AIによる次世代型SES営業モデルの構築に携わっていただきます。 入社後は先輩社員のOJTのもと、一つずつ業務を覚えながら少しずつご自身のお客様を担当していきます。 最初から全てを一人でこなす必要はなく、わからないことはその都度相談しながら進められるので、未経験の方・社会人経験の浅い方も安心してスタートできます。 【営業スタイル・お取引先について】 ・飛び込み営業は一切なし。インサイドセールス8割、フィールド営業2割で、電話やオンライン商談が中心のスタイルです ・お取引先は、当社の社員エンジニアまたはフリーランスエンジニア。「誰に」「何を」お伝えするかが明確なので、未経験の方でも安心して取り組めます 【お任せする業務（概要）】 ・企業へのヒアリング・ご提案（案件や増員のご相談を伺い、最適なエンジニアをご紹介） ・エンジニアとの面談・サポート（経歴の整理やキャリア相談への対応） ・ご提案から契約までのサポート（進め方は先輩と一緒に確認しながら対応）

仕事内容（総合職） ◆若手から挑戦し、幅広く成長できる総合職◆ 当社の営業職は、「人と企業」をつなぎ、双方の成長を支援する提案型営業です。 企業の課題をヒアリングし、最適なエンジニアをご提案することでプロジェクト成功と事業成長に貢献します。 若手のうちから裁量を持ち、スピード感ある成長ができる環境です。 ＜主な業務内容＞ 【ソリューション営業】 ・フリーランス／社員エンジニアのキャリア形成支援（案件提案、フォロー面談、キャリア相談） ・企業のニーズに合わせた最適な人材提案とマッチング ・プロジェクト成功に向けたコンサルティング的サポート ・大手からベンチャーまで多様な企業との関係構築 企業と人材の双方に向き合いながら、最適なマッチングを実現していく営業スタイルです。 ☆この仕事の魅力☆ ・若手から裁量を持ち、主体的に挑戦できる環境 ・提案力、課題解決力、コミュニケーション力が身につく ・成果に応じて早期キャリアアップが可能 ・営業×IT領域で市場価値の高いスキルを習得できる ・チームで成果を追いながら成長できる環境

【募集背景】 毎年120%以上の成長を続ける当社では、 ともに事業を拡大していく27卒エンジニアを募集します。 入社後は研修を経てSESエンジニアとして、 大手SIer・有名ベンチャーなど多彩な現場でキャリアをスタートさせます。 【仕事内容】 お客様先に常駐し、Webシステム・アプリケーション開発に携わります。 最初は実装・テストから始まり、経験を積みながら 設計・要件定義などの上流工程へとステップアップしていきます。 【参画現場の例】 ・金融系システム（クレジットカード審査システムなど） ・アプリケーション開発（iOS/Android） ・AI関連（画像認識・データ分析など） ・大手企業の基幹システム開発 【アイスタンダードのSESが選ばれる理由】 ■ 1人で現場に放り込まれない 原則チーム体制での参画を徹底しています。 「客先で孤立する」「相談できる人がいない」という SESにありがちな不安を、仕組みで解決しています。 ■ 単価公開・還元率70% 自分の案件単価がいくらで、何%が給与になっているか—— 当社はエンジニア全員に単価を開示し、70%を給与へ還元します。 顧客評価が上がるほど還元率も上昇。 頑張りが年収に直結する評価制度です。 ■ スピード感のあるキャリアアップ メンバー→リーダー→マネージャーへのステップアップを 年齢・社歴に関係なく実現できる環境があります。 実力次第で早期からリーダーポジションに挑戦できます。 ■ 自分のアイデアを事業にできる「ゼロワン制度」 年齢・社歴問わず、やりたい事業を社長・CTOに プレゼンできる社内ベンチャー制度です。 アイデアが認められれば事業部長として推進、 法人化・代表として活躍する可能性もあります。 （現在もメタバース事業を提案・推進中のメンバーがいます） 【入社後の流れ】 入社〜3ヶ月：東京本社にて導入研修 4ヶ月目〜：希望を考慮した現場へチームで参画 以降：スキル・評価に応じてリーダー候補へステップアップ

