業務内容

【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

このポジションの魅力

① 全方位の採用経験：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。

② 経営に近いスピード感：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。

③ 食のインフラを支える自負：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。

入社後に期待すること

【入社1ヶ月後】

• 事業・組織理解を深め、HERPや面接調整などの採用オペレーションを習得している。
• 社内関係者との関係構築を開始できている。

【入社3ヶ月後】

• 担当ポジションの応募者管理を一人で回すことができる。
• エージェント対応・KPI把握・採用コンテンツのアップデートなど基本業務を自走できる。

【入社6ヶ月後】

• 複数ポジションを並行担当できる。
• データから課題を言語化し改善提案ができる。

選考プロセス

書類選考
▼
1次面接／オンライン（人事マネジャー）
▼
ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
▼
2次面接／対面（経営管理部長）
▼
リファレンスチェック
▼
最終面接／対面（CEO・CFO）
▼
内定

※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。

• 人事業務（特に中途採用）での実務経験 2年以上
• 採用における媒体・エージェント活用の実績
• データに基づく課題分析・改善提案の経験
• Microsoft Office / Google Workspace の基本操作（Spreadsheet・Slides・Docs）

• スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
• HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験
• HRテックの導入・運用経験
• 採用マーケティングやSNS採用の設計経験
• 食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心
• AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験

• ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方
• 採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方
• 変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
• チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方
• 人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方