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エンジニア(マネージャー候補)
■概要
私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。
創業3年で100件超のM&Aを実行し、急成長フェーズにある当社で、エンジニアリング組織の中核を担うマネージャー候補を募集いたします。
技術的な挑戦と組織マネジメントの両方を経験でき、将来的にはCTOクラスのポジションも視野に入る、キャリア形成において非常に価値の高いポジションです。
■具体的な業務内容
▼ エンジニアリング戦略・組織運営(50%)
複数のグループ会社における技術戦略の立案・実行
エンジニア採用計画の策定と実行(年間10-15名規模)
チームビルディング、人材育成、評価制度の構築
技術負債の管理とリファクタリング戦略の立案
▼ M&Aプラットフォーム開発(30%)
独自のM&A案件スクリーニングシステムの開発・改善
買収対象企業の技術監査(Tech Due Diligence)
PMI(買収後統合)におけるシステム統合の指揮
▼ グループ横断システム開発(20%)
グループ16社の業務効率化システム開発
データ分析基盤の構築・運用
セキュリティガバナンスの統括
■このポジションの魅力
1. 急成長企業でエンジニアリング組織を一から構築
創業3年で従業員数48名→100名超への拡大フェーズ
自分のアイデアと実行力で組織の未来を創れる
大きな裁量の中で、マネジメントスキルを実践的に身につけられる
2. 多様な技術に触れる機会
M&Aにより様々な技術スタックの事業を統合
レガシーシステムのモダナイゼーション
最新技術を活用したプラットフォーム開発
3. 将来のCTO候補としてのキャリアパス
経営陣との距離が近く、経営感覚を養える環境
20代で子会社役員に抜擢された実績もあり
IPO準備企業でのCTO経験を積める可能性
4. 事業インパクトを直接実感
開発したシステムがM&A案件獲得に直結
業務効率化により各事業のグロースに貢献
技術的な意思決定が経営に与える影響を学べる