【サービスについて】 産業保健は、企業活動のなかで働く人の「安全衛生」や「健康管理」を中心とした領域であり、労務管理や健康経営の一部である「生産性向上」とも重なりがある領域です。 私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」（導入実績1,500件以上）を提供しており、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の皆様にご利用頂いております。 【採用背景】 first call の開発は、内製化チームを立ち上げ、社内で開発を進める体制に移している段階です。 サービスの成長にあわせて、機能開発だけでなく、データの調査・修正、問い合わせや障害の調査、セキュリティチェックへの対応といった運用の仕事も増えています。 私たちは、こうした開発と運用の両方を AI を前提に組み立て直し、少人数でもプロダクトを前に進められるチームをつくろうとしています。 AI の導入から関わり、その進め方を一緒につくっていただける方を募集します。 【チーム体制と、現任エンジニアとの役割分担】 プロダクト開発部の内製化チームに Join いただきます。 ・プロダクト開発部 　・PdM（正社員3名） 　・機能開発・保守チーム（開発会社のエンジニア5名） 　・内製化チーム（正社員＋業務委託で5名） 【主な業務内容】 「first call」のサービス開発における機能開発や内部品質の改善に加えて、開発・運用への AI の導入を、ツールの選定から定着まで担っていただきます。 小さなタスクからキャッチアップを進めていただきます。 バックエンドを中心に、能力・志向に合わせてフロントエンド・インフラなども担当いただきます。 ＜AI の導入で取り組んでいただくこと＞ ・開発・運用で使う AI ツールの選定・検証・導入 チームで AI を使う仕組みづくり（Claude Code などのスキル・ルールの整備と共有、レビュー・見積もり・仕様の調査への組み込み） ・データの調査・修正、障害の調査、セキュリティチェック対応など、運用の仕事への AI の導入と、繰り返し発生する作業の機能化 ・チームへの展開と、効果の確認・改善 慣れてきたら、以下のようなものにも能力・志向に合わせて取り組んでいただきます ・バックエンドを中心に、フロントエンド・インフラなどフルスタックな開発 ・PdMとの要件・仕様に関するやりとり ・フレームワーク、アーキテクチャ、関連サービス、ライブラリ等の選定・導入・見直し ・チーム全体のコード品質の担保および生産性向上のための取り組み ・チームリード・マネジメント・採用活動 【なぜやるのか・Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』】 少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進み、メンタルヘルスや体調不良といった健康課題は、いまや組織の生産性や安定運営を左右する経営テーマです。 一方で産業保健は、医療・労務・法令が交わる高度な専門領域ゆえに企業内にノウハウが蓄積されにくく、「制度はあるのに現場で機能していない」状況が起きがちです。実際、過労死等の労災請求件数は2019→2024年度で約1.6倍（精神障害は約1.8倍）に増加しています。 だからこそ私たちは、制度を整えるだけでなく「支援が必要な人に、継続的に届く」状態づくりにこだわります。産業保健が企業活動を支える"あたりまえ"になる未来の実現を目指します。 【目指す組織とバリュー】 『チームで未来をつくる』 個人よりチームの成果を、目先の利益より中長期の"よりよい未来"を大切にする組織です。 バリュー：相手を理解し、信じて行動する／オールリベロ／経験から学び、活かす／期待を超える／誠実であり続ける／楽しもう 【仕事の魅力】 ■AI を前提にした開発と运用の進め方をつくれる コーディング・レビューの両方で AI ツールを使った開発が日常になっています。AI のスキル（作業手順）をチームで共有する仕組みや、過去のレビューコメントを AI に参照させる仕組みづくりを始めたところで、隔週で AI を使った開発体験の改善に取り組む場もあります。 まだ仕組みが固まりきっていない段階だからこそ、ツールの選び方からチームの進め方まで、自分で考えて形にできます。 100万人以上が使うサービスの開発・運用が舞台なので、AI の活用が開発のスピードや運用の負荷にどう効くかを、手応えをもって確かめられます。 ■社会貢献度合いの高い事業 Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』 労働人口の減少や健康経営といった社会課題に直結する領域で、ビジョン実現のために取り組んでいます。 ■エンジニアとしてのチャレンジの機会 内部品質の改善・フルスタックな挑戦 機能追加だけでなく技術的負債の解消や内部品質の改善に注力していただきます。テスト整備、設計の見直し、パフォーマンスの改善など、プロダクトの継続的な成長を実現するための開発がミッションです。 また、バックエンドに限らず、フロントエンド、インフラ、監視・セキュリティなど、技術領域を横断して関われるのも特徴です。エンジニアとしての守備範囲を広げながら、課題解決に取り組む実践的なスキルを磨けます。 ■組織づくり・技術選定にも関与 立ち上げフェーズのチームだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計、AI を使った開発プロセスの改善など、初期段階から意思決定に関わる機会があります。 組織づくりや採用、育成にも関与していくことができます。 【採用情報】 ・Entrance Book https://recruit.mediplat.jp/entrance-book ・エンジニア採用情報 https://recruit.mediplat.jp/engineer ・技術スタック https://whatweuse.dev/company/mediplat ・ポッドキャスト https://listen.style/p/mediplat

・Webアプリケーションの設計・開発経験5年以上(技術スタックは問いません) ・Claude Code・Codex・Cursor などの AI コーディングツールを日常的に使った開発経験 ・AWSなどのパブリッククラウドを用いたアプリケーション開発の経験 ・GitHubなどを使用した開発経験・コードレビュー経験

・チームへの AI ツールの導入や、AI を使った開発プロセスの改善を主導した経験 ・AI を使った運用作業（調査・データ修正・障害対応など）の効率化の経験 ・チームリーダー・プロジェクトリーダーなどの経験 ・アーキテクチャ設計やパフォーマンスチューニングなどの経験 ・VRT(VisualRegressionTest)の経験 ・C# / ASP.NET Core での開発経験

以下のような方にマッチするポジションです。 ・AI を使って、開発のやり方そのものをよくしていくことに面白さを感じる方 ・開発だけでなく、運用や周りの困りごとも自分から拾いに行ける方 ・新しい技術のキャッチアップを続けている方 また、エンジニア組織として以下の組織を目指しており、共感いただける方。 『プロダクトの成長をリードする開発組織』 ・エンジニアとして、ただコードを書くのではなく、プロダクトの成長を技術で引っ張っていく ・そのために、ユーザーの課題に向き合い、スピードと品質のバランスを取りながら、拡張性のある設計を追求する ・短期的な開発効率だけでなく、内部品質の向上や、持続的な成長を見据えたものづくりを大切にする ・変化を楽しみ、プロダクトをもっとよくするために主体的に動く