コーポレート職 の求人一覧 - FLARETECH株式会社

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長に伴い属人化しつつある事業オペレーションを、「データで見える・仕組みで回る」状態に変えていくため、BizOpsのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、COO・戦略PMOと連携しながら、全社の業務フローの可視化・標準化・自動化、事業KPIの設計・モニタリング、業務ツールの導入・整備を通じて、事業全体の生産性を底上げしていただきます。 業務改善・データ分析・ツール整備の実務経験をお持ちで、複数部門を横断しながら改善をやり切れる方を想定しています。 弊社ではCOO・戦略PMO直下で事業の実行エンジンとして機能できる環境があり、SES・RPO・AIなど複数事業を横断したBizOpsの経験を積んでいただけます。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「全社の業務フローを棚卸しし、最も非効率な課題を特定して改善に着手すること。」▼ 業務フロー・オペレーション改善 ・各部門の業務フローの可視化・課題抽出 ・業務プロセスの標準化・マニュアル化 ・非効率な業務の自動化・効率化推進（Make・Zapier等） ・改善施策の実行・効果測定・再改善のサイクル設計▼ データ分析・KPI管理 ・事業KPIの設計・モニタリング体制の構築 ・ダッシュボードの設計・整備（Notion・Looker等） ・データに基づく課題発見・改善提案 ・週次・月次の事業レポート作成▼ ツール・システムの整備 ・業務ツール（Slack・Notion・HERP・Salesforce等）の最適化 ・新規ツールの調査・選定・導入支援 ・ツール間の連携・自動化設計▼ COO・戦略PMOとの連携 ・COO・戦略PMOの実行をオペレーション面でサポート ・横断プロジェクトのオペレーション設計・品質管理◆このポジションで得られるものSES・RPO・AIと複数事業を横断したBizOpsの実務経験を積むことができます。COO・戦略PMO直下で、事業の実行エンジンとして機能できる環境です。220名から1,000名への成長フェーズでオペレーションの基盤を作る経験を通じて、将来の戦略PMO・COO・事業責任者へのキャリアパスを描いていただけます。

