人事総務 の求人一覧 - 株式会社GREENING

IPO準備フェーズにある街づくり企業で、 経営と並走する法務ポジションを募集します。 GREENINGは、 「CULTURE SCAPING ― 世界に誇れる日本の文化的風景をつくる ―」をVISIONに掲げ、 不動産開発の企画からレストラン・ホテルの運営までを一貫して手がける会社です。 現在、事業拡大とともにIPO準備を本格化させており、 ガバナンス体制の高度化と攻めの事業推進を両立できる法務機能の強化が急務となっています。 本ポジションでは、契約審査にとどまらず、 新規事業スキームの法的設計、取締役会・株主総会対応、 内部統制構築など、経営に近い立場で事業成長を支えていただきます。 完成された組織に入るのではなく、 上場を見据えた成長企業の“法務基盤をつくる側”へ。 街づくりを支える法務として、 企業の未来を構造からともに設計いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 GREENINGは現在、事業拡大と新規開業を加速させると同時に、IPOを視野に入れた組織体制の高度化を進めています。 不動産開発の企画から、ホテル・レストランの運営までを一貫して行うビジネスモデルゆえに、契約形態やスキームも多岐にわたります。 今後の持続的成長と上場準備を見据え、法務機能を“守り”だけでなく“攻め”の基盤として強化する必要があります。 そこで今回、経営と近い距離で事業推進を支えながら、法務体制の構築・高度化を担っていただける方を募集します。 ーーー 【具体的な業務内容】 ・各種契約書の作成・レビュー （不動産関連契約、建築請負契約、運営委託契約、業務提携契約 等） ・新規事業・新規スキームの法的検討 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程整備、コンプライアンス体制構築 ・内部統制（J-SOX含む）体制整備 ・IPO準備に伴う法務DD対応 ・外部弁護士・専門家との連携 ・リスクマネジメント体制の構築 事業のスピードを止めないことと、 上場企業として求められる水準の統制を実現すること。 その両立がミッションです。 【このポジションの魅力・やりがい】 ■ IPO準備フェーズならではの「基盤構築」に携われる 完成されたガバナンス体制に入るのではなく、 仕組みそのものを設計・構築する側に回れます。 規程整備、意思決定フローの設計、内部統制の高度化など、 企業の成長曲線を支える法務基盤づくりに主体的に関わることができます。 ■企画×運営一貫モデルならではの多様な法務経験 GREENINGは、不動産開発・ホテル運営・飲食事業・投資スキームなど、 複数の事業を横断的に展開しています。 そのため、単一業態の法務では得られない、 幅広い契約・スキーム設計の経験を積むことが可能です。 事業の上流から関与できるため、 「リスクを指摘する」だけでなく、 「実現方法を設計する」法務として活躍できます。 ■ 経営に近い距離での意思決定参加 IPO準備フェーズであるため、経営陣とのディスカッション機会が多く、 法務が経営戦略の一部として機能します。 守りに徹するのではなく、成長を加速させるパートナーとしての法務を目指せる環境です。

▍仕事内容 バックオフィスから事業の基盤を支える経理スタッフを募集します。 当社で展開する事業をまとめる経理・財務担当として下記業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・収支管理 ・残高管理 ・仕訳入力等 ・小口現金管理 ・仮払金管理 ・経費精算処理 ・出納業務 業務委託として運営も行っている店舗/ホテルもあるため、業務に慣れてきたらクライアント企業とのプロジェクト管理もお任せします。 【使用システム】 ■会計ソフト ・PCAクラウド ■外部ツール ・TOKIUM（請求書集計、その他証憑収集、経費精算集計で使用） ・サイボウズ（社内申請チェック） ・BtoBプラットフォーム（棚卸処理や社内外の仕入請求書集計） ・請求クイック（受託請求書、社内処理で使用） ・まかせてネット（売上管理表チェック、受託店の業者仕入確認とレジデータ抽出、小口現金出納帳チェックで使用） ※案件により様々な業務が発生するため、 その方のご志向をお伺いしつつご面接時にお任せする業務説明をさせていただきます！ ▍実績 ＜手掛けたプロジェクト例＞ ・reload（下北沢） ・LOG ROAD DAIKANYAMA（代官山） ・MARINE&WALK（横浜） ・WEEKEND HOUSE ALLEY（七里ガ浜） ・Hz（渋谷）、ADRIFT（下北沢） ・御成桑拿（鎌倉） ・PBOX（渋谷）など ＜ホテル事業＞ ・MUSTARD HOTEL（下北沢） ・BASE LAYER HOTEL名古屋錦（名古屋） ・HOTEL FORK & KNIFE（広島宮島口） ・沼津倶楽部（静岡沼津） ＜飲食事業＞ ・GARDEN HOUSE（都内・横浜5店舗） ・日本生産者食堂（都内・横浜3店舗） └KABEAT、しらす食堂 じゃこ屋 七代目 山利、新店 ・ナチュラルワイン×ビストロを軸にした独立ブランド（奥渋3店舗＋代々木上原1店舗） └CHOWCHOW、PEZ、Henderson、新店

私たちGREENINGは、「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で行う"街づくりの会社"です。 わたしたちの街づくりは、ただ建物という「箱」をつくるだけでなく、食や音楽、コミュニティを通して人が集まる場をつくり、そこから街の文化が育まれる循環を生み出すことを大切にしています。 そんなGREENINGでは、個人のセンスや想い、カルチャーネットワークと事業性をバランスさせて、街や地域にオンリーワンの文化的価値を創出していきたい＿＿そんな風に考えています。 現在、社員約200名・アルバイト約300名の組織へと拡大し、全国で数多くのプロジェクトが同時進行中。まさに成長フェーズの真っ只中にあります。 この成長を支えるのが人事部の役割です。単なる人員確保にとどまらず、「街をつくる人を集める」ことを目的に、採用を事業戦略の中心に据えています。一人ひとりの採用の積み重ねが、事業を加速させ、カルチャーを育み、会社の未来を形づくる。 そのダイナミズムを肌で感じられるのは、人事という立場だからこその大きなやりがいであり、成長企業であるGREENINGならではの面白さです。 今回募集するのは、その採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりを牽引していただくポジションです。まだ発展途上にあるチームだからこそ、企画から実行まで幅広く携わりながら、GREENINGのビジョンとご自身のキャリアを重ねていける＿＿そんな挑戦的で魅力的なフェーズをご一緒いただける方を求めています。 【選考フロー】 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ────────────────────────────────── ※選考フローは変更する可能性があります。 【チーム構成】 GREENINGの人事部は、「人財開発チーム」と「人事基盤チーム」の2つの領域に分かれています。 今回募集するポジションが属する人財開発チームは、30代男性1名と20代女性2名の、少数精鋭のメンバーで構成されています。 年齢もバックグラウンドも異なるメンバーですが、日々の業務では互いに意見を出し合いながらスピード感を持って動いており、フラットで相談しやすい雰囲気が特徴です。 少人数だからこそ、一人ひとりの役割がチームの成果に直結する環境です。 ───────────────── 【所属部署：PEOPLE & CULTURE】 GREENINGでは人事部門をPEOPLE＆CULTUREと呼んでいます。 ・人財開発チーム（採用・開発・育成等） ・人事基盤チーム（労務・管理・福利厚生等） 【働き甲斐のある環境】 GREENINGでは、「できるかどうか」ではなく「やりたいかどうか」を大切にし、仕事を前向きに楽しめる文化を育んでいます。 その実現には、安心して挑戦し、着実に成長できる環境づくりが不可欠です。 私たちはそのために、以下のような制度や取り組みを整えています。 ◆働きやすい環境づくり ───────────────── 【昇給査定：年2回】 成果だけでなく、目標に向けた努力や成長のプロセスもきちんと評価します。 【G-Base（社内オリジナル研修）】 社会人基礎からマネジメントスキルまで、キャリア形成に必要な力を総合的に習得できます。 【チャレンジキャリア制度】 店長・料理長へのステップアップや、他業種・他部署への挑戦により、キャリアの選択肢を広げることができます。 ─────────────────

