07. Corporate の求人一覧 - 株式会社Hubble

「Hubble」のコーポレートブランドを体現するデザインを、上流設計から実制作まで一貫して担っていただきます。企業としての世界観や信頼感を、あらゆるタッチポイントで統一的に表現することがミッションです。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。ブランド戦略・コンセプト設計コーポレートブランドの世界観・コンセプト設計社内外ステークホルダーに向けたブランドメッセージの設計ブランド価値を一貫性ある言語・ビジュアルへ落とし込みビジュアル制作・ディレクションコーポレートブランドに関わるビジュアル制作・ディレクション世界観を反映したグラフィック制作（キービジュアル、アイコン、イラスト等）ストーリーを伝えるビジュアル表現およびコピーとの連携媒体特性に応じたデザイン展開（Web／印刷物／動画など）ブランドコミュニケーション・展開社内外向けブランドコミュニケーション施策の企画・制作（インナー／アウター）コーポレートサイト・各種LPの企画およびアートディレクションガイドライン・ツール整備ブランドガイドラインおよびビジュアルガイドラインの設計・管理ノベルティ等ブランドツール群の制作・管理チームについてValues「自律に基づくチームワーク」を大切にし、各メンバーがオーナーシップを持って業務に取り組んでいますブランドの一貫性を重視し、チーム内外とディスカッションを重ねながらデザインを磨いていく文化があります意思決定と制作スピードを高めるため、週3日程度はオフィスで顔を合わせながら協働しています使用ツールデザイン：Figma,Adobe,PowerPoint（サービス資料・営業資料作成時に使用）プロジェクト管理：Asanaコミュニケーション：Slack

現在HRに専任で関わっている正社員メンバーは人事責任者+リクルーターが2名（+1名 業務委託）です。 順調に社員数が増え、正社員が100名を超え、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていく必要があります。少数精鋭のチームのため、みんなが少しずつカバーし合いながら進めている状態のため、ご一緒できる方を探しております。 お強みを活かしていただける役割から開始して、ゆくゆくはHR全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。再現性のある採用、組織運営の土台づくり先を見据えた組織課題の仮説立て〜解決に向けたロードマップの策定・実行役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング及び人材戦略策定〜採用活動の実行組織/人員コンディション管理新規入社者のオンボーディング支援組織フェーズに合わせた評価制度などの設計〜実行メンバーマネジメント##募集背景2019 年に正式にプロダクトをローンチし「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」を Mission としてプロダクトを提供しています。 導入社数も堅調に伸び現在は800社を超えており、その上でも利用継続率 99％を実現できています。2025年7月に日本初となる契約業務フローを支援するAIエージェント「Contract Flow Agent」を発表し、そこから20週連続でAI機能のリリースを実施しました。 対外的にも非常に注目され、投資家の皆様からも大きな期待をお寄せいただきながら、2025年10月には、シリーズB ラウンドを累計23億円調達する形でクローズしたことを発表しました。従業員数も100名を目前としており、会社のフェーズが大きく変わろうとしています。これまでとはまったく異なる新しい契約業務体験を皆様にお届けし、 「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となれるよう、事業を成長していくところです。

募集背景Hubbleは現在、従業員数100名を突破し、会社としては大きな変革期を迎えています。未来の事業戦略を描く中で、社内の情報セキュリティ領域をより強固にしていく必要があります。これまで各部門（法務・コーポレート・開発）が連携してITインフラとセキュリティを支えてきましたが、エンタープライズシフトが加速する今、全社横断で「強固な信頼の基盤」と「スケーラブルな社内IT環境」を構築する専任のリードポジションが不可欠となりました。 私たちは、情報システムやセキュリティを単なる「コストセンター」や「守り」とは捉えていません。これらを「競争優位を生み出す武器（Moat）」へと昇華させ、事業をインフラ・ガバナンスの両面から牽引していただける専任担当を募集します。職務内容エンタープライズ市場における競争優位性へと昇華させる「AI時代のトラスト基盤」の構築事業のブレーキとなる「ゲートキーパー」ではなく、事業をトップスピードで走らせるための「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただきます。プロアクティブな信頼基盤の証明セキュリティチェックシート対応の高度化：回答プロセスの効率化・型化を行い、営業スピードを最大化させる。対外的な信頼性の構築：セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成等を通じ、顧客の懸念を払拭する「武器」を作る。Securityガバナンスやガードレールのゼロ一での設計～運用認証戦略の推進SMS認証の継続運用に加え、実態に即した運用への落とし込み。将来的なISMAP-LIUやPマーク取得の検討・プロジェクトリード。IT資産・サプライチェーン管理利用しているSaaS/外部システムの棚卸し、導入時のセキュリティ審査フローの構築。法務・Dev・経営とのブリッジ部門間のハレーションを最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップ策定。リスクマネジメント・教育全社リテラシー向上職種に応じたセキュリティ研修の企画、新技術（生成AI等）導入時のガイドライン策定。脆弱性管理開発側と連携した脆弱性診断のディレクション（外部ベンダーコントロール）や、インシデントレスポンス体制の整備。などを予定しており、ご経験に応じてお願いできればと考えております。本ポジションの魅力「守り」を「攻め」に変える経験事務的なセキュリティ担当ではなく、自らのアウトプットが事業成長にヒットしてくる非常に貢献度の高いポジションです。裁量を持って組織をデザイン100名規模の今だからこそ、理想的なゼロトラスト環境やガバナンス体制をゼロから設計できます。経営直結のミッション代表や役員陣と、事業のスピードとリスクのバランスを直接議論しながら推進できます。