P：正社員 の求人一覧 - 株式会社　ClaN Entertainment

■募集背景 企業におけるVTuberやインフルエンサーを活用したプロモーション領域は拡大を続けており、当社への案件打診が増加しています。 さらなる市場を開拓し、クライアント課題の解決と自社の事業拡大を両立させるため、法人営業の経験とエンタメ・ネットカルチャーへの強い興味関心を持つポテンシャル人材を増員募集します。入社直後のテレアポや飛び込み営業はなく、既存問い合わせや代理店経由の案件を中心に、戦略的な提案活動を展開します。 ■職務内容 ・クライアントのマーケティング課題に応じ、VTuberやYouTuber、TikTokerを起用したプロモーション施策の提案から進行管理まで一気通貫で担当します。 ・プロモーション施策の企画/提案：クライアントの課題獲得、企画資料の作成、商談および条件交渉 ・プロジェクト全体の進行管理：予算管理、クリエイターのキャスティング、制作進行ディレクション ・施策の運用および効果検証：プロモーション実施後の数値分析、次回提案に向けた改善カスタマイズの提示 ■ポジションの魅力 ・所属の枠を超えたキャスティング権限：大手VTuber事務所の垣根を超えた複数アサインや、リアルアーティストとの共演など、独自性の高い企画を成立させられます。 ・一気通貫による意思決定のスピード：提案から予算管理、進行ディレクションまで一元管理するため、自身のアイデアを即座に施策へ反映できます。 ・強力なバックボーンとリソース：日本テレビグループのメディア力と20億円規模の資本力を活用し、単発のWEB広告にとどまらない大型施策に関われます。 ・未経験から広告・エンタメのプロを目指せる環境：OJTやチームでのフォロー体制があり、営業経験をベースにインフルエンサーマーケティングの専門知識を習得できます。 ■期待する具体的な成果 ・担当案件の目標数値達成：設定された年間売上・粗利目標に対するコミットと達成 ・進行管理の品質向上：案件獲得からレポーティングまでを滞りなく完遂し、顧客満足度を高めること ■キャリアイメージ ・入社1年目：担当案件のプロデュース・進行管理を習得し、個人目標を達成する。 ・2〜3年目：大型クライアントの開拓を担うハイプレイヤーへ成長するか、適性に応じてプランニングディレクター等の他領域へキャリアを広げる。

■募集背景 VTuberをはじめとするWEBクリエイター市場の急拡大に伴い、企業のマーケティング施策におけるインフルエンサー活用のニーズが激増しています。 当社が保有する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」やメタバース技術を強みに、新規クライアントの開拓と大型プロジェクトの獲得を加速させるため、営業組織の中核となって案件獲得から実行までを主導できるセールス人材を募集します。 ■職務内容 企業とトップクリエイターを繋ぎ、プロモーション施策の提案から実行管理までを一元的に担います。入社直後のテレアポや飛び込み営業はなく、戦略的なアプローチを展開します。 ・企画提案型の営業活動：マーケティング課題を抱える法人企業や広告代理店へのアプローチ、企画書の作成、商談・条件交渉 ・プロジェクトマネジメント：案件獲得後の予算管理、クリエイターのキャスティング、制作進行ディレクション、全体のスケジュール統括 ・プロモーション効果の最適化：施策実施後のデータ分析および効果検証レポーティングの作成、継続受注に向けた次回施策の提示 ・新規取り組みの推進：単発のタイアップにとどまらない、地上波TV・リアルイベント・MD（グッズ）等を組み合わせた複合型プロモーションの設計 ■ポジションの魅力 ・「所属の枠」を越えたキャスティング権限：事務所の垣根を越え、異なるプロダクション所属のトップVTuber同士のアサインや、リアルアーティストとの共演施策を自らの提案で実現できます。 ・イベントをIP（ブランド）へ育てる醍醐味：単なる一回限りのプロモーションで終わらせず、自社番組連動型フェスなど「イベント自体に集客価値があるブランド」をゼロから手掛けることが可能です。 ・日テレネットワーク×約20億円の強固な資本力：地上波放送、リアル大規模会場、地方自治体や観光施設を巻き込んだスケールの大きな施策を実行できる稀有な環境です。 ・一気通貫による高い裁量と意思決定スピード：提案・予算・進行・分析まで全ての要素に関与するため、意思決定のスピードを加速させ、自身のアイデアをダイレクトに施策へ反映できます。 ■期待する具体的な成果 ・新規クライアント開拓と売上目標の継続達成：年間売上・粗利目標に対するコミットメントと成果の創出 ・再現性のある営業プロセスの確立：個人の成果にとどまらず、ナレッジの共有を通じて営業組織全体の数値成果を底上げすること ■キャリアイメージ ・短期（～1年）：プレイヤーとして新規顧客を獲得し、大型プロモーション案件のプロジェクトマネジメントを完遂する。 ・中長期（1年～）：チームリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成および営業戦略の立案・実行に携わり、組織拡大に直接貢献する。 ■求める人物像 ・当事者意識を持ち、自ら考えて能動的に行動できる方 ・高い目標達成意欲を持ち、数値成果にコミットできる方 ・既存の枠組みにとらわれず、変化や新しい課題に対して柔軟かつ粘り強く取り組める方 ・エンタメへの深い理解、熱量と、客観的なビジネス視点を両立できる方 ・謙虚な姿勢を保ち、社内外の関係者をリスペクトして協働できる方

