募集背景

ギフティグループはホールディングス体制への移行を経て、国内外のグループ会社を含めた経営基盤の高度化フェーズに入りました。
これまでのように制度を整備・運用するだけではなく、

• グループ全体の労務ガバナンスを構築すること
• 各社の事業特性を踏まえた最適な制度・運用を設計すること
• 経営スピードとリスクコントロールを両立させること

が重要なテーマとなっています。
経営・法務・人事・各グループ会社と議論を重ねながら、グループ全体の労務戦略を推進いただける方を募集します。

▶ギフティグループ経営陣インタビュー https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

ミッション

グループ経営を支える労務ガバナンスを構築・高度化し、事業成長と適切なリスクコントロールを両立すること。

単なる制度運用ではなく、

• グループ横断の労務課題を整理し
• グループ経営に対して最適な意思決定を支援し
• 将来を見据えた労務戦略を設計・推進する

ことを期待しています。

想定される業務内容

• ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
• グループ会社を含めた労務リスクマネジメント
• M&A・組織再編時の労務DD・PMI推進
• 経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
• 法改正・事業変化に応じた制度・ルールの高度化
• AI活用を前提とした労務オペレーション改革
• 難易度の高い労務案件への対応・判断
• 労務チームのレビュー・育成・ナレッジマネジメント

ポジションの魅力

①ホールディングス体制の「これから」を、労務の視点から設計できる。

グループ会社それぞれの事業特性を踏まえながら、労務ガバナンスのあるべき姿を設計し、
経営・法務・人事・各社の責任者と議論を重ね、グループ全体の経営基盤を担うことが求められるポジションです。
完成された仕組みを運用するのではなく、これからのグループ経営に必要な労務を、自ら構想し形にしていく経験を得ることができます。

②経営における必要な意思決定を支える労務へ。

労務領域における専門性を活かしながら、

• グループ横断の労務ガバナンス
• 組織再編・M&Aに伴う労務課題
• 労務リスクマネジメント
• AI時代を見据えた業務・組織設計

など、経営判断に直結するテーマに携わります。
事業成長とリスクコントロールを両立させるために、経営へ提言する労務として活躍いただくことを期待しています。

③市場価値の高い"グループ経営×労務"の経験を積める。

ホールディングス体制における労務ガバナンスや、グループ横断での意思決定・制度設計を経験できる機会は、市場でも決して多くありません。
国内外のグループ会社を含めた複雑な労務課題に向き合いながら、経営基盤づくりをリードする経験は、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

働く環境

労務単独で課題に向き合うのではなく、CFO・法務・人事・各事業責任者・グループ会社と密に連携しながらプロジェクトを推進します。
専門性を発揮するだけでなく、多様なステークホルダーを巻き込みながら、グループ全体の最適解を導くことが求められるポジションです。

• 上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
• 労務領域において高度な論点整理・判断を行った経験
• 複数部門を巻き込みプロジェクトを推進した経験
• 労働法令への深い理解と実務適用経験

• ホールディングス体制での労務経験
• グループ会社管理
• M&A・PMI経験
• 海外子会社対応
• 内部統制・ガバナンス経験
• AI・HRTechを活用した労務DX推進経験

• 答えのない課題を構造化し、論点設定できる方
• 経営陣や他部門と対等に議論できる方
• 対立する利害を整理し、最適解を導ける方
• オペレーション改善ではなく、グループ経営の基盤づくりに興味がある方