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中途_人事採用担当 (Fixstars)
最先端エンジニア集団の戦略的な採用・組織設計
【概要】
AIなどの最先端技術を扱うエンジニア組織を、
採用という切り口から自ら考え、設計し、形作っていくポジションです。
Fixstarsは、AI・GPU・量子コンピュータなどの最先端計算技術を強みに、
高難度な技術課題を解くエンジニア集団です。
本ポジションは、その最先端技術を扱うエンジニア組織そのものを「どうつくるか」を
採用という切り口から設計・実行する役割です。
・どんな人材が必要か
・どうすれば惹きつけられるか
・どんなチーム構成が強いのか
を自ら考え、チームと議論し形にしていきます。
【具体的な職務内容】
・最先端技術領域における中途・新卒エンジニア採用戦略の自主的な設計と実行
・現場エンジニアとの議論を通じた人材要件の言語化
・候補者との直接コミュニケーション、クロージング
・スカウト・イベントなど採用施策の企画・改善
・採用プロセス全体の設計・アップデート
・採用チームおよび現場を巻き込んだ横断的な取り組み
※ 日程調整や運用業務も含まれますが、
「回すこと」自体が主目的になることはありません。
【案件例】
・最優秀層大学の学生にどう刺さるか、大学・研究室単位で考え抜く採用企画
・あるべきフィックスターズの組織象を考え続け、実現するための新卒・中途向け採用プロセスの分析と再設計
・よりレベルの高いエンジニアの採用に向けた採用プロセスへのAI活用の検討と実行
・エンジニアと協働したスカウトメッセージ設計
・採用広報・技術発信の企画・改善
・組織フェーズに応じた採用プロセスの再設計
【プロジェクトのやりがい】
・裁量を持って動ける
施策は自分で考え、試し、改善できます。
・没入できるテーマ
「どうすれば強いエンジニア組織を作り、最先端技術で日本の産業に貢献できるか」という問いに、時間を忘れて向き合えます。
・チームで成果を出す実感
エンジニア・採用チームと密に連携しながら進めます。
・結果が組織として残る
自分の仕事が、チームや会社の強さとして蓄積されます。