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【Mediplatについて】 － 産業保健に革新をもたらし、働く人々と企業がともに輝く未来を創るー 企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、「first call」の「オンライン医療相談サービス」は、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の健康相談窓口としてご利用頂いております。 我々は、産業保健に関わる全てのステークホルダーが「Win-Win」の関係を築き、相互にメリットを享受できる仕組みやサービスの提供を目指しています。 最近、多くの企業が従業員の健康管理や職場環境の改善に本腰を入れて取り組むようになりました。優秀な人材の確保・定着が難しくなる中で、「従業員が健康で働きやすい環境を作ること」が企業の成長に欠かせない要素になってきたからです。 この流れを受けて、私たちの企業向けクラウド型健康管理サービス「first call」への相談も離職率の改善や職場環境の抜本的な見直しといった、より本質的な経営課題に関するものに変化してきています。 職種や経験の有無にかかわらず、「産業保健に革新をもたらし、働く人々と企業がともに輝く未来を創る」思いに共感し、私たちと一緒に事業拡大を目指しくださる方を募集します。 【職務内容】 オープンポジションでの募集です。 Mediplatに興味を持っているけれど、まだ応募するポジションがわからない方や、複数のポジションで迷っている方はこちらより履歴書と職務履歴書を添付の上、ご応募ください。 ※なお、記載いただいたご経歴を基に社内でポジションサーチをしたところ、ポジションを提案できない場合もございますので、あらかじめご了承ください 【選考フロー】 ●書類選考 　↓ ●面接・面談（2-3回）、適性検査 ※会社理解を深めていただくため、ケースディスカッション、Mtg等への参加をお願いする場合もございます 　↓ ●内定 --- ■配属先情報 入社後すぐに株式会社Mediplatに出向 ■株式会社Mediplat(※)の事業内容 ※入社後、すぐに株式会社Mediplatへの出向となります Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。 産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。 [具体的なサービス内容] ・オンライン医療相談サービス・産業医紹介サービス ・オンラインストレスチェックサービス・健診管理サービス

【サービスについて】 産業保健は、企業活動のなかで働く人の「安全衛⽣」や「健康管理」を中⼼とした領域であり、労務管理や健康経営の⼀部である「⽣産性向上」とも重なりがある領域です。 私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の皆様にご利用頂いております。 【チーム体制と、現任エンジニアとの役割分担】 プロダクト開発部の内製化チームに Join いただきます。 ・プロダクト開発部 ┗ PdM（正社員3名） ┗ 機能開発・保守チーム（開発会社のエンジニア7名） ┗ 内製化チーム（正社員＋業務委託で5名） 【主な業務内容】 ・ サービスの開発および運用、内部品質改善 ・ バックエンドを中心に、能力・志向に合わせてフロントエンド・インフラなども担当いただきます ・ 技術的な意思決定・アーキテクチャ設計・品質コントロールのリード ・ 自動テスト基盤の拡充、リファクタリング、DB／パフォーマンス改善など改善できる土台づくりの推進 ・ コードレビュー・設計レビューなどを通じたチーム全体の技術力の底上げ ・ AIを用いた開発の品質・速度の向上 特に、昨今AIの進化によるチームの開発フローの変化が必須になっています。テックリードの方には、AI活用の推進や開発プロセスの設計などを進めていただきます。 【なぜやるのか・Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』】 少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進み、メンタルヘルスや体調不良といった健康課題は、いまや組織の生産性や安定運営を左右する経営テーマです。 一方で産業保健は、医療・労務・法令が交わる高度な専門領域ゆえに企業内にノウハウが蓄積されにくく、「制度はあるのに現場で機能していない」状況が起きがちです。実際、過労死等の労災請求件数は201 9→2024年度で約1.6倍（精神障害は約1.8倍）に増加しています。 だからこそ私たちは、制度を整えるだけでなく「支援が必要な人に、継続的に届く」状態づくりにこだわります。産業保健が企業活動を支える"あたりまえ"になる未来の実現を目指します。 【目指す組織とバリュー】 『チームで未来をつくる』 個人よりチームの成果を、目先の利益より中長期の"よりよい未来"を大切にする組織です。 バリュー：相手を理解し、信じて行動する／オールリベロ／経験から学び、活かす／期待を超える／誠実であり続ける／楽しもう 【採用情報】 ・Entrance Book https://recruit.mediplat.jp/entrance-book ・エンジニア採用情報 https://recruit.mediplat.jp/engineer ・技術スタック https://whatweuse.dev/company/mediplat ・ポッドキャスト https://listen.style/p/mediplat 【仕事の魅力】 社会貢献度合いの高い事業 ■Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』 労働人口の減少や健康経営といった社会課題に直結する領域で、ビジョン実現のために取り組んでいます。 