デザイナー の求人一覧 - 株式会社フォーイット

■募集背景 当社のデザインチームは、Webサイト、LP、バナー、広告クリエイティブなど、自社事業を支える制作を担ってきました。 一方でAIの進化により、デザインを取り巻く環境は急速に変わっています。これからは「依頼されたものを高品質につくる」だけでなく、課題を理解し、仮説を立て、デザインし、成果を検証して改善するところまで関わる組織が必要だと考えています。 「制作を担う組織」から「AI×デザインで事業成果を生み出す組織」へ。現在はその変革の初期段階です。既存のデザイナーとともに、チームの次の形をつくる中心メンバーを募集します。 ■ミッション デザインチームが、継続的に事業成果を生み出せる状態をつくること。 事業の目的をデザインの言葉に翻訳し、メンバーが力を発揮できる状態をつくり、AIも活用しながら成果が出るプロセスをチームに定着させる。部門責任者とともに、その方針を日々のプロジェクト・制作プロセス・育成へ落とし込みます。 ■主な業務 ・Webサイト、LP、広告クリエイティブ等の企画・デザイン・ディレクション、品質管理 ・事業責任者・マーケターとの連携、依頼の背景整理、公開後の効果検証と改善 ・デザイナーの1on1・育成、アサイン、レビュー文化づくり、採用・評価への参加 ・生成AIを活用したデザインプロセスの改善、AI Workflowの整備、制作フローの標準化 ※入社時にすべてを担う必要はありません。得意領域から徐々に広げていただきます。 ■このポジションで得られる経験 AI時代のデザイン組織を、自分たちでつくれる 部門責任者が社内のAI戦略室を兼務しており、会社全体のAI活用と連携しながら、何を使うか・どう使うか・仕事をどう変えるかから考えられます。 「つくる人」から「事業を動かすデザイナー」へ広がる 事業責任者やマーケターと、施策の目的や動かしたい数字から整理し、デザインに落とし込みます。 デザイン組織を1からつくった経験を残せる AI Design Workflow、レビュー、制作プロセス、Design System、キャリアラダー、評価、育成など、仕組みそのものを一緒につくれます。 ■入社後のイメージ 〜3か月:事業、メンバー、案件、制作環境を理解し、チームとの信頼関係をつくる 3〜6か月:案件管理、レビュー、メンバー育成、事業部連携、AI活用をリードする 6〜12か月:部門責任者とともに、ワークフロー・レビュー体制・キャリアラダー・育成などを「仕組み」として定着させる

■募集背景 当社のデザインチームは、Webサイト、LP、バナー、広告クリエイティブなど、自社事業を支える制作を担ってきました。スピードと品質が求められる環境で積み上げてきた制作力は、チームの大切な強みです。一方で、事業やユーザーを取り巻く環境が変わるなか、デザイナーに期待される役割も広がっています。制作の専門性を起点に、企画や課題整理の段階から関わり、成果を見届けて次の改善につなげる。その流れをデザイナー自身が主体的に回せる状態を目指しています。 既存のデザイナーとともに、その変化をリードしていただくLead Designer / Design Manager候補を募集します。 ■ミッション デザインチームが、継続的に良いデザインと事業成果を生み出せる状態をつくること。 事業側が実現したいことを理解し、デザイナーの専門性や意見を尊重しながらチームを導く。個人の経験や感覚に頼らず、良い判断やプロセスをチームの知見として残す。AIをはじめとする新しいツールも、デザイナーが本質的な課題に向き合う時間を増やす手段として取り入れていく。部門責任者(社内のAI戦略室も兼務)とともに担っていただきます。 ■主な業務 入社時にすべてを担う必要はありません。得意領域から徐々に広げていただきます。 ・Webサイト、LP、広告クリエイティブ等の企画・デザイン・ディレクション、品質管理 ・事業責任者・マーケターとの連携、依頼の背景・目的の整理、公開後の効果検証と改善 ・デザイナーの1on1・育成、案件のアサイン、レビュー・ナレッジ共有の仕組みづくり、採用・評価への参加 ・生成AIを含む新しいツールの検証と、制作プロセスの改善 ■このポジションで得られる経験 ・専門性を、より上流の意思決定へ広げられる 事業責任者やマーケターと、「なぜこの施策か」「誰に何を届けたいか」から一緒に考えます。 ・デザインの、その先まで関われる 公開後のユーザーの反応や事業の変化まで見て、次の改善につなげます。数値だけでなく、定性的なユーザー理解も材料にします。 ・デザイン組織そのものを、一緒に整えられる レビュー、制作プロセス、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを、これからのチームに合った形へ整えている途中です。 ・AIを、専門性を活かす基盤として使える 部門責任者が社内のAI戦略室を兼務しており、新しい技術を試すときも組織としてバックアップします。 ・Lead Designer → Design Manager → Head of Design マネジメントはデザインから離れることではなく、視点を「自分のアウトプット」から「チーム・組織・事業」へ広げることだと考えています。 ■入社後のイメージ 初日から組織を変えていただくことは考えていません。 〜3か月:事業、メンバー、案件、制作環境を理解し、それぞれのデザイナーが大切にしていることを知る 3〜6か月:案件管理、レビュー、メンバー育成、事業部との連携など、経験を活かせる領域からリードする 6〜12か月:部門責任者とともに、レビュー体制、ナレッジ共有、キャリアラダー、育成などを「仕組み」として定着させる