■募集背景 VTuberおよびインフルエンサー市場の急成長に伴い、大手ナショナルクライアントからの大規模なプロモーション・イベント相談が急激に増大しています。 単なるキャスティング提案にとどまらず、イベント自体をブランディング（IP化）する大規模施策や複合的なマーケティング設計をリードできる経験豊富な人材が不可欠です。営業戦略の立案から実行、チームの数値底上げを担うセールスリーダーを募集します。 ■職務内容 ・大手企業/広告代理店に対する新規アカウント開拓、およびプロジェクト全般の統括管理を主導します。 ・ハイレイヤー向け企画提案営業：アプローチ設計、マーケティング課題の特定、複合型プロモーションの企画・商談・条件交渉 ・大型プロジェクトの統括マネジメント：予算管理、キャスティング戦略、進行ディレクション、リスク管理 ・プロモーション効果の検証とLTV最大化：データ分析に基づくレポーティングの精度向上、継続受注プロセスの構築 営業組織の強化/標準化：営業ナレッジの共有、メンバーの育成、受注確度向上のためのプロセス整備 ■ポジションの魅力 ・「所属の枠」を無視したキャスティングの自由度：ホロライブやにじさんじ等の二大勢力の同時起用や、リアルアーティストとの共演施策など、自らの主導で市場の期待を超える提案を実現可能です。 ・イベントを自社IPブランドへ育てる事業体感：一発の広告施策で終わらせず、地上波TV連動型フェスなど「イベント自体に集客価値を持たせる」ゼロからのブランド構築に携われます。 ・国内トップクラスのリソース活用：日本テレビグループのメディア力と20億円の調達資金を活用し、地方観光施設や大型会場を巻き込んだスケールの大きいプロジェクトを動かせます。 ・早期のマネジメントライン昇格とキャリアチェンジ：プレイヤーとしての成果に応じ、短期間でのマネージャー昇格やプランニングディレクターへの転換など、多様なキャリアパスが用意されています。 ■期待する具体的な成果 ・高水準な売上/粗利目標の継続達成：担当アカウントにおける目標数値のコミットおよび確実な達成 ・大手新規アカウントの開拓：継続的な取引が見込める有力企業・代理店とのパイプライン構築 ・営業組織のパフォーマンス向上：ナレッジ共有によるチーム全体の受注率および平均案件単価の引き上げ ■キャリアイメージ ・入社1年目：ハイプレイヤーとして大型プロモーション案件を複数獲得・完遂し、営業のキーマンとなる。 ・2年目以降：マネージャーとして営業チームを統括し、事業戦略の立案や組織マネジメントに直接関与する。

