【Mediplat】Rails・AI活用|フルスタックエンジニア
仕事概要
【サービスについて】
産業保健は、企業活動のなかで働く人の「安全衛⽣」や「健康管理」を中⼼とした領域であり、労務管理や健康経営の⼀部である「⽣産性向上」とも重なりがある領域です。
私たちは、企業の健康管理業務を医師とシステムの両面で支援する、クラウド型健康管理サービス「first call」(導入実績1,500件以上)を提供しており、従業員アカウント数が100万人を超え、多くの企業の皆様にご利用頂いております。
【採用背景】
first callで培ってきた産業保健の知見をもとに、AIの活用を前提とした新しいプロダクトの開発を始めます。
最初から大きく作るのではなく、まずはミニマムに作って試し、検証を重ねながら育てていく段階です。
あわせて、AIを前提にした開発の進め方そのものも、このプロジェクトでつくっていきます。
「何を作るか」から社長やビジネスサイドと一緒に考え、技術で形にしていく、プロダクト志向のフルスタックエンジニアを募集します。
【なぜ新たに作るのか】
私たちはfirst callを通じて、多くの企業の産業保健業務を支えてきました。
しかし、AIの進化によって、開発フローも、社内の運用含めた産業保健の業務の支え方も、大きく変わろうとしています。
これまでの知見を活かしながら、AIを前提にした新しいプロダクトを一から考えることにしました。
このプロジェクトで実現したいのは、次のようなことです。
・小さく作って試し、そこで得た学びをすぐ次に活かす。AIを使い、このサイクルを少人数でも速く回せる開発体制をつくる
・蓄積されたデータを活かし、産業保健の支援をより多くの企業に届ける
【プロジェクトの体制】
このプロジェクトは、次のメンバーで進めます。
・開発: 既存エンジニア1名、リリースに向けては入社いただく方を含めた2名
・ビジネスサイドのメンバーなどと近い距離でやり取りし、仕様や方針をその場で相談しながら決めていきます
【主な業務内容】
AIを使いこなしながら、新しいシステムをプロトタイプからリリースまで開発していただきます。
・技術選定・アーキテクチャ設計
・DB設計・URL設計から、フロントエンドの CSS、セキュリティまで含めた、フロントエンド・バックエンド・インフラのフルスタックな開発
・PdMなどビジネスサイドのメンバーと連携した、要件・仕様の深掘り
・BtoB SaaSとして必要な仕組みの設計・実装(法人向けの認証・認可、監査ログ、課金・精算、解約処理など
・開発・運用でのAIを使ったデータの活用・調査
【なぜやるのか・Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』】
少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化が進み、メンタルヘルスや体調不良といった健康課題は、いまや組織の生産性や安定運営を左右する経営テーマです。
一方で産業保健は、医療・労務・法令が交わる高度な専門領域ゆえに企業内にノウハウが蓄積されにくく、「制度はあるのに現場で機能していない」状況が起きがちです。実際、過労死等の労災請求件数は2019→2024年度で約1.6倍(精神障害は約1.8倍)に増加しています。
だからこそ私たちは、制度を整えるだけでなく「支援が必要な人に、継続的に届く」状態づくりにこだわります。産業保健が企業活動を支える"あたりまえ"になる未来の実現を目指します。
【目指す組織とバリュー】
『チームで未来をつくる』
個人よりチームの成果を、目先の利益より中長期の"よりよい未来"を大切にする組織です。
バリュー:相手を理解し、信じて行動する/オールリベロ/経験から学び、活かす/期待を超える/誠実であり続ける/楽しもう
【採用情報】
・Entrance Book: https://recruit.mediplat.jp/entrance-book
・ポッドキャスト: https://listen.style/p/mediplat
【仕事の魅力】
■AI前提で、システムを新たに開発
AIの活用を前提に、技術選定・アーキテクチャ設計からシステムを新たに作れます。
100万人以上の従業員が使うfirst callの知見をもとに作るため、机上ではなく実際の運用に耐えるものづくりに向き合えます。
いまは開発・運用でAIを使ってデータを調べ、活かすところから始め、将来はプロダクトそのものにAIを組み込んでいくことも目指しています。
■AIを前提にした開発の進め方をつくれる
コーディング・レビュー・データの調査まで、AIを使うことを前提に開発の進め方を組み立てられます。
少人数でどこまで速く、質の高いものを作れるかに挑戦できる環境です。
■事業の意思決定に近い場所で作れる
社長やビジネスサイドと直接やり取りしながら、要件・仕様の深掘りから技術選定まで関われます。
エンジニアとして「どう作るか」だけでなく「何を作るか」にも踏み込めます。
■フルスタックなBtoB SaaS開発の経験
法人向けの認証・認可、監査ログ、課金・解約など、BtoB SaaSに欠かせない仕組みを一通り設計・実装できます。
■社会貢献度の高い事業
Vision『実効性と持続性のある産業保健の実現』のもと、働く人の健康という社会課題に直結する領域で開発できます。
【開発環境】
■言語・フレームワーク
・Ruby on Rails
・フロントエンドは Hotwire / htmx などを検討中
■クラウド・データベース
・AWS(ECS など)
・Amazon Aurora(PostgreSQL)
・IaC(構成管理):Terraform
■利用ツール・サービス
・GitHub, Datadog, Sentry, SendGridなどを予定
・その他: Google Workspace, Notion, Slack
■AI関連ツール
