募集背景

「教育で世界を熱狂させる」新体制の構築へ。

2018年の創業以来、クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。
私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。

現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築に注力しています。

お任せしたいのは、自身の担当校舎の運営にとどまらず、地域の教室長たちと並走しながら、エリア全体の未来をデザインする役割です。
教育への純粋な情熱と、組織を動かすビジネス視点。
その両方を存分に発揮し、私たちと一緒に地域の教育のあり方を変えていきませんか？

このポジションで実現できること

• 複数校舎を率いるエリアマネジメントへのステップアップ：1校舎の運営にとどまらず、エリア全体の戦略設計やメンバーの育成・マネジメントまで担う、ワンランク上のキャリアに挑戦できます。
• 教育×ビジネスの経験・スキルをフルに発揮：これまでに培ってきた入塾カウンセリング、KPI管理、チームマネジメントなどの実務経験をベースに、より大きな裁量を持って活躍していただけます。
• 実績がダイレクトに評価に直結する環境：年功序列は一切なく、社歴に関わらず実績次第でスピーディーなキャリアアップが可能です（入社1年でリーダーへ昇格し、年収が大幅にアップした事例も多数）。
• 圧倒的な裁量権で行う「事業づくり」：「どう動けばエリア全体の成果最大化に繋がるか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。

業務内容

エリアマネージャーとして、担当エリア内における武田塾校舎の運営管理、および教室長の育成・支援を担っていただきます。

エリアマネジメント業務：

• 担当エリアの教室長への定期的な1on1、育成サポート
• エリア全体の入塾率・生徒数などのKPI管理、および改善施策の立案・実行
• 新規校舎の立ち上げサポート、およびエリア内の運営品質・ブランド管理

校舎運営業務（自担当校舎の運営）：

• 生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）
• 学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント
• 生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー
• 担当校舎の生徒数拡大に向けた独自のローカルマーケティング・企画実行

入社後の流れ

【入社直後 〜 最短2週間】
業界経験者向けのショートプログラムを実施します。武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、社内ルール、各種管理ツールの把握に集中し、速やかに実務へキャッチアップしていただきます。

【その後：エリアマネージャーとして自走】
まずは自身の担当校舎の運営を安定させつつ、担当エリアの教室長たちのサポートを開始。複数校舎を束ねるリーダーとして、エリア全体の統括をお任せしていきます。

キャリアパス

武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。

社内キャリアアップ実例：

• 入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）
• 入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格

チーム・組織体制

武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。「教育への熱い想い」を根底に持ちながらも、ビジネスパーソンとしても「数値・成果」に向き合うカルチャーが根付いています。

評価・サポート制度：
定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度

会社概要

• 会社名：株式会社クルイト
• 会社URL：https://clueit.co.jp/
• 代表取締役：大濵 裕貴
• 設立：2018年（前身2社を統合）
• 従業員数：約60名
• 本社：東京都品川区西五反田（五反田オフィス）

武田塾とは：
「授業をしない」という独自のノウハウで知られる大学受験予備校です。
授業形式ではなく、生徒の「自学自習」を徹底的に管理・サポートする画期的な学習法を採用。
生徒自身が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、現在全国に多数の校舎を展開しています。

ビジョン・カルチャー

「教育で世界を熱狂させる」

クルイトにおいて、教育とは単に「勉強を教えること」ではありません。私たちが世の中に届けたいのは、「人が自分の人生を、自らの力で動かしていくための原動力」です。

• 生徒と本気で向き合う — 一人ひとりの状況や悩みを深く理解し、その子の人生にとっての最善を考え抜きます。
• 自ら動く（当事者意識） — 指示を待つ組織ではありません。自ら課題を発見し、主体的に行動を起こします。
• 成長にこだわる — 生徒の成長はもちろん、自分自身のビジネスパーソンとしての成長も、どちらも決して妥協しません。

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接：採用人事部
3. 2次面接：武田塾事業部マネージャー
4. 最終面接：代表（本社対面）

※以下、いずれかのご経験をお持ちの方（必須）

• 学習塾・予備校等の運営実務経験（教室長、副教室長など）
• 学習塾等における生徒指導・面談の経験

• 目目標数値（KPI）に対してPDCAを回し、予算達成などの成果を出したご経験
• 複数拠点（マルチサイト）、または複数メンバーのマネジメント経験
• 新規校舎・新規拠点の立ち上げ実務経験
• 大学受験における指導実績、またはご自身が大学受験で成果を出した経験

• 「教育を通じて誰かの人生を豊かにする」ことに強いやりがいを感じられる方
• 1つの校舎にとどまらず、エリア全体をひとつの「事業」として捉え、成長させることに挑戦したい方
• 後輩の教室長の成長を自分のことのように喜び、サポートできる方
• 高いコミュニケーション能力を活かし、生徒・保護者・講師・教室長と強固な信頼関係を築ける方