私たちGREENINGは「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、 国内外の文化を軸にビジネスを展開する”CULTURE DESING LAB”です。 主な事業としては、都市計画や商業施設の開発などの不動産企画開発業務と街のインフラとなるホテルやベイカリー、レストランなどの運営を行っております。 １杯のコーヒーが誰かの生活のリズムをつくり、それらの生活が集まって街をつくる。 街づくりに対し、マーケティングなどのマクロな視点と、リアルな日常に根付いたミクロな視点、その双方からアプローチしている会社です。 今回は、今後の事業展開を見据え、コーポレート部門の中核メンバーとして税務・経理業務全般を担って頂く方を募集いたします。 【具体的な業務】 ・収支管理 ・店舗運営管理 ・残高管理 ・仕訳入力等 ・小口現金管理 ・仮払金管理 ・経費精算処理 ・出納業務 ※案件により様々な業務が発生するため、その方のご志向をお伺いしつつご面接時にお任せする業務説明をさせていただきます。 GREENINGの縁の下の力持ちとして一緒に働きませんか？ 「何をやっているのか？」～GREENINGの事業内容～ GREENINGでは文字通り、多種多様なプロジェクトが進行しています。 そんな中、弊社としてこだわっているのはアウトプットが料理であれ、店舗であれ、事業計画であれ、広告キャンペーンであれ、それは地球にとっても、取引先にとっても、自分達にとっても、三方よしのビジネス、そして「GOOD TASTE」であること。 そんな「GOOD TASTE」が束なって、最終的に大きなひとつの集合体にみえてくればいいなあと思っています。それが私たちが描きたい街づくりです。だからこそ幅広く事業を展開し、様々な側面から街と生活をとらえるようにしています。 BUSINESS ------------------------------------------------------- 〔建築と不動産〕 ・プロデュース、プロジェクトマネジメント ・デザインディレクション ・企画設計、設計監理 ・ランドスケープデザイン ・マスターリース ・プロパティマネジメント 〔プロモーション〕 ・エリアマネジメント ・イベントプロデュース ・WEBやプロモーション映像などソフトメディア開発 〔行政資産・地方創生〕 ・遊休資産活用事業企画 ・建築不動産事業プロジェクトマネジメント ・建築インテリアのデザインディレクション 〔運営〕 ・飲食業態開発プロデュース、商品開発、事業運営、運営受託 ・ホテル業態開発プロデュース、事業運営、運営受託 ・イベントスペースの企画開発プロデュース、事業運営、運営受託 象徴的なプロジェクト ------------------------------------------------------- ■小田急線鉄道跡地「下北線路街」にて、個店街を意識した商業空間「reload」の企画、PM、開業販促、エリアマネジメント、「MUSTARD™ HOTEL」やエンターテイメントスペース「ADRIFT」を直営する等、企画から開業・運営まで一貫して手掛け、街に新しい賑わいを創出しています。 ■日本橋兜町再活性化プロジェクトの一コンテンツとして、日本の生産者を応援する食堂「KABEAT」を開業。下北沢と共に、弊社の強みである”企画編集力”と“運営力”を存分に発揮した事業と自負しております。 #「どうやるのか？」～GREENINGの特徴～ チャレンジ機会の提供と大幅な権限委譲で成長加速 _____________________________________ 自分のやりたいことや頑張りが、事業の基盤づくり、働きやがいのある環境づくりに貢献できる環境です。 経営陣や企画との距離が近いのでコミュニケーションがとりやすく、裁量権も大きいことから、やる気次第でどんどんチャレンジ、成長できる環境です。 個々が自由と責任を持ってチャレンジしていった先に大きな成長を期待しています！ 「言われた仕事をこなすのではなく、自分で仕事を広げていきたい」 「頭を使いアイデアを活かして、自分の力で世の中に影響を与えたい」 そんな志向を持った方には、やりがいのある環境です。 縦割りではなく、幅広い業務を担当しますので楽しみながら成長する機会にあふれているので、 ご自身の強み活かし、どの分野をベースにするのかご自身でキャリアパスを描けます。 あなたの経験や興味 × 当社のリソースとのコラボレーションを期待しています。