▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。 健康保険組合や自治体へのサービス提供を通し、生活者に利用いただくことで健康増進に寄与し、利用許諾をいただいているヘルスビッグデータをヘルスケア産業へ提供し公益活用することで、エビデンスの創出から社会還元に繋げています。 ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「楽しみながら、健康に。」をコンセプトに、エンターテイメント領域で培ったユーザーの行動変容を促す仕組みを活かした、ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供しています。 2015年4月にサービスを開始し、自治体や健康保険組合に利用いただいており、ユーザー数は800万人以上にも及びます。 導入後の利用継続率は65％を超えています。 kencom：https://kencom.jp/ ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織：プロダクト開発部開発グループ> 特定の目的に対して価値創出を専門とするチームと、それらをサポートする横断的なチームで構成されています。 価値創出チームは、特定の顧客や目的に向けて、企画・設計から開発・運用まで一貫して責任を持つ自己完結型のチームです。 kencom では「SAT（Stream-Aligned Team）」と呼んでいます。 各SATは、プロダクトオーナー、エンジニア(複数名)、デザイナー(1-2 名)で構成されています。 詳細は以下のチーム紹介ブログから https://engineering.dena.com/team/kencom/ ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <業務概要> 健康保険組合および自治体向けヘルスケアプラットフォーム「kencom」の開発・運用を担当します。 プロダクトの機能改善提案から要件定義、設計、実装、テスト、QA、デプロイまで一貫して携わり、ユーザーへ継続的に新しい価値を届けることがミッションです。 現在、kencomの利用者層は全世代へと拡大しており、多様なニーズに応えるための迅速な機能アップデートが求められています。そのため、開発組織は目的別に以下の3つのプロダクト開発チーム（SAT）に分かれています。 開発チームの構成 ■SAT-α：「kencom」において、契約顧客（健康保険組合・自治体）の抱える固有の課題解決やニーズを充足させる機能開発を担います。 ■SAT-β：「kencom」の一般利用者（ToC）のエンゲージメント向上を目的とし、利用者の活性化や満足度を高めるための機能開発を担います。 ■SAT-γ(※今回の募集対象)：契約顧客の担当者（ToB/ToG）が利用する管理ツール「MiRAI」の開発・改修を担います。 <SAT-γのミッション> SAT-γは、kencomのコンセプトである「楽しみながら、健康に。」を、管理ツール「MiRAI」の提供を通じて、裏側から支えるチームです。 自治体や組合の担当者が行う「保健事業」をITの力で効率化・高度化するための新機能開発や改善を行い、間接的にその先にいる多くのユーザーの健康増進に寄与することを目指しています。 <チームの特徴・雰囲気> ■開発について 　□アジャイルのメンタルモデルをベースとしており、チーム一丸となり1つの目標にコミットする体制で開発が進みます。 　□メンバーそれぞれの技術の得意不得はあるものの、技術領域に囚われず、メンバーのwillを加味してスプリントごとに臨機応変に担当する技術領域を決定します。 ■コミュニケーションについて 　□SAT-γの開発チームは、エンジニア間だけでなくビジネスサイドのメンバーとも積極的に議論を交わす、風通しの良いチームです。 　□Slackや通話で積極的にコミュニケーションをとりながら、日々開発をしております。 　□開発している過程で困ったことや、課題解決でどうすべきか悩んだ時に気軽にhuddleして相談するといったことが盛んに行われています。 　□「こうしたほうがいい」ということは改修に早めに取り込まれることが多く、スピード感があるという特徴があります。 ■働き方 　□基本はリモートワークです。 　□FY25から四半期に一度、三ヶ月の開発の計画をリアルで集まって決定する会を開催しています。 <仕事の魅力> ビジネスサイドと密に連携し、「ユーザーにどう価値を届けるか」を上流から共に議論・設計します。 実装だけでなく、顧客と向き合いながらプロダクトの方向性そのものに関われる点が魅力です。 <開発環境・ツール> ■開発言語 　□Go / Ruby on Rails, Next.js, Swift, Kotlin ■Infrastructure 　□GCP, AWS ■ツール 　□GitHub Enterprise, JIRA, Confluence, Figma, Slack, Google Workspace, Android Studio, Xcode, Bitrise, GitHub Actions ■AIツール 　□Claude Code, Cursor, Devin ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：メンバー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：管掌役員 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> Recruiting Deck：https://x.gd/kJdBS Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq

■Goを利用した2年以上のアプリケーション開発経験 ■RDBのスキーマ設計およびクエリ最適化に関する知識と実務経験 ■GitHubを用いたチーム開発経験、およびコードレビューの習慣

■Next.jsなどのフロントエンド開発経験 ■モバイルアプリ（iOS/Android）の開発・運用経験 ■AIコーディングツール（Claude Code, Cursor, Devin等）を活用した効率的な開発経験 ■テスト戦略の策定や、テスト自動化（CI/CD）の導入・改善経験 ■レガシーシステムのリプレイス、または大規模なリアーキテクチャの経験

■問題解決に向けて主体的に行動し、粘り強く立ち向かうことができる ■ヘルスケア領域への興味・関心がある ■コミュニケーションをとりながらチームで開発を進めていきたい ■技術を目的ではなく手段として捉え、ユーザーへのDeligntを届けられる ■組織の変革を一緒に進めたい