仕事概要
▍事業
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株式会社ウェルコンパスは、DeNAグループのデジタル知見と、リゾートトラストグループのリアルアセット(会員制ホテル・医療機関・顧客基盤)を融合させ、次世代のヘルスケア・メディカルソリューションを提供するために設立されました。
現在は、健診ウェブDXソリューション「つな健」や、20万人を超える富裕層顧客向けのCRMソリューションを展開しています。今後、これら蓄積された独自データと最新のAI技術(生成AI、機械学習等)を組み合わせることで、顧客体験の向上と現場業務の抜本的な変革(AX)を目指しています。
https://well-compass.jp/
▍組織
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<配属組織>
ウェルビーイング事業部 事業開発部 AIソリューショングループ
当グループは、ウェルコンパス事業の根幹を支えるデータとAIを掛け合わせ、生成AIや従来の機械学習を用いたプロジェクトの企画から導入、その後のプロダクト改善までを一貫してリードしています。
<募集背景>
本プロジェクトにおいて重視しているのは、単にベンダーを管理することではなく、「現場の課題に対して、どの技術をどう組み合わせれば解決できるか」を自ら考え、クイックに検証を回す姿勢です。
技術的な細部はエンジニアが担いますが、PdM/PM自身もLLMのプロンプト調整やノーコードツール、既存のAIサービス等を活用して簡易的なモックを作成し、ビジネス価値を能動的に証明していく動きを期待しています。
まずはリゾートトラストグループ内での活用を最優先に価値を最大化させ、将来的にはその実績をベースに、同業界や類似課題を持つ他社へのパッケージ化(外販)も視野に入れています。
この「社内プロダクトの磨き込み」から「将来的な市場展開」までのロードマップを描き、実行できるリーダーを募集します。
▍業務
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<例>
■AI技術(生成AI、ML等)を活用したソリューションの企画、要件定義、およびロードマップの策定
■現場(ホテル・医療機関)の課題抽出と、AI適用による業務フローの再設計(BPR)
■プロトタイプを用いた初期的な仮説検証(モックアップ作成、精度検証のリード等)
■開発チーム(エンジニア・デザイナー)と連携したアジャイル開発の推進
■導入後の定量的・定性的フィードバックに基づくプロダクトの継続的改善
■将来的な外販・パッケージ化を見据えた事業戦略の支援
<ポジションの魅力>
■広範な適用領域
□ホテル運営から医療現場まで、多岐にわたるフィールドでAIの実装経験を積むことができます。
■独自のデータ資産
□質の高い顧客データや現場のオペレーションログなど、AI開発の源泉となるデータが豊富に存在します。
■手段を問わない解決
□生成AIに限定せず、課題に応じて最適な技術(従来のML、ルールベース等)を選択し、本質的な課題解決に注力できます。
■現場への深いコミット
□実際にホテルや医療現場のオペレーションに入り込み、表面的な要望だけでなく、潜在的な課題(インサイト)を発掘してプロダクトに反映させます。
■JVならではの共創
□医療従事者やホテルのプロフェッショナル、DeNAのエンジニアなど、多様なステークホルダーのハブとなり、ワンチームで推進します。
▍選考フロー
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カジュアル面談:マネージャー or HR
1次面接:マネージャー
2次面接:プロジェクトマネージャー
3次面接:事業部長
最終面接:HR本部長
※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※3次面接は対面実施を想定
▍参考記事
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<事業部長インタビュー>
次世代型健診サービスが登場!ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験:https://fullswing.dena.com/archives/100151/
必須スキル
■ITプロダクトまたはシステムのPM/PL/PdMとしての実務経験3年以上
■生成AIを含むITトレンドへの高い関心と、それをビジネスに転換しようとする意欲
■「自らツールを触り、プロトタイプ等で仮説検証を行う」ことへの心理的ハードルの低さ
■エンジニア、デザイナー、およびビジネスサイドのステークホルダーとの円滑な合意形成能力
歓迎スキル
■AI(機械学習・LLM等)を用いたプロジェクトの企画・運用経験
■業務プロセス改革(BPR)やDX推進の経験
■医療・ヘルスケア、または宿泊・サービス業界におけるドメイン知識
■データの可視化や簡単な分析(SQL等)の実務経験
求める人物像
■事業の当事者として、ビジネスインパクトに執着できる方
■抽象度の高い課題に対し、自ら仮説を立てて具体化し、周囲を巻き込んで推進できる方
■専門領域に固執せず、必要に応じて技術・ビジネスの両面に踏み込める柔軟性を持つ方
応募概要
| 給与 | 月給:294,167円〜1,250,000円(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします) |
|---|---|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)、株式会社ウェルコンパス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 ・ディー・エヌ・エー:東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) ・ウェルコンパス:東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階 ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【変更の範囲】 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日/諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/) 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など |
| 試用期間 | あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による) |
| 福利厚生 | ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険) ◆退職金制度 なし (但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ディー・エヌ・エー |
|---|---|
| 設立年月 | 1999年3月4日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) |
| 資本金 | 103億97百万円 (2025年3月末時点) |
| 従業員数 | 連結:2,572名(単体:1,448名)(2025年3月末時点) |