09. コーポレート の求人一覧 - 株式会社インフラトップ

## 概要 生成AIの爆発的な普及により、ビジネスと学びの世界が大きく変革しています。一方で日本企業の生成AI活用率は約20%と、欧米の70%以上と比較して大きく遅れており、「使いこなせる人材不足」「最新情報のキャッチアップが困難」「学習と業務成果の分断」といった課題が浮き彫りになっています。 私たちは『生成AI技術の活用を日本の隅々まで浸透させ、日本のビジネスパーソンと企業を再びグローバルで勝たせる』というミッションを掲げ、生成AIスクール事業、法人研修事業、コミュニティ事業等を通じてこれらの課題解決に挑んでいます。個人向けスクールは急速に拡大し、法人研修では大手企業のDX推進を支援、単なる知識提供ではなくビジネス成果の創出まで一貫してサポートしています。 そんな急成長を支えるのが「採用」の力です。特に現在の当社は、生成AI領域における中核事業を担う人材の採用を加速させるフェーズにあり、社内外に向けて、私たちのビジョンや事業意義を正しく、魅力的に伝えていく必要があります。 今回募集するのは、採用広報・マーケティング領域の専任担当。候補者体験（CX）を起点としたコミュニケーション設計、求人票や採用コンテンツの磨き込み、スカウトや広告などチャネル全体の運用改善まで、採用の“前工程”に広く関わっていただきます。 単なる人事ではなく、マーケティング視点での「伝え方・届け方」を変革し、会社と候補者の出会い方をデザインする仕事です。 経営・事業責任者直下で、採用というレバレッジの大きな領域を通じて、テクノロジーの社会実装を加速させたい方を歓迎します。 ## 業務内容 1. 採用マーケティング戦略の立案と施策実行 - 採用市場や競合の動向、各ポジションの特性を踏まえた採用戦略の設計 - KPI設計およびGoogleアナリティクス・ATS等の数値データに基づく改善施策のPDCA - IndeedやMeta等の広告チャネルの企画・運用、媒体選定と出稿管理 2. 求人票・採用ピッチの設計および改善 - 各ポジションごとの求人票・スカウト文の構成設計、トンマナ最適化 - 採用ピッチ資料（候補者向け説明資料）の構成企画とストーリー設計 - 採用サイトやNotion等、オウンドコンテンツの更新・運用ディレクション 3. 採用ブランディング施策の企画と実行 - 社員インタビューやストーリー記事の企画、ディレクション（ライターと連携可） - noteやXなど外部発信チャネルの選定と情報設計、発信・モニタリング - リファラル活性や採用イベント企画等、社内連携による認知施策の推進 ## ポジションの魅力 1. CSO直下の戦略ポジションで、裁量大きく全体設計を担える - 採用の一部業務ではなく、戦略から各チャネルの企画・設計・運用まで一気通貫で担うポジションです - 「求人票を直す」ではなく、「採用体験全体を設計し直す」ことに挑戦できます 2. 生成AIという急成長領域を支える中核事業の採用を推進 - 市場は2030年までに14.5倍に成長、生成AI人材の価値・ニーズも右肩上がり - 社会の学びと働き方をアップデートする事業の“成長の起点”を担う醍醐味があります 3. 採用の「マーケティング化・ブランディング化」の先駆者になれる - 採用を単なるオペレーションから“価値設計”へ進化させる試みに携われます - コンテンツ・広告・体験設計など、自らの企画が会社の印象をつくり、採用力を左右します

## 概要 生成AIの爆発的な普及により、ビジネスと学びの世界が大きく変革しています。一方で日本企業の生成AI活用率は約20%と、欧米の70%以上と比較して大きく遅れており、「使いこなせる人材不足」「最新情報のキャッチアップが困難」「学習と業務成果の分断」といった課題が浮き彫りになっています。 私たちは『生成AI技術の活用を日本の隅々まで浸透させ、日本のビジネスパーソンと企業を再びグローバルで勝たせる』というミッションを掲げ、生成AIスクール事業、法人研修事業、コミュニティ事業等を通じてこれらの課題解決に挑んでいます。 本ポジションは、生成AI事業の急拡大に対応するため、事業・組織のスケーラビリティを採用・人事戦略の側面から支える中核的な役割です。経営・事業責任者と並走しながら、「いつ・誰を・なぜ採るか」を定義し、最適な組織設計・人材構成を描き、実行に落とし込んでいく。その上で、採用戦略の設計・推進を通じて、変化に強い組織づくりをリードしていただきます。 採用実務に留まらず、オンボーディング・組織課題の特定・施策の仕組み化まで視野に入れ、未来のHRBP・人事責任者候補として広く活躍いただけるポジションです。 ## 業務内容 1. 採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント - 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計 - 年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理（母集団数・通過率・採用単価等） 2. チャネル別施策立案・運用・最適化 - エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用 - 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善） 3. 候補者体験設計と採用広報・プロセス改善 - 面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化 - スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善 - オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行 4. 組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張 - オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計 - 必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続 ## ポジションの魅力 1. 急成長中の生成AI事業の採用戦略をリードできる立場 - 市場規模1,000億円超→8,000億円規模へ急拡大中の生成AI領域で、スケーラブルな組織の中核設計に挑戦できます。 2. “採用”を起点に、経営・組織戦略に貢献できるポジション - 経営陣と日常的に議論を交わしながら、戦略人事として事業成長をドライブできます。 3. HRBP・人事責任者へのキャリア拡張が可能 - 育成・制度設計・評価運用など、HR全体の仕組み構築に関与しながら次ステージへのキャリアステップを描けます。