━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代で、事業をつくる側に回る。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。 2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。 このポジションは、その拡大を最前線で牽引するフィールドセールスの中核採用です。 売るのは「ツール」ではなく、顧客の経営課題を解決する仕組み。 営業経験を武器に、経営者と対峙し、事業を動かす側のキャリアを20代で手に入れたい方を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られる3つのこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 経営者と向き合う「上流の営業力」 提案先は介護・医療施設の経営者や人事責任者。「人が採れない」は経営の根幹に関わる課題です。テレアポや御用聞きではなく、経営課題のヒアリング → 課題整理 → データを根拠にした提案 → クロージングまでを一人で完結させます。この経験は、業界を問わずどこでも通用する市場価値になります。 ② 「数字で語る営業」が身につく medicaは月額制のサブスクリプションモデル。売って終わりではなく、契約後の採用成果が次の契約と紹介につながります。だから提案の段階から採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を高速で回す。感覚営業から、再現性のある営業へ。 ③ 20代で「マネージャー」「事業責任者」に届く距離感 社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や学歴ではなく成果で役割が決まります。 〈実際のキャリア例〉 ・未経験（元アパレル店長）→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー ・未経験（元警察官）→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画 ・新卒2年目でマネージャー候補として事業を牽引 〈年収の実績〉 ・新卒入社3年目：年収600万円弱 ・中途入社5年目：年収1,200万円 年次ではなく成果で決まるので、「20代で年収を上げたい」に正面から応える環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ「今」なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。 採用支援の高度化、DX・AI活用、そして数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外のレガシー産業への横展開——いずれも、今から営業組織を拡大しなければ実現しません。 つまり、今入る人が、上場時の営業組織の中核になります。 上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔸新規顧客の開拓（介護・医療・福祉施設の経営者・人事責任者への提案） 🔸採用課題のヒアリングと、データに基づく課題整理・提案書作成 🔸medica導入のクロージング、契約後のコンサルタント・CSへの引き継ぎ 🔸商談データの分析と、営業プロセスの改善 🔸（習熟後）エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げ、チームマネジメント 入社後はまずインサイドセールスと同行で商材と業界を理解し、早ければ2〜3ヶ月で単独商談を担当。業界知識は入社後のキャッチアップで十分です（トップコンサルタントの9割が業界未経験）。 【提案商材】 サブスク型の長期採用支援サービス「medica」 採用戦略の設計、求人原稿の作成・改善、スカウト運用、面接同席、内定承諾フォローまでを一気通貫で支援します。 【顧客が抱える課題の例】 🔸人材紹介を使っているが、3ヶ月に1〜2名しか紹介されない 🔸求人媒体に出稿したが応募が来ない 🔸兼務で採用に割ける時間がない、何から手をつければいいかわからない 🔸複数媒体の管理が煩雑になっている 【業界の課題感】 介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測され、高齢者人口は2040年にピークを迎えます。一方で、採用・経営のナレッジを社内に持つ事業者は少なく、「やりたくてもリソースがない」というジレンマを抱えています。市場は拡大し続け、課題は深い。営業として、これ以上ない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代） ・役員平均年齢：30.3歳 ・男女比：6:4 ・導入実績：数千施設（業界No.1規模） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXenが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ ■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなくパートナーとして経営に深く関われる ■ 医療・介護に特化した希少なRPO。業界知識×営業力の掛け算で専門性が積み上がる ■ 意思決定が速く、自分のアイデアが事業に直接反映される ■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる

【必須条件】 🔸営業経験2年以上（法人・個人問わず／業界・商材は不問） 　※医療・介護業界の経験は不要です。営業として2年以上、数字と向き合ってきた経験を重視します。 🔸大卒以上 🔸基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・ビジネスメール） 〈特に活きる経験〉 🔸人材紹介 / 求人広告（新規法人開拓） 🔸SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス） 🔸金融（証券・保険・銀行の法人営業） 🔸通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」 🔸ウエディングプランナー / アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」

【歓迎スキル】 🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験 🔸経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験 🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験 🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績（年次は問いません） 🔸チームリーダー・マネジメントの経験

【こんな人と働きたい】 🔸「営業スキルを武器に、20代で市場価値を一気に上げたい」という欲求がある 🔸自分の営業実績を数字で語れる、または語れるようになりたい 🔸正解を待たず、現場で仮説を立てて答えをつくる 🔸未達のときに人のせいにせず、自分で立て直す 🔸受注して終わりではなく、顧客の成果が出るまで当事者意識を持てる 🔸変化の速い環境を「不安」ではなく「チャンス」と捉えられる 🔸将来、営業組織を率いたい／事業をつくる側に回りたい 【こんな人には向きません】 🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事をしたい 🔸安定した環境で、数年かけてゆっくり成長したい 🔸「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い