正社員 の求人一覧 - ColorSing株式会社

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。 ライブ配信事業出身メンバーを中心に最少人数、少数精鋭で組織を構築（役員3名＋業務委託）で事業運営を行ってきました。 2025年からは、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指す「グロースフェーズ」に突入します。 今後の成長においては、プライズのクオリティとUX（ユーザー体験）が、Lシンガー（配信者）やクリエイターにとっての大きな価値となります。こうした新たな挑戦に対応するため、PX（プライズエクスペリエンス）部門の強化を進めていきます。 ■ 採用背景 事業の拡大に伴い、ユーザーやクリエイターが求めるプライズの多様性とクオリティがますます重要になっています。現在、PX部門は外部の制作会社や音楽事務所と連携してプライズを提供していますが、さらなる進化が必要です。このポジションでは、Lシンガーの「歌の力を最大化」させ、プライズを通じて「ColorSingをもっと使いたい」と思える体験を創り出す責任を担っていただきます。 今回募集するPX部門責任者候補には、プライズの企画・交渉から提供後の満足度管理まで、全体をリードしていただき、PX組織を次の成長フェーズへと導いていただきたいと考えています。 ■ 具体的な業務内容 プライズの企画・設計とリストの充実 　- ユーザーやLシンガーが求める「価値あるプライズ」を企画・設計 　- 制作会社や音楽事務所との交渉を通じて、魅力的なプライズラインナップを構築 主要プライズのUX設計と提供価値の最大化 　- プライズ獲得者の期待を超えるUXを設計し、満足度の高い体験を提供 　- プライズ提供後のフィードバックを収集・分析し、改善につなげる 外部パートナーとの連携強化 　- 制作会社、音楽事務所、アーティストマネジメントとの関係構築 　- 長期的な信頼関係を基盤に、新たなプライズやコラボレーション機会を創出 PX戦略のリード 　- 中長期的なプライズ戦略を立案し、PX部門の体制強化を推進

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」 というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上4億円超の規模まで成長しています。ライブ配信事業出身メンバーを中心に少数精鋭で組織を構築（役職員9名 ※2026年2月現在）、事業運営を行っており、2026年は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指していきます。■ 採用背景 ColorSingは創業以来売上が急成長しており、IPO準備の進行に伴い、コーポレート各業務の重要性と専門性が高まっています。これまでは外部の税理士事務所に記帳代行を依頼しておりましたが、決算早期化を行い、いち早く数字を経営につなげるために経理業務の内製化の仕組みを構築しています。今後の成長に耐えうる経理基盤の強化を目的に、新たな経理メンバーを募集します。■具体的な業務内容 本ポジションは、経理の実務プレイヤーとして事業成長と上場準備を支える中核メンバー。スタートアップならではの裁量のもと、日常的な経理業務から総務労務業務を含めたバックオフィス全般をご本人のご意向に合わせて幅広く携わっていただきます。▼ 主な業務内容 以下の業務を中心に、経験・スキルに応じて段階的にお任せします。月次・年次決算処理（freee）請求書の受領・管理（バクラク）監査法人・税理士との連携、資料対応経理業務フローの改善・仕組み化ご希望やスキルに合わせて、IPO準備（内部管理体制整備、監査対応強化）管理会計・予実管理 など、経営に近い領域へのチャレンジも可能です。▼ 使用ツール・環境 Google Workspace / freee会計 / freee人事労務 / バクラク / Slack / Notion / Hubble など

■事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。 ライブ配信事業出身メンバーを中心に最少人数、少数精鋭で組織を構築（役員3名＋業務委託）で事業運営を行ってきました。 2025年からは、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指す「グロースフェーズ」に突入します。このフェーズで、プロダクトの開発を牽引いただける優秀なエンジニアを募集しております。 ■募集背景 / 事業フェーズ ColorSingは、PMFを達成し、急成長を続ける中で、ライバー事務所・パートナー企業との連携を軸とした toB 領域が、事業成長の重要なドライバーになっています。 ・事務所単位でのマネジメント・運用ニーズの高度化 ・外部企業との連携拡大に伴うシステム要件の多様化 ・収益モデル拡張を支える業務ロジックの複雑化 これらの toB 領域は、単なる機能追加ではなく、ビジネス要件が複雑かつ変化のスピードも速い領域であり、設計の良し悪しがそのまま 事業スピード・運用負荷・将来の拡張性に直結します。 これまでは少数精鋭でスピードを優先しながら開発を進めてきましたが、今後は、 ・仕様変更を前提とした壊れにくい設計 ・既存システムへの影響を見極めた段階的な実装 ・BizDev / PdM / 外部パートナーとの連携を前提とした要件整理 といった観点を、より高い精度で担える体制が必要になっています。 そのため、ビジネス要件を構造的に理解し、要件整理から設計・実装までを主導できる toB 領域のサーバーサイドエンジニアを新たに募集しています。 ■主な業務 歌特化のライブ配信アプリColorSingにおいて、ライバー事務所向けサービスおよび関連する配信管理システムの開発・運用を担当していただきます。 事務所運営やアライアンス連携といった toB領域は、事業成長や収益モデルに直結する重要なドメインであり、ビジネス要件を踏まえた設計・実装・改善を主体的に担っていただくポジションです。 ・Go言語を用いた ライバー事務所向け機能・業務システムの設計・開発・運用 ・BizDev／PdMと連携した要件整理および仕様策定 ・Cloud Spanner等を用いたデータモデリング・パフォーマンスチューニング ・GCP（GKE / Cloud Run 等）およびTerraformを用いたインフラ構築・運用 ・技術的負債の解消、障害対応を含む安定運用 ・コードレビュー・技術選定を通じたチーム全体の品質向上 ■開発環境 配信：Tencent Real-Time Communication インフラ：GCP(GKE, Cloud Run, GCS, Pub/Sub), Terraform DB：Google Cloud Spanner サーバー：Go アプリ： Flutter/Dart webfront：TypeScript, Next.js, React その他：GitHub, Figma, Notion, Slack ■チームについて エンジニアは現在10名おり、ほとんどが業務委託または副業です。開発はフルリモートで行っており、ほぼすべてのコミュニケーションが Slack や Github 上で行われています。 PdMやクライアントエンジニアがおり、彼らと協力して開発を行っていきます。またQAやCSチームが別途あるので、そこと連携して業務を行います。 ■エンジニア向け会社説明資料 会社や事業、開発チームや文化など、エンジニア向けの情報を以下のページにまとめております。ぜひ一度ご一読ください。 📍ColorSing Culture Deck for Engineer 　https://corp.colorsing.com/culturedeck-for-engineer

■事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。 ライブ配信事業出身メンバーを中心に最少人数、少数精鋭で組織を構築（役員3名＋業務委託）で事業運営を行ってきました。 2025年からは、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指す「グロースフェーズ」に突入します。このフェーズで、プロダクトの開発を牽引いただける優秀なエンジニアを募集しております。 ■募集背景 / 事業フェーズ ColorSingは、歌特化型ライブ配信アプリとして急成長を続ける中で、ユーザー体験そのものの進化と安定性が、事業成長の中核になっています。 同時接続数・配信量の増加に耐えるリアルタイム性の高い基盤 ユーザー行動の多様化に伴うAPI・データ構造の複雑化 体験品質を落とさずに新機能を高速に届け続けるための設計改善 これらは トラフィック増加と機能拡張が同時に進む環境であり、一時的な対処ではなく、設計レベルでの意思決定がそのままプロダクト成長の速度と上限を左右します。そのため、既存システムを深く理解した上で、toCプロダクトの成長を前提とした 設計・実装・改善を主導できるサーバーサイドエンジニアを募集しています。 ■主な業務 歌特化のライブ配信アプリColorSingをユーザーがより楽しんでもらうために、toC向けプロダクトを中心に、バックエンドの設計・開発・運用を担っていただきます。 ・Go言語を用いた Web API（REST / gRPC）の設計・開発 ・高トラフィックを前提とした パフォーマンスチューニング・負荷対策 ・Cloud Spanner を用いたデータモデリング・クエリ設計・性能改善 ・GCP（GKE 等）上でのアーキテクチャ設計・運用改善 ・既存コード・仕様を踏まえたリファクタリングや技術的負債の解消 ・障害対応・監視設計を含む、プロダクトの安定稼働への貢献 ・コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上 ■開発環境 配信：Tencent Real-Time Communication インフラ：GCP(GKE, Cloud Run, GCS, Pub/Sub), Terraform DB：Google Cloud Spanner サーバー：Go アプリ： Flutter/Dart webfront：TypeScript, Next.js, React その他：GitHub, Figma, Notion, Slack ■チームについて エンジニアは現在10名おり、ほとんどが業務委託または副業です。開発はフルリモートで行っており、ほぼすべてのコミュニケーションが Slack や Github 上で行われています。 PdMやクライアントエンジニアがおり、彼らと協力して開発を行っていきます。またQAやCSチームが別途あるので、そこと連携して業務を行います。 ■エンジニア向け会社説明資料 会社や事業、開発チームや文化など、エンジニア向けの情報を以下のページにまとめております。ぜひ一度ご一読ください。 📍ColorSing Culture Deck for Engineer 　https://corp.colorsing.com/culturedeck-for-engineer

■事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、サービスを拡大しています。 2026年7月時点でDAUは約3万人、配信者DAUは約3,500人まで拡大し、月次売上も4億円を超える規模へと成長しています。 少数精鋭の組織で事業を運営しながら、今後もさらなるサービス拡大を目指しています。 こうした成長に伴い、今後は個別機能の開発にとどまらず、プロダクトや技術基盤を横断して課題を捉え、 サービス全体の成長を技術面から支えていく重要性が高まっています。 そこで今回、特定の技術領域に閉じず、ColorSingにとっての最適解を考えながら、プロダクトの横断的な開発を牽引いただけるエンジニアを募集します。 ■募集背景 / 事業フェーズ サービスの成長に伴い、ColorSingが向き合う技術課題も変化しています。 これまではプロダクトの機能開発を中心に成長を支えてきましたが、ユーザー数や配信量、開発組織の拡大に伴い、 パフォーマンスや信頼性、開発生産性、アーキテクチャなど、特定の機能やチームだけでは完結しない課題の重要性が高まっています。 今後もサービスを継続的に成長させていくためには、目の前の開発要望に対応するだけでなく、 プロダクト全体を俯瞰して技術課題を見つけ、優先順位をつけながら解決していく役割が必要だと考えています。 具体的には、以下のような課題が「誰のものでもない領域」として残っています。 - 不具合・障害を減らすための、システム品質と Observability の設計 - 事業規模の拡大に見合うセキュリティ指針の策定と全社への浸透 - 少人数で成長速度を維持するための、開発生産性の改善 - ML基盤・A/Bテスト基盤など、複数チームが共通で使う技術基盤の整備 これらはいずれも、特定のチームやコンポーネントの中では解決できません。 課題の発見と構造化から、関係者を巻き込んだ意思決定、実装・浸透までを横断的に主導する役割が必要です。 そのため今回、既存の役割分担にとらわれず、技術を軸に全社の課題解決をドライブしていただけるエンジニアを新たに募集します。 