【募集背景】 毎年120%以上の成長を続ける当社では、 ともに事業を拡大していく28卒総合職（営業）を募集します。 企業の課題をヒアリングし、最適なエンジニアを提案することで 顧客プロジェクトの成功と事業成長を支援する提案型営業です。 【仕事内容】 法人企業に対し、ITエンジニアによる技術支援の提案営業をお任せします。 顧客企業の課題をヒアリングし、最適なエンジニアを迅速に提案することで、 顧客プロジェクトの成功と事業成長を支援します。 当社では現在、生成AIを活用したマッチング支援による提案効率化も進めており、 営業×AIによる次世代型SES営業モデルの構築にも取り組んでいます。 【業務イメージ】 ・新規顧客の開拓・既存顧客へのヒアリングを通じて増員ニーズや新規案件情報を獲得し、最適なエンジニアを提案 ・フリーランスエンジニアの登録面談・スキルシート添削・キャリア相談対応 ・エンジニアの提案から契約手続き・参画決定までの一連の営業プロセス担当 ・大手SIerから有名ベンチャーまで多様な企業との関係構築 ※ご経験・ご希望を考慮し、担当領域を決定します。 ※入社後は先輩社員とともに業務を覚えながら、徐々に自分のお客様を担当していただきます。 【アイスタンダードだからできること】 ■若手から裁量を持って挑戦できる 20代メンバーが中心の職場で、年齢・社歴に関係なく 成果次第で早期にリーダー・マネージャーへキャリアアップできます。 ■営業×AIの次世代型営業スタイル 生成AIを活用した提案効率化に取り組んでおり、 入社後から最新の営業手法を身につけることができます。 ■キャリアの選択肢が豊富 営業からエンジニア、マネージャー、社内ベンチャーへの挑戦など、 「やりたいこと」に合わせたキャリア形成を全力でサポートします

【募集背景】 毎年120%以上の成長を続ける当社では、 ともに事業を拡大していく28卒エンジニアを募集します。 入社後は研修を経てSESエンジニアとして、 大手SIer・有名ベンチャーなど多彩な現場でキャリアをスタートさせます。 【仕事内容】 お客様先に常駐し、Webシステム・アプリケーション開発に携わります。 最初は実装・テストからスタートし、経験を積みながら 設計・要件定義などの上流工程へとステップアップしていきます。 【業務イメージ】 ・Webシステム・アプリケーションの実装・テスト・リリース対応 ・仕様確認・ドキュメント作成 ・チームメンバーとの進捗共有・課題共有 ・コードレビュー・バグ調査・修正（入社後の経験に応じて） ・顧客との仕様確認・調整（経験に応じて） ※技術力を着実に積み上げながら、将来のキャリアにつながる現場を一緒に選びます。 【案件例】 ①画像投稿SNSアプリ開発 　技術：Java / Swift / JavaScript 　内容：新機能開発・保守運用 ②オンラインサロン会員専用アプリ開発 　技術：Ruby on Rails / Swift / AWS 　内容：設計・実装・リリース対応 【入社後の流れ】 入社〜3ヶ月：東京本社にて導入研修 4ヶ月目〜　：希望を考慮した現場へチームで参画 以降　　　 ：スキル・評価に応じてステップアップ 【将来のキャリアパス】 ・開発リーダー・マネージャーへのステップアップ ・受託開発・自社サービス開発への異動 ・社内ベンチャー制度「ゼロワン」での事業立ち上げ ・フリーランス・大手テック企業へのキャリアアップ

