株式会社FRDジャパン の全ての求人一覧

【募集背景】 現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。会社組織の急拡大フェーズでは、そのキードライバーとなる優秀なヒトの採用と自律的に成長を促し組織力の強化につながる組織づくりが重要となっており、このような大きな変革期における人事組織施策をともに企画・実行していただける方を募集しています。 【本ポジションのミッション】 事業成長を加速させるため、経営・マネジメント層と連携しながら、採用・組織開発・人事制度・採用広報などの人事領域を横断的に担っていただきます。 【具体的な業務内容】 メイン業務 ・経営陣と連携し、人事戦略の実行 ・中長期の人員計画に基づく採用戦略の実行 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・ハイクラス層の採用 メイン業務と並行して徐々に取り組んでいただきたい業務 ・人事制度の運用・改善 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の実行 ・採用広報／カルチャーブランディングの企画・実行 ・労務・福利厚生制度の運用 【ポジションの魅力】 まずはご自身の人事経験の強みを生かしながら、幅広い業務にも挑戦いただくことができる環境ですので、ご自身のキャリアの幅を広げていただくことができるポジションです。

【募集背景】 現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。正社員に加え、契約社員・派遣社員といった多様な雇用形態、そしてプラントでのシフト勤務など、組織の複雑性が増す中で、労務実務の仕組み化から効率化までになっていただけるリーダー候補の方を募集いたします。ゆくゆくは会社の目指したい方向にあった就業規則の改定や福利厚生の設計など、「攻めの労務企画」にも挑戦いただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・入退社・契約管理： 　・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行 　・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化 ・労務実務の集約と効率化： 　・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理 　・勤怠管理システムの運用 　・給与計算のチェック業務 ・労務企画・環境整備： 　・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し 　・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営） 　・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案 【このポジションの魅力】 ・組織の「負」を解消する手応え： 現場が困っている「入退社管理」を整理することで、社内から直接感謝され、介在価値を実感しやすいフェーズです。 ・労務スペシャリストへの道： 決まったルーチンをこなすだけでなく、成長企業の制度設計（労務企画）に携わることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 ・唯一無二の事業成長を支える： 世界初の技術を社会実装するチームを、人事基盤から支える醍醐味があります。

【募集背景】 現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。会社組織の急拡大フェーズでは、そのキードライバーとなる優秀な人の採用が最重要です。またFRDジャパンでは事業成長に向けて多種多様なバックグラウンドを持った方の採用が必要です。多岐に渡る難易度の高い採用をスピード感持って企画〜実行まで牽引していただけるリーダー候補の方を募集いたします。また少数精鋭のチームであるため、積極的に採用領域以外の人事組織施策をともに企画・実行していただける方を歓迎いたします。 【本ポジションのミッション】 現在、組織は拡大期にあり、プラントエンジニア、養殖技術者、コーポレート部門など、多岐にわたる専門職の採用が急務となっています。各部門と連携をとりながらゼロから採用戦略を立て、多様なチャネルを駆使して「未来の仲間」を見つけ出すことがミッションになります。ご自身の人事経験の強みを生かしながら、採用以外の人事領域の幅広い業務にも挑戦いただくことができる環境です。 【具体的な業務内容】 中途採用全般の企画・実行をリードしていただきます。 ・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の策定 ・マルチチャネルの運用・管理： * 人材紹介エージェントとのリレーション構築・コントロール 　・求人媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定・運用・スカウト送付 　・ハローワークや地域密着型メディアの活用（プラント拠点周辺の採用） 　・リファラル採用の仕組みづくり ・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整、候補者フォロー、内定条件交渉 ・広報・ブランディング： 採用広報記事の企画や、会社説明資料のアップデート ・データ分析： 各チャネルの有効性測定と、歩留まり改善施策の実行 メイン業務と並行して徐々に取り組んでいただきたい業務 ・人事制度の運用・改善 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の実行 【このポジションの魅力】 ・社会課題への挑戦： 「海に依存しない養殖」という、世界の食糧問題・環境問題に直結するダイナミックな事業を組織面から支える実感を得られます。 ・裁量の大きさ： 初の専任担当として、採用手法の選定から予算配分、選考フローの設計まで、あなたのアイデアをダイレクトに反映できます。 ・キャリアの広がり： 採用だけでなく、将来的には組織開発や人事制度設計など、人事全般のキャリアパスを描くことが可能です。