エンジニアとしてのチャレンジの機会 ■内部品質の改善・フルスタックな挑戦 機能追加だけでなく技術的負債の解消や内部品質の改善に注力していただきます。テスト整備、設計の見直し、パフォーマンスの改善など、プロダクトの継続的な成長を実現するための開発がミッションです。 また、バックエンドに限らず、フロントエンド、インフラ、監視・セキュリティなど、技術領域を横断して関われるのも特徴です。エンジニアとしての守備範囲を広げながら、課題解決に取り組む実践的なスキルを磨けます。 ■組織づくり・技術選定にも関与 立ち上げフェーズのチームだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセスの改善など、初期段階から意思決定に関わる機会があります。 【開発環境】 ■言語・フレームワーク C#, ASP.NET Coreを利用して開発しています。(C#, ASP.NETの開発経験は問いません) ■クラウド AWS（ECS, RDS, Redshift, ElastiCache, DynamoDB, CodePipeline 他）を利用しています。 IaC(構成管理)としてTerraform/Terraform Cloudを使って管理しています。 ■利用ツール・サービス ・ GitHub, Docker, Datadog, Rollbar, SendGrid, Metabase ・ その他: Google Workspace, Notion, Slack, Figma ■ AI関連ツール ・ コーディングAI: GitHub Copilot, Gemini CLI, Claude Code ・ レビューAI: Gemini Code Assistant, Claude Code, CodeRabbit ・ Google Workspace環境のため、Geminiによる社内情報の取り扱いが可能です。 ■ さらに詳細な技術スタックは、以下をご確認ください https://whatweuse.dev/company/mediplat 【選考フロー】 カジュアル面談→面接3回（1次面接前に適性検査あり） --- ■配属先情報 入社後すぐに株式会社Mediplatに出向 ■株式会社Mediplatの事業内容 Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。 産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。 [具体的なサービス内容] ・オンライン医療相談サービス・産業医紹介サービス ・オンラインストレスチェックサービス・健診管理サービス

【Mediplatについて】 － 産業保健に革新をもたらし、働く人々と企業がともに輝く未来を創るー 企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、「first call」の「オンライン医療相談サービス」は、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の健康相談窓口としてご利用頂いております。 私たちは、産業保健に関わる全てのステークホルダーが「Win-Win」の関係を築き、相互にメリットを享受できる仕組みやサービスの提供を目指しています。 ▼first callとは https://www.mediplat.jp/service また私たちMediplatは東証スタンダード上場・アドバンテッジリスクマネジメント（https://www.armg.jp/）の強固な経営基盤がある一方で、日々の事業推進においては、現場主導でスピーディに意思決定できる体制です。大企業の安定した経営基盤とスタートアップのような挑戦環境を活かしながら、ヘルスケア領域の未来づくりに挑戦できます。 【募集背景】 「first call」は導入企業の増加とともに、産業医や法人顧客とのコミュニケーションの重要性がますます高まっています。「first call」がより多くの現場で円滑に活用されるためには、丁寧なサポートと仕組みの改善を両立する体制が欠かせません。そこで今回、体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。丁寧かつ粘り強いコミュニケーションによる顧客対応のみならず、将来的には仕組み化は効率化などにも意欲的な方からの応募をお待ちしてします。 【職務内容】 クラウド型健康管理サービス「first call」を活用いただいている法人顧客・医師/産業医とのコミュニケーション窓口となるカスタマーサポート業務を担います。組織内には法人顧客をのフォローをメイン担当とするチームと産業医フォローをメイン担当とするチーム(ドクターサポートチーム)があり、今回は後者の医師・産業医を支援するチームの一員として、業務効率化、プロジェクト推進等を行います。 ドクターサポートチームは、「first call」を活用する法人顧客や医師/産業医が、本サービスを活用し、従業員の健康維持・増進や法人顧客の業務効率化を実現するにあたり、契約手続きやサービス活用方法の説明、各種問合せ対応、よりよいサービス活用の提案等を行う役割を担います。 こうした役割を通じ、医師/産業医や導入企業のサービス満足度を向上させる取組の推進を担っていただきます。一般的に言う「顧客満足」や「カスタマーサポート」を実現する役割だけでなく、サービスの提供の柱である医師/産業医や、ビジネスを拡大するうえで重要な存在であるパートナー各社とのコミュニケーションを担う点も、「first call」のカスタマーサポートチームの特徴です。 【配属部署】 産業保険支援事業部　ビジネスオペレーション部　ドクターサポートチーム マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、派遣社員3名 少人数だからこそ、互いの状況を見てカバーし合える環境です。