事業企画

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業の「仕組み」を、20代でつくる側に回る。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 数千施設の採用を同時に回すには、営業・コンサルの「人の力」だけでは限界があります。 データ基盤、業務フロー、媒体運用、自動化、プロダクト——事業を支える"OS"を設計し、実装し、改善し続ける部隊が事業企画チームです。 セールスでもコンサルでもなく、事業そのものを設計する。 このポジションは、IPO準備期の事業企画チームの中核採用です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られる3つのこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 「事業を回す仕組み」を丸ごと理解し、つくれるようになる CRM（Salesforce）のデータ設計、業務フロー構築、契約・役務のガバナンス、媒体運用、レポーティング——事業のあらゆる裏側に触れます。将来、事業責任者・経営企画・PMOなど、どの方向に進んでも通用する「事業を構造で捉える力」が身につきます。 ② AI×自動化で、業務を根本から変える経験 応募管理、活動ログ、求人作成・転載——これまで人が手作業でやっていた業務を、SalesforceとAIを連携させて自動化していきます。「AIを使える人」ではなく「AIで業務を再設計できる人」になれる環境です。 ③ 新規事業・プロダクト開発に、企画段階から関われる 介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaSの開発、「人員配置×採用計画」のコンサルティングなど、採用支援の先にある新規領域を企画チームが担っています。PEファンドの投資を背景に、この動きは今後さらに加速します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ「今」なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業が急拡大する今、属人的に回っていた業務を「仕組み」に変えることが最優先課題です。 やるべきことは無限にあり、決まった型はありません。 逆に言えば、今入る人が設計した仕組みが、上場時のCyXenの業務基盤になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1. 業務基盤・データ整備】 🔸Salesforceのデータ整備、マスターデータ・データベースの構築 🔸応募管理・応募登録・活動ログの自動化（Salesforce×AI連携） 🔸求人票の自動作成、媒体への転載・新着更新の自動化 🔸求人の一括モニタリング（媒体規約違反・訴求力のチェックと改善依頼） 【2. 媒体運用・マーケティング企画】 🔸ジョブメドレー、Airワーク、コメディカル、LITALICOキャリア等の求人媒体の運用・スカウト配信・案件管理 🔸媒体代理店との連携、RPO申請、三者間契約の管理 🔸MEO（口コミ365）の運用と顧客折衝、クロスセル提案 🔸note等のオウンドメディア運用（作成・管理・納品） 🔸広告予算の最適化（媒体間の予算按分、媒体内の運用改善） 🔸新規媒体の開拓 【3. 役務ガバナンス・品質管理】 🔸契約書の一次スクリーニング（契約内容の抜け漏れチェック、覚書の作成・確認） 🔸役務品質の改善、提案資料・レポートフォーマットの改善 🔸コンサルタント・セールスとの協業体制の設計 【4. 新規事業・コンサルティング】 🔸介護事業所のバックオフィスを一気通貫で支えるSaaS／アプリケーションの企画・業務フロー設計 🔸介護事業所の人員配置分析と、それに紐づく採用計画の策定 🔸応募者プールの構築（面接前後の歩留まり・所感データを回収し、コンサルタントへフィードバックして求人改善につなげる仕組み） 入社後は、業務基盤・媒体運用のいずれかから担当を開始し、習熟度に応じて自動化・新規事業・ガバナンス領域へ範囲を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ・企画チームが支える案件：数千施設分の採用オペレーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXenが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でリーダー・責任者へ ■ 事業の裏側を丸ごと担う。企画・データ・自動化・新規事業まで一気通貫 ■ 意思決定が速く、自分が設計した仕組みが翌週には事業に実装される ■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる

【必須条件】 以下のいずれか1つ以上に覚悟を持ってチャレンジしたい方 🔸事業企画・営業企画・経営企画の経験 🔸業務改善・オペレーション設計・PMOの経験 🔸Webマーケティング・広告運用・求人媒体運用の経験 🔸CRM（Salesforce等）の運用・データ整備の経験 🔸業務の仕組みやフローを、自分でゼロからつくった経験がある

【歓迎スキル】 🔸新規事業・新規部署の立ち上げなど、ゼロイチでPL責任を持った経験 🔸Salesforceの設定・カスタマイズ経験（管理者レベル） 🔸生成AI・ノーコードツール（Zapier、Make等）を使った業務自動化の経験 🔸求人媒体（ジョブメドレー、Airワーク等）やMEOの運用経験 🔸契約書のチェックや法務・労務に関わる実務経験 🔸SaaS / プロダクトの企画・要件定義の経験 🔸人材業界、または医療・介護業界での勤務経験

【前提としてお伝えしたいこと】 この仕事は、「やったことがないこと」しかありません。 決まった型も、前例も、正解もない中で、自分で調べ、社外の事例を拾い、仕組みをつくる。 それはCyXenでは特別なことではなく、「当たり前」です。 「やったことがないから」を理由にしない人、それを誇るのでもなく淡々とやれる人を求めています。 【こんな人と働きたい】 🔸やったことがないことを、当たり前のようにやれる 🔸「これは自分の仕事じゃない」という線引きをせず、オーナーシップを持って拾いにいける 🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める 🔸散らかった状況を構造化し、優先順位をつけて進められる 🔸数字とデータで課題を見つけ、改善策を自ら実行できる 🔸AIや新しいツールを面白がって触り、業務に取り込める 🔸「事業をつくる側に回りたい」「将来は事業責任者・経営企画を目指したい」という欲求がある 【こんな人には向きません】 🔸範囲が明確に決まった業務だけを担当したい 🔸仕組みや前例、マニュアルが整った環境で働きたい 🔸「初めてのことをやっている自分」を特別だと感じたい 🔸やることが多岐にわたる状況にストレスを感じる