開発経験1年から、ブランク半年まで、転職回数不問。単価公開・還元率80％・リモート可。「自分にはまだ早いかも」と思った方こそ、ご応募ください。 【SESって、こうなりがちですよね】 「経験が浅いと、応募できる求人がそもそも少ない」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「保守やテストばかりで、開発スキルが伸びている気がしない」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。売上の約80％をエンジニアに還元しています。 会社の取り分まで見せられるのは、隠すことがないからです。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしています ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能。通勤より開発に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。お財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・社内の雑談は技術よりラーメンの話が多め ・経験1〜2年で入社したメンバーも活躍中 ＼応募のハードル、下げました／ ◆開発経験1年以上でOK（言語・業界は問いません） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％（売上の約80％をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 経験が浅くても、ブランクがあっても大丈夫。 ちゃんと評価されて、ひとりで抱え込まずに成長できる毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、Web開発案件が増えています。 経験年数よりも「これから技術を伸ばしたい」という気持ちを大切にしたいので、開発経験1年からの募集枠をつくりました。 5年後も10年後も一緒に働ける仲間を探しています。 【仕事内容】 ★Webシステム・アプリケーション開発の案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、Webシステム・アプリケーション開発のメンバーとして参画していただきます。 最初はご経験に合わせて実装やテストからスタートし、少しずつ設計へとステップアップしていただけます。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞※ご経験に応じてお任せします ・実装・単体テスト・結合テスト ・バグ調査・修正 ・仕様確認・ドキュメント作成 ・先輩メンバーからのコードレビューを受けながらの開発 ・慣れてきたら詳細設計にも挑戦 （変更の範囲）会社の定める業務全般 【ステップアップのイメージ】 経験1〜2年：チームの中で実装・テストを中心に担当 経験3年〜：設計からリリースまで一通り担当（メンバー） 経験5年〜：リーダーとして上流工程・メンバーフォロー 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率約80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本。経験が浅くても相談しやすい環境 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）・Udemy受講制度 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 メンバー → リーダー → PM／技術スペシャリスト／フリーランス支援／社内ベンチャー 「まずは一人前の開発者になりたい」から、一緒に始めましょう。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

単価、全部見せます。還元率80％以上！ブランク半年まで・転職回数不問・リモート可。技術力がそのまま年収になるSESです。 【SESって、こうなりがちですよね】 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「会社がどれだけ取っているのか、誰も教えてくれない」 「気づいたら客先でひとりぼっち。自分、どこの社員だっけ…」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の約80％をエンジニアに還元しています。 会社の取り分まで見せられるのは、隠すことがないからです。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能。通勤より開発に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆開発経験3年以上でOK（言語・業界は問いません） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％（売上の約80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 ちゃんと評価されて、ひとりで抱え込まずに働ける。 そんな毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、Web開発案件が増えています。 「とりあえず頭数」ではなく、技術を伸ばしながら5年後も10年後も一緒に働ける方を探しています。 【仕事内容】 ★Webシステム・アプリケーション開発の案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、Webシステム・アプリケーション開発の実装メンバーとして参画していただきます。 設計・開発・テスト・リリースまで一通り担当しつつ、ご経験に応じて上流工程や後輩フォローもお任せします。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・基本設計・詳細設計・実装・テスト・リリース対応 ・仕様確認・ドキュメント作成 ・コードレビュー、バグ調査・修正 ・チームメンバーとの進捗共有・課題共有 ・顧客との仕様確認・調整（ご経験に応じて） （変更の範囲）会社の定める業務全般 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）・Udemy受講制度 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 リーダー／PM／技術スペシャリスト／フリーランス支援／社内ベンチャー 「ずっとコードを書きたい」も「いつかは独立したい」も、本気で応援します。 ※還元率は会社負担の社会保険料を含みます。給与（額面）は単価のおよそ70％が目安です。