特定領域の専門家としてではなく、「ColorSingにとっての最適解は何か」を考え抜き、自ら旗を立てて動ける方をお迎えしたいと考えています。 ■このポジションの魅力 - 技術基盤の意思決定を、白紙から設計できる 当社にはまだ、専任の技術基盤チームもSREチームもありません。 監視設計、権限設計、セキュリティ指針、開発生産性の基準をつくる。つまり、既存の枠組みに合わせるのではなく、 「ColorSingにとって何が正しいか」から設計していただけます。何を作らないかを決められる立場でもあります。 - 技術的な難度は高い水準にあります Go / Cloud Spanner / GKE を中心とした構成で、歌のリアルタイム配信という遅延と品質の要求が厳しい領域を扱っています。 特定言語の習熟を必須要件にしていないのは要求水準が低いからではなく、言語や領域より、課題を定義して解ききる力を重視しているためです。 - 少人数だからこそ、レバレッジが大きい ColorSingの開発組織は約10名のプロフェッショナルなエンジニアで構成された少数精鋭組織です。 だからこそ、仕組みで品質と生産性を上げる打ち手のインパクトが大きく、その効果が事業数値に返ってくるまでの距離が近い環境です。 ■ ミッション 技術を起点に、システム・開発組織・事業を横断する課題を解決し、 ColorSingの継続的な成長を支えることがミッションです。 事業やプロダクトの状況を踏まえて課題を発見し、必要な指標を定め、 優先順位と解決方針を設計します。 そのうえで、社内外のメンバーを巻き込みながら、自らも手を動かして実行まで推進していただきます。 担当するテーマは固定ではなく、その時点で事業インパクトの大きい課題から決定します。 ■主な業務 技術を用いた全社横断のアクションを通じて、システム・組織・事業に貢献いただきます。 ＜ミッションの例＞ - プロダクトや開発組織にまたがる技術課題の発見・構造化・優先順位付け - 課題解決に向けた技術戦略、ロードマップ、評価指標の策定 - 関係するエンジニアやPdM、各領域の専門家を巻き込んだプロジェクトの推進 - アーキテクチャや技術選定に関する意思決定 - 検証、設計、実装、コードレビュー、運用改善 - 技術的な知見や判断基準のドキュメント化、開発チームへの展開 ＜取り組む領域の例＞ - システムの信頼性・可用性・パフォーマンス改善 - Observability、権限管理、監視、障害分析・再発防止の仕組みづくり - 負荷試験やパフォーマンス検証の設計・導入 - セキュリティ方針や改善ロードマップの策定・推進 - CI/CDや開発環境の改善、AI活用を含む開発生産性の向上 - ミドルウェアやクラウドインフラの改善 - ML基盤、データ基盤、A/Bテスト基盤など、複数チームが利用する技術基盤の設計・導入 ミッションや領域は固定ではありません。事業と組織の状況を見ながら、 「今、何に取り組むべきか」の設定自体をご一緒に行うポジションです。 すべての領域に関する実務経験は必要ありません。 未知の領域でも、必要な情報を集め、専門家の知見を借りながら、課題解決を主導できることを重視します。 ■開発環境 - 配信：Tencent Real-Time Communication - インフラ：GCP（GKE, Cloud Run, GCS, Pub/Sub）, Terraform - DB：Google Cloud Spanner - サーバー：Go - アプリ：Flutter / Dart - webfront：TypeScript, Next.js, React - その他：GitHub, Figma, Notion, Slack ■チームについて 開発組織は、正社員5名、業務委託（副業を含む）15名の計20名のエンジニアで構成されています（2026年8月現在）。 フルリモートで開発しており、日常的なコミュニケーションやコードレビューはSlackやGitHubを中心に行っています。 PdMやクライアントエンジニアがおり、彼らと協力して開発を行っていきます。またQAやCSチームが別途あるので、そちらと連携して業務を行います。 本ポジションは、これらすべてのチームと横断的に関わる立ち位置になります。 なお、VPoE人西直下で、技術基盤に関する意思決定の最終判断をお任せすることを想定しています。 ■エンジニア向け会社説明資料 会社や事業、開発チームや文化など、エンジニア向けの情報を以下のページにまとめております。ぜひ一度ご一読ください。 📍ColorSing Culture Deck for Engineer https://corp.colorsing.com/culturedeck-for-engineer

