ウェルフェア事業部（BtoB) の求人一覧 - 株式会社へラルボニー

■募集背景 ヘラルボニーは「異彩を、放て。」をミッションに掲げ、障害のイメージ変容と福祉を起点に新たな文化の創出を目指すクリエイティブカンパニーです。国内外の障害のある作家とIPライセンス契約を結び、自社ブランド「HERALBONY」の運営をはじめ、さまざまな形で異彩を社会に送り届ける多様な事業を展開しています。 2023年に新設されたウェルフェア部門は、マジョリティの意識変容とマイノリティの機会創出を目的に研修・教育事業「HERALBONY ACADEMY」を運営しています。 研修に参加いただく方は学生から大企業の役員まで様々ですが、「体験を通して自分の無意識のバイアスを痛感した」「人生で受けた中で一番いい研修だった」など、自分たちにしかできない機会の提供として非常に好感触を得ており、人生観に影響を及ぼす研修としてやりがいを感じています。 2023年12月のローンチ以降、累計の受講者数は5,000名を超え、現在は単発研修だけではなく、企業の人材・組織変革に中長期で伴走する大型案件の引き合いが増えています。 一方で、研修当日に立つ講師の数が、ご依頼の伸びに追いついていません。本ポジションでは、DE&I研修の中核であるSession 2「感じる」の講師として、参加者が体験の当事者になる場そのものを担う役割を期待しています。 このセッションの講師は、障害のある当事者が担っています。参加者が「聞こえない」「見えにくい」「話せない」といった状況に身を置くプログラムだからこそ、その場に立つ講師がどんな身体感覚と経験を持って場を見ているかが、参加者の体験の質そのものに関わるためです。そのため今回は、障害のある方を対象とした募集としています。 決められた台本を読み上げる「進行役」ではなく、目の前で起きていることを見ながら場を動かし、体験を一人ひとりの気づきに変えていく仕事です。 ▼参考記事 ・あなたの"当たり前"が、誰かの壁になっていた https://note.com/heralbony/n/n4f0cf03976ae ・「〝障害〟は社会を前進させる」菊永ふみ/ MY ISSUE https://www.heralbony.jp/careers/person/fumi-kikunaga 現在メンバーは5名。講師には、ろう者や目が見えにくいメンバー、車いすユーザーなど、マイノリティとしての体験があるからこそ企画・運営ができる多彩なメンバーが在籍しています。私たちが向き合っているのは、社会に存在する「偏見」や「先入観」、そして無意識のうちに持っている特権に気づいていただくことです。ひとつの研修、ひとつの問いかけが、その場にいた人の見え方を変え、職場に持ち帰られていきます。 自分の仕事が、確実に"誰かの人生"にポジティブな変化を生み出す。そんな手応えを感じながら、次の一歩を共に切り拓いていきませんか？ ■障害のある講師の採用について このプログラムは、参加者が「聞こえない」「見えにくい」「話せない」といった状況に身を置き、そのなかで協力し合う体験でできています。その場に立つ講師が、どんな身体感覚と経験を持って場を見ているかは、参加者の体験の質そのものに関わります。 だからこそ私たちは、障害のあるメンバーがこのプログラムの講師として立つことを、大切なことだと考えており、今回の講師は、障害のある方からの応募のみにさせていただいています。 進め方や準備の仕方、当日のサポート体制は一律には決めていません。得意なこともやりにくいことも人によって異なるので、選考の過程やともに働く中で、対話しながら、その方の力が最も発揮できる形を一緒に設計します。 ■職務内容 ヘラルボニーの「ウェルフェア事業部」にて、DE&I研修の中核であるSession 2「感じる」の講師をご担当いただきます。座学で知識を伝えるのではなく、参加者自身が体験の当事者になる場をつくるポジションです。 ・研修当日の進行・ファシリテーション 会場設営から、進行、時間管理、チームの状況に応じた声かけ、体験後の振り返り、撤収まで。参加者は「聞こえない」「見えにくい」「話せない」といった役割と、そうでない役割をそれぞれ担い、その状況の中で協力して謎を解いていきます。5〜36名を対象に、対面で実施します。 ・実施前の準備 進行内容の確認、備品・教材の準備、事務局との事前打ち合わせを行っていただきます。 ・実施後の振り返りとプログラムへのフィードバック 当日その場で起きたこと、うまくいったこと・いかなかったことを運営メンバーに共有いただきます。ヘラルボニーの研修はいまも改訂を重ねている途中で、現場で気づいたことが次の版に反映されます。 ・プログラムの改訂・開発への参画 ご希望と適性に応じて、他セッションの講師業務や、新しいプログラムの開発への参画も可能です。 なお、ご参画後すぐに登壇いただくことは想定していません。「研修とは何か」「人事は何を期待して発注しているのか」という基礎から、事業部マネージャーと既存講師が伴走します。研修への見学・アシスタント参加、模擬進行を経てデビューいただく流れです（目安3ヶ月）。研修講師としてのご経験は問いません。 ■社内ツール等 ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ■選考プロセス 1. 書類選考 2. 面接（1~2回） 3. 内定 / オファー面談 ※選考フローは変更になる場合もございます。 ■参考情報 ・へラルボニー COMPANY DECK https://speakerdeck.com/heralbony/heralbony-companydeck ・ICC KYOTO 2024 優勝プレゼン https://youtu.be/5JoYHi5SVwg?si=VHpn6Wnq6AMOMMzv ・”ちがい”が力になる組織へ。実践と研究で、異彩を放つ組織を探求する『HERALBONY ACADEMY』始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000442.000039365.html ・HERALBONY ACADEMY 公式サイト https://academy.heralbony.jp/

