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職種ではなく、「フェーズ」で会社を選ぶ人へ。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

「営業がいいのか、コンサルがいいのか、まだ決めきれていない」
「職種より、成長できる環境と、事業が伸びているフェーズで選びたい」

このポジションは、そんな方のための入口です。
面接であなたの志向・強み・キャリアの方向性を一緒に整理し、最も活躍できる役割をご提案します。
社員の8割以上が未経験スタート。前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。

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選べる役割
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面接を通じて、以下のいずれかの役割をご提案します。

🔸フィールドセールス
医療・介護施設の経営者に、採用課題の解決策を提案し契約まで担う。営業経験を武器に、経営者と対峙する上流の営業力を身につけたい方。

🔸採用コンサルタント／カスタマーサクセス
契約後の顧客30〜40社を担当し、採用戦略の設計から運用・改善まで、顧客の採用成果に責任を持つ。数字と論理を武器に、専門性を積み上げたい方。

🔸エンタープライズ営業
大手医療・介護法人グループへのグループ横断提案と、新規事業の最初の顧客づくり。大型案件・事業開発に踏み込みたい法人営業経験者。

🔸事業企画
データ基盤・業務フロー・媒体運用・AI自動化・新規事業の企画。事業の「仕組み」をつくる側に回りたい方。

🔸コーポレート（経理・人事総務）
元ベンチャーCFOのもとで、AIを前提にした管理部門をゼロからつくる立ち上げメンバー。

それぞれ個別の求人も公開しています。「この職種で行きたい」と決まっている方は、該当する求人から直接ご応募ください。

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どの役割でも共通して得られること
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① 20代で「どこでも通用する武器」を手にする
感覚ではなく、データと論理で仮説・実行・検証を回す。決まった型がないからこそ、0→1で仕組みをつくる力が身につきます。医療・介護×RPOという希少領域の専門性は、業界を問わず市場価値になります。

② 経営目線が育つ
採用は経営に直結します。顧客の経営者と向き合い、社内では経営陣との距離が近い。20代で「事業を経営の視点で見る」経験が日常になります。

③ 年次ではなく、成果で役割が決まる
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。抜擢は制度ではなく日常です。

〈実際のキャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー
・未経験（元警察官）→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成

〈志向で選べる3つのキャリアパス〉
・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
・マネジメント：チームを牽引するマネージャー・事業部長候補
・ゼネラリスト：新規事業（経営管理×データ、他産業への横展開）の立ち上げメンバー

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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
採用支援の高度化、DX・AI活用、「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外のレガシー産業への横展開——すべての領域で、これから組織を拡大します。

つまり、今入る人が、上場時のCyXenの中核になります。
上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。

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コンサルタント／リーダーの1日（一例）
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09:00｜出社・朝礼。今日の目標と注意点をチームで共有
10:00｜顧客との打ち合わせ。求人票の見直し、選考状況の確認
11:00｜メンバーの商談に同席し、フォロー
12:00｜昼食。メンバーの相談に乗ることも
13:00｜応募者対応、選考状況の連絡。複数案件を並行して進める
16:00｜メンバーとの1on1。課題解決と成長支援
18:00｜終礼。振り返りと明日の目標をチームで共有

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数字で見る組織
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・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代）
・役員平均年齢：30.3歳
・導入実績：数千施設（業界No.1規模）
・試用期間終了後の正社員登用率：95%以上（2024年度）

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CyXenが選ばれる理由
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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる
■ 8割が未経験スタート。「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎するチーム
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「自社の売上優先」のジレンマがなく、顧客と同じゴールを向ける
■ 意思決定が速く、自分のアイデアが即座に事業に反映される
■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる

【必須条件】
🔸正社員経験1年以上（業界・職種は問いません）
　※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。
　※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、既卒でもご応募いただけます。

【歓迎スキル】
🔸営業・接客・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合ってきた経験
🔸BtoBの顧客折衝経験
🔸数字やデータを見て、自分なりに改善した経験
🔸チームリーダー・マネジメントの経験、またはマネジメントへの挑戦意欲
🔸人材業界での勤務経験

【前提としてお伝えしたいこと】
決まった型も、正解も、整ったマニュアルもありません。
やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない。
「自分の仕事じゃない」と線引きせず、目の前の課題を拾いにいく。
そういう人が、CyXenでは最速で成長しています。

【こんな人と働きたい】
🔸「職種より、成長できるフェーズと環境で会社を選びたい」
🔸「20代のうちに、どこでも通用する武器を手にしたい」という欲求がある
🔸変化を楽しみ、未知の課題に自分から挑める
🔸困難に屈せず、目標達成までやり抜ける
🔸数字やデータを見て課題を見つけ、自分で改善策を考えて動ける
🔸チームを活かし、周囲と協力しながら成果を出せる
🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める

【こんな人には向きません】
🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事をしたい
🔸安定した環境で、数年かけてゆっくり成長したい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない