402：HRマネージャー候補

現在HRに専任で関わっている正社員メンバーは人事責任者+リクルーターが2名（+1名 業務委託）です。
順調に社員数が増え、正社員が100名を超え、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていく必要があります。

少数精鋭のチームのため、みんなが少しずつカバーし合いながら進めている状態のため、ご一緒できる方を探しております。
お強みを活かしていただける役割から開始して、ゆくゆくはHR全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。

• 再現性のある採用、組織運営の土台づくり
• 先を見据えた組織課題の仮説立て〜解決に向けたロードマップの策定・実行
• 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング及び人材戦略策定〜採用活動の実行
• 組織/人員コンディション管理
• 新規入社者のオンボーディング支援
• 組織フェーズに合わせた評価制度などの設計〜実行
• メンバーマネジメント

##募集背景

2019 年に正式にプロダクトをローンチし「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」を Mission としてプロダクトを提供しています。
導入社数も堅調に伸び現在は800社を超えており、その上でも利用継続率 99％を実現できています。

2025年7月に日本初となる契約業務フローを支援するAIエージェント「Contract Flow Agent」を発表し、そこから20週連続でAI機能のリリースを実施しました。
対外的にも非常に注目され、投資家の皆様からも大きな期待をお寄せいただきながら、2025年10月には、シリーズB ラウンドを累計23億円調達する形でクローズしたことを発表しました。

従業員数も100名を目前としており、会社のフェーズが大きく変わろうとしています。

これまでとはまったく異なる新しい契約業務体験を皆様にお届けし、
「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となれるよう、事業を成長していくところです。

• 急成長企業における人事業務経験
• 中途採用のご経験（2年以上）
• 組織開発 / 人材開発のご経験（2年以上）

• マネージャーのご経験
• SaaS企業での就業経験
• 多様なステークホルダとの関係構築力
• 100名以上の組織での人事業務経験

• コミュニケーション力があり協調性のある方
• 自らミッションを作り、実行できる方
• スタートアップのスピード感に順応できる方
• 周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方
• 生成AI / LLMに興味がある