エージェント事業部(ToC営業) の求人一覧 - 株式会社ブリッジワン

【業務内容】 ミッション：人材紹介の枠を超え、人材を起点にクライアントの事業を創る 当社のRA業務は、既存の求人票に合わせた単なるスキルマッチングではありません。日々出会う候補者のリアルな一次情報から業界構造への解像度を上げ、人材を起点とした経営・事業コンサルティングを実行します。 1. 第1フェーズ：経営課題のヒアリング・戦略立案 クライアントの経営層に伴走し、即戦力人材獲得に向けた採用戦略の立案やプロジェクトマネジメントを行います。 案件精査・要件定義：単なる欠員補充ではなく、成約と事業成長の可能性を最大化させる要件を定義します。 マーケット分析：市場動向のリサーチや難易度判定を行い、最適な獲得戦略を策定します。 2. 第2フェーズ：人材起点での経営・事業コンサルティング 求人を回収するだけでなく、自社CAが深くグリップした優秀な候補者のポテンシャルを事業提案の種とし、クライアントへ逆提案を行います。 新規事業・部門立ち上げの逆提案： 例：時価総額1,000億円を目指したいという不動産売買企業に対し、自社でグリップしている優秀な賃貸仲介の店長をアサイン。この人材を起点にして、御社の中に新しく賃貸部門を立ち上げませんか？と事業創出を提案します。 3. 第3フェーズ：多角的なソリューション提案（ワンデスクソリューション） 新規部門の立ち上げや事業拡大に伴い、クライアントには集客手法の変化（マーケティング）や体制の限界（システム統合）といったクリティカルな課題が必ず噴出します。 複合提案：その課題に対し、人材紹介の枠を超えてDXコンサル、マーケティング支援、財務コンサルなどをシームレスに提案。社内の法人営業チーム（営業開発本部）と連携し、企業の第二成長期を並走支援します。 ※他ソリューションを提案・契約した場合、売上（インセンティブ）は基本的に担当者自身の成果となります。 4. 社内コミュニケーション（CAとのシナジー） CAがグリップした優秀層の情報を引き出し、事業提案の種として社内連携を行います。 受注案件の魅力をCAへ周知し、候補者への提案数を最大化させます。 ■エージェント事業部の実際に働いている方の社員インタビューは下記URLよりご確認ください！ https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1052405 https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1040794

