管理部門 の求人一覧 - 株式会社クラス

管理部業務全般の管理をお任せいたします。 ▼具体的には ・契約書管理、文書管理、その他法務管理 ・情報システム関連の管理 ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・全社的な業務改善、業務効率化 ・上場に必要な社内体制の構築･評価･運用 また、ミッションによっては下記までお任せできると管理部長候補としてお迎えさせていただきます。 ・月次、四半期、年次決算の確認 ・証券会社対応、監査法人対応

バックオフィス業務の法務をメインに情シス周りや総務業務をお任せします。 まずは法務以外の領域もお任せさせてもらいますが、キャリアのご希望に沿ってより専門性を持った業務に特化していただくことも可能です。 ▼具体的にお任せしたいこと ＜法務＞ ・各部署から依頼の契約書レビュー対応 ・各種法務確認（新規商材の取り扱いに資格や景表法チェックなど） ・契約管理や関連する業務 ・知財、特許や商標申請など ＜情シス＞ ・ISMS対応に関連する業務 ・アカウントやPC管理 など ＜総務＞ ・郵送物対応 ・備品発注 などの社内サポート業務

＜お仕事内容＞ 管理部にて、主に法務・労務関連のサポート業務をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・契約書の内容確認・管理業務 ・社内書類の整備・ファイリング ・労務関連データの入力・チェック（勤怠や社保関連など） ・顧客対応（契約確認など／電話・メール） ・その他、管理部門の事務サポート全般

数年以内のIPOを目指し、更なる成長と安定した経営基盤の構築を目指す中で、複雑なビジネスモデルの舵取りを経営層と共に担い、未来を共に支えてくれる方を募集しています。 主に予実管理を中心に、全社横断的な数値管理・改善をお任せいたします 。 当社の複雑なビジネスモデルとインフラ構築における経営の舵取りに直接関与し、ビジネス目的に直結した業務変革を構想し、実現させるミッションとなります 。 ◆仕事内容◆ 経営企画の役割のうち、当面は以下の予実管理や数値管理を中心にご担当いただきます 。 ・予算策定から実績集計、予実分析、そして改善提案までの一連の業務 ・他部署の数値管理・改善を全社横断的に推進 ◆入社後のキャリアパス◆ 今後、数年以内のIPOを目指し、さらなる体制強化と経営基盤の構築を進めていきます。本人のスキルや会社のニーズに応じて、以下の業務への関与も視野に入れています 。 ・業務改善やIR（投資家面談）、M&Aへの関与 ・取締役会運営、役員会、リスク委員会といった上層部の会議体への関与や事務局的な動き ◆ポジションの魅力◆ 1. 新しい“あたりまえ”を創る挑戦 これまでにないビジネスの“あたりまえ”を生み出す事業において、経営層と密接に連携し、ビジネス目的に直結した変革を構想・実現するミッションです。自身の仕事が企業の持続的な成長と社会への貢献に直結していることを実感でき、他では得られない大きな達成感と働き甲斐に繋がります。 2. 一気通貫型ビジネスで得られる経験 複数のベンチャー企業を同時に経営しているような、稀有な成長機会を得られます。バリューチェーンが長く複雑な一気通貫型ビジネスモデルだからこそ、一般的な企業では得られない幅広く深い経営企画の経験を積むことが可能です。 3. 幅広いスキルで経営企画を推進 予実管理にとどまらず、要件定義・構造化・数値化など、最先端の経営スキルを網羅的に習得できます。単なる管理業務に留まらず、分類・分解・再構築といった多様なスキルを駆使し、経営企画を推進していくことができます。 ◆社内の雰囲気◆ 当社には、起業家、外資系企業、大手企業、ベンチャー企業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年齢層も20代から60代まで幅広く、それぞれの経験や知見を活かしながら活躍できる環境が整っています。 高い成長意欲が社内に浸透しており、常に新しい技術や知識を吸収し、自ら成長を追求する文化が根付いています。挑戦を楽しみながら、自らのキャリアを切り拓いていくメンバーが多く、日々新しいチャレンジができる環境です。 ◆ 勤務体制◆ ・レポートラインは基本的に取締役兼管理本部長の直下となる予定です 。 ・出社頻度については特に規定はありませんが、週3日程度出社いただく想定です。最終的には業務のアウトプットに基づいてご本人の裁量にお任せしますので、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