・コーディングAI: Claude Code
・Google Workspace環境のため、Geminiによる社内情報の取り扱いが可能です。
※ 有用なAIツールやLLM活用の新規導入提案を歓迎します
【選考フロー】
カジュアル面談→面接3回(1次面接前に適性検査あり)
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■配属先情報
入社後すぐに株式会社Mediplatに出向
■株式会社Mediplatの事業内容
Mediplatは企業向けの健康支援サービスを提供している企業です。主に、産業保健の市場でサービス提供を行っており、現在は産業保健の課題を多くお持ちのエンタープライズの企業様を中心にサービス展開しております。
産業保健市場は、市場の特性上、法令を満たすことを重視したサービスが多いですが、Mediplatでは「意味のあるサービスを提供したい」という思いが強いため、顧客の根本的な課題をヒアリングしたうえで課題に沿ったソリューションを提供しております。こういった思いに共感いただける方はぜひご応募ください。
[具体的なサービス内容]
・オンライン医療相談サービス・産業医紹介サービス
・オンラインストレスチェックサービス・健診管理サービス
必須スキル
・Webアプリケーションの設計・開発経験5年以上(技術スタックは問いません)
・BtoB SaaSの開発経験
・技術選定・アーキテクチャ設計などの経験
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたアプリケーション開発の経験
・GitHubなどを使用した開発経験・コードレビュー経験
歓迎スキル
・Ruby on Rails を用いた開発経験
・AIコーディングツールを活用し、少人数で開発を進めた経験
・LLMなどのAIをプロダクトに組み込んだ開発経験
・PdMなどビジネスサイドのメンバーと連携しながら、高速に仮説検証と開発を回した経験
求める人物像
以下のような方にマッチするポジションです。
・プロダクト志向で、運用を見据えたものづくりができる方
・フルスタックな BtoB SaaS の開発経験を積みたい方
・社会貢献度の高いサービスの開発をしたい方
・新しい技術のキャッチアップを続けている方
また、エンジニア組織として以下の組織を目指しており、共感いただける方。
『プロダクトの成長をリードする開発組織』
・エンジニアとして、ただコードを書くのではなく、プロダクトの成長を技術で引っ張っていく
・そのために、ユーザーの課題に向き合い、スピードと品質のバランスを取りながら、拡張性のある設計を追求する
・短期的な開発効率だけでなく、内部品質の向上や、持続的な成長を見据えたものづくりを大切にする
・変化を楽しみ、プロダクトをもっとよくするために主体的に動く
応募概要
| 給与 | 【想定年収】 800~1,000万円 【月給制】 月給¥606,061~ (基本給¥435,819~、固定残業代(35時間分、超過分は別途支給)¥121,524~、諸手当¥48,718 ~を含む)/月 ※固定残業代の相当時間:35.0時間/月、超過分別途支給 【給与改定】年2回 【賞与】年2回(0.5か月分を年2回=計1か月分) |
|---|---|
| 勤務地 | 【オフィス住所】 〒104-0045 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 ※リモート勤務可能 (原則、月1回の全社定例ミーティングは出社いただいています。また、チームとして週1回の出社を推奨としています。) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 【勤務時間】 ・フルフレックスタイム制(コアタイム:無) ・所定労働時間8時間、休憩60分 ・標準勤務時間9:30-18:30 ・時間外労働:あり 【休日・休暇】 ・完全週休二日制(土日・祝日) ・有給休暇(入社直後0~13日付与 ※入社月による/例:4月〜9月は13日) ・産前産後休暇、育児休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 など |
| 試用期間 | 有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 福利厚生 | 【柔軟な働き方】 ・リモート勤務可能: 原則、月1回の全社定例ミーティングは出社いただいています。また、チームとして週1回の出社を推奨としています。 ・フルフレックス(コアタイムなし): 朝早くから働いている人や、夕方などに中抜けされている人も多くいらっしゃいます ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・リモート勤務用ディスプレイ貸与: 27インチもしくは28インチ 【両立支援】 ・オンライン医療相談(first call) ・GLTD(団体長期障害所得補償保険): ケガや病気による休暇時の所得を補償 ・有給の介護休暇・看護休暇 ・短時間勤務制度: 育児や介護を理由に勤務時間数を短縮できる制度 ・産前産後休業・育児休業 【教育・スキルアップ】 ・テックサポート(12万円/年): 開発に関する書籍やソフトウェアライセンスなどの補助 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 【その他】 ・持株会(ARMグループ、奨励金5%支給) ・入社時に有給休暇付与 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社フィッツプラス |
|---|---|
| 設立年月 | 2006年3月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員数 | 76名 |