困ったときにすぐ相談できるチームを目指しています。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ／エスカレーション対応（メイン業務） 　–法人顧客・医師／産業医からの問い合わせの一次受けと振り分け 　–現場で判断が必要な案件への対応 ■産業医・保健師のアサイン 　–SMB向けの新規アサインを中心に、企業案件に合う医師の選定〜紹介〜アサイン 　–将来的にはエンタープライズ個社のアサイン管理までお任せする予定です ■チーム内の定次業務 　–Wチェック業務、メールマガジン配信、月末月初に発生する業務対応 等 ■業務改善（将来的に） 　–マニュアル整備・作業効率化など ※注力いただく業務はご意向と適性をふまえて決定します 【本ポジションの魅力】 ■「かたちだけの産業保健」ではなく、「働く人の力になる産業保健」の実現に貢献 単なる法令順守の作業で終わらせず、医師・産業医と企業の間に入り、従業員一人ひとりの健康や生産性向上に直結する“意味のある産業保健”を最前線で創り出す手応えがあります。予防医療やヘルスケア領域に情熱がある方ほど、確かな社会貢献性を実感できる環境です。 ■自ら「仕組み」を創る面白さ このチームの業務は決まったルーティンワークをこなすだけではありません。 少人数チームだからこそ、現場の気づきからマニュアル整備やフロー改善、業務の効率化を主導できます。自分のアイデアでチームやサービスの基盤を育てるやりがいが味わえます。 ■エンタープライズ企業や医療のプロから頼られる高い当事者性 大手企業の担当者や医師・保健師といった専門職の近くに立ち、対等な目線で課題解決に伴走し、円滑な運用を支える役割として介在価値を発揮することができます。 ▼わたしたちが大切にしていることやメンバー紹介はEntrance Bookをご覧ください https://recruit.mediplat.jp/entrance-book 【選考フロー】 書類選考→面接（2～3回）→最終面接 1次面接のタイミングにて適性検査あり（WEB受検） --- ■配属先情報 入社後すぐに株式会社Mediplatに出向 ■株式会社Mediplatの事業内容 Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。 産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。 [具体的なサービス内容] ・オンライン医療相談サービス・産業医紹介サービス ・オンラインストレスチェックサービス・健診管理サービス

【サービスについて】 産業保健は、企業活動のなかで働く人の「安全衛⽣」や「健康管理」を中⼼とした領域であり、労務管理や健康経営の⼀部である「⽣産性向上」とも重なりがある領域です。 私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の皆様にご利用頂いております。 【チーム体制と、現任エンジニアとの役割分担】 プロダクト開発部の内製化チームに Join いただきます。 ・プロダクト開発部 ┗ PdM（正社員3名） ┗ 機能開発・保守チーム（開発会社のエンジニア7名） ┗ 内製化チーム（正社員＋業務委託で5名） 【主な業務内容】 「first call」のサービス開発における、機能開発や内部品質の改善をしていただきます。 小さなタスクからキャッチアップを進めていただきます。 バックエンドを中心に、能力・志向に合わせてフロントエンド・インフラなども担当いただきます。 慣れてきたら、以下のようなものにも能力・志向に合わせて取り組んでいただきます ・ バックエンドを中心に、フロントエンド・インフラなどフルスタックな開発 ・ PdMとの要件・仕様に関するやりとり ・ フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し ・ チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み ・ チームリード・マネージメント・採用活動 【なぜやるのか・Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』】 少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進み、メンタルヘルスや体調不良といった健康課題は、いまや組織の生産性や安定運営を左右する経営テーマです。 一方で産業保健は、医療・労務・法令が交わる高度な専門領域ゆえに企業内にノウハウが蓄積されにくく、「制度はあるのに現場で機能していない」状況が起きがちです。実際、過労死等の労災請求件数は201 9→2024年度で約1.6倍（精神障害は約1.8倍）に増加しています。 だからこそ私たちは、制度を整えるだけでなく「支援が必要な人に、継続的に届く」状態づくりにこだわります。産業保健が企業活動を支える"あたりまえ"になる未来の実現を目指します。 【目指す組織とバリュー】 『チームで未来をつくる』 個人よりチームの成果を、目先の利益より中長期の"よりよい未来"を大切にする組織です。 バリュー：相手を理解し、信じて行動する／オールリベロ／経験から学び、活かす／期待を超える／誠実であり続ける／楽しもう 【採用情報】 ・Entrance Book https://recruit.mediplat.jp/entrance-book ・エンジニア採用情報 https://recruit.mediplat.jp/engineer ・技術スタック https://whatweuse.dev/company/mediplat ・ポッドキャスト https://listen.style/p/mediplat 【仕事の魅力】 社会貢献度合いの高い事業 ■Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』 労働人口の減少や健康経営といった社会課題に直結する領域で、ビジョン実現のために取り組んでいます。 