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。 これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌・音楽の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間5倍以上の成長を遂げています。 今後は、歌配信者を支援・育成する事務所との連携を強化し、より多くの歌い手がColorSing上で活躍できる状態を作っていきます。 本ポジションでは、事務所とのパートナーシップ構築、売上最大化、プロダクト改善へのフィードバックを通じて、ColorSingの成長を牽引していただきます。 ■ 採用背景 ColorSingの成長において、既存の歌配信者（Lシンガー）を育成・支援する事務所との連携は重要な成長ドライバーです。 今後のグロースフェーズでは、ColorSingと相性の良い事務所を開拓し、既存事務所との関係を深め、Lシンガーの活躍と事務所売上の最大化を実現することが必要です。 今回募集する方には、事務所アライアンス・グロースの責任者候補として、事務所の新規獲得、パートナーシップ強化、売上最大化施策の設計、プロダクト改善へのフィードバックまでを一気通貫で担っていただきたいと考えています。 ■ 具体的な業務内容 事務所の新規開拓・パートナーシップ構築 ・ColorSingと相性の良いライバー事務所、音楽系事務所、クリエイター事務所のターゲット選定 ・直接提案、紹介、イベント、マーケティング施策などを組み合わせた事務所開拓 ・事務所ごとの課題や期待値を把握したうえでの提案設計 ・Lシンガーの獲得・育成につながる中長期的なパートナーシップ構築 事務所・Lシンガーの売上最大化支援 ・事務所ごとの売上、配信状況、所属Lシンガーの稼働状況、ギフト獲得状況などの分析 ・売上拡大に向けた課題整理、改善提案、施策実行支援 ・Lシンガーが成果を上げやすい配信体験、企画、運用改善の提案 ・事務所と定期的に目線を合わせながら、継続的な成長を支援 施策企画・プロダクト改善へのフィードバック ・売上、視聴数、配信頻度、継続率、コンバージョン率などの定量データ分析 ・事務所、Lシンガー、リスナーからの定性フィードバックの収集 ・売上最大化や体験改善につながる施策の企画 ・プロダクトチームと連携した改善提案、要件整理、優先順位づけ ■ 期待成果 ・ColorSingと相性の良い事務所の新規獲得を進める ・既存事務所との関係を強化し、事務所・Lシンガーの売上最大化に貢献する ・事務所やLシンガーの声をもとに、売上向上・体験改善につながる施策を企画する ・営業、マーケティング、プロダクトを横断し、再現性ある事務所グロースの型を作る ■入社後すぐに任せる業務 入社後まずは、既存事務所との関係性、Lシンガーの稼働・売上状況、現在の開拓チャネルを把握いただきます。 ・既存事務所の売上、稼働状況、課題の棚卸し ・新規開拓候補となる事務所のリストアップ ・事務所向け提案内容の整理 ・既存事務所への改善提案、関係強化・新規事務所開拓の仮説設計と実行 ■1年後に期待する業務 1年後には、事務所開拓・既存事務所の売上最大化をリードし、事務所グロースの勝ちパターンを作っていただくことを期待しています。 ・新規事務所獲得チャネルの確立 ・既存事務所の売上最大化施策の型化 ・事務所向け提案 ・支援オペレーションの整備 ・営業、マーケティング、プロダクトを横断した施策推進 ■3年後に期待する業務 将来的には、事務所アライアンス・グロース領域の責任者として、事務所開拓、既存深耕、売上最大化、プロダクト改善、組織づくりまでを横断して担っていただくことを期待しています。 ・事務所グロース戦略の策定 ・パートナーシップ全体の設計 ・組織体制、業務プロセス、KPI管理の整備 ・Lシンガーの成長と事業計画達成に向けた基盤構築

