【採用業務】 ・採用計画の策定・実行管理（中途・新卒） ・求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用 ・候補者との面接・選考プロセス設計と改善 ・採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画 ・ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入 ・初期オンボーディングのサポート(定着支援) 将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。 【組織開発・エンゲージメント】 ・離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等） ・報酬・評価制度の見直し・アップデート支援 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進 ・部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営 【人事制度・業務基盤】 ・業務フローの標準化・マニュアル整備 ・HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携 ・AI・HRテックツールの導入・活用推進

・人事業務（特に中途採用）での実務経験 2年以上 ・採用における媒体・エージェント活用の実績 ・データに基づく課題分析・改善提案の経験 ・Microsoft Office / Google Workspace の基本操作（Spreadsheet・Slides・Docs）

・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験 ・HRテックの導入・運用経験 ・採用マーケティングやSNS採用の設計経験 ・食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心 ・AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験

・ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方 ・採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方 ・変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方 ・チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方 ・人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方