エンジニアとしてのチャレンジの機会 ■内部品質の改善・フルスタックな挑戦 機能追加だけでなく技術的負債の解消や内部品質の改善に注力していただきます。テスト整備、設計の見直し、パフォーマンスの改善など、プロダクトの継続的な成長を実現するための開発がミッションです。 また、バックエンドに限らず、フロントエンド、インフラ、監視・セキュリティなど、技術領域を横断して関われるのも特徴です。エンジニアとしての守備範囲を広げながら、課題解決に取り組む実践的なスキルを磨けます。 ■組織づくり・技術選定にも関与 立ち上げフェーズのチームだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセスの改善など、初期段階から意思決定に関わる機会があります。 組織づくりや採用、育成にも関与していくことができます。 【開発環境】 ■言語・フレームワーク C#, ASP.NET Coreを利用して開発しています。(C#, ASP.NETの開発経験は問いません) ■クラウド AWS（ECS, RDS, Redshift, ElastiCache, DynamoDB, CodePipeline 他）を利用しています。 IaC(構成管理)としてTerraform/Terraform Cloudを使って管理しています。 ■利用ツール・サービス ・ GitHub, Docker, Datadog, Rollbar, SendGrid, Metabase ・ その他: Google Workspace, Notion, Slack, Figma ■ AI関連ツール ・ コーディングAI: GitHub Copilot, Gemini CLI, Claude Code ・ レビューAI: Gemini Code Assistant, Claude Code, CodeRabbit ・ Google Workspace環境のため、Geminiによる社内情報の取り扱いが可能です。 ■ さらに詳細な技術スタックは、以下をご確認ください https://whatweuse.dev/company/mediplat 【選考フロー】 カジュアル面談→面接3回（1次面接前に適性検査あり） --- ■配属先情報 入社後すぐに株式会社Mediplatに出向 ■株式会社Mediplatの事業内容 Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。 産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。 [具体的なサービス内容] ・オンライン医療相談サービス・産業医紹介サービス ・オンラインストレスチェックサービス・健診管理サービス

【Mediplatについて】 － 産業保健に革新をもたらし、働く人々と企業がともに輝く未来を創るー 企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、「first call」の「オンライン医療相談サービス」は、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の健康相談窓口としてご利用頂いております。 我々は、産業保健に関わる全てのステークホルダーが「Win-Win」の関係を築き、相互にメリットを享受できる仕組みやサービスの提供を目指しています。 ▼first callとは https://service.firstcall.md/service/about 【募集背景】 働く人の健康は、企業の生産性や日本経済全体にも影響を与える重要な社会課題です。クラウド型健康管理サービス「first call」を顧客企業に展開する中で、従業員の健康を支え、セーフティネットとして機能すべき産業保健が形式上の実施になってしまっているケースが数多く存在することがわかってきました。こうした課題に応えるには、制度導入にとどまらない実効性・持続性のある産業保健の仕組みづくりが必要です。 そこで今回、単に既存のパッケージを提案するのではなく、「事業を創る側」の視座を持って、この複雑な社会課題を解決するための新たなソリューションを構想し、現場への社会実装を力強く牽引していただける方を募集します。顧客のリアルな声から事業の種を見出し、仕組みそのものをアップデートしていく。こうした挑戦に、当事者として加わっていただける方をお待ちしています。 【職務内容】 「first call」の価値を最大化し、社会実装を加速させるための「事業開発」および「ソリューション企画」を担当いただくポジションです。 具体的には、SMB向け事業の立ち上げメンバーとして、SMB向け事業の拡大に向けて、販路の構築（アライアンス）と、サービスの開発・検証（BizDev）を一体で担っていただきます。顧客との対話を通じて「何が真の課題か」を特定し、社内ではMediplatおよびグループ内関連部署（プロダクト開発、セールス、カスタマーサクセス）と、社外では顧客企業に加え、医療機関、業界団体、BtoB顧客基盤を持つ企業などのパートナーとも連携しながら、顧客にとって最適な事業・サービスの形を共に創り上げていくことがミッションです。 ＜主な業務＞ ●SMB向けサービスの企画・開発 中小企業のニーズに合わせたサービス設計と、市場での検証をリードしていただきます。マーケットイン視点での顧客のフィードバックを起点としたサービス改善に加え、開発チームとの連携や、次なる事業機会の探索、パートナー企業との提携企画を実行します。 ・既存サービスの再設計、及び提供価値の再定義 ・市場/顧客課題に基づいた新規サービスの企画立案 ●顧客向け提案の設計・営業活動（初期商談〜クロージング）、および検証 自らフロントにたち、顧客課題の深堀りと最適な提案を検討するとともに営業活動の型化を実行いただきます。 ・顧客課題に基づき、自社の強みを活かした提案シナリオをゼロから設計 ・自ら顧客接点に立ち、初期営業～クロージング、及びヒアリングを通じた検証と改善 ●アライアンスを軸とした市場開拓 中小企業へのリーチ拡大のため、外部パートナーとの連携を通じた営業基盤の構築を推進していただきます。 ・新たな顧客接点となるパートナーの探索・開拓 ・提携戦略の企画から商談推進、契約締結までの一連の推進 ・提携後の関係構築、及び継続的な案件創出・売上拡大 ＜組織構成＞ グループSMB推進室として6月に立ち上げたばかりの新組織です。 計5名のチームですが、いまは兼任メンバーがほとんどのため、専任メンバーとして組織のミッション達成に向けて自ら考え動いてくださる方を求めています。 【本ポジションの魅力】 ●「事業を再定義する」醍醐味 既存のパッケージを売るのではなく、顧客の声を起点に「これからの産業保健はどうあるべきか」を自ら定義し、サービスへと落とし込むエキサイティングな経験ができます。 ●全社を巻き込むハブとしての役割 社内の各部門や、医療機関・パートナー企業といった多様なプロフェッショナルを束ね、一つの大きなプロジェクトを動かすプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ●社会へのインパクト 日本の産業保健は、まだ「義務を果たすための形骸化したもの」に留まっている例が少なくありません。1,500件以上の実績を持つ当社のリソースを活かし、それを「本当に意味のある仕組み」へとリデザインすることで、日本の労働環境そのものを変えていく実感が得られます。 ▼参考情報 podcast：事業内容や組織カルチャーをより深くお伝えするPodcast「Mediplatトーク」https://listen.style/p/mediplat 採用サイト｜Entrance Book：https://recruit.mediplat.jp/entrance-book

「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」——厚生労働省推進の特定保健指導サービスを、あなたのスキルで進化させませんか？ 株式会社FitsPlusでは、上流工程から積極的に意見を発信できるRailsエンジニアを募集しています。 【私たちが解決したい社会課題】 私たちは、増え続ける医療費・社会保険料の増大という社会課題の解決に向け、『予防医療』事業を展開しています。主力事業として取り組む『特定保健指導』は国が定めた制度であり、今後ますます拡大が見込まれる成長市場です。生活習慣病が医療費全体の約3割を占める中、「病気になる前の予防」を通じて日本の社会保障制度を未来へつなぐ一翼を担っています。 【業務内容】 特定保健指導の対象者と管理栄養士による改善指導のやりとりをスムーズにすすめ、最後まで伴走していくシステムをフルスタックで開発していただきます。メインとなる領域はRailsのバックエンドですが、フロントエンドエンジニアとOpenAPIを利用した仕様策定や、インフラ領域、要件定義の作成など、担当領域を越えた業務にも裁量を持って踏み込めます。 - 新機能の実装・既存機能の改修 - チーム全体のコード品質や生産性向上のための取り組み - フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し 【URL】 ・コーポレートサイト https://fitsplus.co.jp/ ・コンシューマーサイト https://dietplus.jp/ ・テックブログ https://zenn.dev/p/arm_techblog ・技術スタック https://whatweuse.dev/company/fitsplus 【仕事の魅力】 ● 事業を深く理解し、自ら創り出す喜び 「言われた仕様をただ実装するだけ」ではなく、事業全体を理解し、エンジニアからも積極的に意見を発信できます。 健康寿命の延伸という社会貢献性の高い事業に携わり、自長させる実感が得られます。 管理栄養士を中心とした食事指導サービスがコア事業であるため、栄養や食事管理に興味がある方は、より一層やりがいを感じられると思います。 ● 領域を「越境」できる環境 AIを活用した開発環境を整えており、バックエンドエンジニアがフロントエンド開発や要件定義の作成に踏み込むなど、職種の枠を越えた挑戦を推奨しています。実際にPdMにチャレンジしているメンバーもおり、エンジニアリングを軸にキャリアの幅を広げられます。 ● 大規模システムの挑戦 特定保健指導という国の制度を扱うため、ドメインは奥深く、200以上のモデルクラスや高度な権限管理を持つ大規模システムの設計・改善に携われます。 全てのPRはコードレビューを経てマージされ、サイクルタイムの計測や定期的な振り返りを通じて、開発スピードと品質の両立にチームで取り組む文化です。 【開発環境】 ● バックエンド Ruby on Rails（8系）を利用して開発しています。 従来型のERBテンプレートを用いたサーバーサイドレンダリングのRails環境と、フロントエンドやネイティブアプリ向けのAPI環境があります。 ● フロントエンド Vue, Nuxtを利用した構成です。 フロントエンジニアチームが開発をしておりますが、SPA構成のシステムではOpenAPIを通じて仕様作成に参画いただく機会が多くあります。 ● ネイティブアプリ フルFlutterで開発をしており、riverpod、isarを活用した標準的な構成です。 アプリ向けのAPIはRailsで提供しており、アプリチームと連携して開発を進めています。 ● インフラ AWSの構成管理としてTerraformを利用しています。 ● 利用ツール・サービス GitHub, Docker, Terraform / Terraform Cloud, Datadog, Rollbar, SendGrid, Metabase Slack, Backlog, Figma, Google Workspace, esa ● AI関連ツール Claude Code を積極的に活用し、スキル中心で進められる開発環境を構築しています。 DevinやCodexと連携し、仕様の調査・レビュー作業などをています。 Google Workspace環境のため、Geminiによる社内情報の取り扱いが可能です。 ● PC Apple silicon対応のMacBookを貸与しております。 英語キーボードの選択も可能です。 ● さらに詳細な技術スタックは、以下をご確認ください https://whatweuse.dev/company/fitsplus