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」 というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上4億円超の規模まで成長しています。ライブ配信事業出身メンバーを中心に少数精鋭で組織を構築（役職員9名 ※2026年2月現在）、事業運営を行っており、2026年は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、さらなる成長を目指していきます。■ 採用背景 事業の急成長とIPO準備の進行に伴い、契約審査をはじめとする法務関連の業務量が増えています。テクニカルな法律判断は顧問弁護士に依頼しながら、事業部と顧問弁護士の間に立って案件を整理し、業務を仕組み化して回していく実務ハブとなる存在です。本ポジションは法務を中心としつつ、社内のリスクマネジメント体制の強化、知財マネジメント、情報・文書管理、IRやお知らせなど対外的に発信する文言のチェックといった、会社のリスクマネジメント全般に幅広く関わっていただくイメージです。「専門特化ではなく、コーポレート全般を支えるジェネラリスト」を求めています。■ 具体的な業務内容▼ 中心となる業務(法務) ・事業部からの法務関連相談の一次受付・内容の整理、リスクの大小の見立て ・対応難易度の高い案件の顧問弁護士へのエスカレーション・連携、資料準備 ・定型契約のテンプレート化と社内ワークフローへの組み込み・運用 ・対応履歴・判断基準の社内ナレッジ化▼ リスクマネジメント全般(全てではなく、経験・ご意向に応じて相談) ・社内リスクマネジメント体制の構築・強化 ・社内の情報・文書管理全般(ワークフロー運用含む) ・IR・プレスリリース・お知らせなど対外的に発信する文書のチェック ・セキュリティに関するコンプライアンス業務全般 ・知財関連業務▼ 使用ツール・環境 Google Workspace / freee / バクラク / Slack / Notion / Hubble など

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上3.6億円の規模まで成長しています。 ライブ配信事業出身メンバーを中心に最少人数、少数精鋭で組織を構築（役職員9名 ※2026年2月現在）で事業運営を行っています。 ■ 採用背景 事業が急成長する中、ColorSingではリスナー獲得を中心としたマーケティングの重要性が高まっています。現在は外部の広告代理店やパートナーと連携してマーケティング活動を展開していますが、今後のさらなる成長に向けて、短期施策の改善だけでなく、中長期のマーケティング戦略、チャネル設計、予算配分、クリエイティブ改善、内製化を含む体制構築が必要です。 今回募集する方には、マーケティング部門責任者候補として、デジタル広告、SNS、自社SNS、バイラル施策、ブランディングを横断し、事業計画の達成に向けた再現性ある獲得基盤を構築していただきたいと考えています。 ■ 具体的な業務内容 ①データドリブンな施策運営 ・広告、SNS、自社SNS、バイラル施策の実績などをを日次で確認し、短期施策のPDCAを高速に回す ・CPA、ROAS、LTV、獲得数、継続率などを見ながら、投資判断と改善方針を設計する ・短期の獲得成果だけでなく、中長期の事業計画達成に向けたマーケティング戦略を立案・実行する ②主要マーケティング施策の推進 以下を中心とした施策を、外部パートナーや社内チームと連携して実行する。 ・マーケティング戦略の立案、実行 ・デジタル広告、SNS広告によるユーザー集客 ・広告予算の配分、チャネル選定、CPA改善、クリエイティブ改善 ・自社SNS運用、バイラル施策の企画、実行 ・ブランディング、訴求メッセージ改善 ・市場調査、ユーザー調査、事業データをもとにした新規施策の企画 ・外部代理店、パートナー活用と、将来的な内製化に向けた体制設計 ■ 主な成果期待 ・日次でマーケティング施策を改善し、短期では広告、SNS、バイラル施策の成果を最大化する ・中長期では、再現性あるユーザー獲得基盤を構築する ・事業計画の達成に貢献する・外部依存から内製化に向けた体制を作る ■ 入社後すぐに任せる業務 入社後まずは、現行マーケティング施策の棚卸しと、デジタルマーケティングの戦略立案・施策実行をお任せします。 ・広告運用、SNS運用、代理店活用状況の把握 ・KPI、予算、獲得チャネルの整理・デジタル広告、SNS広告、自社SNSの改善施策の設計 ・短期改善施策の実行と効果検証 ・外部パートナーとの連携方法の見直し ■1年後に期待する業務 1年後には、リスナー獲得を中心に、マーケティング戦略全体をリードしていただくことを期待しています。 ・広告、SNS、バイラル、ブランディングの統合 ・事業計画達成に向けた獲得基盤の構築 ・外部パートナー活用と内製化の設計 ・必要に応じたシンガー事務所獲得領域への染み出し ・チーム作りへの関与 ■3年後に期待する業務 将来的には、ユーザー獲得を中心に、ColorSingのマーケティング全体を横断して見られる状態を期待しています。 ・マーケティング部門責任者としての役割 ・事業成長戦略、ブランド戦略、組織設計の推進 ・採用、育成、予算管理への関与 ・将来的には事業責任者やCXOに近い役割を担う可能性