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。チームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【SESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「メンバーのフォローをしていたら、自分のタスクが夜に回る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。リーダーとして上げ売上は、その約80％をエンジニアに還元します。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームで参画。ひとりで全部背負い込む必要はありません ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・社員旅行は会社が全額負担。たまにはリーダー業から完全に離れましょう ・リーダー同士で現場の悩みを共有する場があります ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％ ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・開発・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義から参画できる上流案件あり ★チームで参画。リーダーをひとりにしません ★リモートワーク可能 Webシステム・アプリケーション開発において、リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義・仕様策定 ・基本設計・詳細設計など上流工程への参画 ・開発チームのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー、チームの生産性向上 ・品質管理、リスク管理 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率約80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームで参画。リーダーが孤立しない体制 ◎営業担当による定期フォロー ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎テレワーク相談可・自宅から60分以内の現場 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、トラブルの火消し。 リーダーの仕事は、成果物だけ見ていても分かりません。 だからアイスタンダードは、単価を公開したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 「なぜこの給与なのか」を、リーダーにもきちんと説明できる会社でいたいと考えています。 【キャリアの行き先】 PM／EM／技術スペシャリスト／自社サービス／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

運用・保守・監視・ヘルプデスクの経験1年からOK。ブランク半年まで・転職回数不問。単価公開・還元率80％で、「運用から抜け出したい」を一緒に叶えるSESです。 【インフラのSESって、こうなりがちですよね】 「監視と運用ばかりで、構築に上がれる気がしない」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「経験が浅いと、案件を選ばせてもらえない」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 「構築をやりたい」「クラウドを触りたい」という希望も、ちゃんと聞いたうえで案件を選びます。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能な案件あり。通勤より技術に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆運用・保守・監視・ヘルプデスクなどの経験1年以上でOK ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能な案件あり ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 運用・保守の経験も、立派なインフラの経験です。 そこから先のキャリアを、アイスタンダードで一緒につくりませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域の案件が増えています。 経験年数よりも「これから技術を伸ばしたい」という気持ちを大切にしたいので、運用・保守経験1年からの募集枠をつくりました。 5年後も10年後も一緒に働ける仲間を探しています。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

単価、全部見せます。還元率80％以上！ブランク半年まで・転職回数不問・リモート可。構築・クラウドに挑戦したいインフラエンジニアのためのSESです。 【インフラのSESって、こうなりがちですよね】 「構築できるのに、なぜか運用案件ばかり回ってくる」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「気づいたら客先でひとりぼっち。自分、どこの社員だっけ…」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 「クラウドをやりたい」「設計から入たい」という希望を聞いたうえで、案件を選びます。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能な可能な案件あり。通勤より技術に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆インフラ経験3年以上でOK（サーバー・ネットワーク・クラウドいずれか） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能な案件あり ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 ちゃんと評価されて、やりたい技術に近づける。 そんな毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域の案件が増えています。 「とりあえず頭数」ではなく、技術を伸ばしながら5年後も10年後も一緒に働ける方を探しています。 【仕事内容】 ★サーバー・ネットワーク・クラウドの設計構築案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、インフラエンジニアとして参画していただきます。 設計・構築・テスト・運用設計まで一通り担当しつつ、ご経験に応じて要件定義や後輩フォローもお任せします。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・サーバー（Linux／Windows）の設計・構築 ・ネットワークの設計・構築 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）の設計・構築・移行 ・パラメータシート・設計書・手順書の作成 ・構築後のテスト・運用設計・運用保守 ・顧客との仕様確認・調整（ご経験に応じて） （変更の範囲）会社の定める業務全般 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）※CCNP・AWS認定などにも 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 リーダー／PM／クラウドスペシャリスト／SRE／フリーランス支援／社内ベンチャー 「技術を極めたい」も「いつかは独立したい」も、本気で応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％）

