「リーダーなのに、給料の根拠は知らされない」をやめました。単価公開・還元率80％・リモート可。ブランク半年まで・転職回数不問。チームを動かす力がそのまま年収になるSESです。 【SESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「メンバーのフォローをしていたら、自分のタスクが夜に回る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開。リーダーとして上げ売上は、その約80％をエンジニアに還元します。 さらに技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 ＼アイスタンダードのリーダーってこんな感じ！／ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームで参画。ひとりで全部背負い込む必要はありません ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・社員旅行は会社が全額負担。たまにはリーダー業から完全に離れましょう ・リーダー同士で現場の悩みを共有する場があります ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ＼条件面もしっかり／ ◆単価公開・還元率約80％ ◆顧客評価・社内貢献も評価対象 ◆年2回（1月・7月）の昇給査定 ◆年間休日125日・完全週休2日（土日祝） ◆子ども手当（1人目月2万円）・社員旅行全額負担 チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・開発・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ★要件定義から参画できる上流案件あり ★チームで参画。リーダーをひとりにしません ★リモートワーク可能 Webシステム・アプリケーション開発において、リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。 技術だけでなく、チームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 目指したいキャリア、理想の年収、関わりたい技術。 ご希望を聞いたうえで、一緒に案件を選びます。 ＜担当業務＞ ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義・仕様策定 ・基本設計・詳細設計など上流工程への参画 ・開発チームのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー、チームの生産性向上 ・品質管理、リスク管理 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務 【案件例】※あくまで一例です ＊アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 　（TypeScript、React、Next.js、Azure） 　担当：要件整理・設計・フロント／バックエンド開発・チーム推進 ＊電力会社向け管理システム開発 　（Java、Spring Boot、Vue.js、AWS） 　担当：要件定義～設計・開発・リリースまで一気通貫 ＊Pegaシステム運用保守 　（Java、eclipse） 　担当：運用保守・チームリード 【先輩の事例】 ▼前職よりクリエイティビティさとやりがいを求めて入社後、チームリーダーとして単価UPし年収60万円UP 【アイスタンダードの魅力】 ◎単価フルオープン・還元率約80％ ◎技術力だけでなく、顧客評価・社内貢献も評価対象 ◎年2回（1月・7月）の昇給査定 ◎チームで参画。リーダーが孤立しない体制 ◎営業担当による定期フォロー ◎ご希望を聞いたうえで案件を決定 ◎テレワーク相談可・自宅から60分以内の現場 【注目：リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい】 メンバーのフォロー、顧客との調整、トラブルの火消し。 リーダーの仕事は、成果物だけ見ていても分かりません。 だからアイスタンダードは、単価を公開したうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価する仕組みにしています。 「なぜこの給与なのか」を、リーダーにもきちんと説明できる会社でいたいと考えています。 【キャリアの行き先】 PM／EM／技術スペシャリスト／自社サービス／社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 ※還元率 80％（会社負担の社会保険料等込み／給与額面は単価の約70％)

・システム開発の実務経験5年以上（Web系だと尚可） ・プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる実務経験 　（サブリーダー、テックリード、メンバー指導・レビュー担当なども含みます） ┗ブランク半年までOK ┗転職回数は問いません ┗小規模チームでのリード経験でもお気軽にご応募ください

※全部そろっている必要はありません。いずれか1つでもあれば歓迎です！ ☆活かせる経験 ・顧客との仕様調整や要件定義など、上流工程を主導した経験 ・メンバーへのタスク割り振り、進捗管理、課題管理の経験 ・複数名のチームでの開発・育成経験 ・品質改善や開発プロセス改善に取り組んだ経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計への関与経験 ☆活かせる言語 Java、C#、PHP、Python、Go、TypeScript など

☆こんな方はぜひ！ ・現場でリーダーをしているのに、給与に反映されていないと感じている方 ・顧客と会社の板挟みではなく、チームで支え合いながらリードしたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案・行動できる方 ・お客様やメンバーから「また一緒に働きたい」と言われるリーダーを目指したい方 ・技術も大事にしながら、PM・EMなど次のキャリアを考えたい方