リードデザイナー / デザインマネージャー候補

■募集背景 当社のデザインチームは、Webサイト、LP、バナー、広告クリエイティブなど、自社事業を支える制作を担ってきました。 一方でAIの進化により、デザインを取り巻く環境は急速に変わっています。これからは「依頼されたものを高品質につくる」だけでなく、課題を理解し、仮説を立て、デザインし、成果を検証して改善するところまで関わる組織が必要だと考えています。 「制作を担う組織」から「AI×デザインで事業成果を生み出す組織」へ。現在はその変革の初期段階です。既存のデザイナーとともに、チームの次の形をつくる中心メンバーを募集します。 ■ミッション デザインチームが、継続的に事業成果を生み出せる状態をつくること。 事業の目的をデザインの言葉に翻訳し、メンバーが力を発揮できる状態をつくり、AIも活用しながら成果が出るプロセスをチームに定着させる。部門責任者とともに、その方針を日々のプロジェクト・制作プロセス・育成へ落とし込みます。 ■主な業務 ・Webサイト、LP、広告クリエイティブ等の企画・デザイン・ディレクション、品質管理 ・事業責任者・マーケターとの連携、依頼の背景整理、公開後の効果検証と改善 ・デザイナーの1on1・育成、アサイン、レビュー文化づくり、採用・評価への参加 ・生成AIを活用したデザインプロセスの改善、AI Workflowの整備、制作フローの標準化 ※入社時にすべてを担う必要はありません。得意領域から徐々に広げていただきます。 ■このポジションで得られる経験 AI時代のデザイン組織を、自分たちでつくれる 部門責任者が社内のAI戦略室を兼務しており、会社全体のAI活用と連携しながら、何を使うか・どう使うか・仕事をどう変えるかから考えられます。 「つくる人」から「事業を動かすデザイナー」へ広がる 事業責任者やマーケターと、施策の目的や動かしたい数字から整理し、デザインに落とし込みます。 デザイン組織を1からつくった経験を残せる AI Design Workflow、レビュー、制作プロセス、Design System、キャリアラダー、評価、育成など、仕組みそのものを一緒につくれます。 ■入社後のイメージ 〜3か月:事業、メンバー、案件、制作環境を理解し、チームとの信頼関係をつくる 3〜6か月:案件管理、レビュー、メンバー育成、事業部連携、AI活用をリードする 6〜12か月:部門責任者とともに、ワークフロー・レビュー体制・キャリアラダー・育成などを「仕組み」として定着させる

下記いずれかのご経験がある方 ※すべての領域を最初から経験している必要はありません。 ・Web・デジタル領域におけるデザイン実務経験 ・プロジェクトまたはチームをリードした経験 ・依頼内容をそのまま受けるのではなく、背景や目的を整理し、自ら提案した経験 ・職種や立場の異なるメンバーと対話しながら、プロジェクトを前に進めた経験 ※ポートフォリオの提出は必須です。

・デザイナーの育成・ピープルマネジメント経験 ・事業KPIやユーザーデータをもとにデザインを改善した経験 ・生成AIや新しいテクノロジーを、制作・業務改善に活用した経験 ・動画作成経験

・デザインの先にある「事業や組織への影響」まで仕事にしたい方 ・完成された環境より、メンバーと対話しながらより良い環境をつくることを楽しめる方 ・AIや新しい技術を、デザイナーの可能性を広げるものとして試していける方(特定ツールの経験より、試して学ぶ姿勢を重視します)