■フィッツプラスについて 私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。 弊社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。弊社はこの5年くらいで業界20～30番手から上位のシェアを獲得する成長をしています。指導の流れは、特定健康診査を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。 ■ 特定保健指導とは 国民の「健康寿命」延伸のために、厚生労働省主導で推進している政策で、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的とした保健指導のプログラムです。健康診断の結果に基づいて実施されています。予防医療を推進するための重要な取り組みのひとつです。 ■働き方・制度 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットの働き方が可能です。 フレックスタイム制度を導入しているので、働く時間も柔軟に調整が可能です。 ■想定ポジション ・セールス ・カスタマーサクセス（特定保健指導の運用・提案支援） ・データ管理、オペレーション ・事業開発 ・プロダクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・管理栄養士（業務委託） ■キャリアパス 実力次第でステップアップが可能、ご自身の志向性により社内の異なる業務や役割にチャレンジいただくこともできます。

【フィッツプラスについて】 私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。 弊社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。弊社はこの5年くらいで業界20～30番手から上位のシェアを獲得するまでに成長をしています。指導の流れは、健康診断（特定健康診査）を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。 【職務内容】 ※未経験でもプロダクトマネージャーを目指せます！※ 顧客向け進捗管理ツール「Tonoel Manager」や到底保健指導対象者向け「Tonoel アプリ」および、社内基幹システムのディレクション、プロダクトマネジメント業務に携わっていただきます。 配属となるプロダクト開発部は、既存システムの改善、新機能の開発などを行っている部署となります。 入社後1～2年はまずは、特定保健指導の運用効率化に向けた、既存プロダクトの改善施策をお任せする予定です。 開発体制は内製化しており、社内のエンジニアとともにコミュニケーションを取りながらお仕事をしていただきます。 要求の取りまとめ、優先度の検討、要件定義、進捗管理などプロダクト開発管理の一連をお任せする予定です。 状況によっては、顧客向けのヒアリングやプレゼンテーションを行って頂く等、現場との距離が近い環境になります。 <主な職務内容> ■プロダクト戦略・ロードマップの策定 ICEスコアによる開発優先度の決定、戦略立案、ロードマップ策定を行い関係者と合意形成を図っていただきます。 ■顧客・現場インサイトの収集と課題定義 運用や、管理栄養士・顧客の負を深く理解し、解決策を検討、戦略、ロードマップへの落とし込みを担っていただきます。 ■開発要件の要件定義、開発進捗管理 エンジニアとビジネスサイドとコミュニケーションを図り、開発進捗管理、要件定義を担っていただきます。 ＜主なステークホルダー＞ ■社内運用担当者(AM/企画） ■顧客(健康保険組合事務ご担当者や企業の人事/総務ご担当者） ■管理栄養士 ＜プロダクト範囲＞ 既存プロダクト内の新機能機能開発、改善、0⇒1の機能開発の双方が含まれます。 ■顧客向け 医療保険者プロダクト：Tonoel Manager、予約システム 特定保健指導対象者プロダクト：Tonoel アプリ ■社内向け 特定保健指導運用システム 【仕事のやりがい】 2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。 日常業務を通じてその課題解決を行うこと、また弊社代表が業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じることができます。また、個人の生活習慣改善を通じて対象者等から感謝されることは励みになります。 また、プラットフォームビジネスの0→1に携わる経験だけでは無く、AI活用や業界コスト構造変革にも関わって頂く為、キャリア形成においても魅力ある内容だと考えております。 【配属部署】 プロダクト開発部　 (社員3名） 【働き方について】 リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2~3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。 