組織戦略室 の求人一覧 - 株式会社ヒトカラメディア

【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リファラル推進： 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり オンボーディング設計： 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 制度の運用・改善： 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ エンゲージメント・文化強化： 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ウェルビーイング向上： 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 キャリア・育成支援： メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 【ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 2. 成長過渡期を牽引する 2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。 この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。 3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ 「こうあるべき」という固定観念はありません。 アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります 「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」 そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各媒体でのメッセージ対応、日程調整、カジュアル面談の案内。 ・スカウト運用： ターゲット選定の補助から、一人ひとりにパーソナライズしたスカウト文面の作成・送付。 ・採用管理（ATS）の運用： 候補者ステータスの管理、面接官への情報共有・リマインド。 ・採用広報のサポート： 募集記事の更新、インタビューの文字起こしや公開準備、SNS運用補助。 ・組織運営事務： 入社準備（オンボーディング）の事務手続きや社内イベントの運営補助。 ▼この仕事で得られる経験 ・「攻めの採用」スキル： ターゲットへの訴求方法やスカウトのノウハウなど、ダイレクトリクルーティングの実践力が身につきます。 ・人事キャリアの深化： 採用だけでなく、組織戦略室という枠組みの中で「組織の作り方」を間近で学ぶことができます。 ・マルチタスク管理能力： 複数の選考ラインを並行して動かす、プロジェクトマネジメントに近い事務スキルが磨かれます。 ▼メッセージ ヒトカラメディアは今、さらなる事業拡大に向けて組織の分岐点にいます。 私たちが大切にしている「熱源を、ともにつくる」という想い。それを最初に候補者の方へ届けるのが、このポジションの役割です。 事務の枠を超えて、候補者の方と一緒にワクワクし、会社の未来を一緒に作っていく。「おせっかい」を強みに変えて、私たちの組織戦略を加速させてくれる仲間をお待ちしています！ ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます