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■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。現状、全国30万以上の介護事業者のうち10%程度にしかリーチできていません。さらなる事業成長を見据え、導入から定着・拡大までをリードするセールス＆カスタマーサクセスマネージャー候補を募集します。■業務内容介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。顧客課題のヒアリングと導入提案(経営層との商談あり)稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援利用データをもとにした改善提案(定量＋定性)他拠点への横展開・プロジェクト提案顧客の声をもとにしたプロダクト改善(PdM/開発と連携)CSチーム(5名以上)のマネジメント■なぜ一気通貫型なのか従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。契約ではなく「現場での活用」がゴール顧客の温度感を持った提案ができる決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる■ポジションの魅力【導入から活用・展開まで一貫して担当できる】営業とCSを分けず、導入から定着、全社展開までを一貫して担当します。「契約」ではなく「現場の活用」をゴールに置くため、本質的な課題解決に集中できるのが特徴です。決裁者との商談から運用改善まで、全工程に深く伴走することで、カスタマーサクセスとしてとして総合的なスキルが磨かれる環境です。【成果と志向次第で早期に事業中核へ】組織拡大中のため、成果と志向次第でマネジメントや新規事業など、事業中核を担う機会が豊富にあります。【社会を支え、日本や世界を変える。2040年問題への挑戦と実感】介護・医療という、日本が直面する最も深刻な社会課題に挑むサービスです。現場の切実なニーズに深く刺さるプロダクトを支えることで、「自分の介在によって人手不足が解消されている」という高い貢献感を得られます。【顧客の声を直接プロダクト改善に反映できる】現場の声をエンジニアやPdMに直結させる仕組みがあり、自らの提案がスピーディーに機能として実装されます。自分が届けるプロダクトが進化していく過程を肌で感じられ、単なるツール販売を超えた「プロダクトを育てている」という高い介在価値を実感できます。メンバー一人ひとりが事業成長の鍵を握る体制です。【成長環境とワークライフバランスの両立が可能】「裁量ある仕事をしたいが、家族の時間も大事にしたい」を両立できる環境です。週3回の在宅勤務を導入しており、子育て中のメンバーも多数活躍中。成果ベースで公正に評価される文化が根付いており、ライフステージの変化があってもキャリアを諦めることなく、長く安心して活躍し続けられます。■所属チームについて配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：35名 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド■業務ツールGoogle Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など■参考リンク・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。現状、全国30万以上の介護事業者のうち10%程度にしかリーチできていません。さらなる事業成長を見据え、導入から定着・拡大までをリードするセールス＆カスタマーサクセスリーダー候補を募集します。■業務内容介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。顧客課題のヒアリングと導入提案(経営層との商談あり)稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援利用データをもとにした改善提案(定量＋定性)他拠点への横展開・プロジェクト提案顧客の声をもとにしたプロダクト改善(PdM/開発と連携)■なぜ一気通貫型なのか従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。契約ではなく「現場での活用」がゴール顧客の温度感を持った提案ができる決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる■ポジションの魅力【導入から活用・展開まで一貫して担当できる】営業とCSを分けず、導入から定着、全社展開までを一貫して担当します。「契約」ではなく「現場の活用」をゴールに置くため、本質的な課題解決に集中できるのが特徴です。決裁者との商談から運用改善まで、全工程に深く伴走することで、カスタマーサクセスとしてとして総合的なスキルが磨かれる環境です。【成果と志向次第で早期に事業中核へ】組織拡大中のため、成果と志向次第でマネジメントや新規事業など、事業中核を担う機会が豊富にあります。【社会を支え、日本や世界を変える。2040年問題への挑戦と実感】介護・医療という、日本が直面する最も深刻な社会課題に挑むサービスです。現場の切実なニーズに深く刺さるプロダクトを支えることで、「自分の介在によって人手不足が解消されている」という高い貢献感を得られます。【顧客の声を直接プロダクト改善に反映できる】現場の声をエンジニアやPdMに直結させる仕組みがあり、自らの提案がスピーディーに機能として実装されます。自分が届けるプロダクトが進化していく過程を肌で感じられ、単なるツール販売を超えた「プロダクトを育てている」という高い介在価値を実感できます。メンバー一人ひとりが事業成長の鍵を握る体制です。【成長環境とワークライフバランスの両立が可能】「裁量ある仕事をしたいが、家族の時間も大事にしたい」を両立できる環境です。週3回の在宅勤務を導入しており、子育て中のメンバーも多数活躍中。成果ベースで公正に評価される文化が根付いており、ライフステージの変化があってもキャリアを諦めることなく、長く安心して活躍し続けられます。■所属チームについて配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：35名 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド■業務ツールGoogle Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など■参考リンク・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。現状、全国30万以上の介護事業者のうち10%程度にしかリーチできていません。さらなる事業成長を見据え、導入から定着・拡大までをリードするセールス＆カスタマーサクセスメンバーを募集します。■業務内容介護・看護施設に向け、スポットワークの導入提案から活用定着、全社展開までを一貫して担当いただきます。顧客課題のヒアリングと導入提案(経営層との商談あり)稟議、契約手続き支援、初期オンボーディング支援利用データをもとにした改善提案(定量＋定性)他拠点への横展開・プロジェクト提案顧客の声をもとにしたプロダクト改善(PdM/開発と連携)■なぜ一気通貫型なのか従来の「営業→CS」という分業制ではなく、1人の担当が一貫して支援する体制を採用しています。契約ではなく「現場での活用」がゴール顧客の温度感を持った提案ができる決裁者〜現場責任者までの調整がしやすい提案・改善を通じて個人のスキルが総合的に伸びる■ポジションの魅力【導入から活用・展開まで一貫して担当できる】営業とCSを分けず、導入から定着、全社展開までを一貫して担当します。「契約」ではなく「現場の活用」をゴールに置くため、本質的な課題解決に集中できるのが特徴です。決裁者との商談から運用改善まで、全工程に深く伴走することで、カスタマーサクセスとしてとして総合的なスキルが磨かれる環境です。【成果と志向次第で早期に事業中核へ】組織拡大中のため、成果と志向次第でマネジメントや新規事業など、事業中核を担う機会が豊富にあります。【社会を支え、日本や世界を変える。2040年問題への挑戦と実感】介護・医療という、日本が直面する最も深刻な社会課題に挑むサービスです。現場の切実なニーズに深く刺さるプロダクトを支えることで、「自分の介在によって人手不足が解消されている」という高い貢献感を得られます。【顧客の声を直接プロダクト改善に反映できる】現場の声をエンジニアやPdMに直結させる仕組みがあり、自らの提案がスピーディーに機能として実装されます。自分が届けるプロダクトが進化していく過程を肌で感じられ、単なるツール販売を超えた「プロダクトを育てている」という高い介在価値を実感できます。メンバー一人ひとりが事業成長の鍵を握る体制です。【成長環境とワークライフバランスの両立が可能】「裁量ある仕事をしたいが、家族の時間も大事にしたい」を両立できる環境です。週3回の在宅勤務を導入しており、子育て中のメンバーも多数活躍中。成果ベースで公正に評価される文化が根付いており、ライフステージの変化があってもキャリアを諦めることなく、長く安心して活躍し続けられます。■所属チームについて配属：Business Development Group - Sales&Customer Success Team 人数：35名 出身：SaaS営業、医療・介護業界、コンサル、人材、理学療法士など多様なバックグラウンド■業務ツールGoogle Workspace／Slack／Hubspot／Zoom Phone／Amptalk など■参考リンク・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/#anchor-section-issue ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「“介護人材不足”にどう立ち向かうか」 https://note.com/caitech/n/nd5350875a53e ・「人材紹介では届かなかった現場へ」 https://note.com/caitech/n/n37dc648ffd71 ・「Sales&Customer Success女性メンバーのキャリアと展望」 https://note.com/caitech/n/n3691d8152beb ・「【入社半年未満の社員が語る】カイテクのオンボーディングプログラム」 https://note.com/caitech/n/n5123fa5a0d47

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツの「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万ダウンロード、導入事業所数は20,000を超えました。規模としては業界のデファクトに近づきつつありますが、事業としてはまだスケールの途中にあります。意思決定の一つひとつが、次の成長カーブを左右する段階です。現在は東京に拠点を置いていますが、介護ニーズは日本全国に存在します。地方特有の商圏やネットワーク、対面文化が色濃い地域において、インサイドセールスによる非対面のアプローチだけではリーチしきれない領域があるのも事実です。そのため、全国各地に根を張るパートナー企業(代理店)との連携が非常に大切になります。自社の物理的な拠点に縛られず、パートナーの力を最大化させることで、日本中の「必要な場所に人が届く状態」を最短距離でつくり上げる。これが現在のフェーズにおけるパートナーセールスのミッションです。本ポジションでは、既存パートナーの支援にとどまらず、新たな提携先の開拓、さらには地方攻略に向けたアライアンス戦略の立案から実行までを広くお任せします。単なる「代理店窓口」ではなく、パートナーを巻き込み、地方の介護インフラを共にアップデートしていく。事業のスケールと社会課題の解決をダイレクトに実感できるポジションです。■ポジションの役割本ポジションのミッションは、自社拠点のない地方エリアにおいて、強力なネットワークを持つパートナー企業(代理店)を開拓・併走し、「カイテク」を全国の介護現場へ届けるルートを構築することです。単なる窓口業務ではなく、パートナーと共に地方の介護インフラを底上げする「アライアンス・ストラテジスト」としての役割を担っていただきます。■業務内容パートナーとの関係構築から、現場での同行営業、さらには官民連携の推進まで、多角的なアクションを通じてシェア拡大を牽引します。パートナー戦略策定と実行パートナーチャネルの立ち上げ～売上拡大のリード取引先や協業先の拡大に向けた新規アライアンス営業介護・医療関連の業界団体との販促に向けた商談／提案／クロージング／リレーション構築ならびに深耕営業共催イベントの企画ビジネス拡大に向けて情報収集(市場調査、トレンド競合調査、顧客共通課題など)イベントや展示会への出展ご経験や希望に応じて将来的に以下業務にも携わることが可能です。 ・自治体との連携協定に向けたアライアンス業務■ポジションの魅力■圧倒的な市場ニーズとプロダクトの強さ 「Technology Fast 50 2025 Japan」で1位を記録した実績に加え、人手不足が深刻な介護業界において「不可欠なサービス」を提供しているため、パートナーや顧客からの反応が非常に良く、手応えのある営業が可能です。 ■高レイヤーとの折衝経験 金融機関の担当者、業界団体の重鎮など、通常の営業活動では出会えない層との折衝を通じ、ビジネスパーソンとしての幅と人脈を飛躍的に広げられます。 ■地方戦略の「第一人者」として、事業を動かす実感 まだ拠点のないエリアを、自分の手で開拓していく醍醐味があります。業界団体や地域を巻き込んでダイナミックに施策を動かす事ができます。

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。私たちが向き合っているのは、単なるプロダクトの成長ではありません。2040年に向けて深刻化する「人材需給ギャップ」という巨大な構造課題です。資格を持ちながら現場を離れている潜在人材を掘り起こし、必要な場所へ届ける。このマッチングの積み重ねこそが、介護現場の持続性を支える唯一の解であると信じています。直近ではデロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」において、国内1位(売上高成長率1,616.3%)を達成。導入事業所数は20,000件を超え、サービス規模は今この瞬間も爆速で拡大し続けています。利用者数の急増に伴い、ユーザーサポートの重要性はかつてないほど高まっています。現在は外部委託先(以降BPOチームと標記)との連携を強化し、体制を構築しているフェーズですが、私たちはこの課題を単なる「労働集約型」で解決するつもりはありません。BPOチームと伴走しながら日々の対応品質を担保するのはもちろん、真のミッションは「業務フローの解剖と再構築」にあります。ZendeskをはじめとしたITツールを駆使し、非効率を徹底的に排除する。属人性を排し、生産性を爆発的に高める仕組みをゼロから創り出す。そんな、攻めのカスタマーエクスペリエンスを共に形にするメンバーを募集します。■ こんな想いを持つ人を募集しています「同じ問い合わせが来たら、次から自動で返せる仕組みを作ろう」と思考出来る方裁量権を持ってプロダクトや仕組みそのものを変えていきたい方AIを活用しながら仕組み化・業務改善で組織に貢献したい方■ ポジションの役割ユーザーサポートチームの社員として、問い合わせ対応と共にBPOチームのコントロールをお任せします。BPOチームの運営を支える中核メンバーとして、「エスカレーション対応」「品質管理」「メンバー育成」「運営改善」を中心に業務を担います。現場対応とマネジメントの両面から、安定した業務品質と運営効率を実現します。サポート領域が拡大している今、変化にスピード感をもって対応し、仕組みで支えるチーム運営が求められます。現場の声を大切にしながら、より良い体制をともにつくっていける方を歓迎します。