数年以内のIPOを目指し、更なる成長と安定した経営基盤の構築を目指す中で、複雑なビジネスモデルの舵取りを経営層と共に担い、未来を共に支えてくれる方を募集しています。 主に業務改善やプロセス改善をミッションとし、セールス、マーケティング、開発など特定の機能部門におけるボトルネックの特定と業務改善プロジェクトの推進をお任せします 。 今までにない価値を社会へ提供するために必要な、業務プロセスの再構築と効率化を通じて、強い経営基盤を作っていく仕事です 。 ◆仕事内容◆ 全社横断的な視点で、業務効率化、コスト削減、生産性向上に直結するプロジェクトをリードしていただきます。 ・目指すべき姿、あるべき姿の構想（グランドデザイン策定、KGI/KPI設計） ・オペレーションフローの再構築と現場浸透、業務支援 ・他部署の業務における構造化、分類・分解、数値化、改善支援 ◆入社後のキャリアパス◆ 今後、数年以内のIPOを目指し、さらなる体制強化と経営基盤の構築を進めていきます。本人のスキルや会社のニーズに応じて、以下の業務への関与も視野に入れています 。 ・予実管理やIR（投資家面談）、M&Aへの関与 ・取締役会運営、役員会、リスク委員会といった上層部の会議体への関与や事務局的な動き ◆ポジションの魅力◆ 1. 新しい“あたりまえ”を創る挑戦 これまでにないビジネスの“あたりまえ”を生み出す事業において、経営層と密接に連携し、ビジネス目的に直結した変革を構想・実現するミッションです。自身の仕事が企業の持続的な成長と社会への貢献に直結していることを実感でき、他では得られない大きな達成感と働き甲斐に繋がります。 2. 一気通貫型ビジネスで得られる経験 複数のベンチャー企業を同時に経営しているような、稀有な成長機会を得られます。バリューチェーンが長く複雑な一気通貫型ビジネスモデルだからこそ、一般的な企業では得られない幅広く深い経営企画の経験を積むことが可能です。 3. 幅広いスキルで経営企画を推進 予実管理にとどまらず、要件定義・構造化・数値化など、最先端の経営スキルを網羅的に習得できます。単なる管理業務に留まらず、分類・分解・再構築といった多様なスキルを駆使し、経営企画を推進していくことができます。 ◆社内の雰囲気◆ 当社には、起業家、外資系企業、大手企業、ベンチャー企業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。年齢層も20代から60代まで幅広く、それぞれの経験や知見を活かしながら活躍できる環境が整っています。 高い成長意欲が社内に浸透しており、常に新しい技術や知識を吸収し、自ら成長を追求する文化が根付いています。挑戦を楽しみながら、自らのキャリアを切り拓いていくメンバーが多く、日々新しいチャレンジができる環境です。 ◆ 勤務体制◆ ・レポートラインは基本的に取締役兼管理本部長の直下となる予定です 。 ・出社頻度については特に規定はありませんが、週3日程度出社いただく想定です。最終的には業務のアウトプットに基づいてご本人の裁量にお任せしますので、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

当社の経理部門における日常の経理業務と月次決算をメインで担当し、その中で必要な経理業務のフロー構築もお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします。 ＜日常経理業務＞ 仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等 ＜決算業務＞ 月次決算 ＜業務フローの構築・改善＞ 会社の成長スピードに合わせて、より正確で効率的な、新しい経理の「仕組みづくり」 中長期的には・・・ ・年次決算業務 ・チームマネジメント ・監査法人対応　　　　　　　など 【募集背景】 当社はIPOを目指し、組織体制の強化を加速させています。このフェーズで必要とされているのは、既存業務の継続ではなく、上場に耐えうる経理の『仕組み』をゼロから構築・刷新することです。あなたの経験と知見を活かし、会社の未来を支える強固な経理基盤を、一緒に創り上げてほしいと考えています。 【経理部について】 ▼体制 取締役管理本部長：1名 ＜経理メンバー＞ 社員：4名 アルバイト：6名 ※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。 ※役員直下の組織なので、経営に近い状態でキャリアアップを目指せます。

当社の経理部門におけるプレイングリーダーとして、日々の業務遂行に加えて、上場基準に耐えうる強固で効率的な経理体制の構築を主導していただきます。 ＜決算業務＞ 月次決算、四半期決算、年次決算 ＜業務フローの構築・改善＞ 会社の成長スピードに合わせて、より正確で効率的な、新しい経理の「仕組みづくり」） ＜日常経理業務の管理とチームマネジメント＞ 仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等 メンバーが遂行する日々のルーティン業務について、レビューを行います 中長期的には・・・ 会社の成長フェーズに合わせて、経理の専門性を深め、経営に直結する業務へと幅を広げていただけます ・税務対応（税効果会計、顧問税理士対応等） ・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成等） ・監査法人対応 【募集背景】 当社はIPOを目指し、組織体制の強化を加速させています。このフェーズで必要とされているのは、既存業務の継続ではなく、上場に耐えうる経理の『仕組み』をゼロから構築・刷新することです。あなたの経験と知見を活かし、会社の未来を支える強固な経理基盤を、一緒に創り上げてほしいと考えています。 【経理部について】 ▼体制 取締役管理本部長：1名 ＜経理メンバー＞ 社員：4名 アルバイト：6名 ※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。 ※役員直下の組織なので、経営に近い状態でキャリアアップを目指せます。