残業時間は開発案件やプロジェクトにより差がありますが、10～30時間程度です。 ・勤務条件に関する特記事項（郵便当番） 当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。 月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。※業務委託の場合は、郵便当番はありません。 【本ポジションの魅力】 プロジェクトマネージャー未経験で、着実に経験を積みキャリア形成をしていただくことができます。 特にお勧めのポイントは以下です。 ■「0→1」と「1→10」の両面の経験、ICEスコアによる意思決定の経験を積むことができます。 ■現場密着、内製開発によるスピード感と一体感が感じられます。 ■ドメイン知識の専門性アップ：「特定保健指導」という、今後さらに市場が拡大するヘルスケア領域の深い知識が身につきます。 ■実力次第では役職者や事業開発などキャリアの幅を広げることができます。

【フィッツプラスについて】 私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。 弊社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。弊社はこの5年くらいで業界20～30番手から上位のシェアを獲得する成長をしています。指導の流れは、特定健康診査を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。 【職務内容】 ＊プロジェクトマネージャーとして、経営や事業の意思決定を前進させる「CoE（Center of Excellence）」の中核メンバーとしてご活躍いただきます＊ 現場で発生するさまざまな課題や要望の背景にある本質的な課題を分析・整理し、経営/事業/現場それぞれの視点を踏まえながら、組織として最適な判断ができる状態を設計します。 解決策として、業務プロセスやルール、権限設計、システム活用などを含めた実行可能な仕組みへ落とし込み、業務の標準化・効率化・属人化解消を推進します。 具体的には、現場運用担当者やプロダクト開発部などの社内ステークホルダーと連携しながら、以下の業務をリードしていただきます。 <主な職務内容> ■事業課題の構造化・優先順位付け ・全社や部門横断の課題を分析・可視化し、優先的に取り組むべき課題を提言・合意形成します。 ■意思決定支援・要求定義 ・データやコストなどの判断材料を提示し、経営・事業の意思決定をサポートします。 ・関係者の要望を整理し、事業成果に直結する要求定義や運営ルールを設計します。 ■仕組み設計・プロジェクト推進 ・属人化した業務フローを改善し、再現性のある標準プロセスを設計します。 ・開発部門と連携し、要件定義から運用定着までプロジェクト全体を推進します。 ■組織への定着・ナレッジ化 ・得られた知見を標準化して組織へ横展開し、継続的に成果を出せる仕組みと改善サイクルを構築します。 ＜直近のプロジェクト例＞ ■アサイン業務の脱属人化・仕組み化プロジェクト これまで担当者の経験や勘に頼っていた管理栄養士のアサイン手順を再整理し、要件定義からマッチングまでの汎用的な運用ガイドラインを作成。 再現可能な仕組みへと見直し、業務クオリティの平準化を図りました。 具体的には、①現状の業務の棚卸し、②課題の特定、③汎用化・ルール策定、ドキュメント作成、仕組化という流れで進行。 現場からの情報のヒアリングや、ステークホルダーとの調整や社内の合意形成なども担います。 ＜主なステークホルダー＞ ■社内運用担当者（企画、営業、オペレーション担当） ■プロダクト開発部 ■経営陣・各部門責任者（意思決定者） ＜プロジェクト範囲＞ 事業成果を継続的に創出するための社内運用基盤の再設計、業務プロセス・意思決定プロセスの標準化、およびそれらを支えるシステム活用・改善領域全般。 ■社内運用領域 ・特定保健指導サービスにおける業務プロセス、運用フロー、判断基準・ルール、マニュアル等の設計・標準化 ・基幹システム、特定保健指導運用システム、運用管理ツール等を活用した業務基盤の改善 ■顧客・対象者向けサービスとの連携領域 ・医療保険者向けプロダクト（Tonoel Manager等）や対象者向けアプリ（Tonoelアプリ等）と連携する社内オペレーション、運用設計、意思決定プロセスの構築 【仕事のやりがい】 ヘルスケア業界や特定保健指導の領域には、事業成長やサービス品質向上に向けて、まだ進化できる業務プロセスや運用基盤、仕組みが多く存在します。 本ポジションでは「生産性が上がる構造そのものをつくる」という視点で、組織全体の変革に携わることができます。 経営や各部門が迅速かつ適切に判断できるよう、必要な論点・判断基準・意思決定プロセスを整備するとともに、現場で発生する課題を業務プロセスやシステム、共通ルールとして仕組み化していきます。 自身が関わった改善が、一部の担当者の成果ではなく、組織全体の生産性向上や継続的に成果を生み出せる状態につながっていくことを実感できるポジションです。 また、課題の構造化から要求定義、プロジェクト推進、仕組みの定着まで一連のプロセスに関わることで、事業課題を解決するための企画力・推進力を高めることができます。将来的には、業務改革やビジネスアーキテクト、プロジェクトマネジメントなど、組織変革を担うポジションへのキャリア形成につながる経験を積むことができます。 【配属部署】 リスク・ナレッジ管理部　 ※同チーム内の社員の産休に伴う増員が背景となります。上長となる部長とともにプロジェクトを推進いただきます 【働き方について】 リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2~3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。 残業時間は開発案件やプロジェクトにより差がありますが、10～30時間程度です。 ・勤務条件に関する特記事項（郵便当番） 当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。 月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。