■ 具体的な業務内容【ミッション】BPOチームの生産性向上を牽引する中心メンバーとして、業務フローの再設計や自動化、品質改善を推進していただきます。単なる効率化にとどまらず、「顧客体験(CX)の向上」と「生産性の最大化」の両立を実現することがミッションです。【具体的な業務内容】上長と緊密に連携しながら、以下の業務に取り組んでいただきます① お問い合わせ対応1日の対応件数は1人約20件。テキストベースが9割、電話ベースが1割。対応を通じて現場のリアルを把握し、改善施策に活かします。②生産性向上施策の提案Zendeskのトリガー設定や自動化ルールの提案対応テンプレート(マクロ)の分析と最適化によるAHT(平均対応時間)の削減③BPOパートナーとの連携BPOメンバーの1時間あたりの対応件数、一次解決率などのデータ分析ボトルネックを特定し、改善アクションの立案BPOメンバーの対応フロー・マニュアルの整備と型化による落とし込み定例ミーティング等を通じて数値を共有し、チーム全体の底上げを推進④ 自己解決の促進お問い合わせの傾向分析から、ユーザーが自己解決できるFAQ設計UI/UX改善案を開発チームへフィードバック使用ツール：Zendesk、Slack、Google スプレッドシート、Gemini、NotebookLM■ 得られる経験「御用聞き」ではない、真のBPR(業務再設計)　自社プロダクトのOpsとして「どうあるべきか」を自分で決め、Zendeskの設定からフローまで一気に作り変える事ができます「15名の司令塔」という、一段上のマネジメント実績　単なるシフト管理や2次対応に留まらず、外部パートナーを「動かす」ための仕組み化や教育まで一貫してコントロール。 　　20代で「組織を動かした」という強いキャリア実績が手に入ります。■ ポジションの魅力裁量権の大きな環境で企画・改善ができる「対応して終わり」ではなく、その経験を「仕組み」に変えることがミッション。自分のアイデアが組織やプロダクトのスタンダードになる手応えを実感できます。大きな裁量と組織への影響力BPOのオペレーションから育成まで、一貫してコントロールしていただきます。自分の意思決定が15名程の動きを左右し、組織の成長曲線を変えていく。そんな「BPOチームの司令塔」としての介在価値を実感できるフェーズです。データに基づいた活動ができる場当たり的な対応ではなく、データから「どこでユーザーが躓いているのか」を構造的に分析。なぜその問題が起きたのかを解き明かし、ユーザーが自律的にサービスを使いこなせる状態を創り上げます。UX改善・プロダクト改善への深い関与実績が得られる現場の声をエンジニアやPdMに直接届け、プロダクト改善に関与できます。将来的にCS Opsやプロダクトマネジメント方面へのキャリアアップにも直結する経験が積めます。社会を支え、日本を変える。2040年問題への挑戦介護・医療という日本が直面する最も深刻な社会課題に挑むサービス。「自分の介在によって人手不足が解消されている」という高い貢献感を日常的に実感できます。成長環境とワークライフバランスの両立メンバーの多くは在宅勤務。毎月の1on1・OKR設定・年2回の評価制度で一人ひとりの成長をサポート。 社員メンバー女性全員が子育てしながら活躍中！■チーム体制チーム全体：約24名(社員5名 / 業務委託8名 / BPO先11名)▼以下2チーム体制で動いています。 Officeチーム：法人からの問い合わせ対応チーム Workerチーム：登録ワーカーからの問い合わせ対応チームチームマネージャー前田のnote記事も公開中：https://note.com/caitech/n/n9b36cc1cee7f

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位（売上高成長率1,616.3%）を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。介護・医療分野における事業拡大に伴い、M&A・新規事業を戦略的にリードし、既存事業の延長線上にはない非連続的な成長を推進していただきます。ビジョン・ミッションに深く共感し、代表取締役の右腕として戦略をゼロから構築・実行できる「戦略的パートナー」を求めています。■ポジションの役割M&A・新規事業という今後の当社の成長を担う重要な領域において、戦略の立案から実行まで最終責任を負う「M&Aストラテジスト兼事業インキュベーター」。単なる担当者ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かす経営の中核を担っていただきます。■業務内容▼M&A関連M&A戦略の立案、ターゲット選定、デューデリジェンス、交渉、実行M&A後のPMI（Post-Merger Integration）の計画策定および実行の最高責任既存事業とM&A先との部門横断的なシナジー創出▼新規事業・経営戦略新規事業・新部門・新プロジェクトのインキュベーション（立ち上げ）業務全社中長期経営戦略の立案、事業計画の策定、および経営数値のモニタリング既存事業と新規事業の部門横断的なシナジー創出・推進■ポジションの魅力【圧倒的な市場ニーズとプロダクトの強さ】 「Technology Fast 50 2025 Japan」日本1位を記録。人手不足が深刻な介護業界で「不可欠なサービス」を提供しているため、M&Aや事業提携の交渉においても強力な追い風があります。【裁量と責任 — 経営の中核】 単なる「担当者」ではなく、代表取締役のパートナーとして全社を動かすダイナミズムを日々実感。戦略の立案から実行まで最終責任を担います。【当社の未来を描く — 新規ポジション】 M&A・新規事業という会社の成長を担う全く新しいポジション。2040年に向けた超高齢社会という社会課題に対し、事業を通じてダイレクトにインパクトを与えられます【キャリアの代表となる非連続成長の実現】 「自らの手で会社を成長へと導いた」という具体的かつ強烈な成功体験をキャリアに刻めます。あなたの力が会社を動かす最大のインパクトを実感できるポジションです。

