※弊社グループ会社であるRENOSY (Thailand) Co., Ltd.での雇用となります。
※なお、候補者様の志向性やご経験に応じて、駐在形態での勤務もご相談可能です。

GA technologiesについて

当社は「テクノロジー×イノベーションで、驚きと感動を生み続ける」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
すでに米国・マレーシアなどを含む7カ国で不動産取引事業を展開しており、10社を超えるグループ会社とも連携しながら事業を推進しています。

RENOSY (Thailand) Co., Ltd.について

GA technologiesグループのタイ現地法人である「RENOSY (Thailand) Co., Ltd.（旧：dearlife）」は、東南アジア地域での不動産事業を展開しています。
バンコクにおける日本人駐在員向けの賃貸仲介において、50%を超えるシェアを獲得しており、業界トップクラスの実績を誇ります。

■主な事業内容

• 不動産賃貸・売買仲介・投資事業
• 不動産管理事業、リフォーム事業

■組織体制

• 従業員数：65名（日本人21名、韓国人2名、現地タイ人42名）※2025年9月末現在
• 構成部署：営業、カスタマーサクセス、事業企画など
  Uber Japan出身の代表や、東京海上日動火災保険出身のCS部長など、多様なバックグラウンドを持つ経営陣・リーダー陣が牽引しています。

募集背景

当社は「ASEANにおける不動産テックのリーディングカンパニーになる」というビジョンを掲げています。
現在、150〜200名体制へと組織を急拡大させる第二創業期フェーズにあります。
この拡大期において、既存の属人的な営業スタイルから脱却し、組織的かつ再現性のある営業体制を構築することが課題となっています。
自ら最前線でトップラインを牽引しながら、多国籍組織のマネジメントと営業プロセスの型化を推進していただける「プレイングマネージャー」を募集します。

ミッション

• タイの不動産取引における「当たり前」をテクノロジーと仕組みで創り上げる
• 日本人駐在員市場の深耕に加え、日本人へのタイ不動産の展開、タイ人への日本不動産の展開といったクロスボーダー戦略を推進
• タイを足がかりに、マレーシア、フィリピン、インドネシア、ベトナム、シンガポール、中華圏へのASEAN事業拡大

業務内容

現地の日本人駐在員に向けた賃貸営業を担当していただきます。
プレーヤーとしての営業活動にとどまらず、多国籍メンバーの育成・マネジメントもお任せします。
事業目標の達成に向けて、営業〜戦略の策定・実行まで一貫して担っていただけるポジションです。

■具体的な業務内容

• お客様へヒアリング〜物件のご提案・現地へのご案内〜ご契約からお引き渡し〜アフターフォローまで
  • 営業スタイル：自社メディアからの反響, 社内送客, 顧客紹介, 未成約顧客の掘り起こしなど
• セールスプロセスの仕組み化・標準化
• 日本人および現地タイ人スタッフで構成されるチームのKPI管理、評価、育成などメンバーマネジメント
• 経営陣と連携した営業戦略・達成シナリオの策定および実行

本ポジションの魅力

• 事業の非連続な成長を牽引する経験
  組織が数十名から数百名へスケールする過程で発生する、複雑な組織課題・事業課題の解決（0→1、1→10）に直接関与できます。

• 高い裁量権と経営視点の獲得
  単なる目標達成にとどまらず、PL/BSの理解に基づいた事業運営や評価制度の構築など、より経営に近いレイヤーでの実務経験を積むことが可能です。

• 将来的なキャリアパスの広がり
  本ポジションでの実績をもとに、タイ国内の事業責任者やASEANエリア統括、あるいは本社側のグローバル事業責任者など、経営幹部候補（CxO候補）としてのキャリアパスが開かれています。

組織についてさらに知る

▼ Forbes特設サイト
　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/

▼ 中途採用サイト
　https://x.gd/njOgt

【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• 法人または個人の営業経験（目安：5年以上）
• チームの売上責任を担い、メンバーの育成・マネジメントを行なった経験（目安：5名以上）
• 自ら課題を特定し、セールスプロセスの改善や新規施策の立案・実行を主導した経験
• 英語：日常会話レベル以上

• グローバルチームでの就業経験
• 無形商材での営業経験
• 不動産業界での営業経験
• 新規事業立ち上げ・組織拡張フェーズでの就業経験

• 海外現地法人等において、営業実務およびチームマネジメントを経験されている方
• プレイングによる短期的な成果創出と、中長期的な視点での組織構築（仕組み化）を推進してこられた方
• 現状の枠組みに捉われず、事業の成長フェーズに合わせて自らの役割を柔軟に変化・拡張できる方