【フィッツプラスについて】 私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。 当社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。指導の流れは、特定健康診査を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。当社はこの5～6年くらいで業界上位までシェアを拡大してきました。 一方で2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。現在は、市場・競争環境の変化を柔軟に捉え、顧客価値の向上と業務の見直しを通じて次の成長を目指す転換期となっています。そのため日常業務を通じてその課題解決を行うこと、また当社代表が業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じることができます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、自らの手で業務を仕組み化し、次のステップへチャレンジできる土壌があります。 【職務内容】 アカウントマネジメント部門のマネージャー候補（部長候補）の募集です。 当社のアカウントマネジメント部門は、特定保健指導を中心としたヘルスケア支援サービスを、健康保険組合や事業会社に提供する中核部門です。 既存顧客の担当として、特定保健指導の実施に向けた社内外のステークホルダーとの調整や、進捗に応じたリレーション構築を主導していただくとともに、日々の業務を通じて、「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか」「どうすればチームの業務がより円滑になるか」を考え、既存の事業のブラッシュアップや業務フローの改善行動を行う部門です。 本ポジションは、早期に既存業務をキャッチアップいただいた後、所属先のメンバーとともに現場から組織のサービス品質を高め、当社のフロント部門を率いていただく予定です。 ■ 想定しているスキルアップフェーズ 入社後のミッション（入社～3ヶ月程度）：早期キャッチアップと課題抽出 まずは現場のリアリティを掴んでいただくため、既存メンバーと同様の業務に携わりながら、顧客・運用上の課題を短期間で把握していただきます。 ・特定保健指導の実施に向けた社内外（健康保険組合・事業所等）との調整、実務連絡 ・社内の運用部門との密な連携による指導運用の実施 ・業務を通じて生じているプロセスのボトルネックや顧客課題の特定 ■中期的ミッション（3ヶ月～半年程度）：マネジメントと改善の牽引 一連の業務フローを掌握した後は、アカウントマネジメント部（特にUnit1）の定型業務から脱却し、より高度な顧客提案を行うための仕組み作りや仮説検証活動を自発的に実施し、組織をリードいただく役割を担っていただきます。 ご自身の適性と組織状況に応じ、チームのマネジメント（メンバーの目標設定、支援、育成）を担っていただきます。 ※将来的にはカスタマーサクセス領域にとどまらず、事業開発的な視点を持って活躍いただくことも可能です。 【配属部署】 アカウントマネジメント部：正社員10名・非正規社員5名 特に管掌いただくUnit1は3名ほどの部署です。 【仕事のやりがい】 1. 予防医療業界全体の課題解決を牽引するスケール感 単なる一企業の利益追求にとどまらず、代表が業界団体の理事を務める当社のポジションを活かし、未成熟な特定保健指導市場全体の課題解決や構造改革に直接携わることができるのが大きな魅力です。 少子高齢化という日本の社会課題に対し、制度の普及やサービス品質の向上を通じて「予防医療の推進」と「ウェルネス社会の実現」に貢献している実感をダイレクトに得られるやりがいがあります。 2. 型にハマらない「仕組み化」と事業開発への拡張性 既定のオペレーションを回すだけでなく、現場の課題抽出から業務フローの再構築、より高付加価値な顧客提案への昇華まで、自ら主導して組織の基準を引き上げていく面白さがあります。 現場経験を経て早期にマネージャーへ昇格する明確なキャリアパスが用意されているほか、将来的には既存のカスタマーサクセス領域の枠を超え、事業開発的な視点をもってビジネスを拡張していく挑戦も可能です。 3. 少人数組織だからこそ実感できる「大きなインパクトと手触り感」 少数かつ事業のコアを担うチームであるため、ご自身の発案や改善施策がダイレクトに組織の成果やメンバーの成長へとつながる大きな手応えを得られます。 健康保険組合や事業所、社内運用部門、管理栄養士といった多様なステークホルダーの中心に立ち、関係者を巻き込みながらサービス全体のクオリティを高めていくリーダーシップを発揮できる環境です。 【働き方について】 リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。 残業時間は、繁閑によって差がありますが、10～30時間程度です。 繁忙期：9月～3月、特に9～10月/1～2月がピークで30時間程度 閑散期：4月～8月、10時間程度 【当番制の休日勤務について】 月に1回程度、土日に行っている面談の見守りや電話対応のため休日出勤があります。 ※在宅勤務可能、振替休日を取得業務に慣れて頂いた頃（入社後1～2か月後）から、対応可能日に社員の手挙げ制で実施しています。 また、平日朝も週に1回程度、電話対応や指導員からの質問対応などのため早め（9時）の勤務開始をお願いしています。