■募集背景／仕事内容カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護・薬剤師に特化したスポットワーク「カイテク」「カイテク薬剤師」を運営しています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、導入事業所数は20,000を超えました。現在は、介護・医療分野における事業拡大に伴い、既存事業の延長線上にはない「非連続的な成長」を実現するという大きな変革の真っ只中にいます 。私達は、この成長を一時的なものに終わらせず、社会の公器として未来永劫価値を創造し続けるため、『株式上場(IPO)』という次なるステージを目指しております。 しかし、IPOはゴールではありません。私たちのビジョンを資本市場に正しく伝え、未来のパートナー(投資家)を獲得するための『スタートライン』です。ビジョン・ミッションに共感いただき、この最も重要で困難なIPOプロジェクトを、社長の右腕として牽引し、上場後のIR体制をゼロから構築してくれる『経営企画・IR責任者』を求めています。■主な業務内容中期経営計画の策定、予実管理体制の構築・高度化エクイティストーリーの策定、資本政策の立案(経営陣と共に)上場申請書類の作成、内部管理体制・規程の整備経営会議の運営、重要アジェンダの管理IR体制のゼロからの構築(上場後)決算説明会、機関投資家向けミーティング(1on1）、ロードショーの企画・実施決算説明会資料、適時開示資料など、IR関連資料の作成統括資本市場からのフィードバック収集・分析と経営陣へのレポーティング非財務情報開示戦略の立案・実行■ポジションの魅力【IR体制を「ゼロ」から構築する裁量】確立された部署の「担当者」ではなく、上場企業としてのIR機能をゼロから設計し、未来の企業価値を定義する「構築者」としての裁量権があります。【戦略の「構築(経営企画)」と「発信(IR)」の双方を担うダイナミズム】経営戦略を「創る」プロセスと、それを資本市場に「伝える」プロセスの両方を担うことで、会社全体を動かすダイナミズムを実感できます。

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2050年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万ダウンロード、導入事業所数は20,000を超えました。規模としては業界のデファクトに近づきつつありますが、事業としてはまだスケールの途中にあります。意思決定の一つひとつが、次の成長カーブを左右する段階です。このタイミングで、広告運用を強化するため内製化を進めています。広告予算は月数千万円規模から億単位へと広がっており、単なる運用改善ではなく、どこに投資し、どう事業成長につなげるかを自ら設計していく必要があります。本ポジションでは、経営に近い立場でマーケティングの意思決定に関わりながら、戦略設計から実行、仕組みづくりまでを一貫して担っていただきます。広告の内製化に加え、データ基盤の整備、ファネルの再設計、組織づくりまでを含みます。月数千万円〜億単位という大きな予算を扱いながら、事業の成長曲線そのものに影響を与える役割です。社会的な意義とビジネスとしての手応えの両方を取りにいけるポジションです。■ポジションの役割広告運用を事業成長の中核機能として内製化していくことが本ポジションのミッションです。獲得効率の改善にとどまらず、再現性のある獲得モデルを確立し、意思決定の精度を高めていただきます。広告投資の方針や配分を主体的に設計し、CPA・ROASの改善に加えて、アプリのインストール後のファネルやプロダクトとの接続まで踏み込みながら、ユーザー基盤の拡大をリードしていただきます。将来的には、運用の仕組み化と組織構築を通じて、継続的に成果が出る体制づくりを担っていただきます。■業務内容主要媒体(Meta、Google、TikTok、LINE、X等)における広告戦略の設計および自社運用、予算配分の最適化MMP(Adjust等)を活用したアトリビューション設計、効果検証、予実管理データに基づくクリエイティブ戦略の立案および改善サイクルの推進ASO(App Store/Google Play)およびインストール後ファネルの最適化、プロダクト改善への提言広告運用の内製化に向けたプロセス整備および将来的な組織構築■ポジションの魅力月億単位の予算を動かす広告運用組織をゼロから立ち上げる経験経営陣直下のCMO候補として、マーケティング戦略からプロダクト改善まで上流工程に関与できる裁量権2040年問題という国難級の社会課題解決に直結する、社会的意義と貢献性の高い事業フェーズ週2日出社・フレックス制など柔軟な働き方と、納得感のある報酬設計配属は経営陣直下のマーケティングチームです。現在は少数精鋭で運営しており、ビジネスサイドと開発サイドが対等に連携するフラットな組織です。広告運用の内製化における「1人目」として参画いただき、将来的には組織拡大に伴いチームビルディングやマネジメントを担っていただくことを想定しています。

