06.人事本部 の求人一覧 - 株式会社Hacobu

Hacobuについて私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。 主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出募集背景現在Hacobuは社員数220名規模となり、事業の成長に伴い、組織としても新たな成長・成熟フェーズを迎えています。今後の非連続な事業成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能をさらに高度化・体系化し、事業戦略と連動した組織づくりを推進していくことが重要だと考えています。こうした背景から、採用・HRBPチームの体制強化を進めています。必要な人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、事業部門と密接に連携しながら、事業と組織の持続的な成長を支える人事体制を構築していきます。担当事業の責任者とともに人材・組織の課題を捉え、採用戦略の設計・実行をリード。さらに、CoEと連携し、配置・育成・エンゲージメント改善にも取り組んでいただきます。将来的には、ご本人の志向・適性や組織の状況に応じて、現場で得た知見を全社の制度設計や人材開発に活かす、人事企画へのキャリアも広がるポジションです。業務内容1．事業戦略につながる採用の設計・実行事業責任者と連携した採用要件・ターゲットの定義採用戦略の立案、チャネル設計、KPI設定と改善求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画候補者選考・面接・オファー交渉など、採用プロセス全体の推進面接設計・面接官トレーニング2．人材の活躍を支える組織づくり本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援入社後のオンボーディング・定着フォローに関する連携人員配置・異動に関する事業部門との連携エンゲージメントデータを活用した課題分析と改善アクションの推進CoEと連携した研修・人材開発プログラムの企画・運営変更の範囲：会社の定める業務このポジションの魅力1．事業成長を起点に、人材・組織戦略から考えられる決められた採用要件に沿って採用活動を進めるだけではなく、担当事業の成長戦略や組織課題を深く理解し、「どのような人材が必要か」「どのような組織をつくるべきか」という上流から関わることができます。 事業責任者と日常的に対話しながら、事業の成長に必要な人材・組織のあり方を考え、実行につなげていくことで、採用の専門性に加え、事業と組織の両面から課題を捉える力を磨くことができます。2．採用から入社後の活躍まで、一貫して関われる採用とHRBPの両領域を担うことで、人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、一貫して関わることができます。入社後の活躍状況や現場で生じている課題を次の採用戦略や人事施策に反映し、継続的な改善につなげられることも、このポジションならではの特徴です。採用決定をゴールとせず、その先の人材の活躍や組織の成長まで見据えて取り組みたい方にとって、経験と専門性を広げられる環境です。3．現場の課題解決から、人事の仕組みづくりにも挑戦できる事業部門と密接に連携する中で捉えた人・組織の課題を、CoEと協働しながら、育成・評価運用・組織改善などの施策につなげていくことができます。現場に寄り添った個別の課題解決だけでなく、組織全体に展開できる仕組みづくりにも関われるため、実践を通じて人事としての視野を広げられます。将来的には、本人の志向や適性、組織の状況に応じて、制度設計・人材開発・ピープルアナリティクスなど、CoE領域で専門性を深めるキャリアも選択肢となります。