【人事本部】HRBP・採用 / CoE企画

Hacobuについて

私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。

※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出

募集背景

現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。

業務内容

HRBP・採用

コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。

【HRBP】

• 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
• エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
• 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
• 組織課題の分析および人事施策への連携・反映

【採用】

• 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
• 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
• 面接設計・面接官トレーニング
• 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携

【CoE企画】

• 等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート
• 報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討
• 研修・人材開発プログラムの企画・運営
• HRオペレーション構築・最適化の推進
• 制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画

変更の範囲：会社の定める業務

• コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
• 経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、課題解決を推進した経験をお持ちの方
• AIの利活用経験をお持ちの方

• 採用業務（求人票作成・候補者選考・面接・オファー交渉）など採用プロセス全般を担当し、要件定義から入社までの一連の業務を推進した経験をお持ちの方
• 評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
• 既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
• HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方

• Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
• 事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
• 関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
• 個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方