■ 事業概要 当社は、「歌の力を最大化し、人生に彩りを」というミッションのもと、2023年7月に歌特化型ライブ配信アプリ「ColorSing」をリリースしました。 これまで一部の限られた人だけが活躍できた歌の領域を刷新し、より多くの歌い手や周辺クリエイターが評価され、収益を得られるエコシステムの構築を目指しています。 私たちは、この変革を通じて、人々が音楽をもっと身近に、もっと自由に楽しめる世界を創出します。 「JOYSOUND」を提供するエクシング社や、日本最大級のライブ配信アプリ「Pococha」を運営するDeNA社からの出資・事業サポートを受け、年間2倍以上で売上は伸張し、月次売上3.6億円の規模まで成長しています。 現在は、プロダクト品質と事業基盤の安定を背景に、既存の歌配信者（Lシンガー）をより多くのリスナーに届け、ColorSing発のスター候補を生み出すフェーズに入っています。 ■ 採用背景 事業が急成長する中、ColorSingでは、既存Lシンガーをより多くのリスナーに届けるために、TikTok等のSNS/YouTube活用が重要になっています。 現在は各Lシンガーが独自にSNS強化を試みていますが、今後はColorSingとして、Lシンガーごとの魅力やファン層を見極め、TikTok等のSNS/YouTube、音源、外部露出、コラボレーションを組み合わせて、ファン数・登録者数を伸ばす仕組みを作っていきます。 今回募集する方には、既存Lシンガーを売り出す責任者候補として、1年で10万人登録を実現するLシンガーの創出と、再現性あるグロース手法の型化を担っていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 SNSグロース戦略の立案・実行・成果創出 ・既存LシンガーのSNSアカウント、投稿内容、再生数、フォロワー推移、強み、ファン層の分析 ・各Lシンガーの特性に合わせたTikTok等のSNS/YouTubeのグロース戦略の策定・実行・検証・改善を通じて、登録者数・再生数・フォロワー数・反応率を伸ばす ・外部パートナーと連携しながら、施策実行と数値改善を推進 音楽制作ディレクション ・SNS/YouTube上で伸びるショート動画用音源、カバー、オリジナル楽曲の企画・制作進行 ・Lシンガーごとの声質、キャラクター、ファン層を踏まえた音源企画 ・制作会社や外部クリエイターと連携し、Lシンガーの強みを活かした楽曲・コンテンツの品質を担保 外部露出・コラボレーションの企画推進 ・自社・他社メディアへの出演企画の立案・調整 ・外部アーティスト、インフルエンサー、クリエイターとのコラボレーション企画 ・外部パートナー、制作会社、SNS運用会社を巻き込みながら、Lシンガーの露出機会を拡大 10万人登録に向けたデータ分析と改善 ・1年で10万人登録を実現するためのKPI設計・管理 ・登録者数、再生数、フォロワー数、反応率、投稿継続率などを日次で分析 ・施策ごとの成果を検証し、打ち手を改善 ・成功パターンを型化し、複数のLシンガーに展開 ■ 入社後すぐに任せる業務 入社後まずは、既存Lシンガーの現状分析からお任せします。 ・各LシンガーのSNSアカウント、投稿内容、再生数、フォロワー推移、強み、ファン層の棚卸し・優先順位の策定 ・3か月のSNSグロース仮説の設計・外部パートナーと連携した施策実行・数値を見ながらの改善サイクルの構築 ■ 1年後に期待すること 1年後には、10万人登録を実現するLシンガーを生み出し、その勝ちパターンを型化して複数Lシンガーに展開することを期待しています。 外部パートナー、制作会社、SNS運用会社、音楽制作会社を活用しながら、継続的に成果が出る運用体制を作っていただきます。 ■ 3年後に期待すること 将来的には、ColorSing発のスター候補を複数創出し、Lシンガーグロース部門の責任者として、SNS、音源、イベント、外部メディア、コラボ、IP展開まで含む成長基盤を構築していただくことを期待しています。