新規領域その他 の求人一覧 - 株式会社キュービック

◾️求人のポイント ◎営業・接客経験を活かし、人材紹介の専門性を身につけられる ◎面談同席やロールプレイなど、実務への立ち上がりを支える機会がある ◎チームで知見を共有し、業務の型づくりにも関われる ＼こんな方におすすめ／ ・周囲と相談しながら学び、実践と振り返りを通じて専門性を身につけたい ・若いうちに裁量がある環境でキャリアアップしたい ・営業経験や接客経験を活かして、求職者への丁寧な支援と目標達成の両立に取り組みたい方 ◾️業務内容 キャリアアドバイザー（CA）として、求職者との面談から求人紹介、選考対策、入社まで、一連の転職支援を担当していただきます。面談や企業提案だけでなく「どうすれば求職者が納得して次の一歩を踏み出せるか」を考えることが可能です。 〜具体的な仕事内容〜 ・CA業務全般(求職者との面談〜入社決定までの伴走支援) ・求職者支援で得られた気づきを共有し、チームで業務の進め方を改善 ・チームマネジメント(希望・適性に応じて) 入社後は、既存メンバーの面談への同席、ロールプレイ、実務に対するフィードバックなどを通じて、キャリアアドバイザーとしての立ち上がりを支援します。 また、ノウハウ共有の定例を設け、チーム内で得られた知見の共有と体系化を進めています。 事業拡大に向けて業務の標準化を進めているため、日々の気づきや改善提案を、チームの仕組みに反映できる環境です。 「本当はこうしたい！」を形にできる環境で、仲間と一緒に事業を前進させましょう。 ◾️会社概要 キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。 コアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げており、定量・定性の両面から、ユーザーやメンバーの深層心理にアクセスし、”本質的な課題解決”を目指すという価値観のもと、事業を展開しています。 これまで培ってきた高い集客力とユーザー理解力を武器に、2025年9月より自社で人材紹介事業をスタートしました。 少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しています。 事業としての基盤が整いつつある現在、さらなる拡大に向けて、キャリアアドバイザーの組織強化を進めています。 すでに一定の事業基盤がありながら、組織や業務の仕組みには改善の余地が残されており、実務経験を積むだけでなく、事業が拡大していく過程にも関われる環境です。 ◾️ポジションの魅力 ①ユーザー起点で考える文化 「とにかく紹介して終わり」ではなく、「この人にとって最も良い選択肢は何か？」を常に起点にしています。 数字の達成を追いながらも、「目の前の一人の前進」を本気で支援する姿勢が根付いており、CA本来の姿で”本質的に”人のキャリアに向き合える環境です。 ②CAにとどまらないキャリアパス キャリアアドバイザーとしてのスキルを磨きながら、リクルーティングアドバイザーとして企業支援にも携われます。 さらに、マネージャーとしてKPI設計や事業数値に向き合う「ビジネス観点」を養うことも可能です。 社内異動も活発で、CAからマーケターや人事へのキャリア転換など、多様な成長機会があります。 ※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。 少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しました。現在は、事業としての基盤を活かしながら、支援人数・組織・業務の仕組みをさらに拡大していくフェーズです。今回の採用は、黒字化後のさらなる事業拡大に向けた増員です。これまで少数のメンバーで築いてきた事業基盤に、人材紹介経験者の知見を掛け合わせ、支援品質と事業成果をさらに高めたいと考えています。本ポジションの特徴は、求職者への支援に時間を使える業務体制です。キュービックの集客基盤により、支援対象に合う求職者との接点を安定的に確保。スカウトや初回ヒアリングも仕組み化されており、CAが担当する必要はありません。集客ノルマを負わず、一人ひとりのキャリアに向き合うことに力を注げます。私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。 日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。■集客力・仕組化があるから、一人ひとりへの支援に集中できるキュービックが培ってきたデジタルマーケティングの知見を活かし、支援対象とのマッチ度と集客数の両面を支える体制を整えています。CA自身がスカウトを送り、面談する求職者を一から集める必要はありません。初回ヒアリングも仕組み化されており、CAはその内容を引き継いでキャリア支援を進めます。転職を考える背景や大切にしたい価値観を掘り下げ、選択肢を整理し、納得できる意思決定を支える。こうした一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える環境です。■CAの枠を超えたキャリア形成本ポジションでは、CAとして求職者に伴走するだけでなく、一部RA（リクルーティングアドバイザー）としての役割も担っていただきます。 求職者の希望と企業の採用背景を直接理解することで、双方にとって納得度の高いマッチングを目指せます。■具体的な業務内容と担当範囲スカウト・初回ヒアリングを経て引き継がれた求職者に対し、キャリア面談から求人提案、選考支援、意思決定のサポートまでを行います。　・初回ヒアリングの内容を踏まえた、転職背景・価値観・希望の深掘り 　・求職者に合った求人の提案と、応募先の検討支援 　・選考に向けた準備や、選考中の不安・課題への対応 　・内定後の条件確認と、入社に向けた意思決定の支援 　・一部求人でのRA業務（企業の採用背景の理解、候補者の推薦、条件交渉など） 　・支援事例の共有や、チームの支援品質を高めるための業務改善※求職者の集客を目的としたスカウトや初回ヒアリングは、CAの担当業務に含まれません。求人のうち約4割では、RA業務も担います。■経験を共有し、チームで支援の質を高めるすでにノウハウ共有の定例やフィードバックの機会は設けていますが、チームの知見を再現可能な形に整理する取り組みは発展途上です。これまで培った経験を持ち寄り、既存の仕組みを改善しながら、チームとしての支援品質を高めていただくことを期待しています。黒字化を達成した事業を、次の成長ステージへ引き上げる手応えを得られるポジションです。〖ポジションの魅力〗・一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える集客や初回ヒアリングをCAが担う必要がないため、面談での対話だけでなく、求人の比較検討や選考に向けた準備にも時間を使えます。「なぜ転職するのか」「次の職場で何を実現したいのか」を丁寧に掘り下げ、これまで培ってきた知見や提案力を、一人ひとりに合った支援に活かせます。・CA・RA双方を担う両面型の経験求人のうち約4割はRAも担います。候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。・集客ノルマなし。支援の質と事業成果を追求できるCA個人に集客ノルマを課すのではなく、集客は事業の仕組みで支えています。その基盤の上で、CAには求職者への丁寧な支援と、成果目標への責任の両立を期待しています。一人ひとりに合った提案を考え抜くことで生まれる納得度の高いマッチングが、事業の成長につながる環境です。※入社後は、当社の支援方針や業務の進め方を理解いただくため、面談同席、ロールプレイ、フィードバックの機会を設けています。※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。