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。現状2名のPdMが社内におりますが、今後はさらなるサービス成長や新規事業の拡大に伴い、捌けない数の課題が出てきているため、新たにビジネスモデル開発(売上/利益)&顧客開発の責任を担っていただける方を募集しております。■業務内容介護・看護のスポットワークリング『カイテク』のプロダクトオーナー候補として以下業務を担当いただきますプロダクトビジョン、ロードマップの設計市場・競合調査、顧客インタビューなどを通じたプロダクト企画開発チームとの連携およびプロジェクトマネジメントグロースハック業務(定量定性分析、施策設計、高速PDCA)(将来的に)プロダクトマネジメントチームの組成、マネジメント■ポジションの魅力社会貢献性が高い：社会課題ど真ん中の課題をProductで解決していく成長フェーズ：Productの成長フェーズでProduct構築に関わっていける両面：to B(介護施設/医療機関)、to C(介護職/看護師)の両方が見れるProductSaaS & Platform：単純なマッチングPlatformではなく、多くのオペレーションを自動化しているなどSaaS要素もありリリーススピード：週に数回のリリースをするなど、顧客・市場にデリバリーできるスピードが早い(顧客反応がすぐに見られる)マーケティング業務も含めて裁量もって意思決定できるポジションである会社規模も大きくなく、これから成長していく会社であるため、経営に近い立場で関われる

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護・薬剤師に特化したスポットワーク「カイテク」「カイテク薬剤師」を運営しています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、導入事業所数は20,000を超えました。一方で高齢化率世界一の日本で拡大を続ける介護市場のユーザー体験を最適化するためには、まだまだ不足している機能も存在する状況です。また介護・医療業界の人材不足の課題を解決するため、スポットワーク以外の新規サービスの企画も進行しております。既存サービスの機能開発・改善、新規サービスの開発の両輪をよりスピーディに進めて、事業成長と業界の課題解決に繋げていくため、今回新たにフルスタックエンジニアの募集を行います。当社のプロダクトチームでは、開発のスループット最大化を重視し、エンジニアが開発業務に集中できる体制を大事にしています。ぜひ一緒に個々人の主体性を重んじるプロフェッショナルな開発チームを作っていきましょう。■仕事内容介護看護スポットワーク「カイテク」の追加開発や機能改善 　企画、仕様調整、設計、テスト、実装、リリース保守等全般に携わっていただきます。 　一つの機能開発/改善案件に対して、一人のエンジニアが責任者となり、仕様調整〜開発/テスト〜デプロイ/リリースを一貫してお任せしますユーザーにとって最適な体験を提供するための改善提案や仕様調整 　よりよいアウトプットに向けて、CSやテクニカルサポートなどのビジネスサイドもともフラットに意見交換しながら進めていただきます 　toB、toCの両方に対し、使い勝手を極限まで高めるプロダクト開発を目指しています新規サービスの開発 　現在スポットワーク以外にも新規サービスを複数検討しており、今後はこちらのサービスの開発にも関わっていただくことを想定しております■プロダクトチーム体制プロダクトマネージャー：フルタイム2名 フルスタックエンジニア：フルタイム4名、短時間勤務：7名 デザイナー：短時間勤務2名■当社エンジニアチームの魅力①個々のエンジニアの自律性を尊重し、開発スループットを最大化 当社のエンジニア組織では、個々人の自律性を最大限に尊重しています。 エンジニアは一人で仕様調整から開発・テスト・リリースまで、 一案件の全工程を担当し、フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域に携わります。 あえてスクラム開発は採用せずに、ミーティングの回数を減らし、 開発に集中できる環境を整え、開発のスループットの最大化を実現しています。 　※2025年7月実績で月間222件のデプロイ②チームとして切磋琢磨する風土 役職を設けず、フラットな組織構造を採用することで、 エンジニア同士が対等な立場で論理的に議論し、納得感のある開発を行なっています。 個々人の自律性を尊重しつつも、Slackや朝会・夕会でのコミュニケーションや、 手厚いコードレビューを通して、エンジニアとしての互いの成長を促進し、品質の高いコードを生み出しています。 また最先端技術の導入は、経営としても理解があり、実際にGithub Copilot, Claude Codeの導入など、生産性の高い環境につながっています。③社会貢献性とアウトプットから得られるインパクト 大きな国家課題である介護人材不足の解決を新たな方法で実現する、業界初のサービス開発/成長に携わることができます。 