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長の裏側で手薄になっている役員・幹部・マネージャー層を補強し、代表の意思決定を加速させるため、チーフオブスタッフ（Chief of Staff）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、代表取締役・河畑福太郎の直下で、経営アジェンダの整理・経営会議の設計運用・戦略プロジェクトの横断推進を担い、「社長が最も重要な仕事に集中できる状態」を作っていただきます。特定業務を担当する役割ではなく、会社が今最も解くべき問題を自ら特定し、解決策を設計し、実行まで責任を持つ役割です。 経営企画や戦略コンサルティングで培った思考力を持ち、提言にとどまらず実行まで一気通貫でやり切りたい方を想定しています。 弊社では代表・幹部との距離が圧倒的に近く、220名から1,000名への成長フェーズの中枢で、次世代の事業責任者・役員候補として経験を積んでいただける環境です。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「社内の優先課題を整理し、止まっているプロジェクトを動かすこと。」▼ 経営補佐・意思決定支援（最重要） ・代表のアジェンダ整理、優先課題の特定と言語化 ・経営会議・幹部会議の設計・ファシリテーション ・重要意思決定に必要な情報収集・分析・提案▼ 戦略プロジェクトの推進 ・採用・組織・マーケ・新規事業など横断プロジェクトのPMO ・各部門責任者との連携による実行管理・進捗追跡▼ 組織・コミュニケーション設計 ・経営層と現場の情報連携の設計・改善 ・社内方針・意思決定の言語化と展開◆このポジションで得られるもの社長直下で、すべての経営判断の現場に立ち会える環境です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで組織をゼロから設計していく立場として、220名から1,000名への成長フェーズの中心に立つことができます。本ポジションは、次世代の事業責任者・役員候補を育てるパイプラインとして位置づけており、経営人材としてのキャリアを描いていただけます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 【募集背景】 この度、FLARETECH株式会社では、社会人向けAIスクールやエンジニア向けキャリア支援サービスなど、toC領域の新規事業を展開しています。 現在はサービスの立ち上げフェーズを経て、本格的な集客・顧客獲得の仕組みづくりを進めている段階です。 今回は、これらの事業のマーケティングを専任でリードいただける方を募集します。 「広告を運用する」だけでなく、「どうやってサービスを伸ばしていくか」を一緒に考え、実行してくださる方をお迎えしたいと考えています ◆具体的な職務内容について - AIスクールやキャリア支援サービスなど、toC向けの自社サービスに関わるマーケティング業務全般をお任せします。 - マーケティング戦略の設計（ペルソナ設計、カスタマージャーニー、KPI設定など） - Web広告（Google、Metaなど）の運用およびパフォーマンス改善 - LPやバナー、動画広告などのクリエイティブ企画・ディレクション - メール、LINEなどを活用したリードナーチャリング施策の実行 - 各種数値データの分析と改善提案（Google Analytics、HubSpotなど） - 営業・事業責任者との連携によるファネル全体の最適化 ※BtoB事業（AWS支援、RPOなど）への関与も可能です。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 ◆採用背景 ― “IT×営業”で次の成長曲線へ 急速に拡大するDX需要に応えるべく、当社ではSES事業を本格強化中。 すでに取引・案件数ともに右肩上がりですが、 営業体制を増強し、更なるプロジェクト受注とエンジニア活躍の場を広げるための採用です。 IT市場は今後も長期的に人材不足が続く見込み あなたの営業力が、技術者と企業双方の成長を加速させます。 ◆仕事内容 ITエンジニアと企業をつなぐSES営業として、企業の課題をヒアリングし、最適な人材を提案・マッチングする業務をお任せします。 ① 新規開拓・課題ヒアリング 電話・メールを使ってIT人材に課題を持つ企業にアプローチ。ニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 ② 人材提案・マッチング業務 案件内容に応じて、自社エンジニアの提案。面談調整やフォローも対応し、マッチングを成立させます。 ③ 契約・稼働後フォロー 社内の承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続サポート。信頼関係を築き、追加提案へつなげます。 ◎「売って終わり」ではなく、人材と企業の“橋渡し役”として長く関係構築できる営業です。 ◎営業経験があれば、IT業界が未経験でも活躍できます！ ◆キャリアパス 入社後はまず現場で経験を積み、将来的には営業リーダー・マネージャー、さらには他職種や経営視点での活躍も目指せます。 ① プレイヤーとしての実績づくり 企業開拓・人材提案・フォローを通じて、営業としてのスキルを確立。 提案力・課題解決力を磨いていきます。 （※代表からロジカルな営業ノウハウを学べます） ② マネジメントや戦略立案へステップアップ チームリーダーやマネージャーとしてメンバー育成や営業戦略の立案を担当。組織を牽引する立場へ。 ③ 他職種・経営ポジションにも挑戦可能 適性や希望に応じて、人事、広報、事業企画、新規事業など別職種にキャリアチェンジする道も。 また、代表直下で事業戦略や新規プロジェクトを推進するなど、経営に関わるチャンスも豊富です。 ◎営業から始まり、将来は“自分のやりたいこと”を見つけて広げていける柔軟なキャリアパス ◎職種の垣根を越え、ベンチャーならではのスピード感と裁量でキャリアをデザインできます

■職務内容について FLARETECHの採用メンバーとして、採用の企画立案から入社フォローまでの業務を担当していただきます。 オペレーション業務だけでなく、経営陣や複数の部門と密に連携して、部門戦略を達成、実現するための戦略の立案にも携わっていただきます。 ■具体的職務内容 ・部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する採用戦略の立案・実行 ・中途採用・新卒採用の実行 ■キャリアパスについて HRビジネスパートナーとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、採用計画・タレントプール・新卒/中途採用など、幅広い業務に携わっていただきます。

