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PC11_AI Recruiter開発エンジニア_Tech Lead / Biz Lead_Development

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。

## 1. 会社紹介（About HERP）

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※代表・庄田のミッションへの想いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。

## 2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。

一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、**次のフェーズを共に進める開発メンバー**を募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。

顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、**プロダクトの意思決定そのものに関われるポジション**です。

『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、**"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクト**です。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。


## 3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）
- **プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境**
  面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
- **AI時代のHR Techを構想・実装できる環境**
  ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
- **市場からのフィードバックが早い**
  新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
- **心理的安全性と挑戦の両立**
  チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
- **半年ごとのフィードバックとキャリア支援**
  入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、**プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア**（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

## 4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）
『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、**「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」** ことです。

AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、**担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態**を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、**人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち** をつくることを目指しています。

- **1→10フェーズでのプロダクト設計**
  β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
- **これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく**
  面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
- **"自分ごと化" できるテーマ**
  採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

## 5. 業務内容（Responsibilities）

**短期（入社〜半年程度）**
- 『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
- コーディングにとどまらず、**顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用** までを一貫して担当します
- PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
- β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

**中長期（1年〜）**
- 採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
  - Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
- **プロダクトロードマップ策定への貢献**（PdMとの共同設計）
- 他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
- チーム体制の強化とリード
  - 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
  - エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

## 6. チーム・組織体制（Team）
HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

## 7. 技術スタック（Tech Stack）
- TypeScript
- PostgreSQL, Redis
- AWS（EKS, Lambda, S3）
- Docker, Kubernetes
- Terraform
- GitHub Actions
- Datadog, OpenTelemetry

## 8. 関連リンク（More Info）
- [カルチャーデック](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)
- [エンジニア採用に関して](https://culture.herp.co.jp/engineer)
- [TechHub](https://tech-hub.herp.co.jp/)
🆕[HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)
- [技術組織note](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf)


## 9. 選考フロー（Hiring Process）
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck-for-engineer)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

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