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。インフラチームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【インフラのSESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「障害が起きたら、結局全部自分のところに来る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームでの参画が基本。ひとりで全部背負い込まなくていい体制づくりをしています ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・リモートワーク可能。移動時間をチームのために使えます ・社員旅行は会社が全額負担！ ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼応募のハードル、下げました／ ◆インフラ経験5年以上＋リード経験（サブリーダー・メンバー指導なども含みます） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域のプロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・構築・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義・アーキテクチャ設計から参画できる上流案件あり ★チームでの参画が基本。リーダーが孤立しない体制づくりをしています ★リモートワーク可能 インフラ構築・移行・運用改善のプロジェクトにおいて、リーダーとしてチームを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義 ・インフラアーキテクチャの設計（オンプレ／クラウド／ハイブリッド） ・構築・移行プロジェクトのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー ・品質管理、リスク管理、障害時の対応方針の判断 ・運用改善・自動化の推進 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）「会社の定める業務全般」 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本・営業担当による定期フォロー ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、障害時の判断と火消し。 インフラリーダーの仕事は、「何も起きなかった」ことが成果になることも多く、外から見えにくいものです。 だからアイスタンダードは、単価を公開して売上の80％以上を還元したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 【キャリアの行き先】 PM／クラウドアーキテクト／SRE／技術スペシャリスト／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％）

開発経験1年から、ブランク半年まで、転職回数不問。単価公開・還元率80％・リモート可。「自分にはまだ早いかも」と思った方こそ、ご応募ください。 【SESって、こうなりがちですよね】 「経験が浅いと、応募できる求人がそもそも少ない」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「保守やテストばかりで、開発スキルが伸びている気がしない」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。売上の約80％をエンジニアに還元しています。 会社の取り分まで見せられるのは、隠すことがないからです。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしています ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能。通勤より開発に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。お財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・社内の雑談は技術よりラーメンの話が多め ・経験1〜2年で入社したメンバーも活躍中 ＼応募のハードル、下げました／ ◆開発経験1年以上でOK（言語・業界は問いません） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％（売上の約80％をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 経験が浅くても、ブランクがあっても大丈夫。 ちゃんと評価されて、ひとりで抱え込まずに成長できる毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、Web開発案件が増えています。 経験年数よりも「これから技術を伸ばしたい」という気持ちを大切にしたいので、開発経験1年からの募集枠をつくりました。 5年後も10年後も一緒に働ける仲間を探しています。 【仕事内容】 ★Webシステム・アプリケーション開発の案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、Webシステム・アプリケーション開発のメンバーとして参画していただきます。 最初はご経験に合わせて実装やテストからスタートし、少しずつ設計へとステップアップしていただけます。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞※ご経験に応じてお任せします ・実装・単体テスト・結合テスト ・バグ調査・修正 ・仕様確認・ドキュメント作成 ・先輩メンバーからのコードレビューを受けながらの開発 ・慣れてきたら詳細設計にも挑戦 （変更の範囲）会社の定める業務全般 【ステップアップのイメージ】 経験1〜2年：チームの中で実装・テストを中心に担当 経験3年〜：設計からリリースまで一通り担当（メンバー） 経験5年〜：リーダーとして上流工程・メンバーフォロー 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率約80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本。経験が浅くても相談しやすい環境 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）・Udemy受講制度 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 メンバー → リーダー → PM／技術スペシャリスト／フリーランス支援／社内ベンチャー 「まずは一人前の開発者になりたい」から、一緒に始めましょう。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

単価、全部見せます。還元率80％以上！ブランク半年まで・転職回数不問・リモート可。技術力がそのまま年収になるSESです。 【SESって、こうなりがちですよね】 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「会社がどれだけ取っているのか、誰も教えてくれない」 「気づいたら客先でひとりぼっち。自分、どこの社員だっけ…」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の約80％をエンジニアに還元しています。 会社の取り分まで見せられるのは、隠すことがないからです。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能。通勤より開発に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆開発経験3年以上でOK（言語・業界は問いません） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％（売上の約80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 ちゃんと評価されて、ひとりで抱え込まずに働ける。 そんな毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、Web開発案件が増えています。 「とりあえず頭数」ではなく、技術を伸ばしながら5年後も10年後も一緒に働ける方を探しています。 【仕事内容】 ★Webシステム・アプリケーション開発の案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、Webシステム・アプリケーション開発の実装メンバーとして参画していただきます。 設計・開発・テスト・リリースまで一通り担当しつつ、ご経験に応じて上流工程や後輩フォローもお任せします。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・基本設計・詳細設計・実装・テスト・リリース対応 ・仕様確認・ドキュメント作成 ・コードレビュー、バグ調査・修正 ・チームメンバーとの進捗共有・課題共有 ・顧客との仕様確認・調整（ご経験に応じて） （変更の範囲）会社の定める業務全般 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）・Udemy受講制度 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 リーダー／PM／技術スペシャリスト／フリーランス支援／社内ベンチャー 「ずっとコードを書きたい」も「いつかは独立したい」も、本気で応援します。 ※還元率は会社負担の社会保険料を含みます。給与（額面）は単価のおよそ70％が目安です。

