06.人事本部 の求人一覧 - 株式会社Hacobu

Hacobuについて私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出募集背景Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。 既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。業務内容HRBP・採用60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。【採用】採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画面接設計・面接官トレーニング入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携【HRBP】本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進人員計画・異動・配置に関する事業部との連携組織課題の分析および人事施策への連携・反映研修・人材開発プログラムの企画・運営将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。変更の範囲：会社の定める業務

Hacobuについて私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出募集背景現在Hacobuは社員数220名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。 事業成長を人事面から加速させるHRBPとして、事業部門に深く介在していただきます。Hacobu strategy（コンサル）領域の採用や異動といった組織力の強化、評価運用、従業員のスキルアップ施策など多岐にわたるテーマにおいて、CoEと連携し、現場の課題に即した人事施策の企画・実行をリードいただくポジションです。業務内容HRBP・採用事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。【採用】採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画面接設計・面接官トレーニング入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携【HRBP】本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進人員計画・異動・配置に関する事業部との連携組織課題の分析および人事施策への連携・反映研修・人材開発プログラムの企画・運営将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。変更の範囲：会社の定める業務