また自身が開発に関わった新しい機能の提供や改善で、toBtoCそれぞれのユーザーである介護施設や介護資格保有者からは、ダイレクトに感謝のフィードバックを得られる環境です。④納期を設定しない開発方針 納期に縛られないため、より良い設計をしやすい環境を整えています。 結果的に負債をなるべく小さくする体制です。 ただし、納期は切らないものの平均して一人の開発者が一日あたりに デプロイする回数は1.3回で高パフォーマンスを維持しています。 固定納期に依存しない開発方針により、機能実装の優先順位を柔軟に変更でき、 ユーザーの反応を見ながら素早い改善を実行しています。■技術スタックフロントエンド： 　TypeScript + Vue.js + Cordovaバックエンド： 　Python + Django または、 Python + FastAPIDB：Aurora (MySQL8系)インフラ：AWS, Firebaseコード管理：GitlabCI環境：Gitlab-CI, CodeMagicインフラ構築：TerraformAIツール： Claude Code, Github Copilotコミュニケーションツール：Slack, Confluence, Google Workspace, Asana

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護・薬剤師に特化したスポットワーク「カイテク」「カイテク薬剤師」を運営しています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、導入事業所数は20,000を超えました。現在はIPO実現向けて大手監査法人、大手証券会社と準備を進めております。10→100フェーズを本格的に迎える中で、引き続き事業と組織とバランス良く再現性を持って伸ばしていきたいと考えております。今後、組織拡大/整備を含め裁量をもって会社を成長させていだける経理責任者を募集しております。■役割・ミッション①IPO準備体制の構築・推進: ・監査法人との折衝および審査対応 ・上場申請書類（Ⅰの部、各種説明資料等）の作成補助②決算業務 ・月次・四半期・年次決算業務の早期化・高度化 ・取締役会資料作成補助 ・決算業務プロセスの標準化、効率化、システム化の推進③管理部門の組織、仕組みづくり ・IPOを実現するための管理部門の組織づくりを一緒に行っていただく ・部門横断で会社の仕組みづくりなども行っていただく■ポジションの魅力弊社のVISIONは「超高齢社会を成功に導く」という前人未到の難題に挑む事を掲げており、極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める会社の屋台骨として、自分の業務が「事業成長」と「社会貢献」に直結していると捉え、リーダーとして業務に取り込むことができる組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられるTechnology Fast 50 2025 Japan」において、当社は過去3決算期の売上高成長率1,616.3％を記録し、受賞企業50社の中で第1位を受賞される高い成長性 https://www.deloitte.com/jp/ja/about/press-room/nr20260128.html■ Corporate部門の体制についてCorporate責任者(執行役員)経理財務：2名(Mgr社員、業務委託)労務総務：1名(派遣)情シス：1名(業務委託)その他、IPOに関するアドバイザリーとして会計士の方にサポートいただいております。

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護・薬剤師に特化したスポットワーク「カイテク」「カイテク薬剤師」を運営しています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、導入事業所数は20,000を超えました。現在、大手監査法人・証券会社とともにIPO準備を本格的に進めており、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。私たちの事業は、労働法・職業安定法・薬機法・税法・個人情報保護法など、複数の法規制が複雑に絡み合うフィールドです。新しい働き方としてのスポットワークが社会に広がるなかで、常に適法・適切な事業運営を担保しながらスピーディに前進するには、法的判断を事業の現場に近いところで行える法務担当が不可欠です。法務機能をゼロから構築し、会社の成長を法律の側面からリードしてくださる方のご参画をお待ちしています。■ポジションの役割「攻めの法務」として、事業推進の障壁を取り除きつつ、適切なリスク管理を実現することがミッションです。経営層・各事業部と連携し、法的観点から会社を守るだけでなく、事業成長を後押しする積極的な役割を担っていただきます。■業務内容各種契約書のレビュー・作成・管理(利用規約、業務委託契約、パートナー契約、自治体連携協定 等)労働法・職業安定法・薬機法等、事業に関連する法令の調査・解釈・社内への情報提供新規サービス・機能リリース時の法的リスク審査および対応方針の策定個人情報保護・ISMSに関する法的対応・規程整備行政対応、監督官庁とのコミュニケーション支援社内の法律相談への対応および法務リテラシー向上のための社内啓発外部弁護士・顧問事務所との連携・管理■ポジションの魅力【法務機能を1から作り上げる経験】現在、法務は各部門と顧問弁護士との連携で対応していますが、社内に専任担当者を置くのは初めてです。