■募集背景 事業の急激なスケールに伴い、従業員数も急速に増加しています。メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮し、事業計画を確実に達成するためには、組織基盤の強化が急務となっています。 現在は少数精鋭で人事・労務・総務領域をカバーしていますが、今後のさらなる組織拡大を見据え、体制のアップデートが不可欠です。これまで培ってきた人事・労務領域での確かな運用経験をベースに、採用活動の推進や組織開発へと自ら染み出し、守りと攻めの両輪から組織を牽引していただける人材を求めています。 ■職務内容 全社の人事・労務基盤の安定運用を図りつつ、採用活動と組織開発を主導し、事業への貢献を最大化していただきます。 ・組織開発および人事制度の運用 ・人事評価制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた改善提案、現場への定着化 ・社内エンゲージメント向上のための施策立案と実行 ・階層別研修など、組織力を底上げする社内研修の企画・実施 ・労務・総務領域の基盤強化 ・急拡大する組織に耐えうる、労務・総務オペレーションの効率化・改善推進 ・採用業務の推進 ・全社の事業計画から逆算した、新卒・中途採用活動のプロセス管理 ・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義と求人要件の策定 ・選考歩留まりを改善するための選考オペレーションの設計・運用 ※採用業務については別途専任が居ります。 ■ポジションの魅力 ・人事ジェネラリストから戦略人事への成長 →既存の人事労務の知見を活かしながら採用や組織開発へと領域を広げることで、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップできる環境があります。 ・意思決定のスピード感と大きな裁量 →急成長スタートアップならではの環境であり、自ら課題を特定し、提案した施策が即座に実行に移されるダイナミズムと手応えを感じられます。 ・大手グループの安定基盤と挑戦環境の両立 →日本テレビグループのリソースや信頼性を持ちながらも、社内は完全にフラットです。前例にとらわれず、新しい市場を開拓する挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。 ・自律的な働き方の実現 →週1〜2回のリモートワークを導入しており、コアタイム（12:00〜16:00）を設けたフレックスタイム制により、高いパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方が可能です。 ■期待する具体的な成果 ・組織拡大に耐えうる、スケーラブルな人事労務オペレーションの構築と安定運用 ・年間採用計画の達成、および選考プロセス全体の転換率（歩留まり）の最大化 ・人事施策の実行を通じた社内エンゲージメントの向上と組織の活性化 ■キャリアイメージ ・人事マネージャー：人事チーム全体を牽引し、全社の採用・労務・組織開発戦略を統括するリーダー。 ・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、事業戦略に連動した組織設計や人事施策を通じて、数値成果に直接貢献する人事のプロフェッショナル。

■募集背景 VTuberネットワークやメタバース事業の急拡大に伴い、当社の組織は日々変化し、急速に拡大しています。この圧倒的な成長スピードを支え、事業成長をさらに強固なものにするためには、バックオフィス業務の徹底的な自動化と、テクノロジーを活用した組織インフラの構築が不可欠です。 そこで、従来の人事労務・総務の枠組みを超え、最先端のAIツールやITシステムを主体的に導入・運用し、組織の生産性を最大化できる「AIネイティブな情シス」の素養を持った若手メンバーを募集します。既存のやり方に捉われず、業務のあり方そのものを再定義する熱意のある方からの挑戦をお待ちしています。 ■職務概要 人事総務の基盤業務を正確に遂行しつつ、AIやITツールを用いた社内の業務改善および簡易的な情シス業務を主導していただきます。 ■具体的な業務内容 ●AI・ITを活用した業務効率化（情シス領域） ・Claudeなどの生成AIツールを用いた、コーポレート業務の自動化および効率化の推進 ・採用データや労務データを活用した分析アプリの運用・カスタマイズ 社内ITツールの選定、導入、アカウント管理、セキュリティ運用の最適化 ・社内メンバーからのIT・ツールに関する問い合わせ対応およびトラブルシューティング ●総務業務 ・ファシリティマネジメント ・各種会議体の運営 ・社内イベントの企画から当日の運営 ■ポジションの魅力 ・「AI主体の働き方」を自ら体現し、市場価値を高める環境 直近でClaudeを全社展開し、採用チーム自らがデータ分析アプリを開発・運用するなど、AIを業務に溶け込ませる先進的なコーポレート環境です。最先端のAIツールを実務で使い倒すことで、次世代のIT推進人材としてのスキルが身につきます。 若手から ・圧倒的な裁量を持って挑戦可能 スタートアップならではの意思決定スピードの速さがあり、良い提案であれば年齢や社歴に関わらず即座に採用されます。業務プロセスの設計自体を自らの手でリードできる面白さがあります。 ・ エンタメ×テクノロジーの最前線を支えるやりがい 世界最大級のVTuberネットワークを抱え、メタバースライブなどを手掛ける急成長スタートアップの成長を、組織のインフラ構築という観点から直接支えることができます。 ■期待する具体的な成果 ・入社後半年以内に、定常的な人事労務・総務実務を自立して正確に遂行できる状態になること ・社内のAIツールや各種SaaSの活用状況を分析し、業務プロセスの自動化・効率化に向けた具体的なシステム導入やワークフロー構築を1つ以上完了させること ■キャリアイメージ まずは人事総務のコア業務と社内ITの効率化からスタートします。 将来的には、コーポレート全体のシステム設計やセキュリティ構築を統括する「情シスの責任者」や、データとITを駆使して組織設計を行う「HRオペレーションのスペシャリスト」など、個人の志向性に合わせた多様なプロフェッショナルパスを描くことが可能です。