採用企業様の経営課題を深く理解し、ヘッドハンティングを軸とした即戦力人材の獲得を実現するRA（リクルーティングアドバイザー）職です。 単なる求人紹介ではありません。 経営者へのヒアリングを通じて事業戦略や組織課題を把握し、「この課題を解決するために、どんな人材が必要か」を定義するところから始まります。 企業価値の向上から逆算した人材要件の策定、マーケット分析に基づく獲得戦略の立案、そしてヘッドハンターとしての直接アプローチまで——採用の上流から下流までを一気通貫で担います。 【具体的な業務内容】 ＜戦略立案／プロジェクトマネジメント＞ クライアントの即戦力人材獲得に向けた戦略設計とプロジェクト全体の推進を担います。 ・案件精査 — 受注前の案件内容をプロの視点で確認・精査し、成約可能性の最大化を図る ・マーケット分析 — リサーチ難易度の判定や市場傾向を把握し、最適な獲得戦略を策定 ＜クライアントワーク＞ プロジェクトのキックオフ後、定期的な打ち合わせを通じて採用成功まで伴走します。 ・定期ミーティング — 受注直後の戦略すり合わせから、運用開始後の進捗報告・課題抽出まで、クライアントと深く伴走 ・経営者との対話 — 事業戦略や経営課題を深く理解し、労働市場のポジショニングや競合比較を踏まえた採用戦略を設計 ＜ヘッドハンター業務＞ 自らヘッドハンターとして、転職市場に出ていない候補者への直接アプローチを実施。 通常の採用手法では出会えないハイクラス層へのリーチを可能にします。 ＜社内連携＞ ・受注案件の社内周知：社内のCA（キャリアアドバイザー）へ案件を共有し、候補者への提案数を最大化 ・リサーチ手法の精査：週次会議でリサーチ手法のブラッシュアップを実施し、チーム全体のサーチ品質を向上 【求職者支援】 ＜キャリア形成提案＞ 求職者様の長期的なキャリアから逆算し、最適な求人をご提案します。 ブリッジワンはワンデスクソリューション事業を通じて多様な企業と深い接点を持っており、求人票に記載された条件だけでなく、企業の採用背景や現場のリアルな実情まで把握しています。 各選択肢のメリット・リスクを丁寧にお伝えし、求職者様にとって最良の意思決定を支援します。 ＜選考対策＞ 業界特化型のチーム体制を活かした精度の高い選考対策を提供します。 各業界に精通したコンサルタントが、蓄積された過去の選考データをもとに、企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的な対策を設計。 業界特有の質問への対応から、ケース面接等の高難易度な選考まで幅広くカバーし、選考通過確率の最大化を図ります。 【採用企業支援】 ＜採用企業様の開拓＞ ブリッジワンのワンデスクソリューション事業で培ったクライアントネットワークを活かし、単なる紹介契約にとどまらず、組織戦略・採用戦略のパートナーとして中長期的な関係を構築します。 ＜経営者との伴走＞ 経営者へのヒアリングを通じて企業価値の向上から逆算した最適な人材要件を定義。「求人票を埋める」のではなく、「経営課題を解決するために必要な人材は誰か」という視点から、本質的に価値ある採用の実現を支援します。 【ブリッジワンだからこそできること】 ＜ワンデスクソリューション — 採用の「その先」まで提案できる＞ 人材紹介を入り口に、クライアント企業のあらゆる経営課題に対して自社サービスで解決策を提示できます。 採用だけでは解決できない課題に直面しても、IT・財務・M&A・人事制度構築など、社内の各事業部と連携してワンストップで対応。 「ブリッジワンに頼めば、すべて解決する」という信頼を生み出します。 ＜業界特化の深い知見 — 表面的なマッチングで終わらない＞ 業界ごとに専門チームを編成しているため、業界固有の商慣習・組織構造・人材の動向を熟知した状態でクライアントと対話できます。 汎用的な人材紹介とは一線を画す、解像度の高い提案が可能です。 ■エージェント事業部の実際に働いている方の社員インタビューは下記URLよりご確認ください！ https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1052405 https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1040794

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、エージェント事業部は 日本の基幹産業である建設・不動産領域の「人手不足」という根幹の経営課題を解決する、採用支援のプロフェッショナルです。 単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、 企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。 貴社の「ワンデスクソリューション」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。 【メイン業務】 人手不足の課題を抱える建設・不動産領域のクライアント企業に対し、人材の紹介を通して採用支援を一気通貫で担当していただきます。 主に求職者側（CA）を担当し、最適なマッチングを実現します。 ＜管轄する業務領域＞ 1. 総合的なキャリアコンサルティング キャリアコンサルティング（正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員等々）を通じた最適な働き方の提案。 転職先をお探しの求職者との面談および面接対策、就職支援の全般的なサポート。 2. 企業への採用支援 人手不足の企業様へ求職者をご紹介し、採用課題を解決します。 キャリアアドバイザーとして、企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。 3. 専門的なソーシング 求職者のスカウト・ヘッドハンティングを実行し、即戦力となる人材を発掘します。 ヘッドハンティングによる接触候補者に対して、求人の魅力的なプレゼンテーションを行います。 働く環境・1日の流れ（例） 【1日の流れ】 求職者との面談、面接対策、書類応募（推薦状作成）といった求職者サポート業務。 営業との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズの確認。 その他、マッチングを成立させるための事務処理など。 ■エージェント事業部の実際に働いている方の社員インタビュー・密着動画は下記URLよりご確認ください！ https://www.youtube.com/watch?v=zFrekD1Vhz8 https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1052405 https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1040794