仕事概要
1. 会社紹介（About HERP）
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※代表・庄田のミッションへの想いはこちら
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。
2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。
一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。
顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。
『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。
3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
- プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。 - AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。 - 市場からのフィードバックが早い
新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。 - 心理的安全性と挑戦の両立
チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。 - 半年ごとのフィードバックとキャリア支援
入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。
4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。
AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。
- 1→10フェーズでのプロダクト設計
β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。 - これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。 - "自分ごと化" できるテーマ
採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。
5. 業務内容（Responsibilities）
短期（入社〜半年程度）
- 『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
- コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
- PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
- β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます
中長期（1年〜）
- 採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
- Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
- プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
- 他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
- チーム体制の強化とリード
- 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
- エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
6. チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。
7. 技術スタック（Tech Stack）
- TypeScript
- PostgreSQL, Redis
- AWS（EKS, Lambda, S3）
- Docker, Kubernetes
- Terraform
- GitHub Actions
- Datadog, OpenTelemetry
8. 関連リンク（More Info）
9. 選考フロー（Hiring Process）
Culture Deckをご確認ください
（最終更新日：2026年4月22日）
必須スキル
- Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上目安）
- 顧客やユーザーと直接対話し、要件を整理して実装まで完遂した経験
- AIや新技術に関心があり、手を動かして価値を作る姿勢
- チーム開発・コミュニケーションを大切にできる方
歓迎スキル
- SaaSまたはHR Tech領域でのプロダクト開発経験
- LLM・生成AIなどの技術を用いた開発経験
- PdM・BizDevなど、エンジニア以外の役割を兼任・経験した
- チームリードやプロジェクト推進の経験
- 自社プロダクト志向の方（受託・SIer出身も歓迎）
求める人物像
- ユーザーや顧客課題に向き合うことを楽しめる
- プロダクトの意思決定にエンジニアとして踏み込みたい
- プロトタイプを作って検証するサイクルに面白さを感じる
- AIや新技術を "目的化せず"、価値創出の手段として捉えられる
- 言語化と実装、両方のスキルでチームに貢献できる
- 自分の手でプロダクトを育てたいという熱量を持つ
応募概要
| 給与 | ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ |
|---|---|
| 勤務地 | 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 |
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| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 福利厚生 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社HERP |
|---|---|
| 設立年月 | 2017年3月 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階 |
| 事業内容 | 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 正社員・役員合わせて88名（2025年9月現在） |
| 企業サイトURL | https://herp.co.jp/ |