## 概要 生成AIの爆発的な普及により、ビジネスと学びの世界が大きく変革しています。一方で日本企業の生成AI活用率は約20%と、欧米の70%以上と比較して大きく遅れており、「使いこなせる人材不足」「最新情報のキャッチアップが困難」「学習と業務成果の分断」といった課題が浮き彫りになっています。 私たちは『生成AI技術の活用を日本の隅々まで浸透させ、日本のビジネスパーソンと企業を再びグローバルで勝たせる』というミッションを掲げ、生成AIスクール事業、法人研修事業、コミュニティ事業等を通じてこれらの課題解決に挑んでいます。個人向けスクールは急速に拡大し、法人研修では大手企業のDX推進を支援、単なる知識提供ではなくビジネス成果の創出まで一貫してサポートしています。 そんな急成長を支えるのが「採用」の力です。特に現在の当社は、生成AI領域における中核事業を担う人材の採用を加速させるフェーズにあり、社内外に向けて、私たちのビジョンや事業意義を正しく、魅力的に伝えていく必要があります。 今回募集するのは、採用広報・マーケティング領域の専任担当。候補者体験（CX）を起点としたコミュニケーション設計、求人票や採用コンテンツの磨き込み、スカウトや広告などチャネル全体の運用改善まで、採用の“前工程”に広く関わっていただきます。 単なる人事ではなく、マーケティング視点での「伝え方・届け方」を変革し、会社と候補者の出会い方をデザインする仕事です。 経営・事業責任者直下で、採用というレバレッジの大きな領域を通じて、テクノロジーの社会実装を加速させたい方を歓迎します。 ## 業務内容 1. 採用マーケティング戦略の立案と施策実行 - 採用市場や競合の動向、各ポジションの特性を踏まえた採用戦略の設計 - KPI設計およびGoogleアナリティクス・ATS等の数値データに基づく改善施策のPDCA - IndeedやMeta等の広告チャネルの企画・運用、媒体選定と出稿管理 2. 求人票・採用ピッチの設計および改善 - 各ポジションごとの求人票・スカウト文の構成設計、トンマナ最適化 - 採用ピッチ資料（候補者向け説明資料）の構成企画とストーリー設計 - 採用サイトやNotion等、オウンドコンテンツの更新・運用ディレクション 3. 採用ブランディング施策の企画と実行 - 社員インタビューやストーリー記事の企画、ディレクション（ライターと連携可） - noteやXなど外部発信チャネルの選定と情報設計、発信・モニタリング - リファラル活性や採用イベント企画等、社内連携による認知施策の推進 ## ポジションの魅力 1. CSO直下の戦略ポジションで、裁量大きく全体設計を担える - 採用の一部業務ではなく、戦略から各チャネルの企画・設計・運用まで一気通貫で担うポジションです - 「求人票を直す」ではなく、「採用体験全体を設計し直す」ことに挑戦できます 2. 生成AIという急成長領域を支える中核事業の採用を推進 - 市場は2030年までに14.5倍に成長、生成AI人材の価値・ニーズも右肩上がり - 社会の学びと働き方をアップデートする事業の“成長の起点”を担う醍醐味があります 3. 採用の「マーケティング化・ブランディング化」の先駆者になれる - 採用を単なるオペレーションから“価値設計”へ進化させる試みに携われます - コンテンツ・広告・体験設計など、自らの企画が会社の印象をつくり、採用力を左右します

- 採用広報・人事マーケティングまたは、デジタルマーケティング領域での実務経験（2年以上） - 採用関連コンテンツ（求人票、スカウト文、説明資料など）の構成・ライティング経験 - Google AnalyticsやATSなどを活用した、データドリブンな改善・実行経験

- Indeed、Meta等を活用した運用型広告・母集団形成の実務経験 - 採用ブランディング設計、トーン設計、候補者体験（CX）設計などの企画経験 - HR領域での戦略人事、または事業開発部門との協働経験

- 自ら課題を発見し、迅速に解決策を実行できる方 - 生成AIや最新技術に強い関心を持ち、変化の激しい環境でも学び続けられる方 - 多様なメンバーと協力し、チームの成果を最大化できる方 - スタートアップの不確実性を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 大きな裁量と責任のもと、実行力を持って成果を出せる方