【募集背景】 弊社事業や組織の急速な拡大、将来の上場準備に向けてコーポレート機能の強化を進めております。財務・経理の視点から会社の事業推進を支え弊社ミッション達成に向けて当社の成長をともに牽引いただける仲間を募集しています。 【本ポジションのミッション】 経理メンバーとして定常業務を中心に、会社全体を支える経理業務を担当いただきます。新工場の操業開始や将来の上場準備に伴い、会計体制づくりにも関わることもできます。 【具体的な業務内容】 ◆ 主な業務 •仕訳・残高管理をはじめとする、月次・年次決算締め業務 •各部門・工場との数値確認、情報連携 •会計システム（奉行シリーズ）を用いた決算管理 ◆ 経験・志向に応じてお任せする可能性のある業務 •経理業務フローの改善・標準化 •固定資産管理台帳（奉行シリーズ）のメンテナンス •各種SaaSの導入及び運用 •予算策定、予実管理、事業計画の作成 •将来の上場準備に向けた会計・内部統制対応 ※会計士、税理士と連携しながらご経験を活かし業務を習得できるチャンスがあります。 【ポジションの魅力】 財務経理部は CFOおよび経理担当の計4名で構成されています。少数精鋭の組織のため、コミュニケーションを密に取りながら、新たな財務・経理業務の基盤整備や制度構築にも携わることも可能です。

【募集背景】 弊社事業や組織の急速な拡大、将来の上場準備に向けてコーポレート機能の強化を進めております。財務・経理の視点から会社の事業推進を支え、弊社ミッション達成に向けて当社の成長をともに牽引いただける仲間を募集しています。 【本ポジションのミッション】 経理リーダーとして、会社全体を支える経理業務を担当いただきます。新工場の操業開始や将来の上場準備に伴い、定常業務に加えて、会計体制づくりにも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆ 主な業務 •月次・年次決算締め業務 └ 仕訳・残高管理にとどまらず、会計処理の妥当性検討や論点整理にも関与いただきます •各部門・工場との数値確認、情報連携 └ 現場の実態を踏まえたうえで、新工場操業にむけて上場基準に耐えうる数字づくりを行います •会計システム（奉行シリーズ）を用いた決算・管理体制の運用 ◆ 経験・志向に応じてお任せする業務 •経理業務フローの改善・標準化 •固定資産管理台帳（奉行シリーズ）のメンテナンス •各種SaaSの導入及び運用 •予算策定、予実管理、事業計画の作成 •将来の上場準備に向けた会計・内部統制対応 ※会計士、税理士と連携しながらご経験を活かし業務を習得できるチャンスがあります。 【ポジションの魅力】 ・経営と近い距離で財務・経理業務に携わり、決算・開示対応・管理会計・内部統制など幅広い業務領域を経験できる ・単なるオペレーションではなく、仕組みづくりや基盤整備をリードできる ・成長フェーズの企業で、会計・財務体制をゼロからデザインできる ・上場や海外展開を見据えた、経営に直結する経理・財務業務を最前線で経験できる

【募集背景】 当社は現在、事業拡大と組織拡張を加速させる重要な成長フェーズにあります。生産拠点の本格稼働、組織体制の高度化、そして将来的なIPOを見据え、企業基盤をより強固にするための「総務機能の強化」が不可欠となりました。総務は、単なるバックオフィスではなく、会社の“土台”を整え、リスクを管理し、成長を支える中枢機能です。事業拡大とガバナンス強化を両立させるこのフェーズにおいて、総務の役割はこれまで以上に重要性を増しており、今般、組織基盤を共につくり上げていく仲間を募集しております。 【業務内容】 ◆ 主な業務 ・ファシリティ管理：建物・設備・インフラ管理、セキュリティ管理、外注管理 ・資産管理：固定資産・備品管理、一般消耗品管理、個人貸与品管理、社用車管理 ・契約管理：契約書管理、保険管理 ・文書管理：社内文書管理、印章管理、個人情報保護管理 ・環境管理：環境マネジメント、廃棄物管理、環境関連データ管理、環境関連コンプライアンス ・地域・行政対応管理：申請・届出等管理、協会・自治会等対応管理、苦情クレーム対応管理、反社関連管理 ・庶務管理：郵便受発送管理、行事管理 【ポジションの魅力】 ・成長企業の会社の仕組みづくりに主体的に関われる ・IPO準備フェーズで内部管理体制の強化に携われる ・会社全体・工場の現場の両方を支える幅広い業務領域 ・ルーティンだけでなく、制度設計・改善提案にも挑戦できる