ゼロから法務体制・規程・プロセスを構築できる希少なポジションです。【複雑な法規制が絡む、やりがいのある領域】介護・看護・薬剤師のスポットワークという、日本でもまだ歴史の浅い事業モデルです。既存の法解釈が必ずしも当てはまらないケースもあり、自ら考え、解を作り出す経験が積めます。【経営直下でインパクトある意思決定に関われる】少数精鋭のCorporateチームの一員として、経営層と近い距離で事業の重要判断に携わることができます。自分の判断が会社の成長に直結する手応えを実感できるポジションです。【社会課題の解決に直接貢献できる】介護・医療人材不足という2040年に向けて深刻化する国家課題に挑む事業を、法律の側面から支えます。社会的意義と専門性を両立できる環境です。■Corporate部門の体制について・Corporate責任者(執行役員) ・経理財務：2名(Mgr社員、業務委託) ・労務総務：2名(社員、派遣) ・情シス：1名(業務委託) ・法務：1名(業務委託)本ポジションは、上記チームの一員として参画いただきます。■参考リンク・採用サイト https://corp.caitech.co.jp/recruit/ ・「カイテク創業ストーリー」 https://note.com/caitech/n/nab4b6456f35e ・「Technology Fast 50 2025 Japan 日本1位受賞」 https://www.deloitte.com/jp/ja/about/press-room/nr20260128.html

■募集背景カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。向き合っているのは単なるプロダクトの成長ではなく、2040年に向けて拡大していく人材需給ギャップという構造課題です。資格を持ちながら現場に入れていない人材をつなぎ直し、必要な場所に人が届く状態をつくる。その積み重ねが、現場の持続性を支えています。デロイト トーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位(売上高成長率1,616.3%)を記録し、累計100万DL・導入事業所数20,000超の規模に成長しています。事業はスケールの途中段階にあり、意思決定の一つひとつが次の成長カーブを左右するフェーズです。現状は、採用担当1名が経営・マネジメントレイヤー・外部パートナーと協力しながら採用活動を進めております。今後のさらに採用のアクセルを踏んでいくために、採用の責任者としてHR/採用のドメインから事業・組織の拡大に貢献していただきたきたいと考えております。■業務内容全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。＜詳細＞中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進■ポジションの魅力事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(2人目のHRとして裁量を持ってプレーができる)組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

デザイナーの方でカイテクメンバーとのカジュアルな面談をご希望の方はこちらからご応募ください。 応募にあたってのご留意事項を以下に記載いたしますので、事前にご確認ください。 ＜注意事項＞ ・応募時に「経歴」欄に過去の簡単な所属歴をご記載ください。 ・応募時に「応募先へのメッセージ」欄に興味がある職種をご記載ください。 ・経歴ならびに希望職種が不明瞭の場合、カジュアル面談をお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。 ・弊社への営業や競合による情報収集目的の応募はお断りさせていただいております。

プロダクトオーナーに興味のある方でカイテクメンバーとのカジュアルな面談をご希望の方はこちらからご応募ください。 応募にあたってのご留意事項を以下に記載いたしますので、事前にご確認ください。 ＜注意事項＞ ・応募時に「経歴」欄に過去の簡単な所属歴をご記載ください。 ・応募時に「応募先へのメッセージ」欄に興味がある職種をご記載ください。 ・経歴ならびに希望職種が不明瞭の場合、カジュアル面談をお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。 ・弊社への営業や競合による情報収集目的の応募はお断りさせていただいております。

マーケティング業務に興味のある方でカイテクメンバーとのカジュアルな面談をご希望の方はこちらからご応募ください。 応募にあたってのご留意事項を以下に記載いたしますので、事前にご確認ください。 ＜注意事項＞ ・応募時に「経歴」欄に過去の簡単な所属歴をご記載ください。 ・応募時に「応募先へのメッセージ」欄に興味がある職種をご記載ください。 ・経歴ならびに希望職種が不明瞭の場合、カジュアル面談をお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。 ・弊社への営業や競合による情報収集目的の応募はお断りさせていただいております。