02_1.正社員：ワークデザイン事業部長候補

◆このポジションの役割 ワークデザイン事業部では、「働く場と働き方をオモシロく！」というミッションのもと、企業の成長と変革を促すオフィス空間のデザイン事業を手がけています。 当事業部は、オフィスの空間デザインや内装設計・PMを担う「プランニングチーム」と、不動産仲介を担当する「オフィス戦略チーム」で構成されています。 今回お任せするのは、この2チームを束ね、経営視点とデザインの専門性を掛け合わせながら、事業戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引していただく【事業部長候補】のポジションです。 ◆業務詳細 1. 事業戦略の立案・推進 ・中長期の事業計画（売上・粗利目標、採用計画）の策定 ・働き方やオフィスデザインのトレンドを捉えた新ソリューションの企画・開発 ・自らもプレイヤーとして新規案件の獲得・リード 2. 組織・人材マネジメント ・メンバーの採用および育成プログラムの設計・実行 ・目標設定・評価・フィードバック ・チームのクリエイティブなアウトプットを最大化するためのチームビルディングや、風土醸成の主導 3. プロジェクト統括・デザイン品質管理 ・複数プロジェクトの品質・コスト・スケジュールの統括管理 ・ヒトカラメディアらしい、ユニークで本質的な価値を持つ空間づくりのリード ・クライアント経営層（CxO）への課題解決提案 ◆募集背景 複数事業を展開する当社では、現在各事業のキーパーソン採用を強化中。中でも最重要領域である「オフィス・空間デザイン事業」を力強く牽引してくれる事業部長候補を募集します。 ◆ヒトカラらしさ 1.　デザインの力を事業成長に直結させるポジション： 一般的には、トップダウンでディレクションを行うことが多いですが、当社の支援スタンスは、「デザイン」を会社の成長戦略の核として位置付けています。そのため、共創パートナーとしていかに事業を成長させるかという視点でクライアントに向き合えるのが特徴です。 2.　「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい： 単にオフィスを美しくデザインするだけでなく、クライアントの働き方という見えない部分までデザインすることがミッションです。そのため、働く人々がどうすれば活き活きと働けるかという視点が求められます。 3.　クリエイティブチームを率いるマネジメント： 現在の事業部メンバーは10名を超えており、多種多様な経験のあるメンバーが豊富にいます。そのためメンバーを束ねるリーダーシップが身に付きますし、一人ひとりのクリエイティビティを最大限に引き出せる、チーム全体のクリエイティブなアウトプットとパフォーマンス向上の経験を積んでいただけます。 ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

・組織マネジメント実務経験 ・オフィスデザイン領域での実務経験（5年以上） ・当社の想いに共感し、デザインで「働く場と働き方」を変革したい方

・経営方針を汲み取り、自ら事業戦略に落とし込んで推進できる方 ・課題に対して「自分ごと」として向き合い、やり遂げられる方 ・枠組みにとらわれず、新しい働き方や空間の可能性を追求できる方 ・メンバーの強みを引き出し、チームにポジティブなムードを作れる方 ・中長期的な事業成長の視点を持って行動できる方