＜募集背景＞ サーモントラウトは国内需要の90%以上がノルウェー/チリからの輸入になっておりますが、FRDジャパンでは独自の陸上養殖技術で「国産・生・周年販売」の3要素を満たすサーモントラウトを生産することに成功しました。この最先端のサーモン陸上養殖プラントにて、計装、機械設備の保守・保全業務を担当していただくエンジニアを募集します。　プラントは、水槽、配管、回転機、計器、電気設備、制御装置といった要素で構築され、さらに硝化槽や排水処理設備も備えた大規模プラントになり、水処理プラントのみならず、石油、化学プラントでのメンテナンスの知見も大いに生かせる職場となります。 ▼現状の体制 配属先となる富津プラント設備管理部門は17名の社員で構成されており、他社で大型プラントの建設や設備メンテナンスにかかわってきたメンバーも多数在籍しています。陸上養殖は新しい産業であり、今後は海外への展開も視野に入れているため、正解を模索しながら新しいことに挑戦できる環境にあります。 【業務内容】 ・養殖設備の計装、機械保全管理業務 ・現場計装設備、機械設備の日常点検・保守業務 ※養殖業の知識経験が全くなくても問題ありません。

【募集背景】 世界初の「独自の閉鎖循環式陸上養殖システム」を商用化し、次世代の水産インフラを構築するFRD Japan。新工場の稼働に伴い、調達部門は単なる「買い付け」から、経営直結の「戦略的サプライチェーン構築」へと進化するフェーズにあります。調達フローを設計し、自らの交渉と戦略で事業利益を最大化させる。そんな「攻めの調達」のコアメンバーを募集します。将来的にはチームマネジメントもお願いしたいと思います。 【本ポジションのミッション】 新工場立ち上げ後の調達戦略立案〜実行、コストマネジメント、サプライヤーマネジメント、を社内連携を取りながらリードしていただくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 戦略的ソーシングの立案・実行 ・新工場の操業に最適化された調達戦略（コスト・品質・納期・リスク）の策定。 ・「何を買うか」だけでなく「どう管理するか」まで含めた在庫・発注フローの構築。 コストマネジメント ・原価低減に向けたサプライヤー構造の分析と最適化。 ・設備投資および運営費用の予算管理・改善。 サプライヤーマネジメント ・国内外の新規サプライヤー開拓とアライアンスの構築。 ・BCP（事業継続計画）を意識した安定供給網の確立。 クロスファンクショナルな社内連携 ・技術、製造部門と連携し、仕様の最適化からコストダウン提案。 ・財務経理部門と連動したキャッシュフロー改善への寄与。

＜募集背景＞ 2027年4月を予定しているサーモントラウト陸上養殖商業プラント(千葉県富津市、以下「富津ファーム」)における収穫販売開始に向け、サーモントラウト販売に係る営業企画並びに事業開発の責任者候補を募集いたします。 ▼現状の体制 弊社加工・販売部は担当社員2名、責任者1名の3名体制で構成され、木更津プラントから出荷される年間30トンのサーモントラウトの販売を通じた、富津ファームからの販売開始に向けた顧客基盤確立、及び併設される加工場の立ち上げ業務をおこなっています。現在は、加工・販売部の部長をCEOが兼務しておりますが、今後の事業拡大を見据え、この部門をリードしていただける責任者候補を募集しています。 ＜業務内容＞ ・富津ファームからの販売開始（2027年4月予定）に向けた顧客基盤確立のための営業活動 　(主要顧客層である量販店、回転すしチェーン店等との商談を行い、業界内にファンを増やしていく活動) ・富津ファーム内に併設する加工場の操業開始準備（2027年4月の販売開始から稼働開始予定） 　(人材採用・オペレーション管理・品質管理) ・木更津プラント（千葉県木更津市）にて生産中のサーモントラウト販売業務 ・将来的に展開を予定している海外プラントの事業開発