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。チームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【SESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「メンバーのフォローをしていたら、自分のタスクが夜に回る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。リーダーとして上げ売上は、その約80％をエンジニアに還元します。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームで参画。ひとりで全部背負い込む必要はありません ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・社員旅行は会社が全額負担。たまにはリーダー業から完全に離れましょう ・リーダー同士で現場の悩みを共有する場があります ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％ ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・開発・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義から参画できる上流案件あり ★チームで参画。リーダーをひとりにしません ★リモートワーク可能 Webシステム・アプリケーション開発において、リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義・仕様策定 ・基本設計・詳細設計など上流工程への参画 ・開発チームのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー、チームの生産性向上 ・品質管理、リスク管理 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率約80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームで参画。リーダーが孤立しない体制 ◎営業担当による定期フォロー ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎テレワーク相談可・自宅から60分以内の現場 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、トラブルの火消し。 リーダーの仕事は、成果物だけ見ていても分かりません。 だからアイスタンダードは、単価を公開したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 「なぜこの給与なのか」を、リーダーにもきちんと説明できる会社でいたいと考えています。 【キャリアの行き先】 PM／EM／技術スペシャリスト／自社サービス／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

運用・保守・監視・ヘルプデスクの経験1年からOK。ブランク半年まで・転職回数不問。単価公開・還元率80％で、「運用から抜け出したい」を一緒に叶えるSESです。 【インフラのSESって、こうなりがちですよね】 「監視と運用ばかりで、構築に上がれる気がしない」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「経験が浅いと、案件を選ばせてもらえない」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 「構築をやりたい」「クラウドを触りたい」という希望も、ちゃんと聞いたうえで案件を選びます。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能な案件あり。通勤より技術に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆運用・保守・監視・ヘルプデスクなどの経験1年以上でOK ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能な案件あり ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 運用・保守の経験も、立派なインフラの経験です。 そこから先のキャリアを、アイスタンダードで一緒につくりませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域の案件が増えています。 経験年数よりも「これから技術を伸ばしたい」という気持ちを大切にしたいので、運用・保守経験1年からの募集枠をつくりました。 5年後も10年後も一緒に働ける仲間を探しています。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