■職務内容について FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントをお任せします。 オペレーション業務だけでなく、経営陣や複数の部門と密に連携して、部門戦略を達成、実現するための戦略の立案も行っていただきます。 ■具体的職務内容 ・部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する採用戦略の立案・実行 ・中途採用・新卒採用の実行 ■キャリアパスについて HRビジネスパートナーとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、採用計画・タレントプール・新卒/中途採用など、幅広い業務に携わっていただきます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長の裏側で未整備となっている経営管理体制をゼロから構築するため、FP&A（Financial Planning & Analysis）を担う本ポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、代表および将来着任するCFOの直下で、予実管理体制の設計、事業部門別P/L・KPIの可視化、経営会議向けの財務レポーティング運用など、経営判断に使える数字の仕組みをゼロから構築していただきます。 経理・管理会計のご経験をお持ちで、「数字を作る人」ではなく「数字で会社を動かす人」を志向される方、将来的にCFO・財務責任者を目指す方を想定しています。 弊社では経営層と現場の距離が近く、意思決定のスピードが速い環境で、220名から1,000名への成長フェーズを財務の視点から体験していただけます。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「現状の財務状況を可視化し、経営会議で使える月次レポートの仕組みを作ること。」▼ 管理会計・FP&A ・月次・四半期・年次の予実管理体制の構築 ・事業部門別P/L・KPIの設計とモニタリング ・経営会議向けの財務レポーティング設計・運用 ・中長期事業計画の数値モデリング支援▼ 経理・会計 ・月次決算・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携・折衝 ・経費精算・請求書管理フローの整備 ・内部統制の基盤整備▼ 経営支援・データ活用 ・経営判断に必要なデータの収集・分析・提案 ・コスト構造の分析と改善提案 ・CFO・経営幹部への数値サポート ・財務システム・ツールの選定・導入支援◆このポジションで得られるもの経営管理の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CFO直下・経営直結のポジションとして、意思決定の現場に数字で関われる環境です。220名から1,000名への成長フェーズを財務の視点から体験でき、CFO・財務責任者を見据えたキャリアパスを描いていただけます。

【Mission】 CEO直下の推進エンジン／Challengerとして、AI・HR・教育領域における新規事業立ち上げ、既存事業の垂直立ち上げ、および海外展開の前線を切り拓いていただきます。 第二創業期を迎えた当社において、戦略を現場の成果へと翻訳し、停滞を打破して事業成長スピードを最大化させることがミッションです。 【職務内容】 ご経験と適性に応じ、以下のいずれか、または複数のフェーズにおいて「0→1」「1→10」の推進を担っていただきます。 1. 新規事業開発（BizDev / 0→1） ・AI×HR/教育領域における顧客課題の抽出とプロダクト仮説の立案 ・PoC（実証実験）の設計・実行およびMVPの方向性策定 ・事業シナリオの構築とプロダクトチームへのフィードバック 2. 営業推進・アライアンス ・新規ドメインにおけるリード獲得からクロージングまでの型作り ・戦略的な事業提携（アライアンス）の開拓および交渉 ・キーアカウントへの深耕営業およびパイプラインの設計 3. グローバル展開 ・海外市場におけるマーケットリサーチおよび参入戦略の立案 ・現地パートナーの開拓とトライアル案件の獲得・実行 4. 経営推進 ・CEOの思想・経営課題を現場レベルの実行プランに落とし込み、高速で意思決定・実行を回す ・部門横断（営業×プロダクト×採用）でのプロジェクトマネジメント

【募集背景】 FLARETECHは社員200名規模の成長フェーズにあり、 今後400名規模へ拡大していく事業拡大に伴い、 ・課題管理の属人化 ・プロジェクトの停滞 ・部門横断の推進役の不足 が顕在化しており、経営陣の意図を整理し、会社全体の実行速度を高めるBizOpsの採用が急務です。 【ミッション】 ・全社課題の棚卸し・優先順位づけ ・プロジェクト管理基盤の立ち上げ ・停滞している重要施策の再始動・完了支援 ・経営陣の構想・議事の言語化／資料化 ・週次レビュー会議体のセットアップと運営 【業務内容】 ・経営課題の整理・構造化 ・重要プロジェクトのWBS設計・進行管理 ・部長層のタスク管理支援・進捗管理 ・社長の意思決定支援（調査／分析／資料作成） ・組織オペレーションの改善