ヘラルボニーは「異彩を、放て。」をミッションに掲げ、障害のイメージ変容と福祉を起点に新たな文化の創出を目指すクリエイティブカンパニーです。国内外の障害のある作家とIPライセンス契約を結び、自社ブランド「HERALBONY」の運営をはじめ、さまざまな形で異彩を社会に送り届ける多様な事業を展開しています。 2023年に新設されたウェルフェア部門は、マジョリティの意識変容とマイノリティの機会創出を目的に新規事業開発を担っています。 研修に参加いただく方は学生から大企業の役員まで様々ですが、「体験を通して自分の無意識のバイアスを痛感した」「人生で受けた中で一番いい研修だった」など、自分たちにしかできない機会の提供として非常に好感触を得ており、人生観に影響を及ぼす研修としてやりがいを感じています。 2023年12月のローンチ以降、累計の受講者数は2,000名を超え、現在は単発研修だけではなく、企業の人材・組織変革に中長期で伴走する大型案件の引き合いが増えています。 本ポジションでは、人材育成・組織開発の文脈を理解したうえで、企業の課題整理から研修設計、実行、改善までを一気通貫で担う役割を期待しています。 単なる「研修営業」ではなく、企業の価値観や意思決定層に深く入り込み、変化を起こすためのパートナーとして伴走をする仕事です。 ▼参考記事 ・あなたの"当たり前"が、誰かの壁になっていた https://note.com/heralbony/n/n4f0cf03976ae ・「〝障害〟は社会を前進させる」菊永ふみ/ MY ISSUE https://www.heralbony.jp/careers/person/fumi-kikunaga 現在メンバーは5名。講師には、ろう者や目が見えにくいメンバーなどマイノリティとしての体験があるからこそ企画・運営ができる多彩なメンバーが在籍しています。私たちが向き合っているのは、社会に存在する「偏見」や「先入観」、そして無意識のうちに持っている特権に気づいていただくことです。ひとつの提案、ひとつの出会いが、企業の価値観や人々の意識を変え、社会にインパクトをもたらす起点になります。 自分の仕事が、確実に“誰かの人生”にポジティブな変化を生み出す。そんな手応えを感じながら、次の一歩を共に切り拓いていきませんか？ ◼️職務内容 ヘラルボニーの「ウェルフェア事業部」にて、社会課題と向き合うDE&I研修プログラムのさらなる展開・拡大をリードしていただきます。単なるセールスではなく、“企業の価値観そのもの”にアプローチしながら、新しい事業づくりに関わるポジションです。 ・大手企業を中心とした新規顧客との共創を生む提案活動（企画〜実行） 　主に人事・人材開発・DE&I推進部門や、経営層を対面として、課題ヒアリング〜提案設計〜実行〜振り返りまで一貫して担当いただきます ・営業戦略／スキームの立案と実行 　誰に、どのような価値を、どう届けるか。事業全体の成長に直結する仕組みをゼロから設計できます。 ・提案資料・営業企画の立案と実行推進 　既存の型にとらわれず、ペルソナ設計・コンセプト設計・提案内容のチューニングを含めたクリエイティブな営業企画を期待しています。 ・受注後の運営・実施に向けたオペレーション構築・改善 　ご希望と適性に応じて、研修プログラムの講師業務への挑戦も可能です。研修を「提供する側」として社会に直接インパクトを与える立場も担えます。 ◼️社内ツール等 ・Google Workspace（グループウェア） ・Slack（コミュニケーション） ・SmartHR ・バクラク ・MacBook Air / Windows ・Hubble ◼️選考プロセス - 1. 書類選考 - 2. 1次面接（ワークサンプル選考を実施する場合あり） - 3. 2次面接（3次面接を実施する場合あり） - 4. リファレンスチェック - 5. 最終面接（4と同時並行で進めます） - 6. 内定 / オファー面談 ※選考フローは変更になる場合もございます。 ◼️参考情報 ・へラルボニー COMPANY DECK https://speakerdeck.com/heralbony/heralbony-companydeck ・ICC KYOTO 2024 優勝プレゼン https://youtu.be/5JoYHi5SVwg?si=VHpn6Wnq6AMOMMzv ・”ちがい”が力になる組織へ。実践と研究で、異彩を放つ組織を探求する『HERALBONY ACADEMY』始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000442.000039365.html