単価、全部見せます。還元率80％以上！ブランク半年まで・転職回数不問・リモート可。構築・クラウドに挑戦したいインフラエンジニアのためのSESです。 【インフラのSESって、こうなりがちですよね】 「構築できるのに、なぜか運用案件ばかり回ってくる」 「自分がいくらで売られているのか分からない」 「気づいたら客先でひとりぼっち。自分、どこの社員だっけ…」 アイスタンダードは、このモヤモヤを減らしたくてこの会社をやっています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 「クラウドをやりたい」「設計から入たい」という希望を聞いたうえで、案件を選びます。 ＼アイスタンダードってこんな人たちの集まり！／ ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしてます ・現場はチームでの参画が基本。同じ会社の仲間と働けることが多いです ・リモートワーク可能な可能な案件あり。通勤より技術に時間を使えます ・社員旅行は会社が全額負担。財布の心配なしで楽しめます ・フットサル部・バスケ部あり（運動しない派ももちろん大歓迎） ・「おすすめのお弁当屋」の話になると、急にみんな饒舌になります ・単価が上がれば賞与に反映。評価の根拠が数字で見えます ＼応募のハードル、下げました／ ◆インフラ経験3年以上でOK（サーバー・ネットワーク・クラウドいずれか） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆入社後の年収アップ率100％継続中 ◆リモートワーク可能な案件あり ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 ちゃんと評価されて、やりたい技術に近づける。 そんな毎日を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域の案件が増えています。 「とりあえず頭数」ではなく、技術を伸ばしながら5年後も10年後も一緒に働ける方を探しています。 【仕事内容】 ★サーバー・ネットワーク・クラウドの設計構築案件多数 ★チームでの参画が基本。困ったときに相談できる仲間がいます ★リモートワーク可能 お客様先のプロジェクトに、インフラエンジニアとして参画していただきます。 設計・構築・テスト・運用設計まで一通り担当しつつ、ご経験に応じて要件定義や後輩フォローもお任せします。 身につけたいスキル、理想の年収、将来のキャリア。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・サーバー（Linux／Windows）の設計・構築 ・ネットワークの設計・構築 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）の設計・構築・移行 ・パラメータシート・設計書・手順書の作成 ・構築後のテスト・運用設計・運用保守 ・顧客との仕様確認・調整（ご経験に応じて） （変更の範囲）会社の定める業務全般 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：フロント・バックエンド開発・仕様確認・テスト ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：基本設計・実装・テスト・リリース対応 ＊鍵管理システムのWebアプリケーション開発 　（Java、python） 　担当：開発／リモート：可 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎入社後の年収アップ率100％継続中 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本 ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎資格取得支援（上限・回数制限なし）※CCNP・AWS認定などにも 【注目：会社の取り分まで、見せられる会社でいたい】 SESで働くエンジニアの一番のモヤモヤは、「頑張っても、給料が上がる理由が分からない」こと。 だからアイスタンダードは、案件単価を全社員に公開し、売上の80％以上をエンジニアに還元する仕組みにしました。 単価が上がれば給与も上がる。シンプルだから、次の目標も立てやすい。 【キャリアの行き先】 リーダー／PM／クラウドスペシャリスト／SRE／フリーランス支援／社内ベンチャー 「技術を極めたい」も「いつかは独立したい」も、本気で応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％）

「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。インフラチームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【インフラのSESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「障害が起きたら、結局全部自分のところに来る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。そして売上の80％以上をエンジニアに還元しています。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームでの参画が基本。ひとりで全部背負い込まなくていい体制づくりをしています ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・リモートワーク可能。移動時間をチームのために使えます ・社員旅行は会社が全額負担！ ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼応募のハードル、下げました／ ◆インフラ経験5年以上＋リード経験（サブリーダー・メンバー指導なども含みます） ◆ブランク半年までOK ◆転職回数は問いません ◆「今の職場がつらい」など、ネガティブな転職理由も歓迎です ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率80％（売上の80％以上をエンジニアに還元） ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆リモートワーク可能 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、インフラ領域のプロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・構築・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義・アーキテクチャ設計から参画できる上流案件あり ★チームでの参画が基本。リーダーが孤立しない体制づくりをしています ★リモートワーク可能 インフラ構築・移行・運用改善のプロジェクトにおいて、リーダーとしてチームを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義 ・インフラアーキテクチャの設計（オンプレ／クラウド／ハイブリッド） ・構築・移行プロジェクトのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー ・品質管理、リスク管理、障害時の対応方針の判断 ・運用改善・自動化の推進 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）「会社の定める業務全般」 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームでの参画が基本・営業担当による定期フォロー ◎リモートワーク可能 ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、障害時の判断と火消し。 インフラリーダーの仕事は、「何も起きなかった」ことが成果になることも多く、外から見えにくいものです。 だからアイスタンダードは、単価を公開して売上の80％以上を還元したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 【キャリアの行き先】 PM／クラウドアーキテクト／SRE／技術スペシャリスト／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％）